z步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：92

步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例

一.員工招聘*d*/rsb-05-01

東莞**步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二.試用期*d*/rsb-05-02

(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。(相關(guān)表格d*/rsb/025)

(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。

三.試用期滿*d*/rsb-05-03

(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d*/rsb/035)

(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。

(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四.工作時(shí)間*d*/rsb-05-04

(一)依據(jù)國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

1.工作日超時(shí)加班2小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;

2.工作日超時(shí)加班3小時(shí)至6小時(shí)補(bǔ)休半天;

3.工作日超時(shí)加班超時(shí)6小時(shí)補(bǔ)休1天;

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五.個(gè)人資料*d*/rsb-05-05

(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問題,后果自負(fù),并以開除處理。

六.膳食安排*d*/rsb-05-06

(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為30分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>

七.薪金發(fā)放*d*/rsb-05-07

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計(jì)核辦法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

八.工資調(diào)整*d*/rsb-05-08

公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九.加班工資*d*/rsb-05-09

(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*加班天數(shù)(小時(shí))、

節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

十.制服費(fèi)*d*/rsb-05-10

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$300元。每月在工資中扣出100元,三個(gè)月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

十一.升職及調(diào)職*d*/rsb-05-11

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止*d*/rsb-05-12

(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并