第1篇 報酬待遇管理規(guī)定范例

報酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書

確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、

獎勵類和福利類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括:

1.創(chuàng)匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進(jìn)個人獎

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節(jié)日補助

4.醫(yī)療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略);

2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;

3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則

另定);

4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類:

1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);

2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助

300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;

4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類:

1.創(chuàng)匯獎:達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

2.全勤獎:全勤每人每月50元;

3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4.年終個人獎500~1000元。

(四)福利類:

1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;

2.勞保費:每人每月20元;

3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女

每人50元;

4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公

司全額負(fù)擔(dān);

〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1

8歲停發(fā));〖jp〗

6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;

7.煤氣補助;

8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,

當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出;

2.病假;

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:

1.婚假、喪假;

2.年度有薪休假;

3.行使公務(wù)權(quán)時;

4.法定節(jié)假日;

5.女性員工產(chǎn)假;

6.休假日加班后補休;

7.公假。

第七條 報酬待遇的調(diào)整

公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是

每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

第2篇 公司報酬待遇管理規(guī)定

公司報酬待遇管理規(guī)定(三)

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括:

1.創(chuàng)匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進(jìn)個人獎

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費 5.獨生子女費

2.勞保費6.子女教育費

3.節(jié)日補助7.煤氣補助

4.醫(yī)療費8.喪葬補助

(五)保險類

1.勞動保險

2.醫(yī)療保險

3.養(yǎng)老保險

4.住房保險

第四條各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下

(一)工資類

1基本工資分成四類十等(附表略);

2工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每年1月5元;

3浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動 工資(其分配原則另定);

4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類

1職務(wù)補貼:分成六級(附表略);

2物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

3住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;

4加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類

1創(chuàng)匯獎:達(dá)到核定指標(biāo)的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

2全勤獎:全勤每人每月50元;

3年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4年終個人獎500-1000元。

(四)福利類

1夏季飲料費:1-9月,每人每月30元;

2勞保費:每人每月20元;

3節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;

4醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān);

5獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));

6子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費

7煤氣補助;

8喪葬補助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補助800元。

第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理

(一)缺勤扣除

1遲到、早退、私自外出;

2病假;

3事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。

1婚假、喪假;

2年度有薪休假;

3行使公務(wù)權(quán)時;

4法定節(jié)假日;

5女性員工產(chǎn)假;

6休假日加班后補休;

7公假。

第七條報酬待遇的調(diào)整

公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

第3篇 員工報酬待遇管理規(guī)定

十四、報酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括:

1.創(chuàng)匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進(jìn)個人獎

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節(jié)日補助

4.醫(yī)療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略);

2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;

3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);

4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類:

1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);

2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助

300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;

4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類:

1.創(chuàng)匯獎:達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

2.全勤獎:全勤每人每月50元;

3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4.年終個人獎500~1000元。

(四)福利類:

1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;

2.勞保費:每人每月20元;

3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;

4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān);

〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1

8歲停發(fā));〖jp〗

6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;

7.煤氣補助;

8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出;

2.病假;

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:

1.婚假、喪假;

2.年度有薪休假;

3.行使公務(wù)權(quán)時;

4.法定節(jié)假日;

5.女性員工產(chǎn)假;

6.休假日加班后補休;

7.公假。

第七條 報酬待遇的調(diào)整

公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

第4篇 某公司報酬待遇管理規(guī)定

每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報酬待遇管理規(guī)定。

1.目的

為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。

2.范圍

本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。

3.職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)公司報酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實施。

4.流程圖:無

5.應(yīng)聘者按規(guī)定日期到hr報到,辦理入職手續(xù)

管理規(guī)定

5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類。

5.1.1工資類包括:

基本工資

年終雙薪(視公司業(yè)績而定)

5.1.2津貼類包括:

加班補貼

5.1.3獎勵類包括:

年終獎(視公司業(yè)績而定)

5.1.4福利類包括:

喪葬補助

社會統(tǒng)籌

生日禮金

結(jié)婚禮金

生子禮金

開門利市

補充商業(yè)保險

5.2各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

5.2.1工資類

5.2.1.1基本工資

5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵

5.2.2津貼類

5.2.2.1加班補貼:按國家規(guī)定

5.2.3獎勵類

5.2.3.1年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定

5.2.4福利類

5.2.4.1節(jié)日補助:三八節(jié)婦婦每人120元;

5.2.4.2喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助500元

5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資

5.4有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》

5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。

5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常支付

5.5.1婚假、喪假

5.5.2年度有薪休假

5.5.3行使公務(wù)權(quán)時

5.5.4法定節(jié)假日

5.5.5女性員工產(chǎn)假

5.5.6休假日加班后補休

5.5.7公假

5.6報酬待遇的調(diào)整:公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實施。

6.相關(guān)文件

7.相關(guān)記錄

制度范本 設(shè)計院薪酬管理制度