管理人員學習處分規(guī)定學規(guī)定、守紀律、塑形試題庫

“學規(guī)定、守紀律、塑形象”答題競賽活動題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括(A、B、C、D)

a.集團公司總部機關(guān)

b.專業(yè)公司

c.所屬企事業(yè)單位

d.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括(A、B、C)

a.集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

b.委派到參股公司管理崗位工作的員工

c.在非管理崗位履行管理職責的員工

d.一般操作和服務人員

3.給予管理人員處分應當堅持的原則(A、B、C、D、E)

a.依紀依規(guī)從嚴治企

b.紀律面前一律平等

c.實事求是

d.民主集中制

e.懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括(A、B、、C、D、E、F)

a.警告

b.記過

c.記大過

d.撤職

e.留用察看

f.開除

5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是(A、B、C、D)

a.警告，6個月

b.記過，12個月

c.記大過，18個月

d.撤職，24個月

e.留用察看，24個月

6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是(A、B、C、D、E)

a.留用察看期一般為一年或二年

b.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

c.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

d.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關(guān)程序終止其代表資格

e.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束

7.從輕或者減輕處分的情形包括(A、B、C、D、E)

a.主動交代本人違紀違規(guī)問題的

b.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的

c.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的

d.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的

e.有其他立功表現(xiàn)的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)(A、B、C、D)

a.不得評選先進

b.不得列為后備干部

c.不得晉升職務(含專業(yè)技術(shù)職務)D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括(A、B、C、D)

a.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的

b.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的

c.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的

d.本規(guī)定另有規(guī)定的

10.下列哪些情形屬于主動交代(A、B)

a.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題

b.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題

c.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為(A、B、C、D、E、F)

a.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)

b.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

c.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況

d.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料

e.包庇同案人員

f.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查

12.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是(A、B、C、D)

a.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分

b.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀違規(guī)的，加重處分

c.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應當受到處分的，從重處分。

d.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應當(A、B、C)

a.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案

b.對于受到撤職以上(含撤職)處分的，在一個月內(nèi)辦理職務、工資(薪酬)等變更手續(xù)

c.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為(A、B、C、D、E、F)

a.思想政治作風方面

b.廉潔從業(yè)方面

c.組織人事方面

d.經(jīng)營管理方面

e.財務資產(chǎn)管理方面

f.質(zhì)量安全環(huán)保方面

15.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分，表述正確的是(A、C、D)

a.直接責任者

b.主要責任者

c.主要領(lǐng)導責任者

d.重要領(lǐng)導責任者

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是(A、B、C)

a.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

b.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的

c.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導人，或者歪曲黨史、軍史的

d.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是(A、B、D、E、F)

a.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的*、*、*等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

b.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

c.領(lǐng)導人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

d.組織、參加會道門或者*組織的

e.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的

f.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的

18.下列關(guān)于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是(B、C)

a.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的，一律給予處分

b.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，應當給予處分

c.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是(A、B、C)

a.利用職權(quán)或者職務上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月

b.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的

c.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是(A、B、C、D、E、F)

a.經(jīng)商辦企業(yè)的

b.擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的

c.買賣股票或者進行其他證券投資的

d.從事有償中介活動的

e.在國(境)外注冊公司或者投資入股的

f.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是(A、B、C、D、E)

a.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的

b.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的

c.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的

d.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的

e.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務的投資、經(jīng)營活動的

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是(A、B、C)

a.收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等行為

b.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

c.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是(A、B)A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的

b.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是(A、B、C)

a.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的

b.超標準配備、使用辦公用房的

c.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的

25.下列行為中，屬于侵占行為的是(A、B、C)

a.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務

b.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

c.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是(A、B、C)

a.利用職權(quán)或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的

b.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的

c.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?/p>

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是(A、B、D)

a.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

b.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的

c.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

d.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是(A、B、C)

a.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的

b.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的

c.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是(A、B)

a.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的

b.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。

30.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是(A、B、C、D)

a.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的

b.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的

c.不如實填報個人檔案資料的

d.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應當報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是(A、B、C、D)

a.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的

b.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的

c.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

d.未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的

b.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的

c.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的

d.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

e.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是(A、C、D、F、G)

a.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的

b.違反有關(guān)規(guī)定同國(境)外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的

c.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國(邊)境的

d.未經(jīng)批準使用因私護照出國(境)執(zhí)行公務，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的

e.違反規(guī)定滯留國(境)外逾期不歸的

f.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的

g.持照人拒不上交護照的

34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是(B、C、E)

a.違反財務會計管理規(guī)定，造成不良后果

b.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

c.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設備等方式，形成賬外資產(chǎn)的

d.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

e.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括(A、B、C、D、E、F、G)

a.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的

b.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的

c.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的

d.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的

e.在供應商資源庫以外選擇供應商的

f.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

g.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的

b.串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的

c.擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的

d.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的

e.串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是(A、B、D、E、F)

a.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的

b.截留、坐支、挪用資金的

c.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的

d.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的

e.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

f.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是(A、B、C、D)

a.利用職權(quán)或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的

b.相互利用職權(quán)或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的

c.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導人員本人職權(quán)或者職務上的影響謀取私利的

d.領(lǐng)導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是(A、B、C)

a.重要稅務爭議發(fā)生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

b.對重大投資項目、企業(yè)設立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

c.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的

b.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的

c.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的

d.擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的

e.以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的

f.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的

g.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?/p>

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是(A、B、C、E、F)

a.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的

b.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務價格的

c.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的

d.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的

e.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

f.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質(zhì)等級的單位或者個人的

b.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的

c.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的

d.不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的

e.未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的

f.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的

g.干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的

43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的

b.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的

c.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的

d.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的

e.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的

f.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

g.干預、插手招標活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的

b.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的

c.未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的

d.擅自開工建設、擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、變更建設內(nèi)容，造成投資損失的

e.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的

b.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的

c.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的

d.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的

e.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的

f.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的

g.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的

46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

b.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的

c.存在商業(yè)賄賂行為的

d.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的

e.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務活動的

47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的

b.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的

c.違規(guī)設立職工持股公司的

d.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的

e.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F)

a.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的

b.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的

c.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的

d.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的

e.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的

f.在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是(A、B、C)

a.造成職業(yè)病危害事故的

b.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的

c.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的

50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是(A、B)

a.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理;

b.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。(√)

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。(×)

3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導人員是指指副科級及以上管理人員(含享受相應待遇人員)。(√)

4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。(√)

5.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。(×)

6.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。(×)

7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應當按照有關(guān)程序終止其代表資格。(√)

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業(yè)技術(shù)職稱),不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。(×)

9.二人以上(含二人)共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。(√)

10.領(lǐng)導班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導班子成員除外。(√)

11.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。(√)

12.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。(√)

13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應的處分。(√)

14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。(√)

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。(√)

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。(√)

17.違反履職待遇、業(yè)務支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分。(×)

18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。(√)

19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(×)

20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分;情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。(√)

21.制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，應當給予相應處分。(√)

22.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(√)

23.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，應當給予相應處分。(√)

24.違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(×)

25.違反公務接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領(lǐng)導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分;情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。(×)

26.管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。(√)

27.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。(×)

28.干預、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。(×)

29.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，給予警告直至開除處分。(√)

30.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。(√)

31.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。(√)

32.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的，從重或者加重處分。(√)

33.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。(√)

34.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。(×)

35.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。(×)

36.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應當給予相應處分。(√)

37.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。(√)

38.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務的，應當撤銷其現(xiàn)任職務。(√)

39.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。(√)

40.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。(√)