職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定

職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定

目的

為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合國電集團(tuán)公司相關(guān)要求，適當(dāng)提高我公司職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。

本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實(shí)行職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理內(nèi)容和要求。

適用范圍

本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有限公司在冊員工。

引用標(biāo)準(zhǔn)

勞動部[1995]464號文《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》

江蘇省人民政府139號令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》

國電集人[2003]152號文

管理職能

4.1國電常州發(fā)電有限公司綜合管理部是負(fù)責(zé)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的職能部門。

4.2綜合管理部負(fù)責(zé)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移、變更、結(jié)算等工作。

4.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算金額的發(fā)放。

管理內(nèi)容與要求

5.1補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

5.1.1公司所有在冊的職工

5.1.2有下列情況之一的，不予保險(xiǎn)：

5.1.2.1當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在刑事處罰期內(nèi)的員工;

5.1.2.2當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)7天(含7天)或累計(jì)病、事假達(dá)180天(含180天)的員工

5.2補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則

5.2.1補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)采取企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄相結(jié)合的原則。

5.2.2按照集團(tuán)公司國電集人[2003]152號文的精神,集團(tuán)公司對下述企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)會統(tǒng)一管理,在此之前,各企業(yè)可在內(nèi)部建立員工的帳戶。

5.3補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

5.3.1按集團(tuán)公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費(fèi),個人交費(fèi)部分不能超過企業(yè)繳費(fèi)部分的1/2。原省電力公司企業(yè)交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為15%;因公司大部分員工均從省電力公司調(diào)入，為保持延續(xù)性,公司交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)仍定為15%。

5.3.2由于公司員工均是今年調(diào)入公司,原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計(jì)。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按崗級確定交費(fèi)基數(shù)。同崗級人員同等享受。

5.3.3補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為各人的崗薪工資+每月月度獎(月度獎基數(shù)取1000元)。崗位以每年1月份的崗級為準(zhǔn)。2003年應(yīng)屆畢業(yè)生的交費(fèi)基數(shù)取2300元(同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù))。

5.3.4對現(xiàn)距職工本人法定退休年齡5年以內(nèi)(即2005年12月31日之前到達(dá)退休年齡)的職工，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加1--2個百分點(diǎn)(但新老辦法享受提高標(biāo)準(zhǔn)的年限合并計(jì)算最高不超過5年)。

5.4補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理程序

5.4.1綜合管理部年末根據(jù)下年一月份職工個人崗級，確定下年全年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由廠財(cái)務(wù)部及按月在職工工資中代扣。

5.4.2綜合管理部在每月月底前，將全廠應(yīng)上繳補(bǔ)充保險(xiǎn)金金額通知廠財(cái)務(wù)部。

5.4.3財(cái)務(wù)部于每月月底前，將全廠個人部分、企業(yè)部分解繳至國電集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)(現(xiàn)國電集團(tuán)公司未成立社保機(jī)構(gòu),個人帳戶暫由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé))。

5.4.4綜合管理部根據(jù)國電集團(tuán)統(tǒng)一部署，每年進(jìn)行一次補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶對帳單的打印、發(fā)放，經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可后，上報(bào)國電集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)。職工本人簽字認(rèn)可后的個人帳戶，任何人無權(quán)改動。

5.5資金來源

5.5.1工資結(jié)余;

5.5.2上年工資總額1.5月的額度，在公司管理費(fèi)用中列支。

5.6下列情況人員其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個人帳戶連本帶息一次全額結(jié)給本人，同時終止補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。對此條規(guī)定如國電集團(tuán)公司另有意見，以國電集團(tuán)公司的意見為準(zhǔn)。

5.6.1職工勞動合同期滿不再續(xù)簽合同;

5.6.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同與企業(yè)終止勞動關(guān)系的;

5.6.3職工達(dá)到退休年齡并辦理了退休手續(xù)的;

5.6.4經(jīng)原單位同意調(diào)離國電集團(tuán)公司系統(tǒng)的人員。

5.6.5其他各種原因(如勞教、判刑、開除公職等)的人員，在與企業(yè)辦理解除勞動合同等有關(guān)手續(xù)后，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)的50%以及個人繳費(fèi)的100%連本帶息一次性結(jié)給個人;未辦理手續(xù)的，帳戶即封存;同時終止企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

5.6.6對于國電集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的人員，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個人帳戶連本帶息一次性全額劃轉(zhuǎn)調(diào)入單位，當(dāng)年比例不再調(diào)整。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)督

6.1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行專項(xiàng)儲存，專款專用，單獨(dú)核算，任何單位和個人都不得挪作他用。

6.2公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支和運(yùn)作情況的內(nèi)部審計(jì)。