童裝廠勞動(dòng)人事管理規(guī)定制度

公司勞動(dòng)人事工資管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

宗旨：

勞動(dòng)人事的管理，是管理工作的重要環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)公司開(kāi)拓進(jìn)取、民主和諧、遵紀(jì)守法、高效服務(wù)的宗旨，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

適用范圍：

本辦法適用于本公司的所有員工。

第二章

錄用

第三條

員工聘用程序：

1、用人部門或項(xiàng)目部填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，提出用人申請(qǐng)及用人崗位要求，報(bào)送行政部。

2、行政部根據(jù)內(nèi)部人員狀況與用人部門充分交換意見(jiàn)，在用人表上加填處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理。處理意見(jiàn)分為“暫緩辦理”、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”。

3、根據(jù)公司總經(jīng)理批復(fù)意見(jiàn)，行政部組織調(diào)配或招聘，并通知用人部門（項(xiàng)目部）。

4、應(yīng)聘人員填寫《員工職位申請(qǐng)表》，并交送其他相關(guān)資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部和用人部門組成考評(píng)后，在《員工職位申請(qǐng)表》上填寫意見(jiàn)，附上其他相關(guān)資料報(bào)送總經(jīng)理審批或行政部研究批準(zhǔn)。

5、經(jīng)研究批準(zhǔn)聘用后，由行政部開(kāi)具員工入司通知書安排受聘人員到用人部門試工。

6、試工期

a)錄用的外聘人員必須經(jīng)過(guò)試工期（總經(jīng)理特殊審批除外），試工期為一周。

b)試工期若發(fā)現(xiàn)試工者不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，將其解雇，工資不計(jì)。

c)在試工期內(nèi)，試工者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可隨時(shí)辭退，工資不予計(jì)算。

d)在試工期內(nèi)，損壞公物須照價(jià)賠償。

7、試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況總經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)可減免試用期。試用期間，只發(fā)給試用期工資，公司不負(fù)擔(dān)其他任何費(fèi)用。

8、試用期間發(fā)現(xiàn)不合格者，試用部門要及時(shí)書面通知行政部，由行政部報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知試用人員辦理停止試用手續(xù)。

9、試用期滿前一周，試用人員向部門領(lǐng)導(dǎo)提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》和試用期間工作總結(jié)，由用人部門和行政部在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上對(duì)試用人員作出工作鑒定和考核錄用意見(jiàn)，報(bào)送總經(jīng)理或行政部研究審核。

10、一經(jīng)研究批準(zhǔn)，公司即與試用人員簽訂勞工合同，正式錄用。勞動(dòng)合同期限為一年，合同期滿，若合同雙方均未提出終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)異議可續(xù)簽合同，合同期滿時(shí)，任何一方提出異議，勞動(dòng)合同即告終止。

11、一經(jīng)錄用，員工應(yīng)辦理入職手續(xù)，填寫《員工職位登記表》，建立員工卡片，提供擔(dān)保人擔(dān)保，提交身份證（復(fù)印件）兩張、照片兩張，并在公司指定的醫(yī)院，進(jìn)行健康檢查，體檢費(fèi)用由員工自付，證件和體檢不合格的不被錄用。

第三章

勞動(dòng)

第四條

工作時(shí)間

1、本公司實(shí)行每周6天工作制，周工作時(shí)間為48小時(shí)，具體工作作息時(shí)間安排，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司以及員工所在項(xiàng)目部實(shí)際情況決定或調(diào)整。

2、對(duì)不同的工作崗位，可區(qū)別情況實(shí)行不同的工作作息時(shí)間。

第五條

加班

（1）、員工個(gè)人加班每月最多不得超過(guò)兩天。

（2）、加班待遇

①員工在周六、周日加班且不能換休的，支付本人一天日均崗位工資。

②國(guó)家法定節(jié)日安排員工加班且不能換休的，支付本人日均崗位工資兩倍的報(bào)酬。

（3）、報(bào)批程序

①員工加班，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)日?？记诹斜韺?shí)錄，由行政部復(fù)核備案。

②公司機(jī)關(guān)各中心負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部、分公司領(lǐng)導(dǎo)加班，月終需由總經(jīng)理審批。

③公司及各項(xiàng)目部、分公司辦公室都要嚴(yán)格做好考勤記錄，認(rèn)真填寫《加班審批表》，每月末連同《考勤表》一并報(bào)送宏方行政管理中心。

第六條

考勤

1、公司各部門要按要求，堅(jiān)持考勤制度，考勤要求。

2、隨意更改考勤記錄，嚴(yán)格按相關(guān)制度處理。

3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，上班時(shí)間因公離開(kāi)的，須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，得到許可方可離開(kāi)。

4、在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，每遲到一次罰5元，當(dāng)月遲到或早退在3次后（第4次起）按每遲到一次10元計(jì)，超過(guò)30分鐘者，無(wú)全日工資。

5、員工一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，扣罰本人當(dāng)月崗位工資的20%，連續(xù)2天曠工或一月內(nèi)累計(jì)曠工4天者，一年累計(jì)曠工15天者，作除名處理。

第七條

晉升

公司為員工晉升創(chuàng)造條件，晉升者由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部經(jīng)理填寫員工《職位調(diào)整審批表》報(bào)總經(jīng)理，其晉升規(guī)定根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、品德及職位是否有空缺而定。晉升前一個(gè)月為試用階段，試用合格后正式上任。

第八條

調(diào)動(dòng)

公司可根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作，員工無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕調(diào)動(dòng)。員工也可根據(jù)自身特長(zhǎng)申請(qǐng)公司內(nèi)部和項(xiàng)目部之間調(diào)整調(diào)動(dòng)工作，但必須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目部經(jīng)理以及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

第九條

保守機(jī)密

員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密，因泄密給公司造成損失的當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十條

哺乳時(shí)間

女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘的哺乳時(shí)間，如生育多胞胎，每多一個(gè)子女，增加30分鐘。

第十一條

節(jié)假日

春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天

清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）

青年節(jié)（5月4日）28歲以下的青年放假半天

兒童節(jié)（6月1日）有14歲以下子女的員工放假半天

端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

節(jié)日的休假時(shí)間服從當(dāng)時(shí)政府及公司的統(tǒng)一安排和變更。

第十二條

帶薪假

帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺育假。婚、喪帶薪假不得分開(kāi)天數(shù)享用，須在有關(guān)時(shí)間發(fā)生時(shí)享用。休假期間的節(jié)假日，應(yīng)視為休假的一部分，不另計(jì)算。上述帶薪假，須由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門加具意見(jiàn)，人事部審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，視為曠工。

1、年休假期

年休假時(shí)間：?jiǎn)T工參加工作三年（含三年）以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參加工作五年（含五年）以上不滿十年者，第六年起每年可享有5天年休；十年以上者每年可享有7天年休。

(1)、正式錄用不滿三年的員工不享受年休假。

(2)、年休假以天為計(jì)算單位，應(yīng)在當(dāng)年一次休完。

(3)、除工傷缺勤、產(chǎn)假等情況，員工上一年出勤率在95%以上，本年度方能享受年休假。

(4)、年休假時(shí)間在不影響工作的情況下由員工選擇，公司也可以統(tǒng)一安排員工休假，避免因休假對(duì)工作造成不利影響。

(5)、員工個(gè)人應(yīng)于休假前10天辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

2、婚假

員工結(jié)婚經(jīng)申請(qǐng)可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以上結(jié)婚的，增加婚假3天。正式錄用不滿一年的員工，不能享受婚假。

3、喪假

員工父母、員工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，經(jīng)申請(qǐng)可休假3天。

4、產(chǎn)假

(1)、女員工經(jīng)申請(qǐng)可享用帶薪產(chǎn)假，發(fā)產(chǎn)假工資（400元/月）。帶薪產(chǎn)假為60天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加10天。

(2)、違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受帶薪產(chǎn)假。

(3)、欲提前申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休產(chǎn)假的女員工在產(chǎn)后六周內(nèi)要求返回工作崗位的，應(yīng)有醫(yī)生出具的可恢復(fù)工作、不影響健康的證明。

5、哺乳假。

在產(chǎn)假期滿后，哺乳有困難的，可申請(qǐng)不帶薪的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。

第十三條

病、事假

員工請(qǐng)病、事假在2天以內(nèi)由部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，方可休假。2天以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門（項(xiàng)目）直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須總經(jīng)理直接審批，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病、事假工資的發(fā)放如下：病、事假者1天扣發(fā)本人當(dāng)日崗位工資。

第四章

工作考核及工資

第十四條

工作考核

1、各部門、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的考核由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、員工考核，依據(jù)設(shè)立的工作制度和崗位職責(zé)，按年度“一級(jí)考核一級(jí)”的原則，考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)晉升的依據(jù)。

3、年度工作考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀者、合格者，公司給予表彰和一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一年考核不合格者，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)，由公司辦公室和所在部門（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人談話，經(jīng)教育幫助后，視情況決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)兩年考核仍不合格者，作除名處理。

第十五條

工資政策

公司的員工，按企業(yè)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條

工資支付

1、每月的第一天到最后一天為一個(gè)月，工資按月發(fā)放，（工資組成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資），其標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法按照總公司（項(xiàng)目部）薪酬分配方案執(zhí)行。

2、每月的1日----5日為上個(gè)月工資支付日，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

3、員工15日以前正式上崗的發(fā)放一個(gè)月工資，15日以后上崗者發(fā)半個(gè)月工資。

第五章

企業(yè)規(guī)則

第十七條

工作態(tài)度

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家政策法令，工作紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)定。

2、關(guān)心企業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象。

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

4、儀表整潔，禮貌待人，團(tuán)結(jié)同事。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第十八條

行為規(guī)范

1、不隨地吐痰，亂扔紙屑。

2、上班時(shí)間禁止串崗，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、上班必須佩帶工牌，丟失必須向公司書面形式報(bào)告并上交10元工本費(fèi)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

4、公司提供員工工服，員工必須穿工服上班。

5、上班時(shí)間不得大聲喧嘩，影響他人工作。

6、隨意接待與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的客人，特殊情況，應(yīng)選擇適當(dāng)場(chǎng)所。

7、辦公資料、工具等必須有序放置，保持辦公場(chǎng)所清潔、整齊、有序。

第六章

員工培訓(xùn)

第十九條

培訓(xùn)要求

1、根據(jù)發(fā)展需要，公司為員工提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。

2、公司出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)資料交辦公室歸檔，培訓(xùn)合格證書復(fù)印件交辦公室登記備案后，辦理報(bào)銷手續(xù)。

3、公司選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以上的，應(yīng)與單位簽定培訓(xùn)合同。在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)單位的培訓(xùn)者，應(yīng)賠償培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、日工資等一切費(fèi)用。

4、公司選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)考試前，可根據(jù)實(shí)際需要，每學(xué)科給予1~2天的考前復(fù)習(xí)假。

5、公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加培訓(xùn)和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有關(guān)材料和證書的復(fù)印件應(yīng)交公司辦公室登記備案。

第七章

獎(jiǎng)懲

第二十條

表彰獎(jiǎng)勵(lì)

公司在以下情況對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

1、表現(xiàn)突出，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，造成良好的影響者；

2、為公司運(yùn)作提出有價(jià)值的，合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；

3、為公司提供了長(zhǎng)期忠誠(chéng)的服務(wù)，做出了較大貢獻(xiàn)者；

4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

5、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為者；

6、節(jié)約開(kāi)支費(fèi)用有顯著成績(jī)者；

7、有創(chuàng)新，攻破難點(diǎn)工作者。

第二十一條

紀(jì)律及處分

1、處分種類：

①、警告。

②、嚴(yán)重警告。凡一年內(nèi)，累計(jì)兩次警告，即可發(fā)出嚴(yán)重警告。

③、除名或開(kāi)除。員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反本公司的有關(guān)規(guī)章制度造成不良影響者，作除名或開(kāi)除處分。累計(jì)兩次嚴(yán)重警告處分者，即給予除名或開(kāi)除。

2、下列過(guò)失之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：

（1）、擅離崗位，閑逛、干私事等；

（2）、使用本公司電話辦私事；

（3）、工作時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視；

（4）、工作區(qū)域吃東西；

（5）、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正常進(jìn)行；

（6）、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；

（7）、工作散漫，粗心大意；

（8）、工作時(shí)未著工裝或未佩帶工牌；

（9）、同客戶頂撞吵嘴；

（10）、因疏忽，不小心損壞、丟失本公司的客人財(cái)物，除照價(jià)賠償外，罰款1至10倍處理(情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理)。

3、凡有下列過(guò)失之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款50元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：

（1）、工作時(shí)間睡覺(jué)或使用電腦娛樂(lè)或私自上網(wǎng)；

（2）、委托或代他人簽到者；

（3）、累計(jì)擅離工作崗位達(dá)3次；

（4）、蓄意破壞、損壞公物或客戶的物品；

（5）、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制本公司鑰匙；

（6）、吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂本公司安寧；

4、凡有下列過(guò)失之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款100元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：

（1）、變相賭博；

（2）、偷竊本公司或客人財(cái)物（情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理）；

（3）、涂改、假造單據(jù)、證明；

（4）、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令；

（5）、搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響本公司聲譽(yù)；

（6）、違反操作規(guī)程，造成損失；

（7）、違反工作程序，無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律；

（8）、私自挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。

5、凡有下列過(guò)失之一者，立即除名或開(kāi)除：

（1）、貪污、盜竊、索賄、受賄；

（2）、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架；

（3）、向客戶索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬；

（4）、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系；

（5）、參加*組織或黑社會(huì)組織；

（6）、組織及煽動(dòng)罷工，帶頭聚眾鬧事；

（7）、傳播淫穢書刊或錄象帶等；

（8）、使用毒品、麻醉劑或*；

（9）、酗酒、賭博或打架；

（10）、惡意破壞公物；

（11）、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，牟取私利，假公濟(jì)私；

（12）、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

（13）、3次以上違反本公司規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正；

（14）、由于工作失職使公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失；

（15）、違反計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；

（16）、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失；

（17）、泄露本企業(yè)機(jī)密；

（18）、在職期間在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職。

第八章

勞動(dòng)合同管理

第二十二條

解除

符合以下條件，公司可以和員工解除勞動(dòng)合同

1、員工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者。

2、員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的。

3、員工因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，公司做開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

第二十三條

合同管理與爭(zhēng)議的調(diào)解

1、公司及其所屬公司、項(xiàng)目部與員工簽訂的勞動(dòng)合同，按公司《合同管理規(guī)定》進(jìn)行管理。

2、爭(zhēng)議調(diào)解程序按國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

第九章

服務(wù)終止

第二十四條

辭退

凡屬下列情況之一者，可以填制《員工辭退申報(bào)單》依法辭退員工。

1、按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期接受治療后，超過(guò)規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，健康狀況仍未改善者。

2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育后，仍為不具備承擔(dān)本職工作能力者。

3、其他原因的辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條

離職

員工離職時(shí)，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，填寫《員工離司申請(qǐng)表》待批準(zhǔn)后，應(yīng)向公司交回所有給予公物、與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)資料等，再按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十六條

開(kāi)除

被開(kāi)除的員工不辦理任何手續(xù)。

東陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)天天樂(lè)童裝廠

20**年10月18日