晶華學(xué)校教師隊伍管理的規(guī)定

根據(jù)保定市教育局頒發(fā)的《人事管理規(guī)定》、《關(guān)于對行風(fēng)建設(shè)中的幾種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的處理意見》、《關(guān)于對不能正常上班人員管理若干規(guī)定》三個通知精神，為進一步規(guī)范我校廣大教職員工的教育教學(xué)行為，確保正常的教育教學(xué)秩序，保證我校教育教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)，本著引導(dǎo)、教育、預(yù)防為主，批評與懲戒為輔的原則，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究對出現(xiàn)以下違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象和問題的教職工，提出如下處理意見，望廣大教職工自覺遵守。

一、無故不上課的教師。

二、多次上課遲到、早退的教師。

三、經(jīng)常不輔導(dǎo)自習(xí)的教師（尤其是高考科目）。

四、工作懈怠，在教學(xué)各環(huán)節(jié)中，學(xué)生、教師等各方面意見反映強烈，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查屬實，且多次批評教育無效者。

五、科室、教學(xué)服務(wù)人員、工人無故不上班，經(jīng)常不能按時簽到上班，未到規(guī)定時間提前下班，不能認真履行本職工作者。

六、經(jīng)常不參加或不能按時參加學(xué)校組織的各種會議，教研活動及其他活動的人員。

七、只強調(diào)個人利益，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不能夠完成學(xué)校交辦的各項任務(wù)的人員。

八、教師、科室人員、工人因體罰或變相體罰學(xué)生或其他工作疏漏，對學(xué)校工作造成重大損失的。

九、因工作素質(zhì)低，工作成績差，廣大師生反映強烈，且批評教育轉(zhuǎn)化工作效果不明顯的教師及工作人員。

十、對在校內(nèi)外，做出違***公德，影響教師整體形象的事情，社會及廣大師生反響強烈的教職工。

對發(fā)生上述違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的個別教職員工，學(xué)校將視其情節(jié)輕重或造成影響的程度，分別給予以下處理：

1、批評教育，責(zé)成有關(guān)人員檢討反省自己的行為。

2、適當(dāng)扣除其獎金或補貼，情節(jié)嚴(yán)重的直至扣除其工資中活的津貼部分。

3、待崗考察3－6個月。待崗期間，將扣除其工資中活的津貼部分。

4、調(diào)離一中，由教科局另行分配崗位。

5、其他違規(guī)違紀(jì)者，按照教科局有關(guān)處理意見執(zhí)行。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。