三違檢查考核管理規(guī)定

為有效杜絕員工的違章作業(yè)，加強現場的檢查及考核，特制訂本管理制度：

一、 要求

1、本規(guī)定適用于煉鐵部所屬各級管理人員和操作人員，以及到本部作業(yè)的其他人員。

2、本規(guī)定所稱“三違”是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。

3、“三違”行為檢查分日常檢查和抽查兩個層次，其中日常檢查由職工、班組和工段為主，抽查則是部人力資源管理員、綜合管理室、生產安全室等相關人員聯合組織檢查，以及部安全員和人力資源管理員的不定期巡查。

4、“三違”行為分一般行為和嚴重行為兩大項，一般行為是指沒有造成任何損害，并且可能造成損害時程度較輕；嚴重行為是指造成或可能造成人員傷害或者造成較大設備損害、環(huán)境影響等，無論那種行為都必須立即停止或現場糾正。

二、 教育

1、“三違”人員的教育由安全管理人員和駐點人力資源管理人員分別進行，即違章指揮、違章操作者由安全管理人員負責實施教育，違反勞動紀律者由人力資源管理人員負責實施教育。

2、“三違”人員教育的基本內容：

（1）違章指揮、違章操作者教育的基本內容

1）、重新學習本崗位（工種）的安全操作規(guī)程、作業(yè)標準以及本企業(yè)（單位）的有關安全規(guī)章制度和相關的安全防護技術知識；

2）、結合有關違章指揮、違章作業(yè)的典型事故案例，剖析違章指揮、違章作業(yè)的危害性。

（2）違反勞動紀律者教育的基本內容

1）、重新學習有關勞動紀律的規(guī)章制度和相關法規(guī)；

2）、結合有關違反勞動紀律的典型事故案例，剖析違反勞動紀律的危害性。

（3）違規(guī)人員經過教育并考試合格后，還應寫出深刻的書面檢討，充分認識違規(guī)的原因及其危害性，并提出改進的決心和措施，且呈送單位（部門）領導審查認可簽字后方可恢復其上崗工作。

3、違規(guī)教育的考試成績應記入“違規(guī)違紀教育卡”內，并與檢討書一起存入職工個人安全檔案。

三、 處罰

1、對于一般的“三違”行為按照[煉鋼部安全生產獎懲管理規(guī)定]的內容對該行為本人進行考核。

2、對于嚴重的“三違”行為除了按照[煉鋼部安全生產獎懲管理規(guī)定]對本人考核外，同時對所在單位主要負責人按“三違”行為人考核的20%—60%的額度進行考核；“三違”行為人同時需到部生產安全室（人力資源管理員）接受不少于三天的待崗培訓，考試合格后方可復崗；對于情節(jié)特別嚴重的處以停職，轉送人力資源部。

3、“三違”人員于停職、停工教育期間，依照公司的相關規(guī)定只發(fā)給基本生活費。

4、 凡是不按規(guī)定對“三違”人員實施教育而導致其重復違規(guī)作業(yè)或由此而引發(fā)不良后果和釀成事故的，應追究其所在作業(yè)區(qū)、班組或決定者的直接責任。

四、 附則

1、本規(guī)定自頒布之日起施行。

2、本規(guī)定由部生產安全室負責解釋。