集團(tuán)公司后備人才管理規(guī)定

企業(yè)(集團(tuán)公司)后備人才管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了使后備人才庫(kù)建設(shè)規(guī)范化、系統(tǒng)化的進(jìn)行,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好人才,為集團(tuán)公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持,特建立后備人才庫(kù),并制定本規(guī)定。

第二條 后備人才庫(kù)工作實(shí)行分級(jí)管理,集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)后備人才庫(kù)的管理工作,并且負(fù)責(zé)集團(tuán)后備人才建設(shè)方面制度、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)的制定,以及對(duì)各部門、分(子)公司的后備人才庫(kù)建設(shè)的考核指導(dǎo)。

第三條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司各部門、分(子)公司的后備人才管理工作。各部門、分(子)公司應(yīng)依據(jù)本規(guī)定精神擬定本公司相應(yīng)的后備人才管理制度。

二、后備人才入庫(kù)管理的基本原則

第四條 后備人才庫(kù)管理的基本原則

(一)分級(jí)管理原則,即后備人才庫(kù)分為總經(jīng)理級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)和技術(shù)類三個(gè)級(jí)別,集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)總經(jīng)理級(jí)后備人才的選拔、培養(yǎng)、淘汰、出庫(kù)等管理,包括人才庫(kù)管理維護(hù)。

(二)動(dòng)態(tài)管理原則,對(duì)后備人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰,對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時(shí)地選拔入庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng),對(duì)業(yè)績(jī)欠佳、表現(xiàn)不好的后備人才及時(shí)地淘汰出庫(kù),保證人才庫(kù)數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)定。

(三)晉升通路原則,后備人才庫(kù)建成以后,集團(tuán)所有待任命的干部,將全部從后備人才庫(kù)中擇優(yōu)選拔。人才庫(kù)容量根據(jù)現(xiàn)有各級(jí)干部編制情況,按2:1比例進(jìn)行確定。

第五條 后備人才庫(kù)的基本運(yùn)行模式為'選拔入庫(kù)-培養(yǎng)-考評(píng)-出庫(kù)'的程序進(jìn)行,流程圖如下:

三、后備人才選拔基本原則與標(biāo)準(zhǔn)

第六條 凡符合下列條件的公司員工均有權(quán)利參加后備人才入庫(kù)選拔:

基本要求:

(一)認(rèn)同公司管理理念和管理模式。

(二)忠誠(chéng)于公司,為人正直,具有奉獻(xiàn)精神。

(三)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(四)有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和能力。

(五)簽訂三年以上勞動(dòng)合同,且工作業(yè)績(jī)比較突出。

(六)具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,在工作與平時(shí)生活中能關(guān)心同事。

(七)有很好的學(xué)習(xí)意識(shí),在平時(shí)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)充實(shí)自已,能夠通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提高自已的業(yè)務(wù)水平。

學(xué)歷及工齡條件:

(一)本、專科以上學(xué)歷,有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),且在公司工作一年以上;

(二)中?；蚋咧袑W(xué)歷,在公司工作三年以上。

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn),但須經(jīng)分管人力資源的總裁助理書面審批。

第七條 集團(tuán)各部門、分(子)公司各級(jí)干部,有責(zé)任向集團(tuán)公司后備人才庫(kù)推薦符合本辦法規(guī)定條件的后備人才。

第八條 選拔入庫(kù)程序

第一,推薦與自薦:

(一)部門、分(子)公司總經(jīng)理推薦,員工填寫相關(guān)表格資料,員工所在部門、分(子)公司總經(jīng)理簽字,人力資源中心審核通過(guò),方可入庫(kù)。

(二)員工自薦,并填寫相關(guān)表格資料,員工所在部門、分(子)公司總經(jīng)理簽字,人力資源中心審核通過(guò),方可入庫(kù)。

第二,資格審查:

集團(tuán)公司人力資源中心聯(lián)合相關(guān)部門負(fù)責(zé)審查后備人才人員的資格。

第三,擇優(yōu)確定后備人才。集團(tuán)人力資源中心及各部門、分(子)公司應(yīng)結(jié)合審查合格人員的前期工作情況,擇優(yōu)確定后備培養(yǎng)對(duì)象,并就其培養(yǎng)方向提出具建議意見。

第四,審批:

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才報(bào)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)書面審批。

(二)科長(zhǎng)級(jí)及技術(shù)類后備人才報(bào)人力資源中心書面審批。

第五,正式入庫(kù):

經(jīng)審批確定的后備人才自審批之日起正式進(jìn)入后備人才庫(kù)。

第六,公示:

集團(tuán)公司人力資源部各部門、分(子)公司應(yīng)將后備人才選拔結(jié)果在集團(tuán)內(nèi)部向所有人予以公告。

四、后備干部輪崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

第九條 后備人才的培養(yǎng)主要在于管理理論培訓(xùn)與各項(xiàng)實(shí)際能力的訓(xùn)練、強(qiáng)化,同時(shí)關(guān)注其個(gè)人品格和道德修養(yǎng)。

第十條 理論培訓(xùn)

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才理論知識(shí)培訓(xùn)體系,參照mba核心課程,由人力資源中心統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn),并進(jìn)行嚴(yán)格考試。

(二)科長(zhǎng)級(jí)及技術(shù)類后備人才理論知識(shí),主要包括基本管理知識(shí)及涉及專業(yè)的理論知識(shí)培訓(xùn),具體課程由各部門、分(子)公司選擇,報(bào)人力資源中心審核。

第十一條 實(shí)踐培訓(xùn)

其一,實(shí)踐培訓(xùn)的基本內(nèi)容

(一)分(子)公司總經(jīng)理級(jí)后備人才實(shí)踐培訓(xùn)

必須熟悉工程、監(jiān)理、采購(gòu)、審計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等部門的所有工作流程及實(shí)際操作。培養(yǎng)期間,后備人才在每個(gè)相關(guān)部門輪換擔(dān)任總經(jīng)理助理及以上職務(wù),全面參與該部門管理事務(wù)。

(二)職能部門總經(jīng)理級(jí)后備人才實(shí)踐培訓(xùn)必須熟悉本部門各科室的基本流程,并基本了解其他接口部門的相關(guān)情況。

(三)科長(zhǎng)級(jí)后備人才實(shí)踐培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)各科級(jí)崗位要求,全面了解本科室各崗位的工作流程及業(yè)務(wù)技能,由部門自行安排。

其二,實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃制定程序與管理

(一)培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)后備人才的培養(yǎng)方向,結(jié)合本部門實(shí)際,制訂后備人才的個(gè)人具體培訓(xùn)計(jì)劃,并經(jīng)培訓(xùn)部門人事負(fù)責(zé)人、后備人才共同簽字確認(rèn)。

(二)培訓(xùn)計(jì)劃包括責(zé)任科室、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、責(zé)任人。

(三)總經(jīng)理級(jí)后備人才培訓(xùn)計(jì)劃一式三份,培訓(xùn)部門、后備人才、人力資源中心各執(zhí)一份。

科級(jí)后備人才培訓(xùn)計(jì)劃一式三份,培訓(xùn)科室、后備人才、后備人才所屬部門各執(zhí)一份;

(四)培訓(xùn)部門及后備人才應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃作好培訓(xùn)工作,并記錄存入后備人才個(gè)人檔案。

其三,實(shí)踐培訓(xùn)各階段的要求

(一)第一階段:熟悉所在培訓(xùn)部門的職能、內(nèi)部分工及主要工作流程,重點(diǎn)關(guān)注其組織結(jié)構(gòu)的特色、優(yōu)缺點(diǎn)等,并提出個(gè)人的合理化建議或改進(jìn)措施。

(二)第二階段:參與所在公司的日常管理,深入了解該部門或分(子)公司的各項(xiàng)工作,提出問(wèn)題并有效建議,側(cè)重于流程方面的改進(jìn)。

(三)第三階段:后備人才獨(dú)立操作所在部門或分(子)公司的所有業(yè)務(wù)及日常管理,側(cè)重于實(shí)踐操作能力的檢驗(yàn)。

(四)后備人才在培養(yǎng)過(guò)程中的第二、三階段:所在部門或分(子)公司須與其簽訂績(jī)效指標(biāo)責(zé)任書,納入所在部門或分(子)公司的績(jī)效考評(píng)體系。

(五)后備人才培訓(xùn)期間根據(jù)培訓(xùn)階段要求進(jìn)行相應(yīng)工作總結(jié),經(jīng)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。每月30日前,后備人才工作總結(jié)要上

交人力資源中心。

其四,總經(jīng)理級(jí)后備人才輪崗實(shí)踐培訓(xùn)條件

(一)在本崗位連續(xù)12個(gè)月目標(biāo)責(zé)任書完成率在本公司、部門相同級(jí)別的干部中排名前2位,平均完成率達(dá)到80%以上,可以申請(qǐng)輪崗實(shí)踐培訓(xùn)。

(二)上年度被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工,或集團(tuán)優(yōu)秀干部的總經(jīng)理級(jí)后備人才,可以申請(qǐng)輪崗實(shí)踐培訓(xùn)。

(三)要求總經(jīng)理級(jí)后備人才求知欲強(qiáng),并且學(xué)習(xí)力強(qiáng),同時(shí)還能帶動(dòng)周圍的員工共同進(jìn)步。連續(xù)12個(gè)月培訓(xùn)積分達(dá)到集團(tuán)人力資源中心培訓(xùn)中心的規(guī)定要求,可以申請(qǐng)輪崗實(shí)踐培訓(xùn)。

(四)對(duì)于表現(xiàn)非常突出,在本崗位工作已達(dá)2年以上,在工作中非常注意對(duì)下級(jí)的培養(yǎng),自己輪崗以后,下級(jí)能夠勝任本崗位,并且直接領(lǐng)導(dǎo)同意其輪崗時(shí),可以申請(qǐng)輪崗實(shí)踐培訓(xùn)。

第十二條 后備人才培養(yǎng)期間的管理考評(píng)

(一)集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)各部門與分、子公司后備人才的培養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督、考核。

(二)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培養(yǎng)期間的日?？荚u(píng)工作,并在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)后備人才按評(píng)價(jià)表格要求進(jìn)行如實(shí)評(píng)價(jià)。

(三)后備人才培養(yǎng)期間的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入培訓(xùn)部門,其薪資由培訓(xùn)部門核算發(fā)放,按《管理人員薪資管理制度》執(zhí)行,培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與后備人才簽訂指標(biāo)責(zé)任書,并跟蹤考評(píng)結(jié)果。

(四)后備人才的培養(yǎng)作為一個(gè)重要的人事考評(píng)指標(biāo)列入培訓(xùn)部門的績(jī)效考評(píng)體系,由人力資源中心對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng),考評(píng)結(jié)果與所在培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金掛鉤。

(五)后備人才必須服從人力資源中心及培訓(xùn)部門的管理,如有違反,人力資源中心有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行行政處分直到取消其后備人才資格。

五、后備人才淘汰出庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行后備人才淘汰機(jī)制的原則:

(一)公平、公正、公開;(二)優(yōu)勝劣汰;(三)再給機(jī)會(huì)。

第十三條 后備人才淘汰機(jī)制的適應(yīng)范圍與基本制度匯編中《末位淘汰制度》淘汰考評(píng)范圍相同:

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才的淘汰以集團(tuán)公司為評(píng)比單位實(shí)施考評(píng)、排名。

(二)科級(jí)后備人才及關(guān)鍵技術(shù)崗位的淘汰以各部門、分(子)公司為評(píng)比單位實(shí)施考評(píng)、排名。

各部門、分(子)公司的二級(jí)后備人才庫(kù)中的后備人才,同樣在基層管理人員末位淘汰考評(píng)范圍內(nèi)。

第十四條 淘汰考評(píng)部門

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才的淘汰考核由人力資源中心組織考評(píng)。

(二)科級(jí)后備人才的淘汰考核由各部門、分(子)公司組織考評(píng),送報(bào)人力資源中心審核備案。

第十五條 淘汰審批權(quán)限:

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才淘汰,經(jīng)集團(tuán)人力資源中心討論核準(zhǔn)后,報(bào)總裁審批執(zhí)行。

(二)科級(jí)后備人才的淘汰,由所在各部門、分(子)公司總經(jīng)理審批,報(bào)人力資源中心核準(zhǔn)、備案后執(zhí)行。

第十六條 評(píng)比淘汰期限及比例:

每隔3個(gè)月衡量評(píng)比一次。評(píng)比范圍內(nèi)人數(shù)在3名(含)以內(nèi)的,不參與淘汰評(píng)比。

(一)總經(jīng)理級(jí)后備人才:居于末位5% 的,予以淘汰出庫(kù)。

(二)科級(jí)后備人才:科級(jí)后備人才人數(shù)在15人(含)以上的,居于末位10%以內(nèi)的予以淘汰出庫(kù);14人(含)以下、4名(含)以上的,最末名予以淘汰。

第十七條 末位淘汰決策中出現(xiàn)并列情況時(shí)可采取對(duì)比法選出予以淘汰的人選。

第十八條 按規(guī)定淘汰的人員,3個(gè)月后,根據(jù)實(shí)際情況,公司再給重新入庫(kù)的機(jī)會(huì)。

第十九條 后備人才在庫(kù)培養(yǎng)期間,如有以下任何情況之一者均將淘汰出庫(kù):

(一)在本部門、分(子)公司內(nèi)部相同崗位、級(jí)別的管理干部中月目標(biāo)責(zé)任書完成率排名中,連續(xù)2個(gè)月排在倒數(shù)5%,必須淘汰出庫(kù)。

(二)月目標(biāo)責(zé)任書連續(xù)2個(gè)月完成率低于60%,堅(jiān)決予以淘汰出庫(kù)。

(三)所有后備人才的培養(yǎng),堅(jiān)持'品德一票否決制',即無(wú)論業(yè)績(jī)多好,只要個(gè)人的品德方面一旦有問(wèn)題,堅(jiān)決予以淘汰出庫(kù)。

(四)連續(xù)6個(gè)月沒有創(chuàng)新項(xiàng)目的后備人才堅(jiān)決淘汰出庫(kù)。

六、后備人才晉升標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 基本原則

(一)集團(tuán)公司范圍內(nèi),所有各部門、分(子)公司在提拔任用干部時(shí),必須在后備人才庫(kù)中擇優(yōu)選拔,否則,公司將不予承認(rèn),并不給予相應(yīng)級(jí)別的待遇。

(二)在見習(xí)內(nèi)的干部,除非特別優(yōu)秀,并在同期內(nèi)沒有其他合適人選,否則不予考慮晉升。

(三)所有總經(jīng)理級(jí)干部的提拔,必須先經(jīng)過(guò)推薦或競(jìng)聘,并公示后,無(wú)任何不良投訴,方可正式任命。

(四)剛晉升任命的干部,必須有6個(gè)月的見習(xí)期,在見習(xí)期內(nèi)的干部享受低一級(jí)的基礎(chǔ)工資,考核工資以基本制度匯編中《薪酬管理制度》規(guī)定為準(zhǔn)。

(五)干部見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正參照《見習(xí)干部轉(zhuǎn)正規(guī)定》執(zhí)行。

七、后備人才考核與出庫(kù)

第二十一條 對(duì)后備人才培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)

(一)集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理級(jí)后備人才的培訓(xùn)評(píng)價(jià);科長(zhǎng)級(jí)及技術(shù)類后備人才的培訓(xùn)評(píng)價(jià)由后備人才所屬公司、部門組織評(píng)價(jià),報(bào)送人力資源中心。

(二)評(píng)價(jià)依據(jù):理論培訓(xùn)成績(jī)(15%)、指標(biāo)責(zé)任書績(jī)效考評(píng)結(jié)果(40%)、個(gè)人工作報(bào)告(15%)、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)(10%)、培訓(xùn)責(zé)任人評(píng)價(jià)(10%)、民意評(píng)價(jià)(10%)的比例進(jìn)行加權(quán)平均,得出后備人才在培養(yǎng)期間的綜合評(píng)分。

(三)總經(jīng)理級(jí)后備人才的所有評(píng)價(jià)結(jié)果均由相關(guān)考評(píng)人簽字后轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部,記入個(gè)人檔案?？崎L(zhǎng)級(jí)及技術(shù)類后備人才的評(píng)價(jià)結(jié)果由部門負(fù)責(zé)收集、存檔,備查。