工種崗位保健管理規(guī)定

為防止有毒有害物質對人體健康危害的輔助性保護措施,加強生產現(xiàn)場的管理,消除跑、冒、滴、漏,改善勞動條件,保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī),以及集團公司健康管理相關規(guī)定制定本規(guī)定。

1.劃分保健等級,主要根據(jù)生產現(xiàn)場各類有毒有害因素性質,監(jiān)測濃度(強度)、接觸時間和方式,按四個等級劃分,一等:10元/日、二等:9元/日、三等:7元/日、四等:5元/日。勞務公司保健不做調整。

2.實施細則

2.1因技術改造、工藝、原材料、產品發(fā)生變化,需調整保健等級時,必須由所在單位提出申請,經主管領導同意后,報公司黨政聯(lián)席會議決定。

2.2因公外出、外勤(如蘭州辦事處、河口南貨運站等),已支付差旅費補助的不再支付保健。

2.3因故離開工作崗位仍在公司者,如:文體活動、脫產學習等按四等保健發(fā)放。

2.4不出勤(病假、事假、公休假、產假、探親等)從離開崗位之日起停發(fā)保健。

2.5生產車間因故停產后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月,從第三個月起根據(jù)實際情況,由系統(tǒng)領導認可,降1-2個等級;中小試驗結束后或中斷時,繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月,從第二個月起,一律降一個等級發(fā)放。

2.6借調到其它車間、部門工作,由借調單位考勤,按借調單位保健等級發(fā)放。

2.7干部參加化工崗位倒班者,按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。

2.8二十四小時以內的加班加點,不另發(fā)保健。

2.9除生產部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質檢中心及各生產車間外,其它單位和部門在雙休日加班不支付保健(經公司批準的法定節(jié)假日出勤除外)。

2.10已確診的職業(yè)病患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,在家休息期間,按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,出院后憑出院證(通知書)準許的休息天數(shù)發(fā)給保健,急性中毒未住院者,按第一張診斷書準許的休息天數(shù)發(fā)給保健。

2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者,在調整或停止工作后,按原保健等級發(fā)給三個月,三個月后按所調崗位保健等級發(fā)放,休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健,超過三個月停發(fā)保健。

3.各級領導根據(jù)本規(guī)定嚴格管理,不得任意改變,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,違犯本規(guī)定者,納入經濟責任制考核。

4.各單位應責成專人負責享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤,保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存,并經安環(huán)部審核認可后報資產運營部。

5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標準調整本單位崗位(工種)保健等級,并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。

6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。

7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行,原有的保健制度同時廢止。

8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。