設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

第一節(jié) 員工招收錄用

一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補(bǔ)人員的單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門(mén)確定企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各公司無(wú)適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí),由辦公室組織對(duì)外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開(kāi)公平招聘,確保為企業(yè)招到按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核完遞交財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)出納通知員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫(xiě)《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫(xiě)《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫(xiě)《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。

六、對(duì)培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由所在單位簽訂《勞動(dòng)合同》。

勞動(dòng)合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動(dòng)合同:入職之日起簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限一般為1年至3年,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;違反國(guó)家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

5、員工因故要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關(guān)手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者,按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任,并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果。

第二節(jié) 違紀(jì)處理

一、公司對(duì)有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴(yán)重者追究法律責(zé)任:

1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者;

2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。

15、玩忽職守,有具體事實(shí)情節(jié) 重大者。

16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過(guò)失各公司決定辭退者。

第三節(jié) 人事變動(dòng)管理規(guī)定

一、員工調(diào)動(dòng)程序

1、申請(qǐng):員工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》。

2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見(jiàn)后,辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。

3、備案:調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請(qǐng):辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù);辭職由本人提前寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū),并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,同時(shí)提交本人《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期雙方同意終止、自動(dòng)離職等幾類(lèi)。(辭職是指員工勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限未滿而自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi),因違背了勞動(dòng)合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘;自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話,了解其辭職原因以便及時(shí)對(duì)公司提出相關(guān)意見(jiàn)、建議。同時(shí)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門(mén)主管負(fù)責(zé)簽寫(xiě)辭退員工的意見(jiàn),在《員工辭(離)職申請(qǐng)審批表》的相關(guān)欄目簽署意見(jiàn)。

4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見(jiàn),必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動(dòng)離職處理意見(jiàn)的提出。

(1)辭職提出時(shí)間:員工辭職須提前申請(qǐng)。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)須提前十五天書(shū)面申請(qǐng)。辭職由21辭職員工本人提出,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門(mén)主管在《辭(離)職申請(qǐng)審批表》中簽署意見(jiàn)后,人事主管及時(shí)了解員工的離職原因,填寫(xiě)人事意見(jiàn)后,進(jìn)入審批程序。

(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定的辭退條件,對(duì)應(yīng)予辭退的員工,由所在部門(mén)主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見(jiàn)后,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》,并在表中簽署意見(jiàn)、說(shuō)明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見(jiàn)后進(jìn)入審批程序。自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的提出,人事部負(fù)責(zé)人對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報(bào)公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>

6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng),審核管理層員工的離職申請(qǐng),對(duì)擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對(duì)待,必要時(shí)提交公司領(lǐng)

導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論,總經(jīng)理最終決定。

(1)自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見(jiàn)后,報(bào)公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開(kāi)除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。

(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請(qǐng)審批表》或公司有關(guān)開(kāi)除員工的決定文件后,通知離職(被開(kāi)除)員工填寫(xiě)《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。

(3)人事主管即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、通知財(cái)務(wù)部辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職員工工資。附件表格名稱(chēng):1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請(qǐng)表》6、《員工離職手續(xù)單》

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng),陜西**高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認(rèn)。

2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專(zhuān)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員。

4、私自調(diào)動(dòng)的,扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員當(dāng)月工資的20%。