干部職工年休假考勤管理規(guī)定

一、年休假

(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。

(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;

1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;

3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(三)請(qǐng)假審批程序

1.請(qǐng)假必須填寫(xiě)《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);

3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。

二、考勤制度

建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。