j機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、總則

1、為增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法觀念,建立團(tuán)結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序,提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。

2、每個(gè)干部職工都要自覺(jué)遵紀(jì)守法,出滿勤,干滿點(diǎn),不遲到,不早退,聽(tīng)從分配,服從領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度,所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門(mén)參加考勤考核。

4、各單位、部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤考核工作,認(rèn)真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊(cè),月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱,報(bào)勞資部門(mén),作為工資獎(jiǎng)金等發(fā)放依據(jù)。

5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。

二、請(qǐng)假與休假

1、事假

(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí),可請(qǐng)事假。

(2)局機(jī)關(guān)科長(zhǎng)(主任)請(qǐng)事假1天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科長(zhǎng)(副主任)請(qǐng)事假1天,經(jīng)科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般工作人員請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)的,由科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),超過(guò)2天的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)局屬單位正職請(qǐng)事假2天以上(含2天),由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副職請(qǐng)事假,經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工請(qǐng)事假按本單位考勤規(guī)定辦理。

(4)凡請(qǐng)事假者,應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可離開(kāi)崗位。

(5)職工請(qǐng)事假填寫(xiě)的請(qǐng)假條,應(yīng)隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門(mén)審核備查。

(6)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

(7)累計(jì)10天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)。

(8)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。

(9)職工月請(qǐng)事假6-10天的,年累計(jì)二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎(jiǎng)。

(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工,因事一次請(qǐng)假10天以上(含10天),一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假,不足時(shí)間按事假審批。

2、病假

(1)職工因病或非因公負(fù)傷,不能堅(jiān)持工作,需進(jìn)行治療休息時(shí),必須憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可休病假。

(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門(mén)診治療,每次病假一般不得超過(guò)5天;超過(guò)5天的,局機(jī)關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報(bào)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意,假條方可生效。但對(duì)同一病例連續(xù)給假一般不得超過(guò)15天。

(3)職工因病、傷確需住院治療的,局機(jī)關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后,報(bào)工會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后,按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病傷假天數(shù)進(jìn)行休息,并及時(shí)將病傷假證明書(shū)交給本單位領(lǐng)導(dǎo),隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門(mén)審核備查。

(5)職工病假期間的工資按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)52號(hào))的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(6)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

(7)職工月請(qǐng)病假15天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。

(8)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)半月以上的,扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。

(9)職工月請(qǐng)病假6-15天的,年累計(jì)休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎(jiǎng)。

3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國(guó)家和上級(jí)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

4、除法定節(jié)假日、公休日外,其他休假都要履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),因特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間的,要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),視情況按事假或病假處理。

5、職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,一律視為曠工。

三、違紀(jì)職工處理及處罰

1、職工不按時(shí)上下班,遲到、早退,第一次批評(píng)教育,第二次通報(bào)批評(píng),第三次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會(huì)議)年內(nèi)累計(jì)5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、職工月無(wú)故曠工半天以上至2天的,扣發(fā)當(dāng)月工資中津貼部分,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

3、職工月無(wú)故曠工3天以上15天以下的,扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分,扣發(fā)一年考勤獎(jiǎng)及一年本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月,年度考核確定為不合格等次。

4、職工不服從工作分配和調(diào)動(dòng),超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)限,仍不到新單位和崗位上班的,由新單位按待崗處理,待崗期間仍不服從分配,按曠工處理。

5、職工不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧、消極怠工,每發(fā)生一起扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分和當(dāng)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)金,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者,影響工作秩序,視情節(jié)輕重,每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月。

7、違章操作、酒后駕車(chē)或無(wú)證駕駛造成責(zé)任事故的,除按交通法規(guī)及《市局各類(lèi)事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1―6月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。視情節(jié)輕重待崗3-6個(gè)月。

8、無(wú)事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)及單位考核獎(jiǎng),年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。

9、參加非法*組織、不按規(guī)定組織或參與集體*者,除按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處罰外,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理,年度考核定為不合格等次。

10、按待崗處理的待崗職工,待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓(xùn),進(jìn)行法律法規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費(fèi)300元;待崗期滿上崗后,實(shí)行試用期半年,試用期間,停發(fā)工資中津貼部分的50%。

11、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度行為,可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。

四、違紀(jì)職工行政處分及處罰

1、對(duì)于違反紀(jì)律的干部職工,需要給予行政處分的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分。

2、行政處分權(quán)限:

(1)科級(jí)干部的行政處分經(jīng)市局紀(jì)委監(jiān)察室提出處分建議,由市局研究決定。

(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn),干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,經(jīng)研究同意后,由所在單位決定。

(3)一般干部、工人的記過(guò)以上(含記過(guò))處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn),干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,然后再分別由政工科和勞資科研究,提出處分建議,由市局研究決定。

(4)違紀(jì)職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》,分別報(bào)市局紀(jì)委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。

3、受行政處分人員的處罰:

(1)受行政警告處分的,當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次,處分期內(nèi)扣發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。

(2)受行政記過(guò)以上處分的(含記過(guò)),處分當(dāng)年考核定為不合格等次,在處分期內(nèi),工資中津貼部分按50%發(fā)給,扣發(fā)每月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),不得正常晉升工資檔次,不發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、有關(guān)行政處分方面的其他問(wèn)題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人[1998]93號(hào))規(guī)定辦理。

五、對(duì)有下列情況之一的,經(jīng)教育無(wú)效的違紀(jì)職工可以辭退

1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

3、職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的;

4、損害單位經(jīng)濟(jì)利益,造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

5、無(wú)理取鬧、打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

6、貪、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重,但不夠刑事處分的;

7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

8、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、附則

1、本規(guī)定由市局勞資科組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自20**年**月**日起執(zhí)行。