某護衛(wèi)隊伍調配管理規(guī)定

安全事務管理(護衛(wèi)隊伍調配管理規(guī)定)

為加強護衛(wèi)隊伍建設,利于管理處工作開展,嚴格編制管理,優(yōu)化崗位設置,規(guī)范護衛(wèi)員調配程序,制定本規(guī)定。

一、護衛(wèi)員調動

(一)護衛(wèi)員調動應遵循有利于隊伍穩(wěn)定,有利于隊伍建設,有利于工作開展,有利于個人發(fā)展的原則。

(二)根據(jù)本單位工作實際,可申請調入或調出護衛(wèi)員,并填寫《護衛(wèi)員調動申請表》報社區(qū)環(huán)境管理部。

(三)經社區(qū)環(huán)境管理部核實,確有調入或調出必要的準予調動,提出擬辦意見,轉人力資源部協(xié)辦。不符合調動原則的不予辦理,并說明理由。

二、護衛(wèi)員配置

(一)前期管理護衛(wèi)員配置

1、本單位應根據(jù)物業(yè)類型、硬件設施、周邊環(huán)境等確定前期管理護衛(wèi)員崗位設置、人員編制,于入伙前30日隨同《物業(yè)管理方案》報社區(qū)環(huán)境管理部。

2、社區(qū)環(huán)境管理部經實地考察,核定人員編制,提出擬辦意見,交公司領導批辦,轉人力資源部主辦。

(二)日常管理護衛(wèi)員增減

1、本單位根據(jù)工作變化情況,確實需要增加或減少護衛(wèi)員時,應填寫《人力資源申請表》或以公文的形式報社區(qū)環(huán)境管理部。

2、社區(qū)環(huán)境管理部視情況進行考察,提出擬辦意見,交公司領導批辦,轉人力資源部主辦。