熱電分廠安全獎懲管理規(guī)定

安全獎懲管理規(guī)定

E-2009興澄特鋼一熱電分廠安全獎懲管理規(guī)定

山東電建二公司興澄維護項目部

二00九年一月

總則

1.1為貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)“安全生產(chǎn)不僅要做到可控，而且要做到在控”的要求，促進各級安全生產(chǎn)責任制的落實和公司安全管理水平的提高，實現(xiàn)公司黨委提出的“人身重傷及以上事故、重大機械、交通、火災事故“零”目標”，創(chuàng)建國家一流火電企業(yè)，本著從嚴治企、獎罰分明的原則，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定按照“以責論處、重獎重罰”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得好成績的項目部、專業(yè)工程處、先進個人予以表彰和重獎，對發(fā)生事故的單位及責任者從重處罰。

1.3安全管理必須認真執(zhí)行《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》和MSOP-00-47《安全施工責任制》中各級人員、部門的職責規(guī)定，在強調(diào)安全工作齊抓共管的同時，嚴格履行各部門的安全管理職責。

1.4對工程分包方的管理是電建施工安全管理的重要環(huán)節(jié)。分包工程必須嚴格執(zhí)行MSP-00-14《工程分包方控制程序》，實行按施工專業(yè)劃分對工程分包方管理的原則，決不能以包代管，一旦出了事故將追究管理單位責任。

1.5本規(guī)定適用于公司人身事故考核。

1.6對于機械設備、火災、交通等事故的處罰，將按上級及各分管部門制訂的規(guī)定執(zhí)行

獎勵

2.1獎勵資金來源及使用

2.1.1公司每年年初根據(jù)公司經(jīng)營狀況和有關規(guī)定核定的獎勵指標，由公司安監(jiān)部掌握分配。

2.1.2各項目部根據(jù)本項目的情況核定獎勵指標，由項目部安監(jiān)部掌握分配。

2.1.3各種安全處罰金?？顚Ｓ?由財務部負責收繳和保管,各項目部安監(jiān)部掌握分配。

2.1.4上級有關部門給予的安全嘉獎，?？顚Ｓ?，由公司安監(jiān)部掌握分配。

2.2獎勵辦法

2.2.1安全考核獎

2.2.1.1公司安監(jiān)部對完成安全難度大、施工風險大的生產(chǎn)項目，安全風險分析和過程控制較好、安全管理有特色的,給予該項目0.1—1萬元的獎勵，對項目施工、技術和安全負責人分別給予200—1000元獎勵；對在安全檢查或季度考評中發(fā)現(xiàn)的安全管理較好的單位、班組和個人，給予集體500—5000元的獎勵,個人100—1000元的獎勵，由公司分管領導審批。

2.2.1.2項目部、實業(yè)各單位可結合本項目和本單位的實際，參照2.2.1.1條款進行安全考核獎勵。

2.2.2專項獎

在正常的施工計劃之外，受上級有關部門或公司的指派進行搶險的項目，安全、優(yōu)質(zhì)、按時完成后，由施工單位提出獎勵申請，安監(jiān)部審核，公司領導批準后，給予獎勵。專項獎限額0.1-2萬元。

2.2.3目標獎

2.2.3.1在建項目，全年無重傷及以上人身事故（含分包單位），無其它重大考核事故，輕傷負傷頻率不超過2‰，文明施工，公司給予該項目部黨政主要領導一次獎勵1000-3000元，副職800-1600元。

2.2.3.2全年無重傷及以上人身事故（含分包單位），無其它重大考核事故，輕傷負傷頻率不超過3‰，公司給予該單位黨政主要領導一次獎勵1000-2000元，副職500--1000元。

2.2.3.3留守項目、基地全年不發(fā)生任何人身傷害事故，無其它重大考核事故，公司給予該單位黨政主要領導一次獎勵500-1000元。

2.2.4安全先進個人獎。對安全工作做出突出貢獻的或在違章治理活動中表現(xiàn)突出、效果顯著的先進個人，由公司安監(jiān)部組織評選，給予200-1000元獎勵。

2.2.5公司相關安全管理職責的人員年度獎勵由公司確定。

2.2.6對于機械管理、消防、交通等考核獎勵，將按上級及各分管部門制訂的規(guī)定執(zhí)行。

處罰

3.1對事故單位的處罰。

3.1.1發(fā)生重大事故不論是人員責任事故，還是其它責任事故均扣罰25萬元。

3.1.2發(fā)生死亡1人及以上事故，扣罰所在項目部20萬元，人均扣發(fā)獎金100元?？哿P所在專業(yè)工程處（專業(yè)公司）10萬元，取消當月獎金。

3.1.3發(fā)生一次重傷事故，扣罰所在項目部10萬元，人均扣發(fā)獎金50元?？哿P所在專業(yè)工程處（專業(yè)公司）5萬元，扣發(fā)當月獎金50%（不少于200元）。

3.1.4發(fā)生一次輕傷事故扣罰所在項目部2萬元，扣罰所在專業(yè)工程處（專業(yè)公司）1萬元。

3.2對事故責任者的處罰。

3.2.1發(fā)生死亡1人及以上事故。

3.2.1.1直接及主要責任者：開除廠籍。

3.2.1.2次要責任者：開除廠籍或留用察看1至2年。

3.2.1.3主要領導責任者：給予行政記大過、降級使用或撤職處分，經(jīng)濟處罰1000-2000元。

3.2.1.4次要領導責任者：行政警告及以上處分，經(jīng)濟處罰500-1000元。

3.2.2發(fā)生重傷事故。

3.2.2.1直接及主要責任者：留用察看1至2年。

3.2.2.2次要責任者：行政記大過處分，經(jīng)濟處罰500-1000元，下崗培訓6個月。

3.2.2.3主要領導責任者：行政警告及以上處分，經(jīng)濟處罰500-1000元。

3.2.2.4次要領導責任者：通報批評，經(jīng)濟處罰500-1000元。

3.2.3發(fā)生嚴重未遂事故或蓄意違章造成輕傷事故。

3.2.3.1直接及主要責任者：經(jīng)濟處罰300-600元，下崗培訓3個月。

3.2.3.2次要責任者：經(jīng)濟處罰200-500元。

3.2.3.3領導責任者：寫出書面檢查，經(jīng)濟處罰500-800元。

3.3一年內(nèi)重復發(fā)生同類性質(zhì)的責任事故，對事故單位黨政主要負責人及分管副職給予行政記過、降級使用或撤職處分，經(jīng)濟處罰500-1000元。

3.4對在處罰中未提到的其他有關責任人員，參照相應條款作出處罰。

3.5對公司領導及有關人員的處罰，執(zhí)行上級有關獎懲規(guī)定。

3.6發(fā)生事故后，對主動講清事故真相，積極配合事故調(diào)查的事故責任者，給予從輕處罰。

3.7事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。

3.8在規(guī)定實施過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵、加重處罰外，還要對有關領導人員進行通報批評或給予黨紀、政紀處分。3.9發(fā)生重傷及以上人身事故、性質(zhì)嚴重或造成重大影響的事故，單位主管領導，要在事故調(diào)查分析清楚后到公司進行專題匯報，實行“說清楚”制度。

違章處罰

4.1對違章的處罰執(zhí)行MSOP-00-49《反違章管理條例》。

其他說明

5.1公司各項目部、魯能光大公司可按照本規(guī)定精神和分級管理原則，制定本單位的實施細則或補充規(guī)定。

5.2本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行，公司原《安全獎懲規(guī)定》（99版）同時廢止。

5.3本規(guī)定由公司安監(jiān)部負責解釋。

相關文件

MSP-00-14《工程分包方控制程序》

MSOP-00-47《安全施工責任制》

MSOP-00-49《反違章管理條例》

《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》

編制：

審核：

批準：