第1篇 某物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
(二)在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并做筆錄。
(三)在24小時內向人力資源部報告事故經過,并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
(四)根據事故有關書面記錄,安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論,開出《深圳市工傷認定書》,并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付,醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷)。
(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據有關材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。
(二)通過上述調查,提出應采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
第2篇 物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
（一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
（二）在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
（四）根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
（一）公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
（一）安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。
（二）通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
