第1篇 某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
第四章 員工管理規(guī)定
第一節(jié)著裝管理規(guī)定
第一條 為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。
第二條 員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。
第三條 員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條 。
第四條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)。
第五條 各職能部門(管理處)應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負(fù)責(zé)人20元。
第六條 員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時應(yīng)原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,應(yīng)將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補(bǔ)發(fā),并從該月工資中代扣相應(yīng)費用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應(yīng)報請部門負(fù)責(zé)人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室補(bǔ)發(fā)。
第二節(jié)員工禮儀守則
第一條 員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。
第二條 所有來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽,通話時先問候,第一句話必須為:'您好,某某物業(yè)!'通話時語氣溫和,態(tài)度熱情;通話結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機(jī)。
第三條 進(jìn)入他人辦公室,要先敲門,停到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應(yīng)看準(zhǔn)時機(jī),禮貌用語。
第四條 向上級匯報工作時,應(yīng)將手機(jī)調(diào)至震動、靜音或關(guān)機(jī),如有重要來電,需請示領(lǐng)導(dǎo)同意后,到室外接聽電話。
第五條 公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時,應(yīng)將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時,應(yīng)雙手接受,名片拿到手后,應(yīng)立即閱讀,準(zhǔn)確記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片妥善保管,便于以后檢索。
第三節(jié)員工考勤規(guī)定
第一條 員工正常上班時間為:
周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。
雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪流值班,上班時間遵循以上規(guī)定。
第二條 所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務(wù),特殊情況需提前聲明。
第三條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。
第四條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負(fù)責(zé)人外出須到辦公室備案,特殊情況報總經(jīng)理審批。
第六條 員工因工作原因確需加班的,應(yīng)服從公司安排。
第七條 法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。
第八條 員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應(yīng)在上班前用電話向主管請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第九條 請假權(quán)限
1、各部門普通員工請假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上應(yīng)逐級上報,由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、各部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),報辦公室備案。
3、所有人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。
4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準(zhǔn)而不到職者,均按曠工處理。
第十條 員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。
1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假,每次事假不足一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。
2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。
3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司給予三天婚假,薪資照發(fā),超過按事假手續(xù)辦理。
4、產(chǎn)假:
①符合計劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個月,薪資照發(fā);
②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;
③所有假期按連續(xù)時間計算,含國家法定節(jié)假日。
5、喪假:
①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發(fā);
②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發(fā);
③員工其他親屬去世,公司不給予假期。
4、特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十二條 外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時間經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排,休假期間薪資照發(fā)。
第2篇 中海物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
一、員工工作時間內(nèi),必須按規(guī)定,著工作服,佩戴工作牌,體現(xiàn)分公司員工統(tǒng)一規(guī)范、奮發(fā)向上的團(tuán)隊精神風(fēng)貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應(yīng)及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)由行政部制定,各部門協(xié)助執(zhí)行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規(guī)定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌
備注:春秋期根據(jù)天氣狀況,由各部門統(tǒng)一調(diào)整。
七、工作牌統(tǒng)一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補(bǔ)辦,每人次收取補(bǔ)辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補(bǔ)做。
九、員工上班,必須按規(guī)定著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《員工素質(zhì)量化考核辦法》規(guī)定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者,各部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部,否則,按違規(guī)著裝處理。行政部必須在20個工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā),否則扣罰行政部主任50元/人次。
第3篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定11
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十一)
公司員工宿舍是提供給員工做為工作之余的休息場所。為確保宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生特制定宿舍管理規(guī)定,公司員工必須遵守以下條款:
一、保持宿舍干凈整潔,不亂丟垃圾,按照宿舍衛(wèi)生輪值表,搞好宿舍衛(wèi)生
二、保持宿舍安靜,不可大聲喧嘩,嚴(yán)禁高聲播放音響、電視等,影響他人休息。
三、宿舍內(nèi)除配備安裝的電源、照明外,任何人嚴(yán)禁私自拉線接電或購電器使用。
四、員工要自覺節(jié)約能源,做到人走燈熄、水關(guān),避免一切不必要的浪費。
五、未經(jīng)公司許可,嚴(yán)禁留宿任何人員。
六、宿舍公共衛(wèi)生間使用完畢要自行清理干凈,不可使用不正當(dāng)?shù)奈锲范斐上滤赖亩氯?/p>
七、員工要潔身自愛,未經(jīng)他人同意,嚴(yán)禁動用他人物品。
八、嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒活動或其他違法行為。
以上宿舍規(guī)定全體員工必須嚴(yán)格、自覺遵守執(zhí)行。如有違反將視情節(jié)輕重罰款20-100元、辭退或送交公安部門處理。
第4篇 中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。
3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。
4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準(zhǔn)后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進(jìn)行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點累積每周超過40小時者,公司有權(quán)決定安排補(bǔ)休或發(fā)放加班補(bǔ)助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認(rèn)真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒怼⑷鼻诩影嘣聢蟊斫?jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應(yīng)對各部門每月報來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進(jìn)行認(rèn)真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。
第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務(wù)計發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準(zhǔn)后報分公司經(jīng)理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務(wù)須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內(nèi)。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準(zhǔn)后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結(jié)婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。
3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個月內(nèi)休15天;3-7個月休30天;9個月內(nèi)休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八條陪產(chǎn)假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
第5篇 星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
為加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一,營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛,特制定本規(guī)定:
1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀(jì)律來管理。
2、嚴(yán)禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。
3、不準(zhǔn)私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁私自留宿。
4、宿舍鑰匙由專人保管,不準(zhǔn)踹門、撞門,隨意敲打。
5、宿舍的一切公共物品及設(shè)施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責(zé)任保護(hù)宿舍一切公共物品,重要物品需專人護(hù)理,任何人不得私自損壞和占有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按安全部獎懲規(guī)定從重處理。
6、按時熄燈,熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領(lǐng)班在熄燈前要及時清查人數(shù),任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領(lǐng)班有權(quán)制止,制止無效者領(lǐng)班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。
7、集體宿舍,領(lǐng)班負(fù)責(zé)隊員的秩序,分工領(lǐng)班負(fù)責(zé)全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。
8、床鋪設(shè)置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規(guī)定放置。
9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內(nèi),不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。
10、公共物品統(tǒng)一放置,擺放整齊,認(rèn)真愛惜,仔細(xì)保養(yǎng).
11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內(nèi)的空氣流通。
12、衛(wèi)生間必須保持干凈,由環(huán)衛(wèi)崗具體負(fù)責(zé),當(dāng)值領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督。
13、對外來閑雜人員,領(lǐng)班及隊員要予以制止,不得在宿舍內(nèi)閑聊,當(dāng)值隊員不得無故進(jìn)入宿舍影響他人休息。
14、全體住宿員工應(yīng)按值日表認(rèn)真值日,保證衛(wèi)生狀況良好,當(dāng)值領(lǐng)班要予以監(jiān)督。
第6篇 某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定
物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定
一、目的
為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、職責(zé)
1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。
2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。
3、財務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。
4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。
四、制服配置
1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。
2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實。
3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時,向行政人事部書面提出申請。
五、穿戴要求
1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準(zhǔn)時到崗。
2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。
3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。
4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時,應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。
六、制服收發(fā)、保管
1、員工入職時,由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時,員工將制服退還至行政人事部。
2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個人承擔(dān)。
七、制服折舊
制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時,員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償:
1、制服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;
2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的70%賠償;
3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;
4、制服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價的30%賠償。
八、制服報損
1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報告行政人事部,及時辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。
2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費用由公司承擔(dān)。
3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換制服。
4、員工離職時,制服應(yīng)交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進(jìn)行登記。
九、監(jiān)督檢查
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎金。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
十、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定自20**年*月1日起開始執(zhí)行.
第7篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)
為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
一、主題內(nèi)容與適用范圍
1、本規(guī)定明確了員工考勤、請假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。
2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日常考勤,勞動合同工、臨時勞務(wù)工、臨時借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照執(zhí)行。
二、總則
1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對本班組出勤情況作記錄。
2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。
3、員工因故不能按時到公司上班,應(yīng)事先辦妥請假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請假手 。
三、考勤
1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。
2、員工上、下班時必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。
3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。
4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對,并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。
四、考勤管理
作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤。
1、公司實行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時間由項目負(fù)責(zé)人確定報公司備案;
2、每天的工作時間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班時均應(yīng)由員工本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請,報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));
4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:
(1)工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;
(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;
(3)曠工期間,將按獎懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;
(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費。
5、外出
上班時間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點,與何人接洽及預(yù)定返回時間等,并申請核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。
6、請假
(1)如需請假,員工應(yīng)提前一天填寫《請假申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,將 《請假申請表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應(yīng)在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并在銷假時辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;
(2 )請假審批權(quán)限
■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;
■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
五、員工請假應(yīng)依規(guī)定辦理請假手 ,填寫請假申請 ,并事先報請主管核準(zhǔn)。請假除因緊急
情況不能事先審核時,必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。
六、請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。
(一)病假
1、任何情 的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明。請假手續(xù)均須報行政人事部備案。
病假員工因急病不能來上班,應(yīng)打電話告知部門經(jīng)理,過后及時補(bǔ)辦手 。
2、連 病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連 計算為病假。
(二)事假
1、公司實行無薪事假制度,員工無充足理由不得請事假,特殊情況需請事假者,應(yīng)事先填寫請假申請表,全年不得超過十二天。
3、事假到期后,無正當(dāng)理由未按時上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。
(三)婚假
1、員工因婚請假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手 。
2、婚假
達(dá)到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假3 天;
男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假10 天;
3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)提請休假。
4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)
人批準(zhǔn)后方可生效。
(四)喪假
員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假
1 天。
(五)產(chǎn)假與計劃生育假
產(chǎn)假享受對象為公司正式合同制員工。
1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計;員工的配偶分娩時,公司給陪護(hù)3 天;
2、計劃生育假按國家計劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)工 假
按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。
員工請假類別表
請假類別 期限 請假事由應(yīng)交表單、證明 說明
因事必須本人
事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請假處理 &n
bsp; 1、請假理由不充分或足以妨礙工
停工醫(yī)療期 作的,部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短
◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日
因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿
及休養(yǎng)
一年,醫(yī)療期增加一個月,但最多不超過24 具的病休證明 須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。
個月。
◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請假
婚假 本人結(jié)婚
◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明
本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具
產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項規(guī)定;
父母、配偶、◆須連 一次性申請。
◆3天
子女去世;
喪假請假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依據(jù)實際情況定事故報告
七、曠工:
凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:
1、無故不上班,又不辦理請假或補(bǔ)假手 者。
2、假期已滿而不辦理 假手 或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。
3、虛報請假理由或偽造請假證明者。
4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對性質(zhì)嚴(yán)重者,給予必要的紀(jì)律處分。
八、附則:
第8篇 物業(yè)公司員工業(yè)績工資考核管理規(guī)定考核細(xì)則指引
物業(yè)公司員工業(yè)績工資考核管理規(guī)定及考核細(xì)則指引
1 總則
本規(guī)定闡述了物業(yè)公司如何客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),更好調(diào)動員工的工作積極性,準(zhǔn)確落實業(yè)績工資考核的作用,提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性。
本規(guī)定適用于物業(yè)公司所有員工的業(yè)績工資的考核
2 定義
無
3職責(zé)
3.1公司內(nèi)業(yè)績工資的考核實行逐級考核的原則,分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬分管部門進(jìn)行考核,各部門負(fù)責(zé)人對下屬主管進(jìn)行考核,各主管對下屬員工進(jìn)行考核;
3.2公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對員工反饋考核問題的落實。
4 工作要求
4.1考核分類
4.1.1公司各職能部門負(fù)責(zé)人及各經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人的業(yè)績工資考核為日常工作考核,由職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月對其進(jìn)行考核
4.1.2各部門員工的考核為日常工作考核,各級主管由本部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行每周考核,普通員工由各級主管對其進(jìn)行每天考核,部門每月定期匯總整理。
4.2考核依據(jù)
4.2.1為全面準(zhǔn)確的反應(yīng)被考核者的工作情況,日常工作考核設(shè)“主分”和“附加分”兩種分值。
4.2.1.1主分:指日常工作考核得分,其包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。通用部分加業(yè)務(wù)部分的正常得分即主分以100分為滿分。其中通用部分占30分,業(yè)務(wù)部分占70分。(能否加個考勤方面的分?jǐn)?shù))
a)通用部分包括普通員工考核通用部分、保衛(wèi)人員考核通用部分、主管及主管以上人員考核通用部分。普通員工考核通用部分及保衛(wèi)人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀(jì)律五方面;主管及主管以上人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達(dá)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。詳細(xì)細(xì)則請見附件1
b) 業(yè)務(wù)部分以各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)。詳細(xì)細(xì)則請見附件2。
4.2.1.2附加分:是用來反應(yīng)被考核者在某些或某個方面的正面突出情況或反面突出情況,分別用正附加分和負(fù)附加分來表示。
a)附加分的評定范圍為-20分至20分,評定過程中,正附加分的詳細(xì)評分細(xì)則請見附件3,負(fù)附加分的評定由各單位根據(jù)具體情況及給公司帶來的負(fù)面影響程度自行決定。
b)得正附加分應(yīng)給予倡導(dǎo)或?qū)ｍ棯剟?具體獎勵金額等由各部門內(nèi)部自己決定;得負(fù)附加分應(yīng)給予警示和重點輔導(dǎo)。
4.3考核結(jié)果處理
該項考核結(jié)果與員工當(dāng)月應(yīng)得業(yè)績工資直接掛鉤。
假設(shè)考核分?jǐn)?shù)為n
當(dāng)n≥95時,該員工有資格進(jìn)行本部門內(nèi)崗位明星的評定;
當(dāng)80≤n<95時,其當(dāng)月業(yè)績工資為全額業(yè)績工資;
當(dāng)60≤n<80時,其當(dāng)月業(yè)績工資為:(n%+15%)×本崗位應(yīng)得業(yè)績工資;
當(dāng)n<60時,該員工待崗學(xué)習(xí);
當(dāng)連續(xù)兩個月n<60時,對該員工做辭退處理。(是否太嚴(yán)厲,可否改為3個月)
4.4考核操作方法(考核時間是否過于頻密,時間和工作量要考慮清楚)
4.4.1各分管領(lǐng)導(dǎo)每月月初對自己所分管部門負(fù)責(zé)人上月工作情況進(jìn)行考核,在考核記錄表上填寫考核分?jǐn)?shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.2各部門負(fù)責(zé)人每周一對下屬各級主管做上周工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分?jǐn)?shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.3部門內(nèi)部各級主管每天對下屬員工進(jìn)行本日工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分?jǐn)?shù)并說明扣分或加分的原因。
4.4.4除各部門內(nèi)部對員工進(jìn)行考核外,公司領(lǐng)導(dǎo)(或各職能部門)將不定時對各部門工作進(jìn)行抽查,抽查內(nèi)容包括部門辦公環(huán)境衛(wèi)生、員工儀容儀表、員工工作狀況、員工考核、部門工作計劃完成情況等。抽查過程中發(fā)現(xiàn)存在問題的,管理層級別越高,針對現(xiàn)場問題對當(dāng)事人扣分的分值越高:對各經(jīng)營單位的抽查中,職能部門在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題時加1倍扣分,公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題時加2倍扣分。該項扣分由部門內(nèi)部自己進(jìn)行。
4.4.5所有考核情況考核完畢必須交被考核人簽字確認(rèn)。
4.4.6每月月底各級主管將分管下屬的考核情況統(tǒng)計完畢后交本部門負(fù)責(zé)人審閱并酌情修訂。
4.4.7各部門每月5日前將上月考核記錄匯總表交綜合管理部存檔備查。然后各部門根據(jù)考核情況進(jìn)行工資表的編制,由綜合部對此進(jìn)行監(jiān)督。
4.5崗位明星的評定
4.5.1各部門每月對考核分?jǐn)?shù)在95分以上者進(jìn)行月度崗位明星的評定工作,職工數(shù)在50人以上的單位按1/30進(jìn)行評定;職工數(shù)在50人以下(包括50人)的單位按1/20進(jìn)行評定。
4.5.2有以下幾種情況時,實行崗位明星評選一票否決制。
a)當(dāng)月缺勤兩天或兩天以上者;
b)當(dāng)月附加分大于或等于15分的;
4.5.3被評為崗位明星的員工本月業(yè)績工資上浮100元,并在當(dāng)月工資予以兌現(xiàn)。
4.5.4在全年工作考核中,被評為崗位明星三次及三次以上者,第二年度由各單位負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請為該員工的基本工資晉升一檔。
4.6員工若對本部門的考核工作有意見,應(yīng)在一周內(nèi)書面向公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組反映,考評領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查,并及時作出相應(yīng)的處理決定。
4.7在考核過程中存在弄虛作假現(xiàn)象的,對責(zé)任雙方一律嚴(yán)肅處理
(建議總經(jīng)理有否決權(quán),這樣可以充分尊重最高領(lǐng)導(dǎo)。)
第9篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定怎么寫
員工宿舍是員工休息學(xué)習(xí)的集體場所,為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境,管理處特做出如下規(guī)定,望各位員工嚴(yán)格遵守:
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德,保持宿舍良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境,努力提高自身素質(zhì),嚴(yán)格遵守《員工守則》上各項規(guī)定。
2、保持個人物品整潔,做到勤換洗床上用品、個人衣物,勤收拾桌面、床鋪上下物品,勤洗澡、勤修面、勤理發(fā)。
3、不在室內(nèi)晾曬衣物,不在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂,不在室內(nèi)吸煙飲酒,不在室內(nèi)張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。
4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)播放錄象,不準(zhǔn)傳閱黃色書刊雜志。
5、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)任何地方從事賭博或有賭博性質(zhì)的活動。
6、非本部門人員未經(jīng)管理人員同意,均不得進(jìn)入員工宿舍及地下室其它地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留更不準(zhǔn)留宿過夜;
私人會客一律安排在管理處指定的地點進(jìn)行,并做登記手續(xù),其它地方不得會客。
7、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼房及上衛(wèi)生間途中)。
8、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關(guān)門,勿留外人獨自在宿舍及員工活動室內(nèi),嚴(yán)禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人大功率用電器,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入與本職工作范圍無關(guān)的工作場所。
9、節(jié)約用水用電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水,愛護(hù)公物,損壞者追究責(zé)任并照價賠償。
10、實行輪流值日制度,當(dāng)值者要認(rèn)真履行職責(zé),對當(dāng)值日期間安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)的問題負(fù)全部責(zé)任。
11、嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,留存緊急聯(lián)系方式,班余時間外出必須在當(dāng)日23:00以前返回,無特殊情況不得在外過夜,所有外出必須征得安全主辦批準(zhǔn),否則以曠工論處。
12、禁止在本小區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行任何違章、違紀(jì)和違法活動。
第10篇 華大物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工培訓(xùn)費用管理暫行規(guī)定
為了搞好培訓(xùn)工作,提高公司員工的素質(zhì),規(guī)范有關(guān)培訓(xùn)費用方面的管理,特制定本規(guī)定。
一、凡根據(jù)工作需要和崗位要求,已納入《培訓(xùn)計劃》中的培訓(xùn),所發(fā)生的外送培訓(xùn)費用,在培訓(xùn)結(jié)束,考試合格取得證明或證書,并將證件原件交公司行政人事部備案后,準(zhǔn)予報銷全部培訓(xùn)費用。
二、凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系,員工本人基本利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn),應(yīng)由本人先提出申請通過審批。經(jīng)批準(zhǔn)者所發(fā)生的培訓(xùn)費用,在培訓(xùn)結(jié)束取得證明或證書,并將證明、證書原件交公司行政人事部備案后,其培訓(xùn)費亦可報銷。
三、員工為了獲得學(xué)歷或高層次培訓(xùn),且與現(xiàn)崗位要求并不直接,其培訓(xùn)費用應(yīng)自理,并只允許在業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí),不得占用工作時間,影響正常的工作。
四、員工離職時,應(yīng)按以下規(guī)定,退回培訓(xùn)費用:
1、凡在公司任職不滿一年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用后。
2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用的50%。
3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費用的30%。
4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓(xùn)費用。
5、培訓(xùn)費用按規(guī)定退回后,有關(guān)的培訓(xùn)證明、證件退回本人。
五、本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。
第11篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定8
物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定(八)
一、食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
二、樹立為他人服務(wù)的思想、講究職業(yè)道德、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明服務(wù)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三、遵守財務(wù)規(guī)定,憑票就餐,禁止收取現(xiàn)金,任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費,炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費并登記。
四、堅持實物驗收、搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符,不得擅自出售已入庫的物品,月底盤點,月初公布、接受監(jiān)督。
五、愛護(hù)公物、食堂的一切設(shè)備、餐具須登記,有賬目,無故損壞,照價賠償。
六、做好食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到地面、工作臺干凈、無油跡;室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無四害;玻璃窗無灰塵、無污漬;用后餐具、用具要消毒。
七、用餐人員應(yīng)文明用餐,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟亂倒剩菜剩飯。
八、炊事人員上班時一律穿工作服、戴工作帽,每年進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,予以辭退。
九、合理安排每日的食譜、按計劃采購,嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)食物,防止食物中毒。
十、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房和倉庫,易燃易爆物品按規(guī)定放置,每日檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備、門窗完好情況,防止事故發(fā)生。
第12篇 物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定
1.0目的為樹立良好的公司形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理制度。
2. 0適用范圍本規(guī)定適用于唐山物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理。
3. 0職責(zé)
3.1人力行政部負(fù)責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。
3. 2庫管員負(fù)責(zé)發(fā)放保管,應(yīng)準(zhǔn)確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量;在工服不足時及時補(bǔ)充(指保安服裝)。
3. 3庫管員負(fù)責(zé)驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定(含補(bǔ)充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計)。
3. 4各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,并對本部門工服負(fù)責(zé)。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù),填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時,必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣;
其它管理人員(含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門主管)每人交納500元人民幣;
保安員每人交納服裝押金600元人民幣;
商管員員工交納服裝押金500元人民幣;
客服部員工交納服裝押金300元人民幣;
維修部(含各種運(yùn)行工)、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣;
其它總公司員工根據(jù)層級比照交納。
4.3員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、備注領(lǐng)帶(藍(lán)色或淺灰色暗花)自備押金在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品折舊年限均為3年。
4.3.2 各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件備注黑色皮鞋及領(lǐng)帶(藍(lán)色或淺灰色暗花)自備押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品折舊年限均為3年。
4.4.3保安員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位保安員物品黑色或藏藍(lán)色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領(lǐng)帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤(棉)皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋(訓(xùn)練用)2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件備注1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司2.所有所需交回物品,必須清洗干凈押金員工上崗前繳納折舊年限:保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為5年,其他物品的折舊年限3年。
4.3.4 客服部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位客服部(含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位)物品黑色夏季套裝2套(下半身裙裝、上半身半袖襯衣)、職業(yè)套裝2套(下半身長褲、上半身長袖襯衣)、領(lǐng)結(jié)2個備注押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.4 環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)職位環(huán)境保潔部員工物品女員工:紅色或米黃色t恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套、天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件男員工:米黃色或天藍(lán)色t恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套、天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件備注1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。
2. 中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
3. 所有所需交回物品,必須清洗干凈押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年,其他物品折舊年限3年。
4.4.5 工程維修部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位工程維修部員工物品夏天:半袖工程套裝2套;冬季:冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套;絕緣鞋(單鞋2雙、棉鞋1雙)、高筒雨靴1雙(普通員工)、絕緣雨靴1雙(電工專用)、雨衣1件備注1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司2.所有所需交回物品,必須清洗干凈押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年限為5年,其他所有物品的折舊年限為3年。
4.4.6 商管員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位商管員物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件備注黑色皮鞋及領(lǐng)帶(藍(lán)色或淺灰色暗花)自備押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.7 播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限職位播音員及公司其他女性文員物品黑色夏季套裝2套(下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結(jié)兩個)、職業(yè)套裝2套(下半身長褲、上半身長袖襯衣)備注押金1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)2.押金標(biāo)準(zhǔn)與客服部標(biāo)準(zhǔn)一致折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8 員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定
4.4.8.1折舊費用:實際的購置價格÷折舊年限的月份和__員工實際工作年限的月份和。例如:一員工在本公司申領(lǐng)了一套價值360元,折舊期為3年的工服,該員工在公司工作2年零3個月,主動離職。該員工在離職時可支領(lǐng)服裝折舊費用為360元÷36個月__27個月=270元。
4.4.8.2折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開始計算,到員工將工服上繳至公司的日期截止(一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份;一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。)
4.4.8.3員工主動離職,按此辦法執(zhí)行;員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4在試用期內(nèi)員工主動離職,公司將不退任何費用;員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標(biāo)準(zhǔn)員工著裝標(biāo)準(zhǔn)按(唐山)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 0本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
7. 0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。
第13篇 s物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定
物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定
為理順工牌流程,規(guī)范員工工牌的日常管理,特制訂本規(guī)定,本規(guī)定所指工牌指所有員工的工號牌。本規(guī)定適用于所有部門。
一、職責(zé)分工
(一)公司行政人事部是工牌管理的歸口管理部門,具體負(fù)責(zé)工牌的制作和各項目工牌的管理。
(二)各部門負(fù)責(zé)本部門員工工牌的管理。
(三)行政人事部負(fù)責(zé)對員工工牌的使用情況進(jìn)行檢查。
二、工牌的制作及分發(fā)
(一)工牌制作流程圖
制作名單 工牌 發(fā)放
(二)具體要求:
1.各部門將需制作工牌的人員名單交公司行政人事部(名單內(nèi)容包括制作人數(shù)、員工姓名、所在部門及崗位)。
2.根據(jù)公司確定的工牌樣式和各部門提供的人員名單,公司人事行政部進(jìn)行工牌的制作(工號牌內(nèi)容包括公司名稱、員工照片、工號)
3.公司行政人事部制作完畢,分發(fā)至各部門,并形成制作記錄。
4.各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工牌發(fā)放,形成《工牌分發(fā)/回收記錄》,并上交于行政部。
三、工牌的管理
(一)工牌的使用
1.工牌只限于員工本人使用,要珍惜、愛護(hù)、妥善保管,不得轉(zhuǎn)借、送人等。
2.工作期間須佩戴工牌,佩帶于工服左上方。
3.嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴及損壞現(xiàn)象。
4.使用中發(fā)現(xiàn)問題,及時向行政人事部反饋。
(二)工牌換發(fā)/補(bǔ)充
1.工牌遺失或損壞的,由部門負(fù)責(zé)人簽批意見確認(rèn)后,到行政人事部登記,給予更換;工牌遺失的需繳納10元工牌成本費后方可辦理新的工牌。
2.各部門每月回收及新增發(fā)放的工牌需形成記錄,各部門每月對本部門遺失、損壞、新增工牌數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計,將名單報公司行政人事部,由行政人事部為其更換、發(fā)放新的工牌,并做好記錄。
(三)離職員工工牌管理
員工離職時,需將工牌交行政人事部,相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并做好記錄。如果出現(xiàn)工牌遺失的需繳納10元工牌成本費。
(四)回收工牌的再利用
回收的工牌需重復(fù)使用,部門回收的工牌由部門回收后,統(tǒng)一上交行政人事部,由行政人事部妥善保管。
四、工牌的更換
(一)使用年限
根據(jù)工牌使用情況,使用年限為2年。
(二)到期工牌更換程序
根據(jù)工牌使用年限,到期后,破損嚴(yán)重,以致影響對客服務(wù)質(zhì)量時,各部門可提出工牌更換申請,報公司行政人事部審核后,經(jīng)物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行工牌的更換。
五、工牌的檢查及處罰
(一)行政人事部每月對各部門員工工牌的使用情況進(jìn)行抽查。
(二)對員工進(jìn)行檢查時,發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌且經(jīng)提醒之后仍然多次未佩帶工牌給予20元經(jīng)濟(jì)處罰。
第14篇 zx物業(yè)公司員工培訓(xùn)檔案管理規(guī)定
物業(yè)公司員工培訓(xùn)檔案管理
員工培訓(xùn)是一項繁雜、艱巨、長期的工作,這就要求我們負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的各級干部員工,必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好員工培訓(xùn)檔案的歸檔和管理工作。
1.0由各部門(各子公司、各管理處)建立員工個人《員工培訓(xùn)檔案》(表格or-004),將該員工參加的所有培訓(xùn),按《員工培訓(xùn)簽到表》(表格or-005)所列內(nèi)容,詳細(xì)填寫,作為員工晉升、調(diào)薪、年度考評的條件之一。
2.0除非該員工離職(或被辭退、除名),否則該員工的培訓(xùn)檔案將長期保存,并隨該員工在本公司內(nèi)部工作單位的調(diào)動而調(diào)轉(zhuǎn)。
3.0無論那一種類培訓(xùn),從培訓(xùn)申請到考核結(jié)束,各部門(各子公司、各管理處)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每次都應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄,按規(guī)要求填寫相應(yīng)記錄表格,在培訓(xùn)結(jié)束后歸檔備查。
4.0培訓(xùn)記錄至少保存一年(員工個人員工培訓(xùn)檔案除外)。
5.0教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)建立各部門(各子公司、各管理處)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)檔案。
第15篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定-12
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(12)
員工宿舍是員工休息學(xué)習(xí)的集體場所,為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境,管理處特做出如下規(guī)定,望各位員工嚴(yán)格遵守:
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德,保持宿舍良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境,努力提高自身素質(zhì),嚴(yán)格遵守《員工守則》上各項規(guī)定。
2、保持個人物品整潔,做到勤換洗床上用品、個人衣物,勤收拾桌面、床鋪上下物品,勤洗澡、勤修面、勤理發(fā)。
3、不在室內(nèi)晾曬衣物,不在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂,不在室內(nèi)吸煙飲酒,不在室內(nèi)張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。
4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)播放錄象,不準(zhǔn)傳閱黃色書刊雜志。
5、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)任何地方從事賭博或有賭博性質(zhì)的活動。
6、非本部門人員未經(jīng)管理人員同意,均不得進(jìn)入員工宿舍及地下室其它地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留更不準(zhǔn)留宿過夜;私人會客一律安排在管理處指定的地點進(jìn)行,并做登記手續(xù),其它地方不得會客。
7、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼房及上衛(wèi)生間途中)。
8、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關(guān)門,勿留外人獨自在宿舍及員工活動室內(nèi),嚴(yán)禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人大功率用電器,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入與本職工作范圍無關(guān)的工作場所。
9、節(jié)約用水用電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水,愛護(hù)公物,損壞者追究責(zé)任并照價賠償。
10、實行輪流值日制度,當(dāng)值者要認(rèn)真履行職責(zé),對當(dāng)值日期間安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)的問題負(fù)全部責(zé)任。
11、嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,留存緊急聯(lián)系方式,班余時間外出必須在當(dāng)日23:00以前返回,無特殊情況不得在外過夜,所有外出必須征得安全主辦批準(zhǔn),否則以曠工論處。
12、禁止在本小區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行任何違章、違紀(jì)和違法活動。
