工作服管理規(guī)定范文（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：10

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工作服管理規(guī)定范文

第1篇工作服管理規(guī)定范文

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第2篇工作服管理規(guī)定辦法

工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第3篇工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定

一、管控目的

規(guī)范員工工作服的申報、購買、配發(fā)程序，加強使用及費用管理。

二、管控范圍

公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室

三、管控對象

公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室工作服配發(fā)、使用、管理工作

四、管控內(nèi)容

1工作服配發(fā)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時間

1.1工作服的配發(fā)范圍為：

生產(chǎn)車間：公司各生產(chǎn)車間員工

相關(guān)部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質(zhì)控部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部各科室。

1.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。

1.2.2工作服對新招人發(fā)放時，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內(nèi)不得領(lǐng)用兩次。

1.2.3對其他工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)。

1.3工作服的發(fā)放時間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。

2工作服的申報及購買

2.1各車間部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門的通知，在規(guī)定期限內(nèi)如實上報本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產(chǎn)安全部門統(tǒng)計備案。

2.2生產(chǎn)安全部門對車間申報的人員和工作服數(shù)量，結(jié)合公司人事部門對其進行核實，并根據(jù)新項目的發(fā)展情況，預(yù)留一定庫存，統(tǒng)一預(yù)算，向公司采購部門申報購買計劃。

2.3公司采購部負(fù)責(zé)按申報計劃及時招標(biāo)購買到位。

3工作服的發(fā)放

3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當(dāng)月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數(shù)、規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以車間為單位進行配發(fā)。

3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請假超過15天員工暫不予發(fā)放待復(fù)崗后再另行發(fā)放。

3.3新入企員工經(jīng)培訓(xùn)合格定崗一個月后，由車間統(tǒng)一上報領(lǐng)取工作服。

3.4工作服發(fā)放時，已調(diào)離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領(lǐng)取自己報號的工作服；已調(diào)入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。

3.5工作服發(fā)放后存在質(zhì)量問題的，可以更換，其他情況不予更換。

3.6由生產(chǎn)安全部門專人監(jiān)督對工作服進行配發(fā)。

4工作服的使用管理

4.1生產(chǎn)車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到“三緊”。

4.2進入生產(chǎn)車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。

4.3工作服發(fā)放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費用，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)安全部門簽字確認(rèn)后，方可辦理手續(xù)。

拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。

4.4工作服發(fā)放周期內(nèi)由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負(fù)責(zé)；如申報領(lǐng)取，費用自負(fù)，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部。

五、罰則

1. 工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個人交費購買（購價）。

2. 工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。

第4篇工作服管理規(guī)定格式

工作服管理規(guī)定

目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的良好精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

適用:公司所有員工

保密:內(nèi)部普通

關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定

報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產(chǎn)與職能部門

第一條工作服的配發(fā)

1、根據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;

2、實行按季配發(fā),每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā);

3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格,分別以s、m、l、*l和**l表示;

4、新員工試用期滿后,方可配發(fā)工作裝。

第二條工作服的費用

1、自工作服發(fā)放之日起,在公司連續(xù)工作滿一年的員工,公司予以免費配發(fā);

2、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還;

3、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還;

4、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領(lǐng)取的,需經(jīng)審批核準(zhǔn),由其個人承擔(dān)全部工作服費用;

5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標(biāo)準(zhǔn)》)。

第三條工作服的穿用

1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

2、著工作服時,應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)难澴?、襯衣、襪子和鞋類;

3、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補;

4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

第四條處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝;

2、工作時間不著工作裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數(shù)50%的,予以該部門負(fù)責(zé)人罰款100元;

4、所有罰款從當(dāng)月工資中扣除。

第五條工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。

第六條本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施,由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)副總經(jīng)理、廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂亦同。

擬制: 審核:審核:核準(zhǔn):

第5篇物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定9

物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)

第一條為統(tǒng)一公司的對外形象,體現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規(guī)定。

第二條公司綜合部負(fù)責(zé)員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。

第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝,清潔工等為服務(wù)員服裝。

員工在集團內(nèi)調(diào)入,已在原單位發(fā)放工作服的,不重復(fù)發(fā)放。

在工作服發(fā)放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。

第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次,逢雙年的五月和十月分別發(fā)放,每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進員工,在其進公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時間有一年以上的,在進公司半年內(nèi)給予發(fā)放工作服壹套。

第五條員工工作服費用的收取。

員工工作服原則上不收費,但在工作服發(fā)放后一年之內(nèi),員工因非集團內(nèi)正常調(diào)動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財務(wù)收回工作服全額成本費(扣除稅款)。

第六條員工在上班時間必須穿工作服,如有違反,按集團公司有關(guān)條款處罰。

第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。

第6篇防酸工作服選擇使用管理要點

防酸工作服是從事酸作業(yè)人員穿用的具有防酸性能的專用服裝,一般用耐酸織物或橡膠涂覆材料制作而成,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為gb12022-1989《防酸工作服》。雖然該標(biāo)準(zhǔn)已作廢,替代標(biāo)準(zhǔn)尚未頒布,但特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書、工業(yè)產(chǎn)品許可證書的審核發(fā)放及檢驗機構(gòu)的實驗室認(rèn)可仍以該標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)依據(jù),所以目前防酸工作服的生產(chǎn)、經(jīng)營、檢驗、行政許可等仍使用該標(biāo)準(zhǔn)。

1 防酸工作服的選擇

防酸工作服種類和級別較多,顏色、款式各異,穿用者如果正確、合理地選用防酸服,不但可以有效防防護,而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒適性,提高工作效率,減少工作失誤。

1.1 供貨方資質(zhì)的審核防酸工作服屬于特種勞動防護用品,并不是隨便一家服裝企業(yè)就可以生產(chǎn)的,除必須具備應(yīng)有的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)證照外,還必須具備以下資質(zhì)和條件方可進行生產(chǎn):①由國家特種勞動防護用品安全標(biāo)志管理中心核發(fā)的《特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書》。②由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局核發(fā)的《全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》。③生產(chǎn)企業(yè)必須具備必備的生產(chǎn)設(shè)備和獨立的防酸產(chǎn)品檢測實驗室。④批量采購的防酸工作服應(yīng)出具該批次的防護性能檢測報告。所以選擇防酸工作服時首先應(yīng)核查不同供貨方的資質(zhì)情況,并要求其提供相應(yīng)的文件來證明它。即使有許多外部的購買建議,最終選擇和使用防酸服的責(zé)任在企業(yè)自己,不能轉(zhuǎn)嫁到外面的機構(gòu)。

1.2 類型和面料的選擇根據(jù)面料的不同,防酸工作服可分為不透氣型和透氣型兩類。接觸強酸作業(yè)等嚴(yán)重酸污染場所人員適宜選用不透氣型防酸工作服,其面料一般采用單面、雙面橡膠涂覆織物(膠布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做圍裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身體和外界環(huán)境之間的溫濕度交換,所以在服裝結(jié)構(gòu)上可有不影響防護性能的透氣設(shè)計,以彌補面料的不足;防酸霧、酸性氣體腐蝕等中、輕度酸污染場所適宜選用透氣型防酸工作服,其透氣性好、穿著舒適、柔軟輕便,面料一般采用耐酸纖維織物,如粗毛呢、柞蠶絲、氯綸、滌綸等,氯綸、滌綸等合成纖維雖然不耐高溫、吸濕率低、對有機溶劑穩(wěn)定性差,但耐酸穩(wěn)定性優(yōu)于粗毛呢、柞蠶絲等天然纖維織物,尤其是滌綸還對一般的有機溶劑有較好的穩(wěn)定性,目前被廣泛選用。

1.3 防酸級別的選擇按耐酸程度由高到低,透氣型防酸工作服分為一級、二級、三級三個等級,不透氣型防酸工作服分為一級、二級兩個等級。選擇防酸服時應(yīng)對工作環(huán)境進行相關(guān)的危險性分析,如工作人員將暴露在何種危險品之中,這些危險品的危險特性及對人體健康有何危害,它們的濃度如何,以何種形態(tài)(液態(tài)、氣態(tài))出現(xiàn),作業(yè)人員可能以何種方式(持續(xù)、偶然)與此類危險品接觸,再根據(jù)針對不同工種、不同作業(yè)場所酸危害程度的分析,綜合考慮防護性、耐用性,兼顧舒適性和成本因素,確定防酸服的種類(透氣型、不透氣型)及防酸級別(一級、二級、三級),選擇適當(dāng)防酸級別的防酸服。

1.4 款式的選擇防酸工作服的款式有分身式、大褂式、連體式及圍裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和褲子。上衣要求領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊,褲子為直筒式;大褂式防酸工作服翻領(lǐng)和立領(lǐng)兩用,要求后背下部無開縫;連體式防酸工作服指上衣與褲子形成一體,要求領(lǐng)口緊、袖口緊和褲腳緊。對于防酸服而言,安全概念不僅指防護功能,而且款式結(jié)構(gòu)在工作過程中也應(yīng)符合安全要求。選用時應(yīng)按照身體接觸酸液的部位選擇不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不應(yīng)有明袋,以免積存飛濺的酸液。透氣型防酸工作服用耐酸線縫制而成,針碼密度一般為(14~18)針/3厘米,可選擇分身式和大褂式,其縫制技術(shù)直接影響了產(chǎn)品的防酸滲透性能,應(yīng)注意在單道暗線縫制后,雙邊同向加道明線縫制并整燙。不透氣型防酸工作服采用膠粘合制成,可選擇連體式、分身式或圍裙套袖,并注意服裝上的通氣孔不得影響服裝的結(jié)構(gòu)強度及使酸液侵入。

1.5 號型規(guī)格的選擇透氣型防酸工作服的號型由號和型組成,號代表身高長度,從160到180,每5厘米一間隔,型代表胸圍或腰圍,胸圍從84到104,腰圍從72到92,每4厘米一間隔,不透氣型防酸工作服的規(guī)格分大、中、小號,應(yīng)根據(jù)制造商提供的尺碼表分別選用合適的防酸服。透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄a《上衣號型表》、《褲子號型表》、《服裝控制部位尺寸》選擇,不透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄b《連體式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸圍裙、套袖規(guī)格尺寸》選擇,對號型規(guī)格以外的特殊體形根據(jù)實際情況確定。

1.6 顏色的選擇防酸服顏色與環(huán)境色調(diào)有較大的反差,可創(chuàng)造良好的視覺效果,使在作業(yè)環(huán)境中工作的人員成為他人的視覺重點,增強安全效果,不至于誤傷。顏色的心理效應(yīng)是巨大的,選擇淺藍(lán)、綠色、黃色、紅色等鮮明、歡快顏色的防酸服可以給人積極向上的感覺,創(chuàng)造舒適氛圍,有利于工作人員協(xié)調(diào)作業(yè)、減緩疲勞、提高工作效率、保證安全。

1.7 檢查防酸工作服的標(biāo)識服裝購買時首先應(yīng)檢查每件防酸工作服上的專用標(biāo)識,標(biāo)識必備的內(nèi)容包括制造廠名稱、商品名稱(防酸工作服)、產(chǎn)品等級(一、二、三級)、生產(chǎn)日期和安全標(biāo)志標(biāo)識(la標(biāo)識)等,標(biāo)識齊全方能采購。其中安全標(biāo)志標(biāo)識由盾牌圖案和數(shù)字編號等組成,編號是三層共十位數(shù)字的組合,第一層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的年份,第二層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)所屬的省級行政地區(qū)的區(qū)劃代碼,第三層代碼的前三位數(shù)字代表產(chǎn)品的名稱代碼(防酸工作服代碼為402,即編號的第5~7位數(shù)為“402”代表產(chǎn)品為防酸工作服),后三位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的順序。

2 防酸工作服的使用

防酸工作服不是一穿永逸的,不正確的使用及處理不僅不能起到應(yīng)有的防護作用,還會對穿用者造成傷害,不能滿足安全要求,因此,在使用中應(yīng)注意以下事項:

2.1 防酸工作服的使用對象防酸工作服主要用于酸及其它化學(xué)品的生產(chǎn)、搬運及處理、罐等化工容器的清洗、修理和化工廢棄物、危險物質(zhì)的清理等職業(yè)活動中。長時間接觸強酸等化學(xué)物質(zhì)的人員穿著適當(dāng)?shù)姆浪峁ぷ鞣?能夠有效地阻隔強酸、溶劑等有害化學(xué)物質(zhì),使之不能與皮膚接觸。國家經(jīng)貿(mào)委2000年印發(fā)的《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定電鍍工、制鉛粉工、酸洗工、電解工、配液工、化工操作工等是配發(fā)防酸服的典型工種,這些工種的作業(yè)人員應(yīng)配備不同類型和級別的防酸工作服。此外,對化工企業(yè)而言,雖然化工原料一般都是在管道和反應(yīng)罐中封閉運行,但還應(yīng)為接觸化學(xué)物質(zhì)可能性較大或經(jīng)常接觸的人員(如加料工、維修工等)配備適當(dāng)?shù)姆浪岱?這樣一旦工作場所容器、管道由于故障發(fā)生泄漏或操作失誤,可以最大限度地保護操作人員的人身安全。

2.2 防酸工作服使用者的培訓(xùn) 防酸工作服使用前,首先應(yīng)對使用者進行必要的使用知識培訓(xùn)。讓使用者了解如何選定防酸工作服的類型和級別,企業(yè)選購怎樣的防酸工作服才能滿足其工作場所抗?jié)B透性與耐久性要求,培訓(xùn)如何正確使用防酸工作服,介紹酸危害嚴(yán)重場合與防護眼鏡、呼吸器等防護用品的配套使用知識,以及如何洗滌和處理防酸工作服,對不能正確使用防酸工作服及工作環(huán)境發(fā)生變化的人員應(yīng)重新培訓(xùn)并進行必要的考核。

2.3 防酸工作服失效的主要原因防酸工作服的防護性能主要包括防酸滲透性能(酸液從表面滲透到里面的時間)、拒酸性能(表面不附著酸液的性能,以試驗前后酸液重量比表示,稱效率指數(shù))、抗酸壓性能(能承受的最大酸壓力)、耐酸性能(浸酸液后強力下降率)等,各種防酸工作服的防護性能要求見表1。

表1 防酸工作服主要防護性能要求

項目

透氣型

不透氣型

80%h2s04

30%hcl

40%hno3

98%h2s04

30%hcl

60%hno3

防酸滲透性能

(耐酸滲透時間)

min

洗滌前≥30

洗滌后一級≥15

洗滌后二級≥10

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

――

一級≥120

二級≥90

――

拒酸性能

(效率指數(shù))%

≥90

――

抗酸壓性能

mmh2s04

一級≥60

二級≥30

三級≥10

――

耐酸性能

(浸酸后強力

下降率)%

≤50

≤35

≤40

一級≤50

二級≤60

一級≤30

二級≤50

一級≤30

二級≤60

大量的穿用實例和實驗數(shù)據(jù)表明,防酸服拒酸性能和抗酸壓性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸滲透性能不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。從表1中可以看出,防酸滲透性能要求一級依次優(yōu)于二級、三級,不透氣型防酸服防酸滲透性能遠(yuǎn)優(yōu)于透氣型防酸服,且一般不受洗滌影響,透氣型防酸服防酸滲透性能洗滌后比洗滌前下降較多。分析防酸滲透性能不滿足要求的原因一是防酸織物密度較低,二是織物的防酸處理不均勻,三是處理劑的耐洗滌性能差,四是織物的濕度較大,五是服裝縫制技術(shù)不規(guī)范。

2.4 防酸工作服的正確使用正確使用防酸服首先應(yīng)兼顧防酸性、耐用性和舒適性, 穿用不同類型和防酸等級的防酸工作服。區(qū)別于特定防護功能的化學(xué)防護服,防酸工作服只能在規(guī)定的酸作業(yè)環(huán)境中作為輔助安全用品使用。在偶然接觸、濃度低、酸液以氣體形態(tài)出現(xiàn)的輕度酸污染工作場所,可穿用透氣型防酸工作服,而在持續(xù)接觸、濃度高、酸液以液體形態(tài)出現(xiàn)的重度酸污染工作場所,應(yīng)從防護要求出發(fā),穿用防護性好的不透氣型防酸工作服,適當(dāng)配以面罩、呼吸器等其它防護用品。穿用前仔細(xì)檢查是否有潮濕、透光、破損、開斷線、開膠、霉變、龜裂、溶脹、脆變、涂覆層脫落等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)異常停止使用。穿用時應(yīng)避免接觸銳器,防止機械損傷,合成纖維類的防酸工作服應(yīng)避免接觸明火。因服裝面料、縫線、附件等均使用耐酸、耐腐蝕的材料,且接縫的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破損后一般不能自行修補。

2.5 防酸工作服的使用溫度資料顯示,-2℃可導(dǎo)致人體凍傷,而溫度超過46℃可導(dǎo)致人體一度燒傷。因防酸工作服不提供任何熱防護,所以使用防酸服首先要考慮人體所能承受的溫度范圍。另外,防酸工作服的防滲透性能參數(shù)是在(17~30)℃的條件下測得的,因此要注意不同溫度對防酸工作服防護性能的影響。

2.6 防酸工作服的配套使用在酸危害程度較高的場合,應(yīng)按生產(chǎn)工藝文件及操作規(guī)程的要求,配套穿用防酸工作服與防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼鏡(面罩)、空氣呼吸器等勞動防護用品。

2.7 發(fā)生滲漏時的應(yīng)急措施硫酸、鹽酸、硝酸等強酸對皮膚、粘膜等組織有強烈的刺激和腐蝕作用,人體接觸酸液后會造成灼傷、潰瘍等傷害。作業(yè)中一旦防酸工作服發(fā)生滲漏,應(yīng)立即脫去被污染的服裝,用大量清水沖洗皮膚至少15分鐘。此外,如眼部接觸到酸液應(yīng)立即提起眼瞼,用大量清水或生理鹽水徹底沖洗至少15分鐘;如不慎吸入酸霧應(yīng)迅速脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處,保持呼吸道通暢,呼吸困難者應(yīng)予輸氧;如不慎食入則應(yīng)立即用水漱口,給飲牛奶或蛋清。重者立即送醫(yī)院就醫(yī)。

3防酸工作服的管理

防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用,防酸服的防護性能都應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)的最低要求(見表1)。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物,定期維護、檢查并正確儲存。

3.1 防酸工作服的洗滌防酸服的洗滌應(yīng)盡量采用簡易方法進行, 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機柔洗, 切勿使用漂白粉、有機溶劑去污,以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下,避免使工作服受到較強機械損傷的洗滌, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時間盡可能短,但應(yīng)有充足的清水漂洗時間,以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風(fēng)陰涼處自然晾干,避免日光曝曬,因潮濕的服裝酸滲透時間明顯縮短,所以在半干的狀態(tài)下,最好用115℃左右的熨斗熨燙一下,這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗,可用軟毛刷輕輕刷洗污物,但切忌使用熱水、有機溶劑清洗,避免日光曝曬、烘烤、整燙,以免老化、龜裂、溶脹而失去防護性能。

3.2 防酸工作服的保存防酸服保存時盡量避免折疊,可以掛起來存放于通風(fēng)干燥、遠(yuǎn)離熱源處,離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時應(yīng)避免高溫、日曬,如需折疊,應(yīng)撒上滑石粉,防止粘連。防酸服在運輸過程中上面必須有遮蓋物。

3.3 防酸工作服的使用期限防酸的使用期限是由多方面因素確定的,與服裝自身材質(zhì)、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關(guān)系,如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理,其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短,同樣面料的防酸工作服,酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同樣是蓄電池裝配工,小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及《勞動防護用品選用規(guī)則》國家標(biāo)準(zhǔn)(gb11651-1989)中的《勞動防護用品使用期限參考表》,結(jié)合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況,核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限,但使用期限最長不能超過生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)注的產(chǎn)品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn))的明確要求,并嚴(yán)格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進行更換,以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱,不能滿足要求。

3.4 防酸工作服的強制報廢防酸服使用中發(fā)生異?；虿荒軡M足使用要求應(yīng)強制報廢,當(dāng)透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透,應(yīng)提前報廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時應(yīng)及時報廢。使用單位對使用期達到使用期限一半或存放期達一年的防酸工作服應(yīng)抽樣檢測,經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時報廢,以保證安全使用。

第7篇某鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法

鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法

一.新參加工作的職工第一次可以領(lǐng)取長(短)袖工作服兩件,以后換季時可再領(lǐng)取短(長)袖工作服兩件。

二.老職工工作服采取以“爛舊”換新的辦法,爛舊工作服換領(lǐng)前必須洗凈。如發(fā)現(xiàn)故意毀爛行為將給予嚴(yán)厲處罰。

三.辭退辭職退休人員離崗前必須將工作服交回醫(yī)院。

zz鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第8篇工作服管理規(guī)定模版

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第9篇物業(yè)服務(wù)中心工作服裝管理規(guī)定怎么寫

物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理規(guī)定

1、目的為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍適用于小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心3、方法與過程控制3.1 員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

3. 2 工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。

員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。

換季時工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

3. 3 工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶出工作地點。

3. 4 工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。

對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。

3. 5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。

3. 6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個人承擔(dān)采購新工服的全部費用。

3. 7 員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。

第10篇防酸工作服管理規(guī)范

防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用,防酸服的防護性能都應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)的最低要求。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物,定期維護、檢查并正確儲存。

1 防酸工作服的洗滌防酸服的洗滌應(yīng)盡量采用簡易方法進行, 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機柔洗, 切勿使用漂白粉、有機溶劑去污,以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下,避免使工作服受到較強機械損傷的洗滌, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時間盡可能短,但應(yīng)有充足的清水漂洗時間,以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風(fēng)陰涼處自然晾干,避免日光曝曬,因潮濕的服裝酸滲透時間明顯縮短,所以在半干的狀態(tài)下,最好用115℃左右的熨斗熨燙一下,這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗,可用軟毛刷輕輕刷洗污物,但切忌使用熱水、有機溶劑清洗,避免日光曝曬、烘烤、整燙,以免老化、龜裂、溶脹而失去防護性能。

2 防酸工作服的保存防酸服保存時盡量避免折疊,可以掛起來存放于通風(fēng)干燥、遠(yuǎn)離熱源處,離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時應(yīng)避免高溫、日曬,如需折疊,應(yīng)撒上滑石粉,防止粘連。防酸服在運輸過程中上面必須有遮蓋物。

3 防酸工作服的使用期限防酸的使用期限是由多方面因素確定的,與服裝自身材質(zhì)、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關(guān)系,如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理,其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短,同樣面料的防酸工作服,酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同樣是蓄電池裝配工,小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及《勞動防護用品選用規(guī)則》國家標(biāo)準(zhǔn)中的《勞動防護用品使用期限參考表》,結(jié)合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況,核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限,但使用期限最長不能超過生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)注的產(chǎn)品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn))的明確要求,并嚴(yán)格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進行更換,以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱,不能滿足要求。

4 防酸工作服的強制報廢防酸服使用中發(fā)生異?；虿荒軡M足使用要求應(yīng)強制報廢,當(dāng)透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透,應(yīng)提前報廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時應(yīng)及時報廢。使用單位對使用期達到使用期限一半或存放期達一年的防酸工作服應(yīng)抽樣檢測,經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時報廢,以保證安全使用。

第11篇物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法

物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法

為了使公司節(jié)約開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內(nèi),進行有效管理,特制定本規(guī)定。

一、使用期限:

1、大衣使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規(guī)定:

1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。

2、在使用規(guī)定期限內(nèi),如使用不當(dāng)或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應(yīng)及時上報,由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費用由本人承擔(dān)。

3、參加工作時間 6 個月內(nèi)的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應(yīng)收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。

4、工作崗位調(diào)動,及時上交原所發(fā)放的服裝等物品。