第1篇 工作服管理規(guī)定格式
工作服管理規(guī)定
目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的良好精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
適用:公司所有員工
保密:內(nèi)部普通
關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定
報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產(chǎn)與職能部門
第一條工作服的配發(fā)
1、根據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;
2、實行按季配發(fā),每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā);
3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格,分別以s、m、l、*l和**l表示;
4、新員工試用期滿后,方可配發(fā)工作裝。
第二條工作服的費用
1、自工作服發(fā)放之日起,在公司連續(xù)工作滿一年的員工,公司予以免費配發(fā);
2、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還;
3、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還;
4、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領(lǐng)取的,需經(jīng)審批核準(zhǔn),由其個人承擔(dān)全部工作服費用;
5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標(biāo)準(zhǔn)》)。
第三條工作服的穿用
1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;
2、著工作服時,應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)难澴?、襯衣、襪子和鞋類;
3、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補;
4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。
第四條 處罰措施
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝;
2、工作時間不著工作裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;
3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數(shù)50%的,予以該部門負責(zé)人罰款100元;
4、所有罰款從當(dāng)月工資中扣除。
第五條 工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。
第六條 本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施,由行政人事部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
第七條 行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)副總經(jīng)理、廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂亦同。
擬制: 審核:審核:核準(zhǔn):
第2篇 公司人員廠牌飯卡工作服管理規(guī)定
公司人員廠牌、飯卡、工作服管理規(guī)定
1 、目的:
規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補辦要求,明確辦理程序和規(guī)定
2 、廠牌辦理規(guī)定
2.1 新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。
2.2 新入職員工經(jīng)部門試用合格,辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌。
2.3 員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。
2.4 員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元。
2.5 補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。
2.6 人事部定于每日下午4點-4:30為領(lǐng)取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。
2.7 凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時間辦理者,一律不予受理。
3、飯卡辦理規(guī)定
3.1 公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。
3.2 伙食費用在當(dāng)月薪金中扣除。
3.3 就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領(lǐng)者,按補發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費用。
3.4 離職人員離廠時應(yīng)交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。
4 、工作服管理規(guī)定
4.1 公司新進之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經(jīng)部門審批,部門經(jīng)理核對,人事部批準(zhǔn),統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。
4.2 倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報薪資核算員,從當(dāng)月薪資中扣除成本費用。
4.3 換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。
4.4 組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。
第3篇 工作服管理規(guī)定模版
工作制服管理規(guī)定
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5. 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第4篇 工作服管理規(guī)定范文
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第5篇 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法
鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法
一.新參加工作的職工第一次可以領(lǐng)取長(短)袖工作服兩件,以后換季時可再領(lǐng)取短(長)袖工作服兩件。
二.老職工工作服采取以“爛舊”換新的辦法,爛舊工作服換領(lǐng)前必須洗凈。如發(fā)現(xiàn)故意毀爛行為將給予嚴(yán)厲處罰。
三.辭退辭職退休人員離崗前必須將工作服交回醫(yī)院。
zz鎮(zhèn)衛(wèi)生院
第6篇 d物業(yè)工作服管理規(guī)定
經(jīng)典物業(yè)工作服管理規(guī)定
1.為了更好的保障職工對勞保的需求,合理發(fā)放、使用工作服,特制定本規(guī)定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人員,在上班時間內(nèi)必須穿著的統(tǒng)一服裝。
3.換季服更換時間:工作服每年進行兩次更換,定于六月上旬換領(lǐng)夏裝,十月上旬換領(lǐng)冬裝(由綜合部統(tǒng)一通知具體更換時間)。
4.更換范圍:工作服出現(xiàn)嚴(yán)重縮水,破損較大等無法穿著情況時,確實不符合公司著裝要求者,需以部門為單位,經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,方可領(lǐng)用。
5.如遇特殊情況,如:鈕扣脫落、拉鏈輕度損壞等,應(yīng)隨時修補。如有人為損壞者,須照價賠償。
6.工作服應(yīng)建立個人帳簿,領(lǐng)用時需由本人簽字,且以舊換新。如有丟失者,應(yīng)及時寫明原因,視穿用年限賠償,領(lǐng)用后個人應(yīng)愛惜穿著使用。
7.工作服不許轉(zhuǎn)借本公司以外任何人員,如調(diào)離或調(diào)崗不需使用時,應(yīng)先將工作服退回,方可辦理其它手續(xù)。
8.工作服應(yīng)保持干凈、整齊,非工作時間不得穿著使用,如有違反規(guī)定者,公司將給予處罰。
第7篇 公司員工工作服管理規(guī)定
公司員工工作服管理規(guī)定(暫行)
為規(guī)范企業(yè)管理,提升企業(yè)形象,展示公司員工精神面貌,公司對服務(wù)員、保安實行統(tǒng)一著裝、佩帶標(biāo)識。具體規(guī)定如下:
一、員工在工作時間必須穿工作服上崗并時刻保持干凈、整潔。
二、工作服歸員工個人所有,如有損壞或遺失,由使用人負責(zé)。
三、工作服的費用由公司與個人共同承擔(dān)。領(lǐng)用工作服不滿6個月被辭退或自動離職的員工,個人須承擔(dān)80%的服裝費,公司承擔(dān)20%的服裝費;領(lǐng)用工作服6個月以上的,公司與個人各承擔(dān)50%的費用。
四、新員工入職時須繳納服裝押金150元,員工離職時根據(jù)使用服裝年限結(jié)算服裝費,多退少補。若因特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理同意入職時未繳納押金的,將在第一個月的工資中直接扣除。本規(guī)定公布實施前已領(lǐng)取工作服還未繳納服裝押金的員工,將在計發(fā)本月工資時一次性扣除服裝押金。
本規(guī)定從公布之日起實施。
第8篇 某物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務(wù)承諾
物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務(wù)承諾
本部門對外工作承諾
1、日常意外突發(fā)事件,接到通知后5分鐘內(nèi)保安隊長/保安領(lǐng)班及保安員到達事發(fā)現(xiàn)場,并根據(jù)事件情況通知相關(guān)跟進部門。
2、在不違背公司規(guī)章制度及公司利益相沖突的情況下滿足業(yè)主等提出的要求。
3、對待各種投訴自己不能給對方滿意答復(fù)時,立即上報當(dāng)值保安隊長/保安領(lǐng)班,保安隊長/保安領(lǐng)班無法作出答復(fù)時立即上報有關(guān)部門跟進。
4、負責(zé)大廈范圍內(nèi)24小時安全保衛(wèi)工作。
5、負責(zé)大廈各消防系統(tǒng)正常運作。
6、嚴(yán)格按裝修規(guī)定管理大廈范圍各種裝修工程。
7、在10分鐘內(nèi)完成住宅樓各類門、氣、水等開關(guān)工作。
8、在接到任何業(yè)主的投訴,如自己不能作出處理的,馬上通知保安隊長/保安領(lǐng)班,由保安隊長/保安領(lǐng)班在2分鐘之內(nèi)通知到相關(guān)的跟進部門。
9、在人手可調(diào)動的情況下,完成各部門所需公差人員。
10、在指定日期內(nèi)完成行政通告內(nèi)的所有內(nèi)容。
11、在不影響工作程序情況下完成客服部下達的一切工作指令
12、保障各種推廣活動,維持秩序工作、人手安排到位。
第9篇 工作服管理辦法格式
工作服管理制度【1】
為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔(dān)。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當(dāng)月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔(dān)。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負責(zé)人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度自發(fā)布之日起實行,由運營部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。更多關(guān)于工作服管理制度的相關(guān)文章訪問職道工裝網(wǎng)站查詢
公司文明辦公制度【2】
一. 員工應(yīng)以認真負責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率。
二. 員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時間,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。
三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。
四. 各辦公室、會議室嚴(yán)禁吸煙。
五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。
六. 愛護公共財物,節(jié)約用水用電。
七. 重視防水、防盜和安全生產(chǎn)。
八. 辦公時間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
九. 嚴(yán)格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度。
十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟處罰。
辦公室值班制度
為及時處理突發(fā)事件,維護小區(qū)正常的生產(chǎn)、生活秩序,制定本制度:
一. 值班人員:公司各部門經(jīng)理以下人員,均應(yīng)參加值班。
二. 值班地點:公司客戶服務(wù)中心。
三. 值班時間:星期一至星期日18:00―20:30。
四. 值班人員應(yīng)填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。
五. 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應(yīng)及時報告公司經(jīng)理,并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。
六. 值班人員必須堅守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應(yīng)事先安排調(diào)班,并報辦公室。事先無法安排的,應(yīng)找機動人員暫替,并在值班登記表上注明。
八. 國家法定節(jié)假日另做加強值班安排。
第10篇 服務(wù)公司工作服管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司工作服管理規(guī)定
一、目的
為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴大公司的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。
二、職責(zé)
(一)總經(jīng)辦:負責(zé)公司工作服定制采購的審批工作。
(二)行政專員:負責(zé)工作服的定制采購、發(fā)放、登記等工作。
(三)各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。
三、具體著裝要求和管理規(guī)定
(一)工作服的分類與配發(fā)崗位:
1.工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月、3月;
2.工作服配發(fā)崗位:本公司所有工作崗位。
(二)工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:
1.管理服務(wù)人員:
1)男性每2年配發(fā)工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲2條,夏季襯衫2件;
2)女性每2年配發(fā)工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲/裙2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲/西裝短裙2條,夏季襯衫2件。
2.維修師傅與保潔員:每2年配發(fā)工作服一次,春秋/冬季制服2套,夏季制服2套。
(三)工作服著裝規(guī)定:
1.公司所有全職員工在工作時間內(nèi)一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。
2.服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。
3.上班時只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。
4.工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。
5.服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。
6.員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
7.員工應(yīng)統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。
(四)員工調(diào)/離職時工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:
1.因員工工作服均為由公司統(tǒng)一量身定制購買,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期未滿15天內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進行折價處理:
1)在1-3個月內(nèi)離職,員工需支付制服費用的90%;
2)在4-6個月內(nèi)離職,員工需支付制服費用的60%;
3)在7-9個月內(nèi)離職,員工需支付制服費用的30%;
4)在10-12個月內(nèi)離職,員工須支付制服費用的10%;
5)12個月后離職的員工不需支付任何費用。
第11篇 公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施;由人力資源部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年 月 日
第12篇 物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定9
物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)
第一條為統(tǒng)一公司的對外形象,體現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規(guī)定。
第二條公司綜合部負責(zé)員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。
第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝,清潔工等為服務(wù)員服裝。
員工在集團內(nèi)調(diào)入,已在原單位發(fā)放工作服的,不重復(fù)發(fā)放。
在工作服發(fā)放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。
第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次,逢雙年的五月和十月分別發(fā)放,每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進員工,在其進公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時間有一年以上的,在進公司半年內(nèi)給予發(fā)放工作服壹套。
第五條員工工作服費用的收取。
員工工作服原則上不收費,但在工作服發(fā)放后一年之內(nèi),員工因非集團內(nèi)正常調(diào)動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財務(wù)收回工作服全額成本費(扣除稅款)。
第六條員工在上班時間必須穿工作服,如有違反,按集團公司有關(guān)條款處罰。
第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。
