第1篇 質(zhì)量管理體系主管工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

質(zhì)量管理體系主管在品質(zhì)管理中心部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)、審核與認(rèn)證等工作。

1．質(zhì)量管理體系建設(shè)

（1）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理，應(yīng)用gmp 規(guī)范要求和iso9001標(biāo)準(zhǔn)要求，建立和完善全公司的質(zhì)量管理體系 。

（2）主管公司質(zhì)量管理體系中的文件體系的管理工作，負(fù)責(zé)牽頭制定質(zhì)量管理體系的各項(xiàng)制度、sop流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

（3）組織企業(yè)gmp質(zhì)量管理體系及iso9001標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)工作，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門建立本部門的質(zhì)量文件并監(jiān)督落實(shí)其執(zhí)行情況。

（4）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理定期開展gmp自查以及管理評(píng)審工作，報(bào)告實(shí)施質(zhì)量管理體系的業(yè)績，收集各方面的建議，組織實(shí)施質(zhì)量管理體系改進(jìn)提高。

2．組織質(zhì)量體系的審核與認(rèn)證

（1）組織編制質(zhì)量體系自查及年度內(nèi)審計(jì)劃

（2）全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，并擬定審核報(bào)告

（3）負(fù)責(zé)與質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽、溝通

（4）負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)認(rèn)證文件的審核，配合相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證工作

職位要求：

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

2.專業(yè)：生物工程、食品等相關(guān)專業(yè)；

3、有藥廠gmp管理文件制定經(jīng)驗(yàn)；

4、進(jìn)行過iso9001的認(rèn)證組織工作

5、需具備能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第2篇 先期質(zhì)量管理課長工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位要求：

1.專業(yè)：產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.經(jīng)歷：3年以上汽車行業(yè)新項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；

3.專業(yè)知識(shí)與技能：掌握研發(fā)品質(zhì)管理相關(guān)知識(shí)，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用；掌握質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)知識(shí)及審核要求（如vda等），并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善；

4.素質(zhì)：良好的分析判斷與決策能力；良好的語言表達(dá)能力和撰寫能力，出色的人際關(guān)系能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；較強(qiáng)的執(zhí)行力熟悉法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)；

5.其他：掌握一門外語（英語優(yōu)先），口語流利，書面流暢。

工作職責(zé)：

1.新項(xiàng)目品質(zhì)管理：負(fù)責(zé)研發(fā)品質(zhì)管理策劃并推進(jìn)實(shí)施，建立并健全研發(fā)過程的品質(zhì)管理規(guī)范，推進(jìn)研發(fā)過程中各項(xiàng)質(zhì)量問題的管理改善；

2.客戶監(jiān)察管理：管理應(yīng)對(duì)客戶監(jiān)察及品質(zhì)檢討，組織內(nèi)部提前監(jiān)察，推進(jìn)不符合項(xiàng)的及時(shí)解決關(guān)閉；

3.品質(zhì)窗口管理：對(duì)應(yīng)斌各管理客戶品質(zhì)需求及投訴，結(jié)合內(nèi)部實(shí)際改善方向，整理對(duì)應(yīng)客戶，推進(jìn)及時(shí)解決關(guān)閉；

4.負(fù)責(zé)本課室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的勝任力、安定性和素質(zhì)能力，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)和改善機(jī)制。

第3篇 麻醉質(zhì)量與安全管理工作職責(zé)

一、科室質(zhì)量控制小組管理職能

1. 在醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下、院質(zhì)量控制辦公室指導(dǎo)下，對(duì)本科室醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行常規(guī)檢查、分析、匯總、整改。

2. 科主任及質(zhì)控小組成員負(fù)責(zé)結(jié)合本專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，制定及修訂本科室質(zhì)量管理目標(biāo)、疾病診療常規(guī)、藥物使用規(guī)范等并組織實(shí)施。

3. 檢查本科室質(zhì)量管理中的薄弱環(huán)節(jié)、不安全因素，包括科室診療常規(guī)、操作規(guī)范、醫(yī)院規(guī)章制度、核心制度落實(shí)情況、病案質(zhì)量管理、各級(jí)人員崗位職責(zé)的落實(shí)情況等，責(zé)任落實(shí)到人。

4. 依據(jù)檢查情況提出缺陷改進(jìn)措施，并監(jiān)督整改措施的落實(shí)，將質(zhì)量目標(biāo)管理、考評(píng)結(jié)果作為年終評(píng)比的依據(jù)。

5. 收集與本科室有關(guān)的醫(yī)療質(zhì)量問題，每季度至少召開一次科室質(zhì)控小組會(huì)議，討論內(nèi)容寫入科室質(zhì)控小組活動(dòng)記錄本，內(nèi)容包括分析、探討科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量狀況、存在的問題及改進(jìn)措施。

6.定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)及院質(zhì)量控制辦公室報(bào)告本科室醫(yī)療質(zhì)量管理工作情況，以及對(duì)加強(qiáng)質(zhì)量管理工作控制的意見和建議。

7. 按時(shí)參加醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室組織的會(huì)議，反映問題、提出整改措施。

二、診療小組質(zhì)量管理職能

1.在科室醫(yī)療質(zhì)量控制小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)本診療小組醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行常規(guī)檢查和落實(shí)具體改進(jìn)措施。

2.對(duì)本診療小組診療質(zhì)量上的薄弱環(huán)節(jié)、不安全因素開展監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)診療、操作常規(guī)、病案質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)院規(guī)章制度等的落實(shí)進(jìn)行檢查，并監(jiān)督具體整改措施的落實(shí)。

3.定期召開診療小組質(zhì)量控制會(huì)議，討論本組存在的問題、落實(shí)科室質(zhì)量控制小組提出的各項(xiàng)改進(jìn)措施，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)向科室質(zhì)控小組提出加強(qiáng)質(zhì)量管理工作控制工作的意見和合理建議。

三、每位醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量管理職能各級(jí)醫(yī)師嚴(yán)格按照相關(guān)崗位職責(zé)要求、遵循各項(xiàng)醫(yī)療核心制度，落實(shí)各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量控制制度及措施的正確實(shí)施。

第4篇 大學(xué)校長辦公室副主任質(zhì)量管理辦公室副主任崗位職責(zé)

海事大學(xué)校長辦公室副主任(質(zhì)量管理辦公室副主任)崗位職責(zé)

一、兼任質(zhì)量管理辦公室副主任，分管質(zhì)量管理辦公室工作。

二、協(xié)助建立并保持學(xué)校質(zhì)量體系，負(fù)責(zé)推行和組織實(shí)施質(zhì)量管理工作。

三、檢查、督促、協(xié)調(diào)有關(guān)質(zhì)量重要工作的策劃過程。負(fù)責(zé)編制、修訂《質(zhì)量管理體系手冊(cè)》，組織編制、審核、修訂《程序文件》等體系文件，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。

四、負(fù)責(zé)協(xié)助主任做好校長辦公室有關(guān)文字信息工作。

五、負(fù)責(zé)協(xié)助主任做好日常行政事務(wù)工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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第5篇 qa-質(zhì)量管理-運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)價(jià)，包括產(chǎn)品評(píng)價(jià)方法的建立、維護(hù)、優(yōu)化和有效性評(píng)價(jià)，產(chǎn)品生命周期中的設(shè)計(jì)/更改驗(yàn)證，產(chǎn)品貨架壽命驗(yàn)證，原材料質(zhì)量評(píng)價(jià)等；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制，包括檢驗(yàn)點(diǎn)的建立、質(zhì)量控制計(jì)劃的制定和實(shí)施，質(zhì)量異常的處理和解決，產(chǎn)品放行等；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)管理，組織實(shí)施產(chǎn)品年度風(fēng)險(xiǎn)管理；

4、上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景；

2、熟悉相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理工具；

3、3年左右質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

第6篇 物業(yè)管理質(zhì)量認(rèn)證職責(zé)權(quán)限

物業(yè)管理公司質(zhì)量認(rèn)證職責(zé)和權(quán)限

1.0經(jīng)理

1.1對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),主持公司全面工作;

1.2把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整、確定公司的經(jīng)營方向。

1.3制定公司質(zhì)量方針,審批公司質(zhì)量目標(biāo),批準(zhǔn)頒布質(zhì)量手冊(cè);

1.4負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審,負(fù)責(zé)投標(biāo)書、重大協(xié)議、合同的審定,簽訂公司所有合同、協(xié)議,簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

1.5審定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、各種專項(xiàng)計(jì)劃、物業(yè)管理方案和重大質(zhì)量計(jì)劃;

1.6確保公司有足夠的人力、物力、財(cái)力能實(shí)現(xiàn)公司管理目標(biāo),對(duì)服務(wù)水平和管理質(zhì)量普遍下降現(xiàn)象或出現(xiàn)重大的服務(wù)質(zhì)量問題負(fù)責(zé)。

2.0管理者代表

2.1負(fù)責(zé)iso9001質(zhì)量管理體系的建立,運(yùn)作保持和改進(jìn);

2.2適時(shí)向經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系的運(yùn)行情況;

2.3協(xié)助經(jīng)理做好管理評(píng)審及相應(yīng)糾正措施的實(shí)施工作,并負(fù)責(zé)組織內(nèi)部審核;

2.4負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系有關(guān)事宜及與第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。

3.0經(jīng)理助理

3.1負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)各項(xiàng)工作計(jì)劃、規(guī)章制度的制訂實(shí)施,對(duì)分管工作中出現(xiàn)的重大失誤負(fù)責(zé);

3.2受經(jīng)理委托,處理公司有關(guān)部門的業(yè)務(wù)和關(guān)系;

3.3協(xié)助經(jīng)理完成其它工作。

4.0綜合.辦公室:

4.1文秘和檔案管理工作:

4.1.1組織編寫公司發(fā)展規(guī)劃和各個(gè)時(shí)段的工作計(jì)劃、工作方案及工作總結(jié);

4.1.2根據(jù)公司發(fā)展需要,起草有關(guān)行政管理、人力資源管理等方面規(guī)章制度;草擬公司的各種公文;對(duì)其他部門起草的文件進(jìn)行初審;

4.1.3負(fù)責(zé)各類文件的打印工作;

4.1.4負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室及公司會(huì)議的組織工作;

4.1.5負(fù)責(zé)公司印鑒管理工作;

4.1.6負(fù)責(zé)公司文書檔案、人事檔案、圖書以及報(bào)刊的管理工作。

4.2總務(wù)管理工作:

4.2.1編制公司機(jī)關(guān)辦公用品、用具采購計(jì)劃,負(fù)責(zé)采購、倉儲(chǔ)和發(fā)放;

4.2.2負(fù)責(zé)公司及所有固定資產(chǎn)的實(shí)物管理工作。

4.3人力資源管理工作:

4.3.1進(jìn)行工作分析,編制公司年度人力資源需求計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整;

4.3.2組織開展招聘工作;

4.3.3制訂工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案,組織實(shí)施年度績效考核;

4.3.4設(shè)計(jì)薪酬福利方案和員工激勵(lì)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

4.3.5負(fù)責(zé)人事調(diào)整手續(xù)的辦理、人事檔案管理等日常勞動(dòng)人事事務(wù)的處理。

4.4公共關(guān)系處理:

4.4.1收集國家和地方政府相關(guān)政策、法律、法規(guī),以及業(yè)內(nèi)其它相關(guān)信息資料;

4.4.2負(fù)責(zé)公司與黨、政、司法機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)、團(tuán)體等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

4.4.3負(fù)責(zé)日常行政接待工作;

4.4.5策劃、組織對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳溝通活動(dòng);

4.5組織對(duì)外洽談拓展業(yè)務(wù);

4.6協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行合同評(píng)審工作;

4.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

5.0財(cái)務(wù)部

5.1根據(jù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,制訂本公司適用的財(cái)務(wù)管理辦法;

5.2制定公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

5.3監(jiān)督、指導(dǎo)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程的各環(huán)節(jié),做好財(cái)務(wù)核算;

5.4負(fù)責(zé)日常帳務(wù)處理和公司資金、帳戶的管理;

5.5負(fù)責(zé)投標(biāo)過程中的財(cái)務(wù)測(cè)算;.

5.6建立并保管財(cái)務(wù)檔案;

5.7配合相關(guān)部門做好有關(guān)財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)工作;

5.8協(xié)助綜合辦公室制定目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書;

5.9編寫每季度的財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

5.10根據(jù)人事部門提供的數(shù)據(jù),計(jì)算薪酬、福利;

5.11辦理各管理處商業(yè)用房的租賃許可手續(xù)。

6.0綜合辦公室

6.1組織實(shí)施新接管物業(yè)的物業(yè)管理工作:

6.1.1籌建新接管物業(yè)的管理處;

6.1.2協(xié)助管理處根據(jù)《物業(yè)管理委托合同》制訂物業(yè)管理方案;

6.1.3協(xié)助管理處開展前期介入工作;

6.2對(duì)各管理處開展的物業(yè)管理服務(wù)工作進(jìn)行服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)控:

6.2.1為各管理處提供工程技術(shù)、清潔綠化、公共秩序的維護(hù)、社區(qū)文化活動(dòng)等各專業(yè)服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

6.2.2貫徹國家的有關(guān)法規(guī)政策,檢查、指導(dǎo)小區(qū)管理處運(yùn)營的各環(huán)節(jié),對(duì)運(yùn)營的全過程進(jìn)行考核;

6.2.3協(xié)調(diào)各管理處之間、管理處與公司各職能部門之間的關(guān)系;

6.3制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各階段培訓(xùn)工作,及時(shí)開展培訓(xùn)效果評(píng)估;

6.4在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)作、維護(hù)和深化;

6.5對(duì)公司設(shè)施、設(shè)備、材料進(jìn)行管理;

6.6顧客溝通及顧客投訴處理:

6.7組織編寫投標(biāo)書及《物業(yè)管理委托合同》,并組織合同評(píng)審及最終確認(rèn)合同條款;

6.8完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7.0管理處

7.1負(fù)責(zé)所轄物業(yè)一體化管理,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品輸出并確保顧客滿意;

7.2完成與公司簽定的年度管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo);

7.3負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)的顧客溝通及投訴的處理;

7.4完成公司交辦的其它工作。

第7篇 供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師塑膠工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1.參與項(xiàng)目前期的技術(shù)、質(zhì)量研討、供應(yīng)商選擇；

2.主導(dǎo)項(xiàng)目階段的零件前期質(zhì)量策劃（技術(shù)評(píng)審，apqp等）；

3.主導(dǎo)新零件認(rèn)可、過程認(rèn)可及量產(chǎn)爬坡質(zhì)量控制（istr，ppap/safe launch）；

4.年度質(zhì)量協(xié)議、資料目標(biāo)的制定及監(jiān)控；

5.項(xiàng)目質(zhì)量后供應(yīng)商供應(yīng)商質(zhì)量能力提升。

職位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，機(jī)械模具類優(yōu)先；大學(xué)英語四級(jí)或以上；

2.熟悉8d、apqp、femea/spc/ppap等質(zhì)量管理工具，了解iatf16949或vda6等方面的要求；

3.熟悉塑膠機(jī)構(gòu)件制造工藝和特性，有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、能夠承受壓力；

5.有體育特長者優(yōu)先考慮。

第8篇 質(zhì)量管理崗非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理系統(tǒng)建立、維護(hù)和改進(jìn)；

2、組織、推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括負(fù)責(zé)第三方的審核或認(rèn)證相關(guān)的策劃、計(jì)劃、組織等工作；

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的異常問題的分析、改進(jìn)活動(dòng)；參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作，確保符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審，檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、有效性；

5、負(fù)責(zé)組織重大質(zhì)量事故的糾正或預(yù)防措施的實(shí)施，組織有關(guān)糾正預(yù)防措施的實(shí)施檢查督促，負(fù)責(zé)質(zhì)量信息反饋工作。

5、參與、策劃各種質(zhì)量管理活動(dòng)，組織接受外部對(duì)公司的產(chǎn)品、質(zhì)量管理體系的檢查、審核、認(rèn)證和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn)。

6、按照物料入庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，成品、半成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制原輔材料質(zhì)量關(guān)和產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，做好物料和產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄；

7、定期對(duì)生產(chǎn)各工序（設(shè)計(jì)、裝配、機(jī)械加工、調(diào)試、發(fā)貨等環(huán)節(jié))各環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量情況進(jìn)行抽查，提出質(zhì)量改進(jìn)意見；

8、配合對(duì)新產(chǎn)品試制過程中的質(zhì)量控制情況，給予綜合評(píng)估和分析意見，使其不斷改善；

10、參與采購供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的評(píng)審工作；

11、敢于堅(jiān)持原則，在重大質(zhì)量問題上態(tài)度明確，在出現(xiàn)難以裁決的問題上，及時(shí)向公司高層匯報(bào)。

12、其他協(xié)助工作。

職位要求：

1. 本科以上學(xué)歷，機(jī)械制造、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，5年以上大中型自動(dòng)化行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、任職質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理5年以上或從事技術(shù)（設(shè)計(jì)或工藝）工作5年以上，熟悉非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備電氣件、 機(jī)加件、鈑金件以及非標(biāo)設(shè)備整機(jī)的品質(zhì)管理要求，并能熟練使用各種品質(zhì)檢測(cè)儀器、工具等；對(duì)機(jī)械制造行業(yè)的檢驗(yàn)、計(jì)量設(shè)備及量具熟悉并能應(yīng)用，

3. 熟悉自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量控制過程，能夠及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并解決與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的問題；

4、對(duì)產(chǎn)品零件及總裝的檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)要求熟悉并掌握。熟悉iso質(zhì)量管理體系，能熟練貫徹和實(shí)施質(zhì)量體系；能獨(dú)立主導(dǎo)內(nèi)審、外審。

5、具備較強(qiáng)的品質(zhì)異常處理能力、品質(zhì)管控能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

6、性格嚴(yán)謹(jǐn)，做事主動(dòng)積極認(rèn)真，有高度責(zé)任心，能吃苦耐勞，能堅(jiān)持原則。

7、在機(jī)械設(shè)備制造或有非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備制造行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先（必須）。

第9篇 z購物中心管理處外圍安全員質(zhì)量職責(zé)

1直接上級(jí):安護(hù)主管。

2上崗前按公司和部門的要求整理好自己的儀容儀表,熱情禮貌服務(wù)。愛護(hù)公物及崗位上的各種設(shè)備。

3做好各種質(zhì)量信息的記錄、反饋。服從命令,聽從指揮,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的一切指示,做好各項(xiàng)安全工作。

4對(duì)日常工作進(jìn)行自檢和互檢。

5嚴(yán)守崗位,不得擅離規(guī)定區(qū)域。

6管好人行通道口人力三輪車及其它車輛的停放,確保各通道的暢通,并管理好自行車停放。

7處理突發(fā)事件,對(duì)危害公共安全,公眾利益的人和事敢于挺身而出作斗爭(zhēng)。

8勸阻小攤小販及各種推銷人員進(jìn)入管轄區(qū)域。扶老攜幼,為老弱病殘?zhí)峁椭?/p>

9糾正區(qū)域內(nèi)的不文明、有礙觀瞻的行為現(xiàn)象,確保廣場(chǎng)整潔有序、文明安全。

10加強(qiáng)周邊幕墻和電梯出入口及廣場(chǎng)的巡查,積極主動(dòng)調(diào)解民事糾紛,防

止矛盾激化發(fā)生治安案件、刑事案件。

11注意詢問從各樓道進(jìn)出的可疑人員(尤其是夜間),加強(qiáng)人員進(jìn)出管理,維持四周良好秩序,防止不法分子搗亂破壞,確保大廈安全。

12任職條件:28歲以下,1.70米以上,高中以上學(xué)歷,體魄強(qiáng)健,反應(yīng)靈敏,責(zé)任心強(qiáng),有高層物業(yè)安保消防經(jīng)驗(yàn)尤佳,退伍軍人優(yōu)先。

第10篇 購物中心清潔管理員質(zhì)量職責(zé)

購物中心管理處清潔管理員質(zhì)量職責(zé)

1 直接上級(jí):管理處經(jīng)理。

2 協(xié)助管理處領(lǐng)導(dǎo),使質(zhì)量管理體系文件在本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3 負(fù)責(zé)本專業(yè)系統(tǒng)、質(zhì)量文件的編寫,并指導(dǎo)、監(jiān)督質(zhì)量文件的貫徹。

參加管理處例會(huì),做好日常工作的調(diào)派,參與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)班組內(nèi)外關(guān)系,負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)不合格品(服務(wù))的處理。

4 負(fù)責(zé)對(duì)委外單位提供服務(wù)的全過程的監(jiān)視和進(jìn)行必要的測(cè)量。協(xié)助經(jīng)理做好清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作,負(fù)責(zé)滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等專項(xiàng)工作。

5 協(xié)助領(lǐng)班做好清潔工的接收、調(diào)配、辭退、考核和管理工作。

6 巡回檢查領(lǐng)班及各清潔組員工執(zhí)行崗位責(zé)任情況,以及清潔工作中存在的漏洞和不足,提出整改意見,落實(shí)整改措施。隨時(shí)調(diào)整各種機(jī)具和人力的配置。

7 經(jīng)常性對(duì)清潔工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)規(guī)范教育。

8 根據(jù)各清潔工的工作情況,每月提出對(duì)領(lǐng)班和清潔工的獎(jiǎng)懲意見。

9 加強(qiáng)對(duì)清潔設(shè)備、用具材料的管理,及時(shí)提醒缺貨補(bǔ)充,節(jié)約開支。

10任職條件:45歲以下,高中以上學(xué)歷,身體健康,3年以上高檔物業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。

第11篇 實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理主管工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、 按照15189標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的質(zhì)量管理體系的實(shí)施和保持，報(bào)告質(zhì)量問題，撰寫偏差報(bào)告，明確質(zhì)量責(zé)任；

2、 編寫質(zhì)量管理手冊(cè)，制定質(zhì)量控制方法，補(bǔ)充、完善、更新sop文件，并經(jīng)過審計(jì)程序后推動(dòng)實(shí)施；

3、 監(jiān)督各部門及實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程（sop）執(zhí)行；

4、 管理qa檔案；執(zhí)行內(nèi)部審核；準(zhǔn)備材料并接待外部審核；

5、 負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)各項(xiàng)質(zhì)量認(rèn)證工作相關(guān)內(nèi)容的撰寫；

6、 根據(jù)外審的結(jié)果，制定糾正計(jì)劃和預(yù)防措施；

7、 制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)教材，對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；

8、 組織和推動(dòng)各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)的進(jìn)行等。

職位要求：

1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、 溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 3、有一定的二代測(cè)序知識(shí)基礎(chǔ)；有二代測(cè)序?qū)嶒?yàn)室的運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、 具有醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)2年以上者為佳；

5、 具有15189、cap、clia認(rèn)證等glp認(rèn)證及申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第12篇 附五醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)職責(zé)

第五醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)職責(zé)

一、護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)要負(fù)責(zé)全院各級(jí)護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量教育及護(hù)理安全教育。

二、根據(jù)護(hù)理部統(tǒng)一制定的各項(xiàng)工作制度、崗位職責(zé)、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)、工作程序等,每月進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控和護(hù)理人員的培訓(xùn)。

三、護(hù)理質(zhì)量考核小組負(fù)責(zé)對(duì)全院各科室的護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查,檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要做認(rèn)真地分析、總結(jié),將修改意見或建議及時(shí)反饋到護(hù)理部,以便于護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步完善。

四、對(duì)新聘護(hù)士、護(hù)理員進(jìn)行崗前培訓(xùn),聘用護(hù)士的試用期考核、年度綜合考核。

五、每年對(duì)全院各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行理論、操作考核。

六、年終總結(jié)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量中存在的問題,作出修訂計(jì)劃,以不斷提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和水平。

七、每季度對(duì)全院發(fā)生的護(hù)理差錯(cuò)進(jìn)行討論、分析和鑒定,提出整改意見與防范措施。