物業(yè)員工宿舍管理控制工作程序

物業(yè)員工宿舍管理控制程序

1.范圍

本標準規(guī)定了公司員工宿舍日常管理工作。

2.引用標準

暫缺

3.目的

為使內務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化,特制訂本管理程序。

4.職責

4.1.1人事部負責對需住宿的員工申請受理、審核、批復工作。

4.1.2客服部負責具體安排員工入住工作。

4.1.2人事部及各項目負責人負責每半月對宿舍進行日常檢查工作。

5.工作程序

5.1入住申請受理與審定

5.1.1凡公司經理層以下在蘇州城區(qū)、園區(qū)、新區(qū)無居住地的員工,由本人填寫《入住宿舍申請表》,向人事部提出入住公司集體宿舍申請,經部門負責人審核,由人事部審批后,由客服部安排入住集體宿舍。

符合入住條件的雙職工,由本人提出申請,經部門負責人審核,由人事部審批后,可由客服人員安排入住單人房,并享用員工優(yōu)惠價。

5.2宿舍日常管理

5.2.1宿舍類型:普通員工房每間6人。員工必須按照人事部分配的房間及床號入住,一人一床位,不得擅自調換房間及床鋪,否則罰款100元。

5.2.2員工一經錄用,辦理體檢后,于次日報到便可憑經人事部批復的《入住宿舍申請表》,到客服部前臺辦理入住手續(xù),同時交納200元住宿押金。

5.2.3宿舍內的水電費由員工個人承擔。

5.2.4宿舍內物品、設施損壞(正常損壞除外)維修費用由員工個人承擔,不能維修的由員工個人負責賠償。

5.2.5男女員工不得隨意互串宿舍或留其他宿舍員工留宿,未提前報備者,一經查核,罰款50元。

5.2.6每間宿舍選一名宿舍長,負責本室的內務衛(wèi)生工作按排。

5.2.7按所住宿舍區(qū)規(guī)定安全用電,如因員工個人違規(guī)用電等因素引發(fā)所有后果,由員工自行承擔,觸犯法律的將上報公安機關追究法律責任。

5.2.8員工在宿舍內不得大聲喧嘩,影響他人休息。

5.2.9禁止員工在宿舍酗酒、吸煙、賭博、斗毆、從事非法活動,一經發(fā)現(xiàn),員工自行承擔法律后果,并取消住宿資格。

5.3.0妥善保管自己的貴重物品,如有遺失或被盜應及時報警,公司不負責賠償。

5.3.1集體宿舍的走廊或通道應保持暢通整潔,不得堆放物品。

5.3.2不得留宿外來人員一經發(fā)現(xiàn)罰款100元。

5.3.3行政每月安排各項目主管、宿舍長、保安等三方聯(lián)合每月查房二次,如有問題及時解決。檢查內容包含:

a.房間配套設施有無損壞;

b.有無使用違規(guī)電器;

c.室內衛(wèi)生;

d.消防通道及設施等。

5.4退宿

5.4.1員工如需退出集體宿舍,本人先到人事部領取《退出宿舍申請表》,填寫后交部門主管審核,到客服部辦理交接,到倉庫退回物品,再由項目負責人批準,而后到人事部遞交《退出宿舍申請表》,經人事部確認后到財務部結款。

員工應留下新的住址和電話,以便聯(lián)絡。

5.4.2員工不按制度辦理退宿舍手續(xù)者,押金不予退還。

5.4.2員工在辦理離職手續(xù)前應先辦理退宿手續(xù),退宿前應交清個人承擔的水電費用.

退款單退取200元,為本人退取,不可由他人代退,自離人員需辦理完畢工作交接,否則不予退還。

5.5如有房內物品損壞,應及時賠償損失,否則將不予退還住宿押金,如押金不足以賠付款公司將在其個人薪資中扣除余款。