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中學(xué)學(xué)校行政管理人員工作考核辦法

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):10

中學(xué)學(xué)校行政管理人員工作考核辦法

中學(xué)學(xué)校行政管理人員工作考核辦法

中學(xué)(學(xué)校)行政管理人員工作考核辦法

第一條為了加強行政管理,深化學(xué)校人事、用工、分配制度的改革,促進(jìn)管理向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變,調(diào)動行政管理人員的工作積極性,特制定本辦法。

第二條行政管理工作考核的依據(jù)是《中華人民共和國教師法》、中華中國供銷合作總社《普通中專學(xué)校內(nèi)部管理體制與管理規(guī)范》及《陜西省普通中等專業(yè)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)程》等。

第三條本辦法考核的對象是學(xué)校行政管理部門的全體人員(含黨務(wù)工作人員),教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員參照執(zhí)行。

第四條學(xué)校行政工作考核委員會是考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表(由無記名投票選舉產(chǎn)生,一年一屆)組成。其職責(zé)是:制定考核方案和實施計劃;研究解決考核中出現(xiàn)的問題;監(jiān)督考核過程的真實性和透明度;審定考核結(jié)果;受理并及時處理考核結(jié)果不服的申訴。

第五條學(xué)校行政工作考核委員會下設(shè)秘書組具體組織與實施考核工作,其組員由考核委員會確定。其職責(zé)是:對各項評議、打分結(jié)果等基礎(chǔ)資料匯總、分類、核實、計算;辦理考核委員會交辦的事宜。

第六條學(xué)校行政考核委員會工作接受校黨委及全體教職工員工的監(jiān)督、檢查。

第七條學(xué)校行政工作考核本著公正、公平、公開的原則進(jìn)行。

第八條學(xué)校行政工作考核實行回避制,考核委員會成員不對自身考核項目打分。

第九條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,其具體內(nèi)容為:

1、德項主要考核政治立場、原則性、辨別是非能力;職業(yè)道德、責(zé)任心;參加學(xué)校政治學(xué)習(xí)及集體活動情況。

2、能項主要考核履行崗位職責(zé)能力;工作態(tài)度;工作效率。

3、勤項主要考核出勤情況,包括日常工作紀(jì)律考勤,參加處室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動情況,值班考勤等。

4、績項主要考核工作量;工作任務(wù)完成情況;工作質(zhì)量。

第十條學(xué)校行政管理工作考核的基本步驟:

1、個人述職本人全面總結(jié)該年度的工作,寫出書面總結(jié),向主管領(lǐng)導(dǎo)及全體在職在崗行政管理人員述職,并將述職報告交考核委員會以供參考。

2、民主測評被考核人員述職后,組織聽取過述職報告的人員進(jìn)行評議,并以無記名投票的方式民主測評考核對象在政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行能力、協(xié)作精神、工作紀(jì)律六方面的情況。民主測評分值為30分,由聽取述職報告的人員集中互相打分,求取平均值。

3、德項考核由校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及考核委員會成員對被考核人員從政治立場、原則性、辨別是非能力;職業(yè)道德、責(zé)任心;參加學(xué)校政治學(xué)習(xí)及集體活動情況三方面進(jìn)行考核評價。德項考核分值為15分。

4、能、勤、績?nèi)椏己四茼椏己擞杀豢己巳藛T的直接領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會成員,根據(jù)被考核人在履職能力、工作態(tài)度、工作效率的具體表現(xiàn),分別評分。能項考核分值為15分,直接領(lǐng)導(dǎo)評分占40%,考核委員會評分占60%。勤項考核由直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的出勤情況評分。此項考核分值為15分??冺椏己擞杀豢己巳藛T的直接領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會成員根據(jù)被考核人的工作量、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量目標(biāo)要求情況評分。此項考核分值為25分,直接領(lǐng)導(dǎo)評分占40%,考核委員會評分占60%。

5、考核委員會秘書組計算出最終得分。

6、加減分項考核委員會根據(jù)部門意見、組織人事部門平時記實及其它憑據(jù)經(jīng)審議核實后按規(guī)定計入總分。

第十一條考核結(jié)果按得分情況分中層管理人員、一般職工由高分到低分排列?!皟?yōu)秀”比例占同級被考核人員的10%,“良好”比例占同級被考核考核人員的20%。

第十二條根據(jù)國家有關(guān)人事制度規(guī)定和我校實際,有下列情況之一者,考核結(jié)果為不合格:

1、考核成績?yōu)?0分以下者;

2、無故不參加年度考核者;

3、玩忽職守、貽誤工作,造成重大損失者;

4、受黨紀(jì)、行政警告以上處分者;

5、構(gòu)成犯罪,并依法追究刑事責(zé)任者。

第十三條按照干部管理權(quán)限,中層管理人員考核結(jié)果須提交學(xué)校黨委會審議確定,一般職工考核結(jié)果須提交校長辦公會審議確定。

第十四條行政管理人員的考核結(jié)果應(yīng)填寫本人《年度考核結(jié)果通知冊》,考核材料及時歸檔。

第十五條行政管理人員的年度考核結(jié)果,應(yīng)作為今后聘用、晉級、獎勵的主要依據(jù)。

中學(xué)學(xué)校行政管理人員工作考核辦法

中學(xué)(學(xué)校)行政管理人員工作考核辦法第一條為了加強行政管理,深化學(xué)校人事、用工、分配制度的改革,促進(jìn)管理向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變,調(diào)動行政管理人員的工作積極性,…
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