勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需,提供進(jìn)貨計(jì)劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、 所購(gòu)進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、 嚴(yán)禁員工變賣(mài)勞動(dòng)防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣(mài)勞動(dòng)防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延(離崗期不計(jì)入使用期限)。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ),多余不交者,根據(jù)使用期限折價(jià)賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),主管經(jīng)理審批,公司研究后增購(gòu)。