第1篇 勞保用品管理辦法

一、管控目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)車間及部門勞動(dòng)防護(hù)用品的申報(bào)、采購、存放、領(lǐng)取及使用各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全質(zhì)量和正確使用,保障員工的安全與康健,避免因防護(hù)不當(dāng)出現(xiàn)安全事故。

二、管控原則

堅(jiān)持“定期申報(bào),按期更換,共同監(jiān)督”的原則。

三、管控對象

公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室勞動(dòng)防護(hù)用品申報(bào)、采購、存放、領(lǐng)取、使用的管理。

四、管控內(nèi)容

4.1勞動(dòng)防護(hù)用品的申報(bào)

由公司生產(chǎn)生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)對車間(部門)申報(bào)的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃進(jìn)行申報(bào),審核后交生產(chǎn)安全部門主管確認(rèn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)采購部。

特殊情況下因生產(chǎn)安全的需要可以進(jìn)行臨時(shí)申報(bào)。

4.2勞動(dòng)防護(hù)用品的采購

4.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品的采購由供應(yīng)保障部組織招標(biāo),生產(chǎn)安全部門等進(jìn)行監(jiān)督。

4.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品的采購堅(jiān)持“相同質(zhì)量比價(jià)格,價(jià)格服從質(zhì)量”的原則,各類勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)保證質(zhì)量達(dá)到國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.3一般防護(hù)用品必須具備經(jīng)營單位的“經(jīng)營許可證”、相應(yīng)產(chǎn)品的“生產(chǎn)許可證”和“檢驗(yàn)合格證”等相關(guān)證件,并符合申報(bào)計(jì)劃的技術(shù)要求。

4.2.4特種防護(hù)用品(安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等)必須具備國家法定技術(shù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《安全鑒定證》,質(zhì)檢、安監(jiān)部門發(fā)給的《產(chǎn)品合格證書》和相應(yīng)的《生產(chǎn)許可證》,符合申報(bào)計(jì)劃的技術(shù)要求,三證不全的不準(zhǔn)購進(jìn)。

4.3勞動(dòng)防護(hù)用品的存放

4.3.1勞動(dòng)防護(hù)用品入庫前須經(jīng)采購部倉庫負(fù)責(zé)人對其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收合格后入庫。

4.4勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取及配備標(biāo)準(zhǔn)

4.4.1勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取堅(jiān)持以舊換新,誰申報(bào),誰使用,誰領(lǐng)取,誰簽字的原則。

4.4.2各車間(部門)領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),由車間(部門)開領(lǐng)料單,車間主任(部門負(fù)責(zé)人)、各級專(兼)職安全員共同簽字發(fā)放。

4.4.3車間(部門)職工領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),必須由職工本人在車間(或部門)《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)取登記表》中簽字確認(rèn)后,由車間主任或安全員進(jìn)行發(fā)放。

4.4.4勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取對象、數(shù)量、周期:

4.4.4.1絕緣鞋:電工每人每三個(gè)月1雙;

4.4.4.2絕緣手套:每個(gè)高壓室配備2付,每兩年更換一次

4.4.4.3電焊手套:每個(gè)電焊工配備1付,每3個(gè)月更換一次。

4.4.4.4手持電焊面罩:鉚焊車間每人1個(gè),每半年更換一次。

4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋:每人每年發(fā)放防砸防穿刺鞋1雙,發(fā)放后半年內(nèi)辭職的按成本價(jià)收取費(fèi)用。

4.4.4.6濾紙:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每天更換濾紙1片。

4.4.4.7防塵口罩:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每3個(gè)月發(fā)放防塵口罩1只。

4.4.4.8防毒口罩:接觸有毒氣體(苯)特殊環(huán)境作業(yè)員工每人每1個(gè)月發(fā)放1只。

4.4.4.9防護(hù)眼鏡:每人每年配備防護(hù)眼鏡1付;其他部位有需要的視實(shí)際情況而定。

4.4.4.10安全帶:裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。

4.4.4.11安全帽:各車間每兩年發(fā)放安全帽一次。

4.4.4.12耳塞:噪音較大的崗位員工每人每六個(gè)月配備耳塞1付。

4.4.4.13學(xué)員入企后,自定崗之日起給予發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

4.4.4.14因病假和其它原因脫離生產(chǎn)崗位一個(gè)月(含)的,停發(fā)各種勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.4.4.15對于從事多樣工種作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要工種發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.4.4.16事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求配備急救勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.4.4.17危險(xiǎn)性較大的特殊作業(yè)時(shí),安全部統(tǒng)一安排申購、發(fā)放防護(hù)用品。

五、罰則

1. 勞保用品丟失損壞無法使用等特殊情況,個(gè)人交費(fèi)購買(購價(jià))。

2. 勞保用品一經(jīng)配發(fā),員工進(jìn)入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求佩戴的,按違章操作扣5工時(shí)/次,扣車間安全分1分/次。

3. 試用期滿定崗后,可發(fā)放勞保用品。

4. 離職(辭退)收取費(fèi)用時(shí),按采購價(jià)實(shí)際費(fèi)用計(jì)算(針對配發(fā)到個(gè)人的貴重勞保用品)

(1)自發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取費(fèi)用。

(2)自發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取50%費(fèi)用。

(3)自發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取70%費(fèi)用。

第2篇 物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法

物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法

為了使公司節(jié)約開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內(nèi),進(jìn)行有效管理,特制定本規(guī)定。

一、使用期限:

1、大衣使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規(guī)定:

1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計(jì)算。

2、在使用規(guī)定期限內(nèi),如使用不當(dāng)或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應(yīng)及時(shí)上報(bào),由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。

3、參加工作時(shí)間 6 個(gè)月內(nèi)的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應(yīng)收回的除外)按原價(jià),在工資中扣回金額。

4、工作崗位調(diào)動(dòng),及時(shí)上交原所發(fā)放的服裝等物品。

5、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當(dāng)造成損壞或遺失,應(yīng)及時(shí)向公司申領(lǐng),費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第3篇 地產(chǎn)公司勞保用品管理辦法

地產(chǎn)有限公司勞保用品管理辦法

為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

第4篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法

一、發(fā)放原則

1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。

2.根據(jù)勞動(dòng)條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng)。

2.各單位要建立健全勞保用品的計(jì)劃、保管、發(fā)放、獎(jiǎng)懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況。

3.安全部門負(fù)責(zé)做勞保用品計(jì)劃,制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會同勞資、工會、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā),個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。

5.支援外地的施工人員?？砂串?dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給,用后收回。

6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個(gè)人用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時(shí)間長短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

8.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動(dòng)的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。

10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時(shí),應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。

12.對防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗(yàn)制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。

13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。

第5篇 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需,提供進(jìn)貨計(jì)劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延(離崗期不計(jì)入使用期限)。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ),多余不交者,根據(jù)使用期限折價(jià)賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。