第1篇 職工管理規(guī)定辦法
職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會立下規(guī)矩,以下是小編帶來的職工管理規(guī)定,希望對你有幫助!
員工管理?xiàng)l例 第一篇
行政管理處罰條例
1.目的:
為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機(jī)制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制,增進(jìn)處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。
2.范圍:
適用于本公司所有在職員工。
3.權(quán)責(zé)
3.1由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào),但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。
3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。
4.定義(略)
5.內(nèi)容
5.1處罰實(shí)施要求:
5.1.1各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。
5.1.2各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)對事不對人,不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。
如果有親緣關(guān)系,相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。
5.1.3各級管理人員對員工的處罰,應(yīng)有依據(jù),不得隨便處罰,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。
5.2處罰類別:
5.2.2懲罰類別:a、口頭警告b、警告c、小過d、大過e、開除/辭退
5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。
5.3處罰辦法如下:
5.4處罰事項(xiàng):
5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:
5.4.1.1無故不參加早會者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。
5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。
5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。
5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。
5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明,私自換床位者。
5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。
5.4.1.9因個人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。
5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。
5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。
5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。
5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:
5.4.2.1執(zhí)行力差,對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
5.4.2.2無故不參培訓(xùn)或其它會議者。
5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。
5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進(jìn)度,情節(jié)較輕微者。
5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)(工作)延誤、返工等損失輕微者。
5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。
5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛護(hù)公共衛(wèi)生,如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞責(zé),相互推諉,不能配合相關(guān)部門之正常工作者。
5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。
5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。
5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。
5.4.2.13未經(jīng)允許,擅自作業(yè),對公司或他人利益有不良影響者。
5.4.2.14換班時,未經(jīng)許可不待接班人到達(dá),擅自先行離去者。
5.4.2.15調(diào)職時,因工作交接不利,而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。
5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。
5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)報(bào)告,未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干部。
5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。
5.4.2.19超越自已權(quán)限,獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。
5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者;無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。
5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。
5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。
5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過:
5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn),擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。
5.4.3.2未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。
5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致安全事故者。
5.4.3.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。
5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者(需照價賠償損失)
5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者(需照價賠償)。
5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。
5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。
5.4.3.9維護(hù)人員不及時進(jìn)行電機(jī)安裝、維修,造成生產(chǎn)受阻者。
5.4.3.10各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng),造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。
5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系,或錯誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。
5.4.3.12無正當(dāng)理由,不能及時完成工作任務(wù),造成不良后果者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。
5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。
5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。
5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。
5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。
5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。
5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過:
5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。
5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。
5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。
5.4.4.5未經(jīng)允許,擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者,造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時。
5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。
5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致較大安全事故者。
5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。
5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報(bào)者。
5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。
5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。
5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派,對工作或管理造成障礙者。
5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標(biāo)語,非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。
5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。
5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密,使公司蒙受損害者。
5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。
5.4.4.18未經(jīng)許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。
5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。
5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次(含)者。
5.4.4.21 如有偽造事實(shí),騙取獎勵,查實(shí)后撤消其獎勵,同時給予記大過處分。
5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。
5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。
5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。
5.4.5.3嚴(yán)重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。
5.4.5.4對公司負(fù)責(zé)人,各級主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱,并產(chǎn)生不良后果者。
5.4.5.5受通緝在案者;依法追究刑事責(zé)任者;吸食毒或代用品者。
5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施,嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。
5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。
5.6.5.8造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。
5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單,破壞勞資關(guān)系者。
5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。
5.4.5.11盜用公司或私人物品者。
5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險物品出入工廠者。
5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽(yù)行為者。
5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。
5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn),而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重者。
5.4.5.17頑忽職守,嚴(yán)重失職,造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。
5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作,無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。
5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)10天(含)以上者。
5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對方身體造成嚴(yán)重傷害者。
{員工管理?xiàng)l例}
5.4.5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn),銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。
5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計(jì)三次大過且未有記功相抵者。
5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。
5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計(jì)達(dá)三次者。
5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序,或足以破壞員工與公司關(guān)系者。
5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。
5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。
5.5連帶責(zé)任處罰:
5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰,連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段,不納入行政處罰。
5.5.1.1因個人工作失誤,導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.2報(bào)價有誤,金額上萬,復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤,給公司聲譽(yù)造成不良影響,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.4在盤點(diǎn)工作時,發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時,保安隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.8因管理不善,廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善,造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫忙,而故意不予配合時,相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.11前臺接待客戶時,嚴(yán)重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經(jīng)理,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫助,而故意不予配合時,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴(yán)重?fù)p失,交接方負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.14因請假交接不力,代理人需致電請假人咨詢詳細(xì)情況,而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)(如有電話回復(fù)說明情況除外),導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時, 請假人負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時,直屬部門主管在場而不制止時,直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)(營業(yè))機(jī)密,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。
5.5.2連帶處理方式:
5.5.2.1影響后果輕微時,處罰20元。
5.5.2.2影響后果一般時,處罰50元。
5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重,處罰100元。
員工管理?xiàng)l例 第二篇
管理規(guī)則
員工行為規(guī)范
一、人事記錄
員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。
1.個人變更事項(xiàng)。
2.地址和電話。
3.婚姻狀況。
4.子女出生。
二、個人儀表
員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。
男員工不可留長發(fā),長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。
制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。
三、員工證
每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時佩戴員工證上崗。
員工證由人事部發(fā)放,并請妥善保管;如果丟失,應(yīng)立即報(bào)人事部補(bǔ)領(lǐng),并需交工本費(fèi)。
員工在離職時須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價賠償。
四、更衣柜
穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜,但不得隨便與他人調(diào)換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準(zhǔn)存放貴重物品。
要鎖好衣柜,物業(yè)公司對個人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。
物業(yè)公司有權(quán)隨時選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜,員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。
若鑰匙丟失,應(yīng)立即報(bào)監(jiān)管部補(bǔ)領(lǐng),并繳付配鑰匙費(fèi)用(費(fèi)用將按需調(diào)整)。
五、制服
上崗時制服穿著必須整潔。
除因公或獲批準(zhǔn)外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。
制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。
員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。
六、員工出入通道
員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。
七、員工出入管理
1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。
若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。
2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點(diǎn)、書臺、柜臺等都可受到檢查。
但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可進(jìn)行。
3.在任何情況下請勿與安全管理員發(fā)生爭執(zhí),如果員工認(rèn)為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報(bào)告。
八、嘉賓設(shè)施
除因上司指派及因工作關(guān)系外,員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。
九、值班時間
員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。
十、曠工
員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù),無故不來上班的,均被視為曠工。
十一、通告
物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。
未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。
十二、拾遺
凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。
十三、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)
員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。
如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補(bǔ)償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
十四、鐘卡記錄
員工上下班必須打鐘卡。
打卡后將卡放回原處,不得亂插。
如有錯誤應(yīng)向監(jiān)管部報(bào)告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴(yán)重的將被解雇。
十五、保密
物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權(quán)知道的人。
十六、部門內(nèi)部規(guī)則
除本部分的規(guī)則外,各部門可制訂各自的崗位規(guī)則,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。
物業(yè)管理公司員工獎懲條例
一、員工獎勵
凡服務(wù)杰出,表現(xiàn)優(yōu)良,為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者,或?qū)?、工作做出重大貢獻(xiàn)之員工,公司將頒發(fā)獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。
獎勵的原則:
1) 多獎少罰,獎罰公平;
2) 及時獎勵;
3) 物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合;
4) 獎勵程度與員工的貢獻(xiàn)程度相當(dāng)。
獎勵細(xì)則:
有下列事情之一的,予以嘉獎:
1)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
2)拾物不昧(價值300元以上)者;
3)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;
4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;
5)全月無缺勤、缺崗,工作認(rèn)真、優(yōu)秀,無投訴,月度考核95分(含95分)以上者;
有下列事情之一者,予以記小功:
1)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者;
2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經(jīng)公司查證屬實(shí)者;{員工管理?xiàng)l例}
3)發(fā)現(xiàn)職守外故障、予以速報(bào)或妥當(dāng)處理,減少公司損失者;
4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律、使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者;
5)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約財(cái)產(chǎn)和能源方面有顯著成效者;
6)在工作中對公司的管理或設(shè)備的更新改造提出合理化建議并被采用者。
有下列事情之一者,予以記大功:
1)遇意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;
2)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;
3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止事故災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者;
4)參加(市)省或全國各項(xiàng)技術(shù)比賽,為公司獲得榮譽(yù)者;
5)有其他重大貢獻(xiàn)者。
{員工管理?xiàng)l例}
二、員工懲罰條例
員工處罰分四種:
警告:每次扣罰50元
小過:每次扣罰100元
大過;每次扣罰300元
開除:予以辭退。
7)處罰細(xì)則:
有下列事情之一者,予以警告處罰:
1)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;
2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達(dá)四次后以上者。
職工管理規(guī)定【2】
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
員工考勤管理制度。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。
提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。
未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00
第2篇 職工書屋管理規(guī)定一
職工書屋管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工書屋管理員崗位職責(zé)及管理制度,請看下面:
一、熱愛本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,樹立“讀者第一”的思想,全心全意為讀者服務(wù),積極完成本職工作。
二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù),不斷改進(jìn)工作方法,提高管理水平
三、有原則,有計(jì)劃地選購圖書,訂閱期刊,保證購書經(jīng)費(fèi)的合理使用。
四、按照圖書編目的要求,對藏書分類編目,新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進(jìn)行分編、上架、投入流通,不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間,經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況,簡化借書手續(xù),提高圖書流通率,力求做到方便讀者,熱心為讀者服務(wù)。
六、認(rèn)真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護(hù)圖書財(cái)產(chǎn),定期查庫,帳物要清,經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng),做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。
八、定期做報(bào)紙雜志裝訂保管工作,努力修補(bǔ)好損壞的書籍雜志。
管理制度
一、讀者須持“職工書屋”認(rèn)可的有效證件入館借閱;
二、愛護(hù)書籍,請忽涂畫、批注,更不應(yīng)撕損圖書,違者按有關(guān)規(guī)定賠償。
三、未經(jīng)閱覽室工作人員允許,或未按規(guī)定辦理手續(xù),不得私自攜帶室內(nèi)書刊離開;
四、保持肅靜,禁止喧嘩、朗讀;
五、愛護(hù)衛(wèi)生、禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物;文明使用衛(wèi)生間;
六、禁止在館內(nèi)吃東西;嚴(yán)禁將剩水、茶和飲料潑灑地面;
七、愛護(hù)館內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備,嚴(yán)禁吸煙、使用明火;
八、自覺維護(hù)館內(nèi)秩序,不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅;
九、言談舉止文明大方,衣著整齊;禁止不文明穿戴;
十、自覺遵守本館的各項(xiàng)規(guī)章制度,支持工作人員按章辦事。
第3篇 信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機(jī)制,確保我社隊(duì)伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。
一、我社全體干部職工應(yīng)自覺遵守黨紀(jì)國法和農(nóng)村信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護(hù)農(nóng)村信用社的形象。
二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴(yán)禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
三、堅(jiān)決制止以權(quán)謀私。嚴(yán)禁利用職權(quán)搞權(quán)錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報(bào)銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費(fèi)用等。
四、正確把握社交原則。慎重交友,不準(zhǔn)與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴(yán)禁傍大款,搞不正當(dāng)關(guān)系。不準(zhǔn)接受可能對業(yè)務(wù)有影響的宴請;不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準(zhǔn)接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準(zhǔn)收受有貸款關(guān)系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準(zhǔn)接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。
五、規(guī)范八小時外業(yè)務(wù)活動。八小時外辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)章制度,熱情服務(wù),不拿原則與人情做交易。
六、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴(yán)禁不請假外出,逾假不歸。
七、認(rèn)真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴(yán)禁擅自使用公車、違章駕車。
八、倡導(dǎo)文明節(jié)儉的新風(fēng)尚。主動協(xié)調(diào)好家庭和鄰里關(guān)系。力戒鋪張浪費(fèi),樹立正確、健康的消費(fèi)觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。
九、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強(qiáng)同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關(guān)”。
十一、各基層社、機(jī)關(guān)部門主職領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強(qiáng)對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,要及時上報(bào)聯(lián)社。
十二、嚴(yán)格責(zé)任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按照有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
十三、本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。
第4篇 某職工食堂財(cái)務(wù)管理規(guī)定
第5篇 z公司職工宿舍管理規(guī)定
1、目的:宿舍是公司提供給在職員工居住的場所,是員工享受的福利待遇之一,為保障員工一個清潔、衛(wèi)生、安全的環(huán)境及公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定。
2、范圍:公司所有宿舍。
3、內(nèi)容:
3.1宿舍安全秩序
3.1.1各宿舍推選宿舍長一名,負(fù)責(zé)本宿舍相關(guān)事務(wù)并安排員工輪流值日,打掃衛(wèi)生。
3.1.2嚴(yán)禁攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進(jìn)入宿舍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請公安機(jī)關(guān)處理。
3.1.3嚴(yán)禁亂搭接、拆改電線電路及在宿舍生火,用電飯煲等大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款。
3.1.4嚴(yán)禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬于本人的財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500-1000元罰款。
3.1.5嚴(yán)禁高空拋物,亂扔垃圾和煙頭,亂倒污水。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以100元以上罰款。
3.1.6嚴(yán)禁外人留宿和在宿舍接待賓客,特殊情況須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
3.1.7住宿員工必須服從房號和鋪位安排,未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自更換鋪位,不準(zhǔn)私拆床架,不得到宿舍頂樓乘涼或睡覺。
3.1.8損壞公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任人應(yīng)照價賠償。員工應(yīng)相互監(jiān)督,正確使用,以保障公司財(cái)產(chǎn)完好。如損壞人無法確定,則宿舍內(nèi)的所有住宿人員均有承擔(dān)賠償公司財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任。
3.2宿舍衛(wèi)生秩序
3.2.1各宿舍推選宿舍長一名,負(fù)責(zé)本宿舍相關(guān)事務(wù)并安排員工輪流值日、打掃衛(wèi)生。
3.2.2住宿舍員工必須講究公共及個人衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨地吐痰,衣物、床被須干凈、整潔。
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宿舍管理規(guī)定
文件編號:dzhr0404006
版 次:a
頁 次:2/2
實(shí)施日期:
3.2.3各宿舍按名單順序輪值,負(fù)責(zé)房間衛(wèi)生打掃及公用設(shè)施的維護(hù),如有異常情況,及時向人力資源部報(bào)告。
3.2.4個人物品放置應(yīng)擺放整齊,不得亂扔亂放,妨礙他人,影響宿舍公共衛(wèi)生。
3.2.5洗手間、下水道不準(zhǔn)亂扔雜物、紙張等以防堵塞。
3.3宿舍公共秩序
3.3.1不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設(shè)施和他人財(cái)物。
3.3.2宿舍應(yīng)保持肅靜,嚴(yán)禁大聲喧嘩及放高音響,23:00后不得有影響他人休息的行為和串門探訪,23:00后娛樂設(shè)施必須關(guān)閉,外出人員必須在24:00前回到宿舍,24:00后所有宿舍必須熄燈就寢。
3.3.3不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。
3.3.4搬離宿舍時應(yīng)上交鎖匙并保證公用設(shè)施完好無損,否則按3.1.8項(xiàng)處理。工作幫手網(wǎng)
3.4宿舍費(fèi)用負(fù)擔(dān)
3.4.1每間宿舍用水定額10方,電20度,超出部分由室內(nèi)員工分?jǐn)偂?/p>
4、加強(qiáng)公司宿舍文明建設(shè),保障宿舍管理秩序,公司將定期舉辦文明宿舍評選活動,并獎優(yōu)罰劣。員工有義務(wù)充分配合并糾正各種不良行為,以形成良好的習(xí)慣。
5、凡是被辭退的員工必須在接到人事通知當(dāng)日由宿舍長簽字后搬離宿舍,辭職的員工必須在結(jié)算薪資之前搬離宿舍,未住滿半個月的,扣除當(dāng)月水電費(fèi)10元,超過半個月的,扣除水電費(fèi)20元。每延誤一天,扣住宿費(fèi)50元,同時公司將采取強(qiáng)制措施。
6、以上規(guī)定,從頒布之日起實(shí)施,請各位員互相監(jiān)督,共同遵守。若有違反,將予以處罰。
擬文
審核
核準(zhǔn)
第6篇 a礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定
為適應(yīng)徐礦集團(tuán)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作,嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費(fèi),不斷提高管理水平和辦學(xué)效益,根據(jù)《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財(cái)企字[1981]212 號)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》(財(cái)企字[1982]37 號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,對企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。
一、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源
根據(jù)《關(guān)于集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神,集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點(diǎn)五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團(tuán)公司本部按照集團(tuán)公司職工工資總額的1%提取,由集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。
二、職工教育經(jīng)費(fèi)的開支范圍
1、開支范圍
主要包括:
⑴培訓(xùn)(養(yǎng))費(fèi)。指集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費(fèi);職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi);各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi);職工參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費(fèi)用等。
⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。
⑶開班費(fèi)用。指由集團(tuán)公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi),學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費(fèi)等。
⑷評審、鑒定費(fèi)。指集團(tuán)公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費(fèi),工人技能等級鑒定費(fèi)等。
⑸公務(wù)資料費(fèi)。指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi),教學(xué)器具的維修費(fèi),教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi),培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。
⑹設(shè)備購置費(fèi)。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書等費(fèi)用。
⑺學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)。指各類學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。
⑻《徐煤教育》編輯稿費(fèi)、印刷費(fèi)。
⑼職工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎;國家、省、市、集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人獎。
⑽其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開支。
下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。
⑴專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。
⑵學(xué)員個人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品,應(yīng)有學(xué)員個人自理。
⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備,凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定列支。
⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
2、調(diào)整部分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
⑴教師講課費(fèi):內(nèi)部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30 元,中級職稱者每課時25 元,初級職稱每課時20 元;外聘兼職教師,特聘國內(nèi)外名教授、名專家,授課費(fèi)用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。
⑵班主任津貼:短訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周內(nèi)),每期30~50 元;長訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周以上、一月內(nèi)),每期60~100 元。
⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費(fèi):出卷費(fèi)每份50~100 元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費(fèi)每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費(fèi)每人每場50元。
⑷培訓(xùn)教材編寫費(fèi):按每千字30 元核算。
⑸學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi):一年內(nèi),職工脫產(chǎn)培訓(xùn)(含函授面授)時間不超過3 個月的,按每天每人15 元予以補(bǔ)助;集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。
三、職工教育經(jīng)費(fèi)的管理
1、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預(yù)算草案,依照有關(guān)程序列入同級財(cái)務(wù)部門用款計(jì)劃,嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>
2、堅(jiān)持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)職教經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“專款專用、節(jié)約使用”,當(dāng)年度節(jié)余費(fèi)用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費(fèi)。
3、強(qiáng)化兩級教委對職教經(jīng)費(fèi)的管理。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的管理工作;兩級教委主任負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的審批;兩級教委辦負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的審核。
4、加強(qiáng)職工外培費(fèi)用管理。職工外出參加各類培訓(xùn),須經(jīng)集團(tuán)公司和基層黨委會研究同意,培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)由職工所在單位職教經(jīng)費(fèi)支出,住宿和差旅費(fèi)由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費(fèi)用,均由個人負(fù)擔(dān)。
5、嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號)的要求,加強(qiáng)工資(勞務(wù))費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作。對聘請集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師的講課費(fèi),由相應(yīng)教育部門報(bào)工資部門備案,對審稿費(fèi)和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。
四、附則
本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。
第7篇 職工集體宿舍管理規(guī)定辦法
公司為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,都會制定職工集體宿舍管理規(guī)定,每一位職工都要遵守!以下是:《職工集體宿舍管理規(guī)定》全文,請閱讀!
公司集體宿舍管理規(guī)定【1】
1.目的:為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,特訂本制度。
2.范圍:適用于全公司,含客房。
3.職責(zé):
3.1后勤管理部負(fù)責(zé)宿舍的日常管理(包括人員住宿安排、衛(wèi)生管理、治安管理等)
3.3各部門負(fù)責(zé)維護(hù)公司宿舍的整體秩序,共同努力創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境。
4.宿舍提供對象及入住流程
4.1本公司只為在職外地員工及客戶提供宿舍, 凡有以下情況之一者,不得住宿:(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。
4.2后勤管理部負(fù)責(zé)分配宿舍并帶領(lǐng)人員入住,做好房間號、床位號及鑰匙、物品的領(lǐng)用管理及登記。
4.3員工離職或客戶離開時,相關(guān)部門應(yīng)立即通知后勤管理部,管理部即刻收回對宿舍的使用權(quán)及鑰匙(鑰匙不得私配,如有丟失應(yīng)立即通知管理部及時換鎖并交納換鎖費(fèi)用),員工應(yīng)于離職起12小時內(nèi)遷離宿舍,不得借故拖延;遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等擺放整齊并清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員或主管人員檢查,遷出宿舍時間為員工正常工作下班時間內(nèi);離開廠區(qū)時應(yīng)由后勤管理部通知保安人員,由保安人員陪同離開廠區(qū)。
5.員工宿舍紀(jì)律:住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則,違者將給予記警告處分;如無法確定相關(guān)責(zé)任人,由該宿舍成員共同承擔(dān)。
5.1人員秩序管理
5.1.1 服從后勤管理部及宿舍管理員的合理管理與監(jiān)督;
5.1.2 嚴(yán)禁任何員工未經(jīng)后勤管理部允許擅自調(diào)換宿舍房間;嚴(yán)禁男女混居;
5.1.3 任何員工不得私自留宿他人(包括親友),特殊情況需要留宿的,必須先向后勤管理部提出申請,并注明留宿原因。
5.1.4 使用電視、收音機(jī)、電腦時聲音不得過大,嚴(yán)禁大聲喧嘩,制造噪音,以免妨礙他人休息;
5.2 安全、消防管理
5.2.1 嚴(yán)禁在宿舍公共區(qū)域吸煙;嚴(yán)禁燃放煙火和鞭炮;
5.2.2 注意安全,不準(zhǔn)擅自安裝電器和拉接電源線,不準(zhǔn)使用酒精爐、煤氣爐等明火器具,不得使用電爐具及超負(fù)荷用電;
5.2.3 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用各種類型的熱得快、電水壺、電熱毯等(只能在指定的位置進(jìn)行燒水);禁止做飯;
5.2.4 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;
5.2.5 水、電不得浪費(fèi),應(yīng)隨手關(guān)燈及水龍頭;宿舍無人時應(yīng)將電器電源關(guān)閉;淋浴的水電氣用完即刻關(guān)閉。
5.3清潔衛(wèi)生管理
5.3.1 各房間的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,保持整潔;
5.3.2 宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物以及飼養(yǎng)寵物、家禽;
5.3.3 個人棉被、墊被起床后須疊齊;衣物及時清洗,避免異味;
5.3.4 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)及時清理,由本宿舍值日輪流清理,嚴(yán)禁將污穢、廢物、垃圾等放置在宿舍通道上;
5.3.5 不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑、煙頭等;不隨地大、小便,嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;不得在墻壁隨意張貼字畫或釘物品;
5.3.6 窗臺禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品;
5.3.7 除特殊情況外(如:為病號打飯),任何人不得打飯或叫外賣盒飯?jiān)谒奚崾秤谩?/p>
5.3.8 遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定,自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。
5.4配套設(shè)施管理:
5.4.1 配備設(shè)施因使用或老化關(guān)系破損,必須向后勤管理部匯報(bào),由管理部安排更換或維修。
5.4.2 任何人不得蓄意破壞、挾帶宿舍配套設(shè)施,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償并處以行政處罰;
5.4.3 應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)及配備設(shè)施的安全、完整及擺放,嚴(yán)禁改造或變更。
5.5住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5.5.1 不服從宿舍管理員的管理、監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重者;
5.5.2 在宿舍賭博(含打麻將)、斗毆、及酗酒;
5.5.3 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
5.5.4 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
5.5.5 違反宿舍安全規(guī)定者;
5.5.6 未經(jīng)允許,拿用他人物品者;有偷竊行為者;
5.5.7 其它嚴(yán)重宿舍違紀(jì)行為。
6.貴重物品隨身攜帶,離開宿舍注意鎖門關(guān)窗,注意物品安全。
如有遺失由員工或客戶自行負(fù)責(zé)。
7.本規(guī)定由公司人力資源管理部制訂并負(fù)責(zé)檢查與解釋,人力資源管理部定期組織宿舍5s評比并張榜公示。
鄭州華英包裝中牟廠人力資源管理部
20**年1月27日
公司宿舍管理制度【2】
居住證
1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理?xiàng)l例》及《社會治安管理?xiàng)l例》。
所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據(jù)國家勞動法規(guī)定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;
宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實(shí)有效;
辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂捐5元/人;
2、 新工入職當(dāng)天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號、姓名及本人手機(jī)號碼);
新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成,在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;
員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時間內(nèi)未辦好,宿舍管理員樂捐5元/次。
新員工當(dāng)天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續(xù),在職員工樂捐5元/次,如派出所查出一切責(zé)任由員工自行承擔(dān);
3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單,宿舍管理員樂捐5元。
住宿安排
1、 入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號-3號辦理手續(xù));
宿舍管理員對入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證進(jìn)行檢查監(jiān)督,行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達(dá)到規(guī)定的住宿條件;
辦理住宿的員工,無有效身份證、結(jié)婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無有效身份證、結(jié)婚證,未達(dá)到規(guī)定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次。
未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂捐100元/次;
2、 嚴(yán)禁男女混居(持有真實(shí)有效結(jié)婚證除外),夫妻單方辭職,請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。
(病假超過一個月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);
宿舍管理員對男女混居,已辦辭職手續(xù),請假超過30天,未辦退房手續(xù)的員工進(jìn)行監(jiān)督。
辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時搬出。
最遲不超過兩天。
禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;
對證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂捐20元/次,男女混居樂捐100元/次。
對已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天;
3、 綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級管理人員)單獨(dú)房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。
嚴(yán)禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請假同上第2項(xiàng));
行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住單間的人員是否達(dá)到公司規(guī)定的住宿條件,員工相互監(jiān)督舉報(bào)。
(辭職、請假同上第2項(xiàng));
宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次,未達(dá)到公司規(guī)定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
對燒菜做飯第一次樂捐100元/次,再次發(fā)現(xiàn)調(diào)離綜合大樓房間住宿;
4、 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠,詢問是否住宿,住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。
外來住宿必須是員工的直屬親戚,嚴(yán)禁來訪者單獨(dú)在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過22:00點(diǎn)。
保安、宿管員對員工入住宿舍,不定期檢查、監(jiān)督,同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督,對未辦理住宿手續(xù),住宿的,向宿舍管理員或保安舉報(bào),被訪員工對來訪人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂捐100元/天。
同一宿舍員工知情不報(bào)、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失,由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任,被訪員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。
住宿制度
1、 在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。
使用音響等設(shè)備必須調(diào)音量小、靜音或使用耳機(jī),不能影響其他人休息;
宿舍管理員、保安不定時對宿舍進(jìn)行巡查、監(jiān)督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報(bào);
宿管理員、保安如發(fā)現(xiàn)違規(guī)員工要立即勸阻、制止,對制止無效的來訪者逐出廠外,對公司內(nèi)部,制止無效的員工樂捐50元/次,并代為保管音響設(shè)備,保安與宿舍管理員接到員工舉報(bào),未在30分鐘內(nèi)到場處理,保安或宿舍管理員樂捐5元/次;
2、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;
保安與宿舍管理員不定期對房間進(jìn)行巡查,同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報(bào)。
防止事情進(jìn)一步惡化;
因酗酒、賭博、打架斗毆,對責(zé)任人樂捐200元/次,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價賠償,并解除勞動合同。
造成人身傷害、發(fā)現(xiàn)賭博交由公安部門處理;
3、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險電器,維護(hù)宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施;
宿管員與相關(guān)部門不定期對宿舍進(jìn)行檢查,同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險電器進(jìn)行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報(bào);
對使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價賠償,造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。
對損壞物品隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對舉報(bào)者獎勵50元/次,因檢查不嚴(yán)而造成損失,宿舍管理員樂捐5元/次;
4、 嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi);
人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;
如保管不當(dāng)造成財(cái)物失竊,自行承擔(dān)損失;
5、 宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無法正常使用必須及時到門衛(wèi)處登記報(bào)修(報(bào)修時需填寫房間號、損壞物品及時間),維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈;
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性,維修員辯別是否人為損壞;
維修員在正常情況下不超過36小時維修好,延時樂捐5元/次,對故意損壞財(cái)物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;
6、 根據(jù)國家安全法規(guī)定,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品,禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報(bào)。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)人給予獎勵200元/次,發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對當(dāng)事人樂捐100元/次,發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。
衛(wèi)生制度
1、 禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi);
宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查,住宿員工相互監(jiān)督、檢查,向宿舍管理員舉報(bào);
消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責(zé)任人樂捐50元/次;對隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;
2、 嚴(yán)禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;
宿舍管理員利用監(jiān)控對樓梯、通道回訪檢查,全體員工監(jiān)督,并向宿舍管理員舉報(bào)高空拋物等不良行為;
因高空拋物導(dǎo)致他人傷害,由責(zé)任人賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失并樂捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責(zé)任人樂捐5元/次,衣物吊掛空調(diào)外機(jī)上的樂捐5元/次;
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作,檢查標(biāo)準(zhǔn):(1)地面無油膩,(2)無垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無黃色跡象,(5)臺盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi),個人物品是否擺放整齊,整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次,并張貼公布。
水電使用制度
1、 住宿的員工除公司補(bǔ)貼,超出部分的水電費(fèi),按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)偂?/p>
公司補(bǔ)貼每個房間電費(fèi)為10度;水費(fèi)5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分?jǐn)偂?/p>
每月1至5號公布上月使用水電費(fèi)用,員工核對水電費(fèi)用是否錯誤以便宿舍管理員更正,超出5號到次月調(diào)整,水電費(fèi)核算錯誤,宿舍管理員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項(xiàng)弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對負(fù)責(zé)人處以10/次樂捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注:
1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負(fù)責(zé),主要職責(zé)是對程序的制訂、修改、解釋及日常運(yùn)行維護(hù)、問題點(diǎn)收集、回復(fù)、培訓(xùn)等負(fù)責(zé);
2、本制度由稽核中心負(fù)責(zé)稽核、處理;
3、若在運(yùn)行過程中遇到運(yùn)作不暢等情況時,請及時知悉稽核部指導(dǎo);
4、運(yùn)行過程中若同變革前文件有沖突時,一律依本文件執(zhí)行。
第8篇 電力工程職工勞動防護(hù)用品管理規(guī)定
1、目的
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護(hù)的方針政策,加強(qiáng)公司職工個人勞動保護(hù)用品的管理,特制定本規(guī)定。
2、范圍
規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān)及各分公司、項(xiàng)目部、運(yùn)營單位、基層單位。
3、勞動保護(hù)用品的選用
3.1 為職工個人所配發(fā)的勞動防護(hù)用品,必須符合gb1161-89《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》的規(guī)定。
3.2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工,都應(yīng)按規(guī)定配備勞動防護(hù)用品。
3.3 職工個人勞動防護(hù)用品,是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全、健康,而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)預(yù)防性重要措施,應(yīng)與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴(yán)格區(qū)別。
3.4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工,根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點(diǎn)及需要,選用不同的特殊勞動防護(hù)用品。
3.4.1從事有強(qiáng)烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質(zhì)或?qū)ζつw有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的職工,根據(jù)需要,發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應(yīng)的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護(hù)用品。
3.4.2從事有觸電危害作業(yè)的職工,發(fā)給電絕緣的防護(hù)用品。
3.4.3防護(hù)鞋應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境和需要,分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3.4.4護(hù)目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風(fēng)鏡、太陽鏡等。
3.4.5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3.5為職工配發(fā)的防護(hù)服款式,應(yīng)當(dāng)以符合安全要求為主,兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3.6棉防護(hù)上衣為三緊口、活面、翻領(lǐng);下衣為馬褲式樣,加筒褲處罩。
3.7防護(hù)鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質(zhì)及工作環(huán)境,如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3.8凡購置的勞動防護(hù)用品,必須符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求,且為國家指定的勞動保護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品,并印有“產(chǎn)品合格”字樣。
4、勞動防護(hù)用品的發(fā)放
4.1職工個人勞動防護(hù)用品,是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)預(yù)防性重要措施,應(yīng)與改善和提高職工的生活福利待遇嚴(yán)格區(qū)別。
4.2 職工勞動防護(hù)用品的費(fèi)用(含小勞保)標(biāo)準(zhǔn)
4.2.1特殊工種按550元/年執(zhí)行
4.2.2其它工種按400元/年執(zhí)行
4.3 職工小勞保發(fā)放的范圍及標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1范圍
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護(hù)目鏡等,各單位要根據(jù)自身施工特點(diǎn)及人員所從事的工種情況,發(fā)放相應(yīng)的小勞保用品。
4.3.2標(biāo)準(zhǔn):
a、公司機(jī)關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運(yùn)營單位小勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項(xiàng)目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進(jìn)行發(fā)放,以確保職工職業(yè)健康的要求。
4.3.3小勞保的采購及發(fā)放
a、公司機(jī)關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運(yùn)營單位由各單位將人數(shù)上報(bào)公司采辦中心,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項(xiàng)目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放,原則上也由物資采辦分公司負(fù)責(zé),但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況,先報(bào)小勞保購買申請(見附表三)到質(zhì)量安全部備案、審批后,可由物資采辦分公司委托各單位按以上標(biāo)準(zhǔn),自行采購發(fā)放,并將采購計(jì)劃數(shù)量及各種單據(jù)報(bào)物資采辦分公司。
4.4職工大勞保發(fā)放的范圍及標(biāo)準(zhǔn)
4.4.1范圍及樣式
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項(xiàng)目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護(hù)帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護(hù)服的樣式及服裝上的標(biāo)志要嚴(yán)格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應(yīng)的廠家進(jìn)行定做。
b、通信運(yùn)營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務(wù)單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護(hù)服的樣式及服裝上的標(biāo)志要嚴(yán)格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應(yīng)的廠家進(jìn)行定做。
c、機(jī)關(guān)工作服分為夏裝、春秋裝
夏裝:
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍(lán)色西褲一件,單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍(lán)色西式短裙一件,單皮鞋一雙。
春、秋裝:
男裝和女裝均為藏藍(lán)色西服一套,皮鞋各一雙。
為了配合機(jī)關(guān)人員深入基層單位檢查指導(dǎo)工作,做好他們的勞動保護(hù),配備一套與施工單位相同的工作防護(hù)服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4.4.2標(biāo)準(zhǔn):
a、各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(見附表1),按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進(jìn)行發(fā)放。
b、凡特殊情況,在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護(hù)用品,必須報(bào)公司質(zhì)量安全部批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.4.3大勞保的采購及發(fā)放
a、大勞保由各單位將人數(shù)及計(jì)劃上報(bào)公司質(zhì)量安全部審批后,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)勞動防護(hù)用品,學(xué)習(xí)期滿返回單位后,延續(xù)原使用期(扣除學(xué)習(xí)時間)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調(diào)、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應(yīng)停發(fā)勞動防護(hù)用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn),可按當(dāng)?shù)匾巴馔しN標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié),住工地板房、露營房、帳篷等簡易設(shè)施從事流動性施工的職工,應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的滅蚊、蠅物品。
第9篇 大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定
大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定
**大發(fā)〔20**〕53號
校屬各單位:
根據(jù)學(xué)?？傮w工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學(xué)院部zz無房教職工的住房問題,經(jīng)學(xué)校研究,提出如下補(bǔ)充規(guī)定:
一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。
二、教工公寓僅安排地球資源與信息學(xué)院、石油工程學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院和儲運(yùn)與建筑工程學(xué)院的教工與其他教學(xué)院部的教學(xué)(含實(shí)驗(yàn))人員且在zz地區(qū)無房者臨時住宿。
三、已享受人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼的相關(guān)人員,自報(bào)到之日起入校超過半年者,學(xué)校不再安排住宿。
四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學(xué)校將酌情予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
五、凡不符合本實(shí)施辦法的已入住教工,均需在2023年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報(bào)與審批。
屆時未按規(guī)定退出者,其超出時段,按每間每天100元計(jì)收占房費(fèi),從當(dāng)事人工資中扣收。
六、各教學(xué)院部要嚴(yán)格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實(shí)而入住公寓的當(dāng)事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費(fèi),從當(dāng)事人工資中扣收。
七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項(xiàng),仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(xué)(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。
本補(bǔ)充規(guī)定,自20**年7月10日起試行。
zz大學(xué)(華東)校區(qū)
二○**年*月*日
第10篇 職工食堂管理規(guī)定范本
為了加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理,確保符合勞動安全衛(wèi)生要求,保障勞動者的安全和健康,促進(jìn)施工生產(chǎn),項(xiàng)目根據(jù)國家《勞動安全衛(wèi)生條例》規(guī)定,特制定職工食堂管理規(guī)定如下:
1、 食堂負(fù)責(zé)人必須到地方政府有關(guān)部門辦理“衛(wèi)生許可證”;
2、 廚師本身要注意自身的衛(wèi)生,必須到有關(guān)部門辦理“健康證”;
3、 食堂要有專人管理,防止誤用工業(yè)用鹽,發(fā)生中毒;
4、 廚師上崗要穿戴整套工作服,不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋,不準(zhǔn)抽煙;
5、 生、熟食要分開,肉、菜要新鮮,要保證飲食衛(wèi)生,防止使用變質(zhì)腐爛食物造成食物中毒;無冰箱等冷存設(shè)備的,飯菜不能過夜;
6、 飯菜要可口,營養(yǎng)搭配要均勻,保證用餐人員的身體健康;
7、 對所有餐具要及時刷洗、消毒,保證餐具的清潔衛(wèi)生;
8、 要保證食堂及餐廳的衛(wèi)生清潔,廚房垃圾要及時清理,防止蒼蠅及其它寄生蟲的產(chǎn)生;
9、 注意防火,正確使用電器和液化氣。液化氣瓶與灶具間應(yīng)有實(shí)體墻隔離;
10、 禁止人為的浪費(fèi)。
第11篇 職工澡堂管理規(guī)定辦法
職工澡堂管理規(guī)定,衛(wèi)生靠大家,以下是小編帶來的職工澡堂管理規(guī)定,請參考!
職工澡堂管理規(guī)定【1】
為了更好地為員工創(chuàng)造一個良好的浴室環(huán)境,加強(qiáng)治安防范工作,確保個人財(cái)產(chǎn)的安全。
特作如下規(guī)定:
一、浴室的熱水提供時間為17:00--01:30.
二、嚴(yán)格按要求執(zhí)行沐浴時間。
只能在規(guī)定時間提供熱水沐浴,上班期間嚴(yán)禁沐浴,沐浴完畢后,不要逗留。
三、員工浴室只對內(nèi)部員工提供,不對外開放。
任何職工不得私自帶外來人員來度假村沐浴、逗留。
四、在浴室更衣洗澡的員工,必須嚴(yán)格自覺遵守度假村的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共設(shè)施。
如有損壞要照價賠償。
五、員工在浴室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、聊天,影響他人沐浴、休息。
六、員工在浴室內(nèi)應(yīng)自覺維護(hù)浴室內(nèi)的衛(wèi)生,將不用的雜物放入垃圾筒內(nèi)。
相互監(jiān)督,如有行為不當(dāng)者,報(bào)宿舍管理員處理。
七、為了提高浴室安全,員工沐浴時應(yīng)自覺將自己的物品看管好,不要將貴重物品帶人浴室內(nèi)。
沐浴后應(yīng)自覺將私人物品帶回,防止丟失。
如有丟失,后果自負(fù)。
八、為維護(hù)廣大員工的利益,任何人如在員工更衣室、浴室內(nèi)見可疑人或物品,應(yīng)立即報(bào)宿舍管理員處理。
九、pa應(yīng)每日對浴室進(jìn)行清掃,對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù),對有問題的設(shè)施設(shè)備及時報(bào)宿舍管理員報(bào)修。
上述規(guī)定望廣大員工認(rèn)真執(zhí)行,如有違反,按度假村規(guī)定及獎懲條例執(zhí)行。
職工澡堂管理規(guī)定【2】
為加強(qiáng)員工浴室的管理,保持浴室良好的清潔衛(wèi)生,以及設(shè)備設(shè)施的完好,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、 員工浴室僅限酒店員工當(dāng)天上班的員工,以及酒店集體宿舍住宿員工使用,嚴(yán)禁外來人員私自使用。
二、 員工洗浴一律使用ic卡,至總辦申請ic洗浴卡。
三、 酒店對ic卡統(tǒng)一設(shè)定管理,原則上控制在15次/月(人),女員工10分鐘/次、男員工6分鐘/次,對超時洗浴所造成的ic使用限制,由員工自行承擔(dān)充值責(zé)任。
四、 員工沐浴時需妥善保管自己的衣物和貴重物品,防止遺失和損壞。
五、 在使用浴室時應(yīng)注意安全,防止滑倒和摔傷、以及燙傷。
六、 每位員工都自覺愛護(hù)浴室的設(shè)備設(shè)施,不準(zhǔn)擅自改變搬動和破壞、拆移淋浴設(shè)施,以及野蠻使用。
七、 每位員工應(yīng)有較好環(huán)保意識和節(jié)約意識,沐浴時必須節(jié)約用水,對浪費(fèi)者將給予批評和罰款處理,直至取消其在員工浴室沐浴的福利。
八、 嚴(yán)禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、 嚴(yán)禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。
十、 嚴(yán)禁男女同浴。
十一、 自覺愛護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生,不準(zhǔn)在室內(nèi)亂寫亂畫,亂丟垃圾和衣物,
十二、 員工浴室嚴(yán)禁堆放其他物品和作為它用。
每位員工均有義務(wù)制止和向部門或酒店舉報(bào)上述違紀(jì)行為,對于有上述違紀(jì)行為者,將給予每次20元以上的處罰。
職工澡堂管理規(guī)定【3】
為提高員工生活質(zhì)量,使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個舒服的熱水澡,公司現(xiàn)計(jì)劃對浴室進(jìn)行改造;為確保員工在公司內(nèi)洗浴更安全、健康,提高大家節(jié)約用水、用電的意識,結(jié)合目前公司浴室管理現(xiàn)狀,特制定員工浴室管理制度,具體如下:
1.員工浴室及更衣柜要保持清潔,地面無雜物、無污水,墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網(wǎng),浴室門窗潔凈衛(wèi)生,衛(wèi)生清掃工作將由保潔人員定期打掃,請員工自覺保持。
2.浴室開放時間為下午16:15~18:00,晚上23:00~1:00,由值班人員按時開門,其他時間未經(jīng)允許不得隨意開門。
3.員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用,非本公司員工不得進(jìn)入浴室,員工家屬不準(zhǔn)在公司浴室洗浴。
4.員工要愛護(hù)浴室的設(shè)施設(shè)備、用品,不得損壞洗浴設(shè)施,更不能擅自更改、拆卸、搬動洗浴設(shè)施,不野蠻使用,如發(fā)現(xiàn)故意破壞設(shè)備設(shè)施者,將視情節(jié)嚴(yán)重,追究責(zé)任。
5.員工應(yīng)有較好的環(huán)保和節(jié)約意識,節(jié)約用電、用水,洗浴完畢后及時關(guān)閉電源、水源;禁止在浴室內(nèi)洗衣服,如有違反者扣除責(zé)任人6s考核分5~10分。
6.員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品,嚴(yán)禁私自破壞他人衣柜,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),輕則開除,重則送交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任,特殊情況必須破壞衣柜時,需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)行。
7.洗浴時應(yīng)注意自身安全,防止滑倒和摔傷、燙傷等。
8.嚴(yán)謹(jǐn)在浴室內(nèi)大聲喧嘩,用水嬉戲打鬧、打架斗毆等,違規(guī)者將扣除責(zé)任人6s考核分5~10分。
9.自覺愛護(hù)浴室衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂丟垃圾及衣物,保持浴室環(huán)境衛(wèi)生和清潔,員工如發(fā)現(xiàn)浴室不能正常使用時,請及時向值班人員反映。
10.值班人員對浴室設(shè)施和資源負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任,每天對浴室內(nèi)水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)有問題,要及時向綜合管理部反映,以保證員工正常的洗浴需求。
為了使浴室管理更加規(guī)范,出現(xiàn)問題時有據(jù)可依,公司決定在浴室開放時間設(shè)置視頻監(jiān)控,視頻監(jiān)控僅在門口區(qū)域,不會影響大家正常行為,請大家積極配合、自覺遵守規(guī)定,每位員工均有義務(wù)制止和舉報(bào)所有違規(guī)行為,對于違紀(jì)行為者,公司將按規(guī)定進(jìn)行處罰,對于舉報(bào)者公司將嚴(yán)格保密。
第12篇 職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理規(guī)定
目的
為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合國電集團(tuán)公司相關(guān)要求，適當(dāng)提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。
本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實(shí)行職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險的管理內(nèi)容和要求。
適用范圍
本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有限公司在冊員工。
引用標(biāo)準(zhǔn)
勞動部[1995]464號文《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見》
江蘇省人民政府139號令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》
國電集人[2003]152號文
管理職能
4.1國電常州發(fā)電有限公司綜合管理部是負(fù)責(zé)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理的職能部門。
4.2綜合管理部負(fù)責(zé)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的參保、轉(zhuǎn)移、變更、結(jié)算等工作。
4.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險結(jié)算金額的發(fā)放。
管理內(nèi)容與要求
5.1補(bǔ)充養(yǎng)老保險的范圍
5.1.1公司所有在冊的職工
5.1.2有下列情況之一的，不予保險：
5.1.2.1當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在刑事處罰期內(nèi)的員工;
5.1.2.2當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)7天(含7天)或累計(jì)病、事假達(dá)180天(含180天)的員工
5.2補(bǔ)充養(yǎng)老保險的原則
5.2.1補(bǔ)充養(yǎng)老保險采取企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄相結(jié)合的原則。
5.2.2按照集團(tuán)公司國電集人[2003]152號文的精神,集團(tuán)公司對下述企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險會統(tǒng)一管理,在此之前,各企業(yè)可在內(nèi)部建立員工的帳戶。
5.3補(bǔ)充養(yǎng)老保險的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
5.3.1按集團(tuán)公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費(fèi),個人交費(fèi)部分不能超過企業(yè)繳費(fèi)部分的1/2。原省電力公司企業(yè)交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為15%;因公司大部分員工均從省電力公司調(diào)入，為保持延續(xù)性,公司交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)仍定為15%。
5.3.2由于公司員工均是今年調(diào)入公司,原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計(jì)。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補(bǔ)充養(yǎng)老保險仍按崗級確定交費(fèi)基數(shù)。同崗級人員同等享受。
5.3.3補(bǔ)充養(yǎng)老保險基數(shù)為各人的崗薪工資+每月月度獎(月度獎基數(shù)取1000元)。崗位以每年1月份的崗級為準(zhǔn)。2003年應(yīng)屆畢業(yè)生的交費(fèi)基數(shù)取2300元(同基本養(yǎng)老保險交費(fèi)基數(shù))。
5.3.4對現(xiàn)距職工本人法定退休年齡5年以內(nèi)(即2005年12月31日之前到達(dá)退休年齡)的職工，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加1--2個百分點(diǎn)(但新老辦法享受提高標(biāo)準(zhǔn)的年限合并計(jì)算最高不超過5年)。
5.4補(bǔ)充養(yǎng)老保險的管理程序
5.4.1綜合管理部年末根據(jù)下年一月份職工個人崗級，確定下年全年補(bǔ)充養(yǎng)老保險職工個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由廠財(cái)務(wù)部及按月在職工工資中代扣。
5.4.2綜合管理部在每月月底前，將全廠應(yīng)上繳補(bǔ)充保險金金額通知廠財(cái)務(wù)部。
5.4.3財(cái)務(wù)部于每月月底前，將全廠個人部分、企業(yè)部分解繳至國電集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)(現(xiàn)國電集團(tuán)公司未成立社保機(jī)構(gòu),個人帳戶暫由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé))。
5.4.4綜合管理部根據(jù)國電集團(tuán)統(tǒng)一部署，每年進(jìn)行一次補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單的打印、發(fā)放，經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可后，上報(bào)國電集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)。職工本人簽字認(rèn)可后的個人帳戶，任何人無權(quán)改動。
5.5資金來源
5.5.1工資結(jié)余;
5.5.2上年工資總額1.5月的額度，在公司管理費(fèi)用中列支。
5.6下列情況人員其補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的個人帳戶連本帶息一次全額結(jié)給本人，同時終止補(bǔ)充養(yǎng)老保險關(guān)系。對此條規(guī)定如國電集團(tuán)公司另有意見，以國電集團(tuán)公司的意見為準(zhǔn)。
5.6.1職工勞動合同期滿不再續(xù)簽合同;
5.6.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同與企業(yè)終止勞動關(guān)系的;
5.6.3職工達(dá)到退休年齡并辦理了退休手續(xù)的;
5.6.4經(jīng)原單位同意調(diào)離國電集團(tuán)公司系統(tǒng)的人員。
5.6.5其他各種原因(如勞教、判刑、開除公職等)的人員，在與企業(yè)辦理解除勞動合同等有關(guān)手續(xù)后，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的個人帳戶中企業(yè)繳費(fèi)的50%以及個人繳費(fèi)的100%連本帶息一次性結(jié)給個人;未辦理手續(xù)的，帳戶即封存;同時終止企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險關(guān)系。
5.6.6對于國電集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的人員，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的個人帳戶連本帶息一次性全額劃轉(zhuǎn)調(diào)入單位，當(dāng)年比例不再調(diào)整。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督
6.1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金實(shí)行專項(xiàng)儲存，?？顚Ｓ?，單獨(dú)核算，任何單位和個人都不得挪作他用。
6.2公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金的收支和運(yùn)作情況的內(nèi)部審計(jì)。
