第1篇 人員管理辦法模版

人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!

安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力,推進嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的管理。

法律、法規(guī)、部門規(guī)章對行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法機關(guān),是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權(quán)的行政機關(guān),法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織,以及依法接受委托承擔(dān)行政執(zhí)法職能的行政機關(guān)和組織。

本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等行政執(zhí)法活動的人員。

第四條 省人民的政府法制工作機構(gòu)負(fù)責(zé)全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。

省的政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)行政執(zhí)法人員的相關(guān)管理工作。

設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。

行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)做好本機關(guān)行政執(zhí)法人員的具體管理工作。

第二章 資格管理

第五條 行政執(zhí)法機關(guān)工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應(yīng)當(dāng)通過執(zhí)法資格考試,領(lǐng)取行政執(zhí)法證。

第六條 執(zhí)法資格考試包括通用法律知識考試和專門法律知識考試。

通用法律知識考試,由省人民的政府法制工作機構(gòu)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市人民的政府法制工作機構(gòu)組織實施。

專門法律知識考試,由省行政執(zhí)法機關(guān)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市行政執(zhí)法機關(guān)組織實施。

第七條 行政執(zhí)法機關(guān)工作人員通過專門法律知識考試后,由所在行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺統(tǒng)一申請參加通用法律知識考試。

經(jīng)政府法制機構(gòu)會同機構(gòu)編制管理機關(guān)審核,申請參加考試人員為行政執(zhí)法機關(guān)正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機構(gòu)安排參加通用法律知識考試。

第八條 行政執(zhí)法機關(guān)工作人員通用法律知識考試合格,經(jīng)公示無異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。

第九條 行政執(zhí)法證有效期為5年。

行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺申請換發(fā)行政執(zhí)法證。

第十條 行政執(zhí)法證遺失的,在當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的報紙、政府法制工作機構(gòu)網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機關(guān)網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機關(guān)通過法制監(jiān)督平臺申請補發(fā)。

第十一條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度,向本級人民的政府法制工作機構(gòu)報送上一年度本機關(guān)行政執(zhí)法人員崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、違法違紀(jì)情況。

行政執(zhí)法人員不再從事行政執(zhí)法工作的,由本級人民的政府法制工作機構(gòu)收回或者督促行政執(zhí)法機關(guān)收回行政執(zhí)法證,并提請省人民的政府法制工作機構(gòu)予以注銷。

第十二條 由國務(wù)院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號和有效期在本機關(guān)網(wǎng)站公示,并送同級政府法制工作機構(gòu)備案。

第三章 教育培訓(xùn)

第十三條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)對本機關(guān)行政執(zhí)法人員進行教育培訓(xùn),組織本機關(guān)行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機構(gòu)和上級行政執(zhí)法機關(guān)組織的教育培訓(xùn)。

行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)納入部門預(yù)算。

第十四條 行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)和測試的內(nèi)容為:通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律。

通用法律知識的教育培訓(xùn)和測試,由政府法制工作機構(gòu)組織實施;專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關(guān)或者上級行政執(zhí)法機關(guān)組織實施。

第十五條 行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識教育培訓(xùn)和測試,每年至少參加1次專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測試。

第十六條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)將參加教育培訓(xùn)的學(xué)時和測試成績,納入對行政執(zhí)法人員年度考核的內(nèi)容。

行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學(xué)院組織的通用法律知識、專門法律知識、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)時間,計入教育培訓(xùn)學(xué)時。

第十七條 政府法制工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督行政執(zhí)法機關(guān)開展行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn),將教育培訓(xùn)工作情況納入依法行政考核內(nèi)容。

第四章 行為規(guī)范

第十八條 行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。

不得亂用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責(zé)。

第十九條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)向行政相對人出示行政執(zhí)法證;除適用簡易程序外,必須2人以上共同進行;與所辦案件有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 行政執(zhí)法人員調(diào)查取證,應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正。

不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。

行政執(zhí)法人員實施行政檢查,應(yīng)當(dāng)告知行政相對人檢查的理由和內(nèi)容,依法制作檢查筆錄。

第二十一條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)儀表整潔、方式得當(dāng)、舉止得體。

有執(zhí)法制式服裝的,應(yīng)當(dāng)著制式服裝;沒有執(zhí)法制式服裝的,著裝應(yīng)當(dāng)整潔、莊重。

不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。

第二十二條 行政執(zhí)法結(jié)案后,行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)收集整理相關(guān)材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。

第二十三條 行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

第二十四條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)制定本機關(guān)行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。

第五章 考核監(jiān)督

第二十五條 行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法人員考核制度,對行政執(zhí)法人員進行日?？己撕湍甓瓤己?。

考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、獎勵懲戒的重要依據(jù)。

政府法制工作機構(gòu)可以通過抽查、暗訪等形式,對行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。

第二十六條 行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中違法、違紀(jì)的,任何組織和個人均有權(quán)向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機關(guān)、上級行政執(zhí)法機關(guān)、政府法制工作機構(gòu)或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。

接到投訴、舉報的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)交有權(quán)機關(guān)調(diào)查、處理。

調(diào)查、處理的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)告知投訴人、舉報人。

第二十七條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關(guān)提請政府法制工作機構(gòu),或者由政府法制工作機構(gòu)直接決定暫扣行政執(zhí)法證:

(一)從事執(zhí)法活動時不向行政相對人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉(zhuǎn)借行政執(zhí)法證的;

(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務(wù)時著執(zhí)法制式服裝進入娛樂場所,或者轉(zhuǎn)借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;

(三)對行政相對人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言的;

(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私的;

(五)年度考核不稱職或者不合格的;

(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓(xùn),或者測試成績不合格的。

暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。

行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動;行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)安排其參加離崗教育培訓(xùn)。

第二十八條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機關(guān)或者本級人民的政府法制工作機構(gòu)提請省人民的政府法制工作機構(gòu),或者由省人民的政府法制工作機構(gòu)直接決定注銷行政執(zhí)法證:

(一)受到刑事處罰或者開除處分的;

(二)亂用職權(quán)或者超越職權(quán)執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴(yán)重后果的;

(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;

(五)違反規(guī)定實施行政檢查,造成惡劣影響的;

(六)毆打、辱罵行政相對人,造成惡劣影響的;

(七)泄露執(zhí)法中知悉的國家秘密的;

(八)打擊、報復(fù)投訴人、舉報人的;

(九)離崗教育培訓(xùn)測試不合格的;

(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;

(十一)依法應(yīng)當(dāng)注銷行政執(zhí)法證的其他情形。

第二十九條 行政執(zhí)法人員對暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的政府法制工作機構(gòu)申請復(fù)核。

政府法制工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi),作出復(fù)核決定,并書面告知申請人。

第三十條 行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)中違法、違紀(jì)的,由有關(guān)主管部門或者監(jiān)察機關(guān)給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第三十一條 行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。

行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。

第三十二條 本辦法自20**年4月1日起施行。

1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號)同時廢止。

吉林省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法

吉林省人民的政府令

第261號

《吉林省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》已經(jīng)20**年2月**日省的政府第1次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。

省長劉國中

20**年3月2日

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理,發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面的作用,保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)警務(wù)輔助人員的管理。

第三條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會招聘,為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警按照職責(zé)分工,分為文職輔警和勤務(wù)輔警。

輔警實行分級管理制度。

第四條 輔警應(yīng)當(dāng)在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。

輔警協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護,履行職責(zé)的行為后果由其所在公安機關(guān)承擔(dān)。

第五條 各級人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警隊伍建設(shè)納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。

各級人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育培訓(xùn)和日常管理等經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

第六條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)負(fù)責(zé)輔警招聘、使用和管理工作。

縣級以上人民的政府財政、人力資源和社會保障、民政及機構(gòu)編制等部門按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)輔警管理的相關(guān)工作。

第二章 崗位職責(zé)

第七條 文職輔警可以從事下列公安機關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;

(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財務(wù)管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作;

(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作;

(四)其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條 勤務(wù)輔警可以從事下列公安機關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動;

(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對人員聚集場所進行安全檢查;

(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;

(四)協(xié)助維護案(事)件現(xiàn)場秩序,保護案(事)件現(xiàn)場,搶救受傷人員;

(五)協(xié)助疏導(dǎo)交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;

(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒物;

(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù);

(八)協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查;

(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;

(十)協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;

(十一)其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。

第九條輔警不得從事下列工作:

(一)國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反*、反恐怖等工作;

(二)辦理涉及國家秘密的事項;

(三)案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責(zé)任認(rèn)定;

(四)執(zhí)行刑事強制措施;

(五)作出行政處理決定;

(六)審核案件;

(七)保管武器、警械;

(八)單獨執(zhí)法;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。

第三章 招聘

第十條 縣級以上人民的政府或者縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)采取向社會力量購買服務(wù)、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。

輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 省人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)提出全省輔警用人額度意見,經(jīng)省人民的政府財政、人力資源和社會保障及機構(gòu)編制部門同意,報省人民的政府批準(zhǔn)后實施。

第十二條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會治安狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平,在輔警用人額度內(nèi),提出用人計劃,經(jīng)同級財政、人力資源和社會保障部門審核后,報同級人民的政府批準(zhǔn)。

第十三條 輔警的招聘工作,由縣級以上人民的政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施,也可以由縣級以上人民的政府公安機關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計劃單獨實施。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)輔警招聘使用情況應(yīng)當(dāng)報上一級人民的政府公安機關(guān)備案。

第十四條 輔警應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護憲法,遵守國家法律;

(三)年滿十八周歲;

(四)具有高中以上文化程度;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需要的工作能力;

(六)身心健康。

文職輔警應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

第十五條 輔警招聘工作應(yīng)當(dāng)以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序,并接受社會監(jiān)督。

輔警的招聘應(yīng)當(dāng)公開進行,采取競爭性選拔的方式,按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>

對專業(yè)性較強的崗位和緊缺人才,經(jīng)上一級人民的政府公安機關(guān)同意,可以適當(dāng)簡化招聘錄用程序。

第十六條 有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:

(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人;

(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。

第十七條 有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:

(一)受過刑事處罰的;

(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

(三)因違紀(jì)違規(guī)被國家機關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;

(四)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

(五)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

第四章 職業(yè)保障

第十八條輔警工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)費預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展情況,參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)等標(biāo)準(zhǔn),合理制定輔警工資標(biāo)準(zhǔn),并建立動態(tài)調(diào)整機制。

輔警的工資應(yīng)當(dāng)與輔警職級相對應(yīng),在高危險崗位工作的輔警,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與所從事的工作相適應(yīng)。

第十九條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險,繳存住房公積金。

第二十條 輔警因公(工)死亡符合烈士評定條件的,應(yīng)當(dāng)依法評定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚條例》規(guī)定的待遇。

第二十一條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。

第二十二條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。

輔警應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝,持證上崗。

根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護裝備,但是不得配備或者使用武器。

輔警離職時,應(yīng)當(dāng)向所在公安機關(guān)交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。

第五章 管理和監(jiān)督

第二十三條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)明確專門機構(gòu),統(tǒng)一負(fù)責(zé)本地輔警的管理和監(jiān)督。

輔警使用單位負(fù)責(zé)輔警日常管理工作。

第二十四條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲和退出機制。

第二十五條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)對輔警開展崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)。

第二十六條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)對輔警的工作績效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進行日?？己?。

縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)參照日常考核情況對輔警進行年度考核。

考核結(jié)果作為輔警職級晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。

第二十七條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)將輔警的考核和職級晉升情況向社會公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關(guān)投訴和舉報。

第二十八條 縣級以上人民的政府公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,對表現(xiàn)突出、有顯著成績和重要貢獻的輔警給予表彰。

特別優(yōu)秀的輔警報考公安機關(guān)人民警察職位的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予適當(dāng)照顧。

第六章 法律責(zé)任

第二十九條 公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)違規(guī)招聘使用輔警的;

(二)因管理不當(dāng)造成輔警隊伍混亂、發(fā)生嚴(yán)重問題的。

第三十條 輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機關(guān)紀(jì)律要求的,參照《公安機關(guān)的人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分或者處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以開除或者解除人事(勞動)關(guān)系;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 公安機關(guān)對輔警的處分或者處理,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。

當(dāng)事輔警有權(quán)陳述和申辯。

輔警對處分或者處理有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附則

第三十二條 省人民的政府公安機關(guān)可以根據(jù)本辦法,制定實施細(xì)則。

第三十三條 本辦法自20**年5月1日起施行。

第2篇 項目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)考核辦法

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)工作和文明施工的管理水平，杜絕“三違”行為和傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj 59—99)標(biāo)準(zhǔn)制定以下考核辦法。

一、安全管理目標(biāo)(考核目標(biāo))

1、單位工程從開工到竣工的整個過程，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故及重大違章指揮行為，安全生產(chǎn)，文明施工，目標(biāo)管理分解到人，落實到崗。

2、年工傷頻率<=12‰ 。

3、安全防護用品合格率 >;=95% 。

4、隱患整改率 >;90% ，重大事故隱患立即整改。

5、在分公司月度安全、文明施工檢查中匯總評分率>;=80% 。

6、確保公司、市(縣)級安全檢查達標(biāo)，力爭優(yōu)良。

7、確保在市建委綜合考評檢查中達到合格，爭創(chuàng)“泉州市文明示范工地”。

二、考核內(nèi)容及所得分值

1、機構(gòu)健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制全部、全面履行。(20%)

2、目標(biāo)管理明確到人，落實到崗。(10%)

3、安全措施落實到位，效果好。(15%)

4、有制定安全檢查制度且有記錄，不違章指揮，及時糾正違章作業(yè)。(15%)

5、及時對所管轄的班組、人員進行有針對性的安全技術(shù)交底。(10%)

6、安全教育制度完善，效果明顯。(15%)

7、安全內(nèi)業(yè)資料齊全。(15%)

三、考核辦法

1、優(yōu)良 >;=80% ； 80% >; 合格 >;= 70% ； 70%>; 合格。

2、結(jié)合分公司月度檢查對每個施工管理人員進行定量考核，并填寫考核表，存入內(nèi)業(yè)資料。

第3篇 公司中層管理人員考核辦法

隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構(gòu)的不斷壯大，管理類人員日益增加，為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)對所管轄的管理類人員的績效考核達到統(tǒng)一，以便于橫向管理，特制訂此績效考核標(biāo)準(zhǔn)，各分支機構(gòu)的高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍本進行所管轄的管理類人員績效考核工作。

一、 被考核人員范圍

1. 各分支機構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員；

2. 隸屬于分支機構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員；

3. 崗位重要的科級人員。

前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級于12月30日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后，報管理小組并交本機構(gòu)人資人員處備案。

注：由分支機構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。試用期員工不參加年終考核。

五、 考核內(nèi)容

1. 崗位職責(zé)考核

指對被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成。

2. 能力考核

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3. 品德考核

指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4. 學(xué)識考核

指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。

5. 組織紀(jì)律考核

指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、 考核等級

1. a級

（優(yōu)秀級）95―100分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；

2. b級

（良好級）85―94分工作成果達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出；

3. c級

（合格級）75―84分工作成果均達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；

4. d級

（較差級）60―74分工作成果未完全達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達到；

5. e級

（極差級）64分以下工作成果均未達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、 考核結(jié)果的應(yīng)用

（工資指基本工資）

1. 季度績效考核

季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機構(gòu)編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。

1.1 考核成績?yōu)閍級者

，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%；

1.2 考核成績?yōu)閎級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%；

1.3 考核成績?yōu)閏級者，享受全額工資；

1.4 考核成績?yōu)閐級者，當(dāng)月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；

1.5 考核成績?yōu)閑級者，當(dāng)月扣除工資額的100%，并給予留用一個月處理。如仍不合格，給予辭退處理；

1.6 連續(xù)3個季度考核成績?yōu)閍，或全年累計3個a者，下年工資額增加5%；

1.7 全年業(yè)績考核成績達到4個a者，下年度工資額增加10%。

2. 年度績效考核

年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進行一次升降考核。

2.1 年度考核成績?yōu)閍級者，享受a類年終獎；

2.2 年度考核成績?yōu)閎級者，享受b類年終獎；

2.3 年度考核成績?yōu)閏級者，原有職務(wù)、工資不變，享受c類年終獎；

2.4 年度考核成績?yōu)閐級者，給予留用察看二個月處理，不享受年終獎；

2.5 年度考核成績?yōu)閑級者，辭退，不享受年終獎。

八、 考核紀(jì)律

1. 考核人考核時必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職；

2. 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金；

3. 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%；

4. 扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正；

5. 弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。

第4篇 員工聘約人員管理辦法

十、聘約人員管理辦法

第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規(guī)則

第二條規(guī)定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依'從業(yè)人員退休辦法'退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務(wù)滿當(dāng)年度者,年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者,依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給),'各項津貼給付辦法'所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施,修改時亦同。

第5篇 物業(yè)出租屋空置房及租住人員管理辦法

物業(yè)管理公司質(zhì)量管理體系文件

--出租屋、空置房及租住人員管理辦法

1.目的

協(xié)助公安機關(guān)加強管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房屋租住人員的管理,維護空置房的安全,預(yù)防各種安全事故。

2.范圍

適用于公司各管理處。

3.職責(zé)

崗位工作內(nèi)容

部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)本部門空置房、出租屋的租賃及租住人員管理工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)

管理員定期統(tǒng)計出租屋、空置房清單,并保留在控制中心

定期對出租屋人員資料進行檢查、核實、統(tǒng)計,及時掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時制止,必要時報派出所協(xié)助處理

安全員熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進出人員是否經(jīng)常變動,發(fā)現(xiàn)問題及時上報管理員進行處理

每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報部門

保潔人員每季度清掃一次空置房

維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房內(nèi)的設(shè)備設(shè)施

4.定義

4.1出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。

4.2暫住人員:指非深圳市戶籍人員。

4.3暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。

4.4空置房:是指開發(fā)商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。

5.方法和過程控制

5.1出租屋、承租人的管理

5.1.1管理處協(xié)助公安機關(guān)對出租人進行管理,要求租住人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實各項治安防范措施。

5.1.2業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任。業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動、熱污染的服務(wù)項目。

5.1.3通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無人員,對承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時,應(yīng)對其經(jīng)營范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進行評價,符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營業(yè)執(zhí)照。

5.1.4管理處協(xié)助公安機關(guān)對承租人進行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。

5.1.5制止租住人利用承租的房屋生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆、有毒、放射性等危險物品,必要時向公安機關(guān)報告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時舉報、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機關(guān)處理。

5.1.6安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點。

5.1.7安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項管理規(guī)定,自覺愛護管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。

5.1.8安全員在巡邏時,要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動。

5.1.9安全員對租住人或商鋪經(jīng)營人員搬運物資出入管理服務(wù)區(qū)域時按《出入口管理辦法》執(zhí)行。

5.1.10 保姆、家教、鐘點工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員的管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。

5.2空置房管理

5.2.1空置房的鑰匙應(yīng)統(tǒng)一保存在控制中心,并履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

5.2.2保潔人員在清掃空置房時發(fā)現(xiàn)異常情況,有義務(wù)通知當(dāng)班巡邏人員。

5.2.3維修人員定期對空置房內(nèi)的電器設(shè)備、給排水設(shè)施進行檢查保養(yǎng),對房屋滲漏水情況進行處理。

5.2.4空置房的安全巡邏管理見《安全員巡邏管理辦法》。

6.支持性文件

gzwy7.5.1-a01-01《安全員巡邏管理辦法》

gzwy7.5.1-a01-02 《出入口管理辦法》

7.質(zhì)量記錄和表格

gzwy7.5.1-a01-01-f2 《安全員巡查記錄表》

gzwy7.5.1-a01-02-f2 《 來訪人員情況登記表》

gzwy7.5.1-a01-02-f3 《人員臨時出入卡》

gzwy7.5.1-a01-09-f1 《租住人員情況登記表》

gzwy7.5.1-s01-f2 《設(shè)備/設(shè)施保養(yǎng)維修記錄表》

第6篇 鉆修準(zhǔn)備隊零星工程零散作業(yè)人員安全管理辦法

為進一步加強我單位的零星工程和井下零散作業(yè)人員的安全管理,確保安全生產(chǎn),特制定如下管理辦法:

1、所有工程施工嚴(yán)格執(zhí)行'一工程、一措施'的規(guī)定,禁止無規(guī)程措施開工作業(yè)。

2、本部門內(nèi)部安排的臨時性工作,且在措施規(guī)定范圍以外,必須編制零星工程作業(yè)單方可施工。礦安排的必須填寫礦零星工程申請單,不可用部門零星工程作業(yè)單代替。未編制零星工程作業(yè)單私自施工的,按無措施施工處理,責(zé)任人對照上級有關(guān)規(guī)定進行處罰。

3、凡未編制專項措施的零星工程,必須按要求填寫《零星工程作業(yè)單》。《零星工程作業(yè)單》上必須填寫其內(nèi)容應(yīng)包括工程名稱、施工單位、施工時間、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)措施等。零星工程作業(yè)單必須有施工安排人、安全責(zé)任人、施工人員簽字。施工安排人應(yīng)為班長及以上管理人員。

4.作業(yè)前,施工隊長安排工作時要明確工作任務(wù)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),向所有參與零星工程人員貫徹清楚安全技術(shù)措施;貫徹后,現(xiàn)場作業(yè)人員必須在帶到現(xiàn)場的《零星工程作業(yè)單》上簽字后方可施工。

5.加強零星工程的安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全責(zé)任人制度。零星工程施工,一般不允許單人作業(yè),確需單人作業(yè)的,必須做到班前點名、班中和班后匯報。施工人員2人及以上的,必須指定安全責(zé)任人;施工人員5人及以上的,必須有隊長或其以上管理人員現(xiàn)場跟班。

6.《零星工程作業(yè)單》一式兩份,即部門值班人員簽字后留一份交到技術(shù)室備案,施工隊留存一份。施工隊留存的《零星工程作業(yè)單》必須由施工現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人帶到現(xiàn)場備查。

7.施工隊建立零星工程施工記錄,現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人升井后及時填寫零星工程施工記錄,其內(nèi)容應(yīng)包括工程名稱、施工單位、開工時間、竣工時間等。

8.零散作業(yè)人員管理實行班前確認(rèn)、班中控制、班后簽到制度。

9.各隊建立本單位井下零散作業(yè)人員登記臺賬,臺賬必須有值班記錄人、日期和班次、零散作業(yè)人員姓名、班前確認(rèn)、班中匯報時間、記錄人、班后簽到。

10.零星工程現(xiàn)場安全責(zé)任人未向值班人員匯報的,罰款100元;班中有事故、有嚴(yán)重隱患未匯報的,按照《事故責(zé)任追究及處罰管理規(guī)定》進行責(zé)任追究處理。

11.現(xiàn)場查處未帶《零星工程作業(yè)單》的,對現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人罰款200元。

12.未向零星工程施工人員貫徹安全技術(shù)措施的,或現(xiàn)場施工未指定安全負(fù)責(zé)人的,罰作業(yè)安排人300元。

13.現(xiàn)場零星工程人員不執(zhí)行安全注意事項和安全措施的,或未在《零星工程記錄單》上親自簽字進行作業(yè)的,按'三違'處理。

第7篇 制定安全生產(chǎn)管理人員履行職情況檢查落實辦法措施

為進一步強化煤礦安全管理工作,切實落實煤礦安全管理人員履職情況,強化安全管理人員的責(zé)任,確保安全管理人員履職到位,結(jié)合我礦實際,制定本辦法。

2023年1月12日,我礦由馬奉遠(法人)負(fù)責(zé)主持召開會議,經(jīng)會議研究決定成立各種安全管理機構(gòu),(礦班子領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)科、安全科、通風(fēng)科、地測科、保衛(wèi)科、財務(wù)科、機電科、衛(wèi)生科、檔案室、工會、安全生產(chǎn)調(diào)度室、培訓(xùn)科),全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任,認(rèn)真落實安全管理制度。使安全工作更加規(guī)范和完善,做到責(zé)任明確到人、落實到人,日常管理做到“五到位”,即:組織到位、職責(zé)到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。

為使以上各科室管理人員履行職責(zé)到位,我礦成立了自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:王知高、副組長:侯開鋪、成員:馬武富、侯文飛、侯光燦。

自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組的目的:自檢自查小組按照上級規(guī)定一周檢查兩次之外,其于不定日不定時的深入井下檢查井下的各類隱患及管理人員在井下履行的職責(zé)情況。

有下列情形的,按規(guī)定要求進行處罰。

1、各管理人員交接班時間:上班前半小時未到充燈房領(lǐng)取礦燈的,更換其它管理人員,處罰當(dāng)班管理人員100元。

2、礦領(lǐng)導(dǎo),片長及掛片管理人員不按煤礦各規(guī)章制度,抓好各自環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理工作和要求,領(lǐng)導(dǎo)處罰200元,其他人員處罰100元。

3、礦井分管各項安全生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo),對礦井不落實各片掛片人員管理工作情況,造成煤礦不安全隱患未及時得到處理和整改的,處罰200元。

4、技術(shù)人員:對礦井的采掘計劃,圖紙追接及管理必須認(rèn)真落實到位,并能及時給煤礦作出可操作性的方案。若不及時作出方案、計劃上報、拖延時間造成采掘失調(diào),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實,屬技術(shù)人員失職一次處罰500元。

5、礦片區(qū)掛片片長及管理人員對井下隱患處理、能處理不及時處理、處理不好又不上報礦主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實,處片長跟班的100元,管理人員50元。

6、礦負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員對本片區(qū)范圍內(nèi),存在問題讓職工停止安全生產(chǎn)30分鐘至1小時,負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員不追查不處理,也不上報煤礦主要領(lǐng)導(dǎo),按每半小時處罰50元計算。

7、煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員對全礦出現(xiàn)的一切違章、違規(guī)、違紀(jì)行為,不參與調(diào)查、落實、了解、不處理,造成煤礦各種規(guī)章制度落實不到位者,處罰100元。

8、礦井主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),在接到礦井掛片負(fù)責(zé)管理人員處理不了的隱患和各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題,不積極組織落實隱患整改措施,處罰100元。

9、機電技術(shù)管理人員:在上班時間若井上、井下停電,缺相5-15分鐘,一方面能處理又不及時處理,另一方面處理不好又不及時上報煤礦主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組調(diào)查落實,屬機電技術(shù)管理人員失職,處罰50元。

10、機電管理人員:對入井的電器設(shè)備不進行檢測驗收,讓失爆電器下井,井下電纜懸掛混亂,設(shè)備缺螺少件松動經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實屬機電管理人員失職,領(lǐng)導(dǎo)處罰100元。電鉗工50元。

11、機電管理人員:若煤鉆、風(fēng)機等其它設(shè)備停止運行,片區(qū)管理人員(當(dāng)班班長)找到機電管理人員30分鐘后,處理好,無正當(dāng)理由,處罰50元。

12、礦管理人員掛片本片區(qū):質(zhì)量、數(shù)量管理執(zhí)行不到位,經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實,屬掛片人員失職處罰50元。

13、財務(wù)若帳務(wù)票據(jù)混亂,臺賬不健全,處罰200元。

14、礦領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員有事回家,必須按煤礦的規(guī)章制度執(zhí)行,一月按三天假,指不是當(dāng)班時間,由本人寫出假條,遞交礦專管領(lǐng)導(dǎo)(侯開輔或馬奉遠)審批同意,方可回家。不請假,擅自回家者,處罰100元。

15、所有礦井領(lǐng)導(dǎo)及管理人員設(shè)置所需做的記錄、臺帳,必須按礦規(guī)定和相關(guān)部門的要求做好自己的記錄、臺帳,交侯文富存檔備查,如不按規(guī)定進行工作,造成缺漏的處罰100元。瓦檢員缺漏處罰500元,如造成事故報有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

16、礦保安人員出現(xiàn)工作失職,造成管理失誤或不到位經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)查出處罰200元。

17、凡屬于外來人員到礦需要招待用餐的結(jié)帳單當(dāng)面簽字,由侯開輔或馬伍富簽字生效。

18、礦所進材料和設(shè)備由陶文磊負(fù)責(zé)采購,到礦后所有材料和設(shè)備由丁恒懷負(fù)責(zé)清點入庫和出庫。

以上實施辦法,望各位礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員遵照執(zhí)行,處罰不在本月工資扣除,在年底獎金中扣除。

宣威市羊場鎮(zhèn)大田壩煤礦

二0一三年一月十二日

第8篇 冶金安全管理人員績效考核辦法1

冶金公司安全管理人員績效考核辦法(1)

為加強基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場安全監(jiān)督,實行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實現(xiàn)安全管理由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?充分調(diào)動各級安全管理者的工作極積性,達到“人人肩上有擔(dān)子、個個身上有責(zé)任”,層層落實安全監(jiān)督管理責(zé)任,做好安全現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免或減少傷害事故,特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長進行考核,安全科長審核,分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員、安全組長由安全科長進行考核,分公司安全副經(jīng)理審核,經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進行考核,公司安全副總經(jīng)理審批。

三、考核辦法

安全監(jiān)督管理人員,實行對口管理,分級考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,分公司安全副經(jīng)理考核安全科長,安全科長考核安全科人員和安全組長,安全組長考核安全員、測風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機工。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,以當(dāng)月工作績效對照考核表內(nèi)容逐項、逐條認(rèn)真考核打分?？己嘶譃?00分,考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計算方法:月工資×考核得分%=實際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報安全部,安全對被考核人員進行抽查核實后報企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

2、考核部門負(fù)責(zé)人進行考核時,要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績及各種記錄等資料進行認(rèn)真仔細(xì)對照查閱。

3、考核負(fù)責(zé)人對下級的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì),不能弄虛作假,對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級主管負(fù)責(zé)人要對下級考核工作進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象,要對負(fù)責(zé)人罰款500元。

4、安全組長可以對安全員、測風(fēng)工工資進行適當(dāng)調(diào)整分配,必須在公司所下達總指標(biāo)內(nèi)進行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動。安全員、測風(fēng)工實行未尾淘汰制,連續(xù)三個月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經(jīng)理、安全科長、安全組長、安全員、測風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn),考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣,根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進行修訂。

后附:1、安全副經(jīng)理工作績效考核表

2、安全科長工作考核表

3、安全組人員工作考核匯總表

4、安全組長工作考核表

5、安全員工作考核表

6、測風(fēng)工工作考核表

安全部

20**年4月20日

第9篇 特種設(shè)備與特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強、規(guī)范特種設(shè)備及特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高機務(wù)人員安全生產(chǎn)意識，防止事故，保障機務(wù)人員生命和公司財產(chǎn)安全，促進施工的正常開展，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第373號《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，結(jié)合本實際情況，特制定本辦法。

第二條? 本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的生產(chǎn)用鍋爐、空壓機（含壓力容器）、壓力管道、電梯、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機以及限于施工場內(nèi)使用的機動車輛。

本辦法所稱特種設(shè)備作業(yè)人員，系指直接從事特種設(shè)備操作的人員及管理人員。包括以上設(shè)備操作人員、電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及掛鉤工、施工場內(nèi)使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、空壓機操作人員等。

第三條? 本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。上述各項管理工作，由各子（分）公司設(shè)備部門與設(shè)備使用管理單位（以下稱使用單位）共同負(fù)責(zé)。集團公司設(shè)備物資部負(fù)責(zé)設(shè)備安全管理工作的監(jiān)督與檢查。

第二章 特種設(shè)備購置

第四條? 特種設(shè)備購置必須按集團公司《設(shè)備購置及租賃招標(biāo)管理辦法》辦理申購有關(guān)審批手續(xù)，并通過招標(biāo)采購程序選定設(shè)備供應(yīng)商。

第五條? 參加特種設(shè)備投標(biāo)的供應(yīng)商，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。

第三章 特種設(shè)備的安裝、維修、改造

第六條 電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。

第七條? 在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機械、架橋機、提梁機、移梁機、空壓機、壓力管道等特種設(shè)備之前，應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負(fù)責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件）、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗證明等有關(guān)資料，向各子（分）公司和各項目部設(shè)備部門申報。同時書面報告當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門，經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。

安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、空壓機、壓力管道、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機等特種設(shè)備進行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位（合同有約定除外）應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。

第八條? 特種設(shè)備的維修，在簽訂維修合同前，應(yīng)先將維修單位資質(zhì)證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報各子（分）公司設(shè)備部門審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。

第九條? 改造鍋爐、電梯、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機、空壓機、壓力管道等特種設(shè)備，應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報批、持證施工、檢測驗收、建立檔案等進行。

第十條? 特種設(shè)備安裝、改造、維修，竣工后經(jīng)檢驗合格，負(fù)責(zé)該項目施工的單位，必須在30日內(nèi)，將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告等，存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。

第四章 特種設(shè)備的使用

第十一條? 使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。

第十二條? 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護保養(yǎng)、定期檢驗，特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運營的管理制度，保證特種設(shè)備的安全使用。

第十三條? 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容：

（一）特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；

（二）特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；

（三）特種設(shè)備的日常使用記錄；

（四）特種設(shè)備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；

（五）特種設(shè)備運行故障和事故記錄等。

第十四條? 使用單位應(yīng)當(dāng)對在用特種設(shè)備進行經(jīng)常性日常維護保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時處理。

第十五條? 使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機械（包括架橋機、提梁機、移梁機）二年；運梁車、鏟車、叉車、電瓶車等限于施工場內(nèi)使用的機動車輛一年；空壓機（含壓力容器）根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用，否則視為無證運行或使用。

第10篇 某某集團總部人員出差管理辦法

某集團總部人員出差的管理辦法

第一條管理辦法旨在規(guī)范總部人員出差期間的各種相關(guān)事項?？偛咳藛T在出差期間應(yīng)極其嚴(yán)格的約束規(guī)范自身行為,公司的口號“形象就是公司的生命”,此話落實于總部即是“形象就是總部的生命”,總部尚處于成長完善階段,因此,形象與總部威信息息相關(guān)?？偛柯殕T不論管理中心與職位,在各分公司出差期間均代表總部,因此要以高度的榮譽感與強烈的責(zé)任心,去樹立、維護總部的威信。

第二條出差人員在得到集團公司總裁的出差指示后,須到辦公系統(tǒng)填寫《公事出差單》,逐級批準(zhǔn)后方能出差。以保證考勤的準(zhǔn)確性,后補無效。

第三條出差人員應(yīng)集體行動(出發(fā)、返回等,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。每次出差人員中應(yīng)有一人為負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)出差人員各項事項的統(tǒng)籌安排,原則上單一管理中心出差時,負(fù)責(zé)人為本管理中心總監(jiān),兩個或兩個以上管理中心出差時各管理中心總監(jiān)商議負(fù)責(zé)。出差人員應(yīng)聽從指揮,做到有組織、有紀(jì)律。

第四條出差人員的住宿:

1.住宿在分公司營業(yè)場所內(nèi)的職員,可于前臺索取空手牌(不含毛巾),用于存放衣物。

2.當(dāng)遇重大活動,統(tǒng)一安排在企業(yè)外住宿時,負(fù)責(zé)人要組織好人員,不要單獨私自活動,保證安全。如需洗澡,要在規(guī)定時間內(nèi),于前臺統(tǒng)一拿手牌,洗澡后迅速交回。

第五條出差期間的工作時間與正常工作日相同,工作時間內(nèi)不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)休息。

第六條洗漱用品中毛巾需自備,其余日化用品可使用公司備品。

第七條總部人員在各分公司出差期間,可按公司規(guī)定免費洗工裝、浴服一次。如出差時間過長,可酌情增加。

第八條出差人員(包括各級主管人員)除洗衣、搓澡、餐飲外,不得在分公司內(nèi)進行任何消費。不得接受分公司人員提供的酒水、食品、其它服務(wù)等。

第九條出差期間非網(wǎng)絡(luò)維護人員維修調(diào)試外,不得使用營業(yè)區(qū)網(wǎng)吧、電腦。

第十條差旅費的報銷需財務(wù)、行政管理中心總監(jiān)簽字,核對差旅費、出差時間。

第十一條因分公司的經(jīng)營差異,對總部出差人員在有分公司的城市住宿地點規(guī)定如下:

1.赴濟南出差期間在山大分公司內(nèi)住宿。

2.赴臨沂出差期間在臨沂沂州路分公司內(nèi)住宿。

3.赴青島出差期間在公司外以80元/天的標(biāo)準(zhǔn)住宿,不在海濱俱樂部內(nèi)住宿。

4.赴武漢出差人員在總部宿舍樓或新華分公司內(nèi)住宿。

第十二條去分公司駐地外的地點出差,住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)管理中心制訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第11篇 煤礦入升井人員安全管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,為了準(zhǔn)確掌握出入井人員及車輛數(shù)量,杜絕不符合條件人員、車輛及設(shè)備入井,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本礦、專業(yè)化服務(wù)單位及承包商。

第三條 所有入井人員必須經(jīng)安全培訓(xùn)合格,取得安全礦長簽發(fā)的入井安全資格證方可入井,駕駛員必須持有與所駕駛車輛相對應(yīng)的機動車輛駕駛證。

第二章 組織與職責(zé)

第四條 安全管理辦公室職責(zé)

(一)安全管理辦公室是井口管理的職能部門,負(fù)責(zé)井口出入井人員的管理與業(yè)務(wù)保安工作。

(二)負(fù)責(zé)井口各項管理制度的制定并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。

(三)負(fù)責(zé)入井人員入井證辦理,外來人員入井監(jiān)督檢查。

(四)井口檢身人員職責(zé)

1. 清查核對出入井人員,嚴(yán)格準(zhǔn)確清點出入井人數(shù)和車輛數(shù),做到一車一桿一檢,精確核查井下實時人數(shù),檢查每位員工是否符合入井要求。

2.認(rèn)真做好出入井人員、電氣焊登記、車輛及機電設(shè)備和物料的檢查登記。

3.負(fù)責(zé)所有人員和車輛出入井時間的登記和統(tǒng)計工作。

4.負(fù)責(zé)火工品入井?dāng)?shù)量登記和升井銷號管理。

5.遇到緊急情況,必須及時匯報,采取應(yīng)急措施。

第五條 機電信息中心職責(zé)

(一)機電信息中心是人員定位系統(tǒng)和礦燈房業(yè)務(wù)管理的職能部門,負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)運行情況進行監(jiān)管,系統(tǒng)軟硬件的運行管理,負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)的配置、用戶注冊、使用權(quán)限的分配和系統(tǒng)維護。

(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決在使用人員定位系統(tǒng)過程中出現(xiàn)的問題,保障系統(tǒng)的正常運行。

(三)負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門對礦燈、射頻卡報廢的鑒定以及回收處置。

第六條 生活服務(wù)部礦燈房職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)礦燈的發(fā)放、臺帳管理、日常維護保養(yǎng)及定期檢查工作。

(二)負(fù)責(zé)礦燈的集中充電、放電、維護和統(tǒng)計日常管理工作。

(三)負(fù)責(zé)定時(每小時)進行礦燈數(shù)量發(fā)出、領(lǐng)交超時的統(tǒng)計,并及時向礦生產(chǎn)指揮中心匯報。

第七條 各單位職責(zé)

(一)帶班隊長負(fù)責(zé)清查核對入井人員,登記填寫、遞交入井人員簽證。

(二)帶班隊長對升井人員數(shù)量負(fù)責(zé)清查、核對和注銷工作。

(三)配合井口檢身日常工作,包括人員清點、列隊、檢身等其它工作。

第三章 出入井人員管理一般規(guī)定

第八條 人員出入井清點采用人員定位系統(tǒng)、入井前和升井后清點的方式進行,機電信息中心搞好人員定位系統(tǒng)的維護,確保系統(tǒng)正常,清點準(zhǔn)確。

第九條 員工所佩戴的“人員定位儀”損壞或者新調(diào)入、單位調(diào)換和外來人員,必須到機電信息中心審領(lǐng)和更改“人員定位儀”,否則,嚴(yán)禁入井。

第十條 所有人員入井必須辦理入井工作票。區(qū)隊、各類施工單位入井時帶班隊長或班長要認(rèn)真填寫好入井工作票,注明工作區(qū)域 入井時間入井人數(shù)及人與名單。

第十一條 由跟班副隊長負(fù)責(zé),入井人員按工作票所寫人員姓名順序站好隊,出示入井許可證,主動接受檢身人員檢查。

第十二條 入井人員接受檢身后,檢身人員及時統(tǒng)計人數(shù)并做好記錄,詳細(xì)記載入井時間、單位、總?cè)藬?shù)。

第十三條 運轉(zhuǎn)隊在主斜井作業(yè)的人員必須先到輔運平硐井口接受檢身,升井后到檢身房登記。

第十四條 車輛入井要記錄駕駛員姓名、車輛型號、單位、所運物料項目等。

第十五條 外來人員入井必須由本礦領(lǐng)導(dǎo)或職能部門人員陪同并遞交外來人員入井審批單。

第十六條 每一升井人員必須到井口檢身房作好升井登記,井口檢身員必須作好升井清點登記,對升井人員及時注銷入井登記,并記錄入升井時間。

第十七條 升井人員及車輛必須在井口停車,檢查記載升井人數(shù)、單位及車輛型號。

第十八條 車輛在入井和升井時駕駛員要做好入井和升井登記,并接受檢查,嚴(yán)格落實一車一桿一檢制。

第十九條 車輛升井要嚴(yán)格檢查駕駛室、車廂內(nèi)、車架上所有材料設(shè)備,并記錄清楚。

第二十條 對升井人員及車輛如發(fā)現(xiàn)攜帶屬于礦井設(shè)施或材料必須扣留,并及時匯報安全管理辦公室。

第二十一條 檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜礦井財產(chǎn)、設(shè)備現(xiàn)象,記錄好車輛司機姓名、所在單位,及時匯報生產(chǎn)指揮中心。由生產(chǎn)指揮中心通知有關(guān)部門進行核實處理。

第二十二條 檢身人員必須嚴(yán)格準(zhǔn)確清點出、入井人數(shù)和車輛數(shù),每兩小時匯總一次,井口做好相關(guān)記錄。

第二十三條 各單位作業(yè)人員不能按時升井的,要及時向井口匯報,井口核實后,及時匯報礦生產(chǎn)指揮中心。

第二十四條 礦燈領(lǐng)用后超過正常作業(yè)時間2小時仍未交回時,礦燈房工作人員要及時統(tǒng)計領(lǐng)用者名單,做好記錄,并報礦生產(chǎn)指揮中心;確因工作需要延時升井的,本人或帶班隊干應(yīng)提前報告礦生產(chǎn)指揮中心。生產(chǎn)指揮中心要準(zhǔn)確掌握井下延時、延點工作人員,并與礦燈房上報的尚未歸還礦燈人員名單進行核對,直至升井交燈消號為止。

第二十五條 礦燈房值班人員每班每小時應(yīng)對礦燈的收發(fā)情況進行詳細(xì)統(tǒng)計一次發(fā)出礦燈數(shù)量,把礦燈統(tǒng)計情況及超時交燈的要及時匯報礦生產(chǎn)指揮中心。

第二十六條 如無人值守系統(tǒng)出現(xiàn)故障時,必須有礦燈領(lǐng)用、退還手工臺帳和不完好礦燈手工登記表及礦燈使用維護手工記錄。

第四章 入井人員檢身規(guī)定

第二十七條 進入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查,主動出示入井證件,并配合檢查。

第二十八條 檢身員必須嚴(yán)格按照檢身制度的要求,對每一入井人員進行嚴(yán)格檢查。

第二十九條 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員,必須制止其入井:

(一)未戴安全帽的。

(二)未隨身攜帶視頻卡或損壞不顯示、自救器和礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好(過期)的。

(三)班組長以上管理干部未帶便攜儀器的。

(四)攜帶煙草及點火物品的。

(五)穿化纖衣服的。

(六)酒后入井、精神萎靡不振、神志意識不清的人員。

(七)無入井安全許可證的。

(八)無礦職能部門或礦領(lǐng)導(dǎo)陪同的參觀者、服務(wù)工程師等非本礦或與施工無關(guān)的人員。

第三十條 檢查入井人員衣褲口袋及上身至燈帶處有無違禁物品。

第五章 入井車輛檢查相關(guān)規(guī)定

第三十一條 有下列情況的車輛必須禁止其入井:

(一)工具箱內(nèi)、司機室、車廂內(nèi)有煙頭和點火物品。

(二)無滅火器材或滅火器不合格的車輛。

(三)無礦領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)的電氣焊措施,而裝有電焊機、氧氣瓶、乙炔瓶的車輛。

(四)內(nèi)部專業(yè)化單位無入井許可證、駕駛員無駕駛證和車輛操作證的車輛。

(五)無安全措施裝有柴油發(fā)電機的車輛。

(六)裝有無防爆合格證電氣設(shè)備或無“檢驗合格證”的電氣設(shè)備車輛。

(七)人貨混裝的車輛,自卸車車廂內(nèi)乘人的車輛。

(八)車況不完好:大燈不亮,擋風(fēng)玻璃及倒車鏡不完好,無喇叭,車容不整潔的車輛。

(九)裝載貨物超高、超寬、超長、綁扎不牢固或貨物傾斜、裝載不穩(wěn)的車輛(超高規(guī)定:車輛所載貨物不能超過司機室護架以上200mm,如拉運設(shè)備時,超出規(guī)定高度,要經(jīng)生產(chǎn)指揮中心批準(zhǔn)。超寬規(guī)定:車輛所載貨物不能外露到車廂以外,如拉運設(shè)備、機架時,必須超出車廂,由責(zé)任單位制定措施,經(jīng)審批后方可入井。超長規(guī)定:車輛所載貨物不許超出后車廂一米,超出此長度,必須制定措施,經(jīng)審批后方可入井)。

(十)各種車輛駕駛室、車廂內(nèi)所乘人數(shù)不符合規(guī)定的車輛。

(十一)馬槽掛鉤不齊全可靠,馬槽不完整車輛,后車廂衛(wèi)生差有雜物、淤泥或碎石的車輛。

(十二)車輛裝運的碎石不低于馬槽高度50mm。

第三十二條 入井、升井車輛在井口進行登記,做到一車一桿。

第三十三條 每一出入井車輛、及車輛上每一入井人員必須下車接受檢身員的檢查,對不接受檢查的,有權(quán)阻止其入井,并通知分管部門給予處理。

第六章 外來人員入井管理

第三十四條 外來人員是指:外來參觀人員、外來培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員、短期專業(yè)化服務(wù)人員、公司內(nèi)部服務(wù)工程師、公司地面單位人員、本礦地面人員等從未入過井或不經(jīng)常入井的人員。

第三十五條 外來人員入井必須在浴室登記《外來人員入井登記表》,視頻卡號與本人姓名要一一對應(yīng),做到一人一卡,礦方陪同人員簽字確認(rèn),否則不得入井,由浴室工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第三十六條 外來人員入井前,由礦方陪同人員進行必要的安全知識培訓(xùn);且在礦方人員的陪同下,方可入井。

第三十七條 入井前,檢身員要按《外來人員入井審批單》中人員逐一進行下車檢身,并進行入井登記,方可入井。

第三十八條 外來人員需要進入工作面或皮帶生產(chǎn)系統(tǒng),必須在礦方專業(yè)人員的陪同下,方可進入,否則一律不得進入。

第三十九條 外來人員在井下加工、安裝設(shè)備設(shè)施及其它階段性工作時,必須由主管部門下達任務(wù)聯(lián)系書,施工單位編寫《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術(shù)措施》,并報業(yè)務(wù)部門審批后,嚴(yán)格執(zhí)行。

第四十條 陪同人員對外來人員的井下參觀、學(xué)習(xí)、作業(yè)過程的安全負(fù)主要責(zé)任。

第四十一條 外來人員進入井下作業(yè)區(qū)域,陪同人員必須和本區(qū)域現(xiàn)場負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,經(jīng)許可后,方可進入。在作業(yè)區(qū)域參觀、學(xué)習(xí)過程中,陪同人員和作業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人密切配合,確保外來人員的安全。

第四十二條 不經(jīng)常入井的專業(yè)化服務(wù)人員在現(xiàn)場作業(yè)時,作業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人必須指派有經(jīng)驗的人員全程監(jiān)督,如遇交接班,要與接班人員主要負(fù)責(zé)人交接清楚,并另派專人監(jiān)督,直至作業(yè)完畢。

第四十三條 檢身員、浴室管理員要確認(rèn)升井人數(shù),如有暫時未升井人員,陪同人員要說明原因及預(yù)計升井時間,檢身員、浴室管理員要做好記錄。如遇交接班,要向接班人員重點進行交待。

第四十四條 對未按時升井的外來人員,陪同人員要及時向礦生產(chǎn)指揮中心匯報,并說明原因,值班調(diào)度員要做好記錄。

第四十五條 井下作業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人、機關(guān)帶班人員、安監(jiān)員要經(jīng)常對作業(yè)區(qū)域的人數(shù)、人員作業(yè)狀況進行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有非本區(qū)域人員,要進行詳細(xì)盤問,確認(rèn)后,向生產(chǎn)指揮中心匯報,并按外來人員進行管理。

第四十六條 安全管理辦公室負(fù)責(zé)日常的外來人員入井監(jiān)督檢查。

第四十七條 公司部門、單位人員需要入井時,應(yīng)提前同礦生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系,由礦生產(chǎn)指揮中心具體落實并建立臺帳。

第四十八條 神東公司以外單位人員入井時,由接待處、公司相關(guān)部門或單位提前將《外來人員入井檢查(參觀)審批表》報公司總生產(chǎn)指揮中心審批,由總生產(chǎn)指揮中心確定所去礦井并通知礦主要領(lǐng)導(dǎo)做好安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)陪同入井,礦生產(chǎn)指揮中心要建立臺帳。

第四十九條 礦生產(chǎn)指揮中心在檢查或參觀人員入井后10分鐘內(nèi)將《外來人員入井登記表》傳公司總生產(chǎn)指揮中心,并在所有人員升井后10分鐘內(nèi),向總生產(chǎn)指揮中心匯報升井情況。

第五十條 因礦井限員或其他原因?qū)е聶z查或參觀人員不能同時入井的要分批進行,嚴(yán)禁在交接班時間安排檢查或參觀人員入井。

第七章 檢查與考核

第五十一條 安全管理辦公室及機關(guān)管理人員隨時對入井檢身和升井清點情況進行檢查,做到人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、發(fā)放礦燈數(shù)相符,保證對入井人員和車輛數(shù)量監(jiān)測無誤。如因人為因素造成無法準(zhǔn)確統(tǒng)計井下人員情況的,要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五十二條 檢身人員獎罰規(guī)定。

(一)有下列情況對檢身人員給予獎勵:

1.檢身時查獲入井人員攜帶煙草和點火物品者,獎勵當(dāng)班檢身員200-1000元。

2.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲私自藏雷管炸藥者,獎勵500-1000元。

3.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜礦用安全設(shè)施和重要材料者,獎勵200-500元。

4.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲一般偷盜行為者,獎勵100-500元。

(二)有下列情況時,對當(dāng)班井口檢身人員進行罰款。

1.有帶煙草和點火物品入井人員對井口檢身員分別罰款200元。

2.使用電氣焊單位無審批措施入井,對井口檢身員分別罰款200元。

3.井口各種記錄登記,記錄不清或不記錄等不規(guī)范現(xiàn)象,分別罰款100元。

4.酒后人員入井,分別罰款300元。

5.入井時人貨混裝,分別罰款100元。

6.安全帽、礦燈、自救器、入井證、視頻卡佩戴不齊全讓入井,分別罰款100元。

7.乘坐不準(zhǔn)乘人車輛入井、升井,不加制止,分別罰款100元。

8.檢身房記錄混亂,人員及車輛數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,分別罰款100元。

9.井口房附近20米內(nèi),不得有煙火或用火爐取暖,分別罰款200元。

10.不按規(guī)定進行檢身,罰款50-500元。

11.未按交接班程序進行手拉手交接,對遺留問題未說明、人員統(tǒng)計情況未進行移交等現(xiàn)象對其各罰款50元。

12.檢身人員有脫崗、睡崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

13.維護好檢身房室內(nèi)、室外20米范圍內(nèi)的秩序和衛(wèi)生,在此范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,一次違規(guī)罰款300元。

14.熟練使用金屬(香煙)探測器、數(shù)碼酒精檢測儀等儀器;如不會使用者,培訓(xùn)并罰款200元。

15.井口柵欄未嚴(yán)格執(zhí)行一車一桿一檢查、在沒有車輛通過的情況下不得隨意打開柵欄,發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元。

16.井口人員有吃、拿、卡、要,被發(fā)現(xiàn)或舉報,情況屬實一次罰款500元,臨時工清退,正式工罰款500元,待崗一個月。

17.遲到或早退,每次罰款100元。

18. 未經(jīng)同意,私自換班者,各罰100元。

第五十三條 入井人員獎罰一般規(guī)定

1.跟班隊長必須積極組織本班人員排隊檢身,并配合檢身人員工作,不能以任何原因推托檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對跟班隊長罰款500元。

2.各區(qū)隊所有人員升井后,自覺排隊由帶班干部組織到檢身房接受檢身、登記升井人數(shù),如升井時本班井下有遺留人員,帶班人員在本班入井單上標(biāo)明未升井人員的姓名,并向生產(chǎn)指揮中心匯報說明原因,否則,對當(dāng)班跟班隊干各罰款100元/人次,遺留人員升井后必須到檢身房登記,否則,對本人罰款100元/次,當(dāng)班跟班隊干各罰款100元/人次。

3.個人防護用品要佩戴整齊,不按規(guī)定著裝入井者一次罰款100元,檢身員罰款50元。

4.井下攜帶煙火或吸煙者,臨時工辭退,罰責(zé)任者2000元;正式工罰5000元,待崗學(xué)習(xí)一個星期,同時罰單位負(fù)責(zé)人500元、跟班隊長300元、班長200元。

5.入井?dāng)y帶非防爆電子產(chǎn)品等違禁物品,罰款200元。

6.拒絕檢查或無理取鬧者罰款300-500元。

7.私自帶非防爆電子產(chǎn)品(手機、電子表、mp3等)入井,罰責(zé)任者200元。

8. 酒后入井者一次罰款500元;監(jiān)管責(zé)任人罰款300元。

9.入井人員如有不接受井口檢身人員的檢查、態(tài)度蠻橫、辱罵、毆打檢身人員或私自入井的,當(dāng)事人罰款500-2000元。

10.所有入井、升井車輛必須到檢身房進行登記,否則一次未登記處罰司機100元/次。

11. 司機未做到一車一桿入井、升井,車輛損壞井口柵欄設(shè)施,一次罰款500元。

12.入井人員入井前要認(rèn)真檢查所攜帶的定位儀、礦燈、自救器等物品,確保完好。攜帶上述不完好的防護保護用品入井的一次罰款200元。

13. 人員調(diào)動后,定位儀信息必須同步同時更改,沒有及時更改入井者當(dāng)日罰款100元,次日不得入井。

14.嚴(yán)禁攜帶未入井人員的射頻卡入井,或一人攜帶多個射頻卡入井,一經(jīng)查出將對雙方當(dāng)事人(攜帶者和被攜帶者)都給予500元處罰并且通報批評。

15.機關(guān)日常檢查人員、值班人員、零散人員入升井必須到井口登記,入井未登記人員一律不準(zhǔn)入井,對入、升井未登記的一次處罰100元。

16.外來人員入、升井,陪同人員未按要求登記的,對陪同人員罰款200元/次。

17.各單位在對外來人員的管理中如違反本本辦法中相關(guān)條款,視情節(jié)輕重,對責(zé)任單位罰款500-2000元,對相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

第八章 附則

第五十四條 本辦法解釋權(quán)歸哈拉溝煤礦安全管理辦公室。

第五十五條 未盡事宜按照《神東煤炭集團公司井口安全檢查管理辦法》和《神東煤炭集團安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》執(zhí)行。

第五十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第12篇 省特種作業(yè)人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強特種作業(yè)人員的管理，規(guī)范其安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，減少傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》（國家經(jīng)貿(mào)委第13號令）等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于江西省境內(nèi)一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。

第三條 特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。

第四條 特種作業(yè)工種范圍及操作項目。

第五條 特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：

(一)年滿十八周歲；

(二)身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理

缺陷；

(三)初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識和技能，經(jīng)安全技術(shù)理論和實際操作技能考核并成績合格；

(四)符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。

第六條 特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)：

(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全作業(yè)；

(二)正確使用勞動防護用品和本工種作業(yè)的工具、設(shè)備，并認(rèn)真進行維護保養(yǎng)；

(三)設(shè)備發(fā)生故障，影響安全生產(chǎn)時，應(yīng)立即采取有效措施，并報告有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人；

(四)努力學(xué)習(xí)、掌握本工種的安全技術(shù)知識和實際操作技能，不斷提高自身的安全技術(shù)水平；

(五)有權(quán)拒絕管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)，有權(quán)制止他人違章作業(yè)。

第二章 培 訓(xùn)

第七條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)實行理論教學(xué)與實際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的原則，重點是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的實際能力。

第九條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查認(rèn)可，并取得《江西省特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》，方可從事相應(yīng)工種特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。

特種作業(yè)培訓(xùn)單位必須具備以下基本條件：

(一)培訓(xùn)組織管理機構(gòu)健全，有專職管理人員；

(二)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系健全；

(三)培訓(xùn)安全保證體系完善；

(四)培訓(xùn)教學(xué)場所、設(shè)備及設(shè)施符合本工種安全技術(shù)理論教學(xué)與實際操作技能訓(xùn)練的要求；

(五)培訓(xùn)教員經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可。

第十條 特種作業(yè)培訓(xùn)教員必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可，并取得《特種作業(yè)教員資格證》，方可從事相應(yīng)工種的安全技術(shù)教學(xué)工作。

特種作業(yè)教員必須具備以下基本條件：

(一)具有工程師（講師）或技師以上技術(shù)職務(wù)；

(二)有較高的本專業(yè)理論水平和熟練的實際操作技能；

(三)有較強的語言表達和操作示范能力；

(四)從事本專業(yè)工作年限不少于五年；

(五)身體健康，能堅持正常的教學(xué)工作。

第十一條 培訓(xùn)資格審批程序：

(一)申請培訓(xùn)資格的單位填寫《江西省特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格申請表》（見附件二），按分級管理原則，省屬培訓(xùn)單位報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，市屬培訓(xùn)單位報設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

(二) 設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對所屬培訓(xùn)單位的資格進行初審，合格后，在《江西省特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格申請表》上簽署意見，上報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

(三)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對培訓(xùn)單位的資格進行審查，合格后認(rèn)可其培訓(xùn)資格，并頒發(fā)《江西省特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》。

第十二條《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》有效期為三年。到期后，培訓(xùn)單位如繼續(xù)從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)工作，應(yīng)在有效期滿前三個月內(nèi)，向原發(fā)證部門申請復(fù)審，復(fù)審合格后方可繼續(xù)從事培訓(xùn)工作。

第十三條 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)教材由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一指定或組織編印。

第十四條 培訓(xùn)單位的職責(zé)：

(一)接受設(shè)區(qū)市以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

(二)培訓(xùn)單位每月須將培訓(xùn)計劃報送至負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員考核發(fā)證的部門。

(三)招收學(xué)員須按特種作業(yè)人員的基本條件進行嚴(yán)格審查，并組織學(xué)員填寫《江西省特種作業(yè)人員考核申請表》（見附件三）和《江西省特種作業(yè)人員體格檢查表》（見附件四）。

(四)按規(guī)定的教學(xué)大綱組織教學(xué)，使用省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指定的培訓(xùn)教材，對培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(五)培訓(xùn)單位應(yīng)提前十五天向負(fù)責(zé)考核發(fā)證的部門申報參加考核的學(xué)員人數(shù)，提交《江西省特種作業(yè)人員考核申請表》、《江西省特種作業(yè)人員體格檢查表》和《江西省特種作業(yè)人員辦證申請表》（見附件五）及其他有關(guān)辦證材料（身份證、畢業(yè)證復(fù)印件和1寸照片），并辦理和發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

(六)建立培訓(xùn)的特種作業(yè)人員檔案。

(七)不得超范圍培訓(xùn)，不得從事未獲批準(zhǔn)的其它工種特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。

(九)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)培訓(xùn)收費標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

第十五條 已取得特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格的各類院校（職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專科學(xué)校、大專院校、就業(yè)培訓(xùn)中心或職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校）的在校畢業(yè)生和結(jié)業(yè)生，已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的要求進行教學(xué)，并接受過實際操作技能訓(xùn)練的，可不再進行培訓(xùn)，但必須參加由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核。

第三章 考核與發(fā)證

第十六條 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后，必須進行考核，考核合格并取得《特種作業(yè)操作證》者，方準(zhǔn)獨立上崗作業(yè)。

第十七條 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核，以實際操作技能考核為主。具體考核內(nèi)容按照國家規(guī)定的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。理論考試卷應(yīng)從省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)題庫中選用題目，全省統(tǒng)一試卷。

第十八條 特種作業(yè)人員的考核工作，按分級管理原則，由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)實施。根據(jù)需要可將考核中的具體工作委托給具備相應(yīng)條件，并經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查認(rèn)可，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核資格證》的單位進行。

第十九條 考核單位除應(yīng)具備培訓(xùn)單位的條件外，還應(yīng)具備以下條件：

(一)考核單位的主考人員必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可，并取得《特種作業(yè)主考員證》；

(二)每種作業(yè)的主考人員不得少于二名；

(三)考核場所、設(shè)備、設(shè)施及手段滿足該種作業(yè)安全技術(shù)考核的要求。

第二十條 主考人員必須具備以下基本條件：

(一)思想作風(fēng)正派，能堅持原則，秉公辦事；

(二)工程師或技師以上技術(shù)職務(wù)，并從事本專業(yè)工作年限不少于五年；

(三)掌握本作業(yè)的安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)，具有較豐富的安全技術(shù)知識和較強的安全操作技能；

(四)具備判斷、排除作業(yè)中可能出現(xiàn)的故障或險情的能力；

(五)具有較豐富的現(xiàn)場急救知識。

第二十一條 特種作業(yè)人員考核取證程序：

1、參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，填寫《江西省特種作業(yè)人員考核申請表》；

2、培訓(xùn)單位（或用人單位）向負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員考核的部門申報有關(guān)辦證材料（《考核申請表》、《體格檢查表》、《辦證申請表》等）；

3、考核部門對申請考核人員的資格進行初審，合格后組織考核，并在《江西省特種作業(yè)人員考核申請表》填寫考核成績，簽字、蓋章；

4、設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對所管范圍內(nèi)的申請辦證人員的資格進行審查，合格后，在《江西省特種作業(yè)人員辦證申請表》上簽字、蓋章，上報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)證件。

5、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對所管范圍內(nèi)的申請辦證人員的資格進行審查，對設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門上報的申請辦證人員的資格進行審核，合格后，統(tǒng)一制作、頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》，并納入“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”統(tǒng)一管理。

第四章 復(fù) 審

第二十二條 《特種作業(yè)操作證》每兩年復(fù)審一次。連續(xù)從事本工種特種作業(yè)十年以上的，經(jīng)所在用人單位進行知識更新教育后，復(fù)審時間可延長至每四年一次。

第二十三條 《特種作業(yè)操作證》復(fù)審由持證者本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由原考核發(fā)證部門負(fù)責(zé)審驗，并簽章確認(rèn)。復(fù)審內(nèi)容包括：

(一)健康檢查；

(二)違章作業(yè)記錄檢查；

(三)安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；

(四)本工種安全知識考試。

第二十四條 復(fù)審合格者，由發(fā)證部門用電腦刷新ic卡證記錄，同時更改電腦數(shù)據(jù)庫。復(fù)審不合格者，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向原復(fù)審部門申請再次復(fù)審。復(fù)審部門可根據(jù)申請，再復(fù)審一次。再復(fù)審仍不合格者，其《特種作業(yè)操作證》失效。

第二十五條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動的施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證部門申請復(fù)審。

第五章 日常管理

第二十六條 江西省特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位實行分級管理。省屬各類院校及交通、鐵路、民航、化工、電力、冶金、軍工等行業(yè)的中央駐本省和省屬用人單位的特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或其委托的設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門實施監(jiān)督管理；其他用人單位的特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位由設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門實施監(jiān)督管理。

第二十六條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本地區(qū)的特種作業(yè)人員實施監(jiān)督管理，對無證上崗者，按國家有關(guān)規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。

第二十七條 全省特種作業(yè)人員統(tǒng)一實行ic卡操作證管理。省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)證部門負(fù)責(zé)建立全省“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”，對全省特種作業(yè)人員進行綜合管理；設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)建立本地區(qū)“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”。

第二十八條 用人單位必須嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員的基本條件錄用特種作業(yè)人員，并加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作，并建立特種作業(yè)人員檔案。

第二十九條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位必須認(rèn)真履行職責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和安全。否則，將視情節(jié)輕重暫?；蛉∠嘤?xùn)資格。

第三十條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

第三十一條 有下列情形之一者，由發(fā)證部門收繳其《特種作業(yè)操作證》：

(一)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格者；

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達3次以上者；

(三)弄虛作假騙取《特種作業(yè)操作證》者；

(四)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)者。

第三十二條 離開特種作業(yè)崗位６個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作技能考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

第三十三條 《特種作業(yè)操作證》不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。

第三十四條 從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。