某公司員工休假管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：40

某公司員工休假管理辦法

公司員工休假管理辦法

第一章總則

第一條

概述

員工的休息休假，是員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力的重要措施。特別是節(jié)奏快、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種更要及時(shí)安排休息休假，以保證員工的身心健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)有明確的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司對(duì)員工的休息休假應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第二條

目的

為保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市、路局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況特制定本辦法。

第三條

適用范圍

本辦法適用于**科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工休息休假的管理。

第二章休假分類

第四條

休假分類

1、法定公休日(周六、周日)

2、法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋)

3、帶薪年假

4、婚假

5、喪假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工傷假

10、探親假

11、搬家假

12、公假

第三章

休假

第五條

法定公休日(勞部發(fā)[1995]143號(hào)文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定)

公休假日為：每周星期六、星期日

第六條

法定節(jié)假日

1、元旦放假1天(1月1日);

2、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

3、五一勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)

4、十一國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

5、清明節(jié)放假1天(4月4日)

6、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

7、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。

第七條

年休假[人大20**年11月5日發(fā)《職工帶薪年休假規(guī)定草案》(征求意見稿)]

1、為合理安排公司員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條相關(guān)規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動(dòng)合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

(1)公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天;

(2)已滿10年不滿20年者，年休假為10天;

(3)已滿20年及以上者，年休假為15天;

2、國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

3、員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

4、員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但不得連續(xù)跨二個(gè)及以上年度安排。

5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

6、年休假只限員工本人使用。

第七條

婚假

(2000年2月1日實(shí)施《黑龍江省計(jì)劃生育條例》)

公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

1、員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過6天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、員工晚婚(即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚)增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過21天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

5、婚假(包含路程假)期間工資照發(fā)。

第八條

喪假

[1980年2月20日(80)勞總薪字29號(hào)(80)財(cái)企41號(hào)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程假問題的通知》]

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第九條

病假

(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條，勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)

1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、公司員工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，公司將給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：

(1)員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十的以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4、公司員工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市、路局以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20**年1月1日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至7月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

6、根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司與勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第十條

生育假(20**年10月18日《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》)

產(chǎn)假

1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)(終止妊娠)者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-45天。

3、懷孕七個(gè)月(含以上)的女員工，部門不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、男員工配偶生育的，公司給予護(hù)理假5天。

6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育，晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假10天。

7、女員工產(chǎn)假及男員工護(hù)理假，假期工資照發(fā)。

哺乳假

1、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間均算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工在哺乳期內(nèi)，部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排其從事夜班勞動(dòng)。

3、哺乳假，假期工資照發(fā)。

節(jié)育手術(shù)假

公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天;

2、取宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天;

3、結(jié)扎輸卵管，休假20天;

4、結(jié)扎輸精管，休假20天;

5、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，公司視情況

將另行給予若干休假。

第十一條

事假

員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有年休假者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。

事假期間不發(fā)工資。

第十二條

工傷假

(20**年1月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工作保險(xiǎn)條例》)

員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

第十三條

探親假

[國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

1981年3月14日實(shí)施》

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q公司員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，凡在公司連續(xù)工作滿一年、勞動(dòng)合同簽訂期限不少于二年的員工，長(zhǎng)期與配偶不在同一城市居住地居住且結(jié)婚已一年以上，又不能在公休假日與其團(tuán)聚的;長(zhǎng)期與父親、母親都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日與父母團(tuán)聚的，可享受員工探親假待遇。

1、員工探親假

(1)員工探望配偶的，公司每年給予探親假一次，假期為三十天;

(2)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假若為二十天;

2、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，公司根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親假期與路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3、探親假與路程假期內(nèi)，車船票由員工自理，工資照發(fā)。

第十四條

搬家假

(哈鐵勞[1990]100號(hào)文件)

在公司連續(xù)工作滿一年及以上的員工，因固定住所發(fā)生變動(dòng)(由原住所遷往新住所)的，公司給予搬家假2天，工資照發(fā)。

第十五條

公假