星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：86

下載一鍵復(fù)制全文

星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

某五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

一、工作時(shí)間

工作日:星期一至星期六

工作時(shí)間:每天工作時(shí)間7小時(shí)

上午:8:30--12:00

下午: 14:30--18:00

(因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。)

休息日:星期日

節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

二、考勤打卡制度

員工每天應(yīng)在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度,每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí);因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。

員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前為早退;超過(guò)0.5小時(shí)按事假論,如未補(bǔ)假條,履行請(qǐng)假手續(xù)者則按曠工半日論處;當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天,按國(guó)家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。

因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》,報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案,人力資源部月底核實(shí)確認(rèn),一個(gè)月不得超過(guò)三次。

因偶發(fā)事故遲到超過(guò)0.5小時(shí)以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實(shí)者,準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

遲到、早退一次扣15元。

代打卡(代簽到、簽退)的,當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。

三、加班

員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,未進(jìn)行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班。

實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。

四、休假種類

婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;

產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護(hù)理假;

女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過(guò)30天;懷孕滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過(guò)42天;

女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí),多胞胎每多生育一個(gè),增加1小時(shí)。

年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。

工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;

工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;

工齡滿3年以上或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者,每年享受12天年度休假。

公假:

事假:

病假:

工傷假:

五、員工假期薪資管理

病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級(jí)以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資;病假超過(guò)醫(yī)療期的,按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;

事假薪資:事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資200%;月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

曠工薪資:曠工每小時(shí)扣15元;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金;月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金,并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;

遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。

流程圖:

年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)

員工填報(bào)《休假申請(qǐng)》

各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表

按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批

每月月末下發(fā)下月考核卡,填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表

按人力資源部備案

每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部

人力資源部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核

根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資

人力資源部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)

加班流程

確因工作需要,員工填寫《加班申請(qǐng)表》

部門經(jīng)理批準(zhǔn)

主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部備案,并計(jì)算加班補(bǔ)貼

請(qǐng)假流程

員工填寫《休假申請(qǐng)表》

主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

否

是

主管總經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部備案,并計(jì)算休假工資

假期是否超過(guò)3天

員工福利

社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。

2、試用期滿后酒店為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工

本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜(員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù))。

3、員工離司,在酒店期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的,對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。

4、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、法定養(yǎng)老保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。

企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*20%

個(gè)人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*8%

失業(yè)保險(xiǎn)

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。

2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)事宜。

3、員工離司,屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險(xiǎn)關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);屬勞動(dòng)合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

4、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、法定失業(yè)保險(xiǎn):

企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*1.5%