客運企業(yè)人事管理辦法

客運公司人事管理辦法

一、總則

第一條為建立與集團(tuán)公司體制相適應(yīng)的用人制度,實現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,保障員工的合法權(quán)益,使本公司員工的管理有章可循,辦事高效快捷,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司人事制度改革的總體要求,特制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于與公司建立聘用合同關(guān)系或簽訂上崗協(xié)議的所有員工。

第三條本管理辦法所稱員工,包括管理層員工和生產(chǎn)性員工以及被勞務(wù)派遣公司派遣到我公司的員工或勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的員工。

第四條公司的人事管理歸口人力資源部。

二、職位與職稱

第五條本公司管理層員工共分七級,其職位職稱為:

職 位 職務(wù)或職稱

一 總經(jīng)理(一級員工)

二 副總經(jīng)理(二級員工)

三 總監(jiān)、三總師(三級員工)

四 總助(四級員工)

五 部門經(jīng)理(五級員工)

六 部門副經(jīng)理、技術(shù)主管(六級員工)

七 一般員工(七級員工)

第六條生產(chǎn)性崗位員工和被勞務(wù)派遣公司派遣到公司的員工按崗位性質(zhì)評定管理和規(guī)范。

第七條經(jīng)競聘或正式聘用任職某一職位職務(wù)者,其職責(zé)均視同該職位處理。

三、待遇

第八條本著責(zé)、權(quán)、酬相對等原則,比照國家有關(guān)政策報請董事會批準(zhǔn)給予員工合理的待遇。

第九條員工待遇分為基本生活保障工資、津貼、補貼、績效獎金和福利(各項支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)。引進(jìn)的特殊崗位人才其待遇不高于公司同職位級員工待遇的1―3倍,具體待遇由人力資源部擬定方案報總經(jīng)理辦公會議審批。

第十條員工待遇按月發(fā)放。新進(jìn)人員自報到之日起,按日計算發(fā)放工資,離職人員自離職之日停薪并按日計算。

第十一條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇,按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條員工在休假期和法定節(jié)假日加班,其加班報酬按有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、員工的聘用、使用、續(xù)聘和解聘或退回勞務(wù)派遣公司

聘用合同制是公司的基本用人制度,是以崗位需要為前提,通過簽訂聘用合同、上崗協(xié)議(使用)、續(xù)聘合同等確定工作崗位,明確公司與員工聘用、使用、續(xù)聘關(guān)系的一種管理制度。

勞務(wù)派遣是公司的一種新的用工制度,是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,從而使勞動力的雇用和使用分離開的一種管理制度。勞動關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司的員工,在用人單位屬于使用勞動關(guān)系。

續(xù)聘就是根據(jù)合同期滿或上崗協(xié)議期滿考核結(jié)果認(rèn)為受聘人員履行了崗位職責(zé),繼續(xù)聘其擔(dān)任原職務(wù)并重新簽訂聘約的一種方式,是一種“能進(jìn)能出、公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制。

第十三條公司員工聘用、使用按下列程序進(jìn)行:

1、各部門如需增補人員,先由部門負(fù)責(zé)人提出人員條件要求經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定送人力資源部報總經(jīng)理辦公會議討論通過。

2、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會議決定,擬定崗位基本條件和招聘計劃,并按程序呈總經(jīng)理辦公會議或總經(jīng)理審批。

3、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議或總經(jīng)理核準(zhǔn)的招聘計劃由人力資源部負(fù)責(zé)實施。需要面向社會公開招聘的,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過考試、考核相結(jié)合的辦法。聘用管理性員工可先在本公司內(nèi)部通過崗位競爭方式進(jìn)行,被聘、使用員工不受原身份限制,凡在公司工作滿一年的員工,均可以參加公司各個崗位的競聘。特殊情況如引進(jìn)人才、特殊崗位等由總經(jīng)理特批聘用。

4、招聘分筆試、面試、體檢和考核。

筆試試題為綜合內(nèi)容試卷,包括業(yè)務(wù)知識、智力測驗、品德、時事、敬業(yè)精神等。

面試按招聘崗位的需要臨時組織相關(guān)人員組成評委進(jìn)行。

體檢必須在指定醫(yī)院進(jìn)行。

考核、政審由人力資源部組織相關(guān)人員實施。

5、筆試、面試、體檢和考核政審合格人員,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過后辦理試用手續(xù),試用期為一至三個月,期滿合格者,方可正式聘用,聘用期為一至三年(具體年限以簽定勞動合同為準(zhǔn))。屬勞務(wù)派遣員工,使用期限以上崗協(xié)議為準(zhǔn)。

6、正式聘用后,由人力資源部頒發(fā)經(jīng)總經(jīng)理簽署的聘任書(或文件),特殊情況總經(jīng)理可直接頒發(fā)聘任書,聘任證書(或文件)是聘用合同書的附件。聘任期滿,根據(jù)雙向選擇的原則,重新確定勞動關(guān)系或不續(xù)聘,合同或上崗協(xié)議期滿,沒有續(xù)聘的員工,合同自動終止,員工自然解聘或退回勞務(wù)派遣公司。

7、建立人才儲備庫,提前做好人才信息收集和儲備工作,招聘時可直接從儲備庫中挑選優(yōu)秀人才參加競聘。

8、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的崗位確定為除公司管理層和駕駛員(含分隊長、安全員、機(jī)務(wù)員)之外的所有崗位。

第十四條試用人員如有服務(wù)欠佳、無故曠工、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作責(zé)任心以及其他原因不能勝任崗位職責(zé)要求等情形,公司可隨時停止試用,試用不滿三日者,不發(fā)工資。對于正式聘用的員工,在原崗位競聘中被淘汰的,在合同或上崗協(xié)議期內(nèi),采取培訓(xùn)、教育等有關(guān)措施,仍不勝任的,給予變更工作崗位,同時原聘用合同書或上崗協(xié)議中關(guān)于崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容從變更之日起以新崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容為準(zhǔn)。變更崗位后可根據(jù)具體情況,實行待聘、低聘,直至解除聘用合同的方法。

第十五條公司加強(qiáng)考核機(jī)制,按照考評續(xù)聘管理辦法,對員工在合同(含上崗協(xié)議)期內(nèi)履行本職工作情況、服務(wù)態(tài)度和工作業(yè)績等方面進(jìn)行綜合評價。合同或上崗協(xié)議期內(nèi)年度考評考核不合格的,有崗位時調(diào)整工作崗位、沒有崗位的自費參加培訓(xùn),后仍不能勝任工作崗位要求員工,做自動解聘或退回勞務(wù)派遣公司處理。合同或上崗協(xié)議期滿,堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)續(xù)聘”的原則,符合公司續(xù)聘條件的,予以簽訂勞動合同或上崗協(xié)議。

考評續(xù)聘按如下程序辦理:

1、對管理層員工考評由分管領(lǐng)導(dǎo)實施考評,考評結(jié)果作為續(xù)聘主要依據(jù),其步驟如下:①一般員工本人根據(jù)當(dāng)年工作情況,對照考評續(xù)聘標(biāo)準(zhǔn),填寫《員工考評續(xù)聘表》,中管層員工撰寫《述職報告》或工作總結(jié),并填寫《員工考評續(xù)聘表》。②分管領(lǐng)導(dǎo)審核《述職報告》或工作總結(jié),結(jié)合平時工作表現(xiàn),擬定續(xù)聘結(jié)論,報總經(jīng)理辦公會議審定。

2、對生產(chǎn)性員工考評由所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評。其步驟和分值如下:①員工本人根據(jù)年度工作情況,填寫《員工考評續(xù)聘表》(未填表視為放棄續(xù)聘);②考評續(xù)聘民主管理小組考核打分;③部門負(fù)責(zé)人對照續(xù)聘細(xì)則(另定)對進(jìn)行考核,并撰寫考評工作報告提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核;④分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核;(5)高管層會議綜合評定,確定續(xù)聘人員。具體考評分值根據(jù)公司實際情況另行制定。

3、考評續(xù)聘中凡有以下情形,人力資源部為其辦理解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)。

① 需裁員的崗位經(jīng)擇優(yōu)后余下人員;

② 續(xù)聘分?jǐn)?shù)在劃定分?jǐn)?shù)以下的;

③ 體檢、培訓(xùn)不合格的;

④ 員工以書面或口頭申請(人力資源部記錄并經(jīng)本人簽字)自愿放棄續(xù)聘的;

⑤ 接到人力資源部發(fā)放的《員工續(xù)聘申請考察登記表》后超過規(guī)定時間而不提交的;

4、考評結(jié)果作為員工續(xù)聘的直接依據(jù),凡有不熱愛公司,組織或參與影響和擾亂景區(qū)正常經(jīng)營秩序(無論以任何理由和方式)者一律不予續(xù)聘。

5、續(xù)聘手續(xù)辦理期間,公司可按照董事會核定的崗位組織競聘,員工可根據(jù)公司相關(guān)通知要求按程序選擇合適的崗位。

第十六條停崗、停薪特別條款

凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,一律作停崗、停薪1-3月處理,期間需在公司參加一定時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí),每月按照張家界當(dāng)期失業(yè)保證金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費:

1、不服從上司管理,月內(nèi)達(dá)三次者;情節(jié)惡劣或造成較大影響達(dá)一次者;

2、在工作場所或工作時間內(nèi)發(fā)生糾紛、言語過激、爭吵、謾罵等行為,給公司形象和聲譽造成不良影響者;

3、發(fā)生有效投訴,給公司聲譽造成影響者;

4、有違誠信原則?；蛟诠拘枰浜险{(diào)查過程中,故意采取集體承擔(dān)過錯,甚至相互包庇方式隱瞞事實真相,妨礙公司正常管理,經(jīng)調(diào)查屬實者;或向公司提供虛假聯(lián)系方式、在規(guī)定時間內(nèi)(含正常休假期間)手機(jī)關(guān)機(jī)無法聯(lián)絡(luò)影響公司正常生產(chǎn)安排屢教不改的;

5、違反安全管理規(guī)定,出現(xiàn)安全隱患者;

6、違反公司規(guī)章制度和《全員工作規(guī)范》以及《生產(chǎn)性崗位員工考核細(xì)則》者;

7、私自將管制刀具等斗毆器械帶入或藏匿在工作、生活場所者;

8、被執(zhí)法機(jī)關(guān)通報批

評或警告的;

9、按公司相關(guān)規(guī)章制度達(dá)到停崗條款者;

10、給公司聲譽造成損害或在員工中造成不良影響者;

11、在聘期內(nèi)達(dá)到停崗條款,若其造成影響較大,則不執(zhí)行提醒-警告-處罰處理程序,直接給予直至停崗的相應(yīng)處理。

第十七條解聘或退回勞務(wù)派遣公司特別條款

凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,經(jīng)查實,一律作解聘或退回勞務(wù)派遣公司的處理:

1、不熱愛公司,造謠生事、搬弄是非、組織串聯(lián)、制造事端、帶頭鬧事或煽動員工鬧事,影響員工工作情緒的;參與制造不穩(wěn)定因素,給核心景區(qū)、公司經(jīng)營環(huán)境和運營秩序造成威脅的;影響、破壞景區(qū)內(nèi)其他企業(yè)正常經(jīng)營秩序的。

2、無正當(dāng)理由,拒不服從工作安排或工作崗位調(diào)整的;調(diào)整工作崗位,逾期移交不清的;不服從公司或上司管理,情節(jié)嚴(yán)重或嚴(yán)重違背指令的;不按崗位操作流程,違規(guī)操作,工作中嚴(yán)重失誤,給公司造成較大損害的;不能勝任本職工作的。

3、嚴(yán)重違反誠信原則,弄虛作假、欺詐瞞哄、營私舞弊、拾物不交、侵占公司財物、倒賣油胎料、違規(guī)逃票、倒賣免票以及紀(jì)念票或為他人逃票提供方便者。

4、辱罵、毆打、打擊報復(fù)、恐嚇管理人員;當(dāng)著員工、客人的面打架斗毆者;與客人發(fā)生沖突,謾罵、毆打客人者。

5、連續(xù)三天曠工或連續(xù)三十天內(nèi)曠工三次、季度五次、年內(nèi)七次者。

6、遲到、早退、離崗串崗月內(nèi)4次或季內(nèi)7次或全年累計9次者。

7、對稽查人員進(jìn)行打擊報復(fù),情節(jié)嚴(yán)重者。

8、盜竊公司或他人財物者;挪用公款者;故意損毀公物及設(shè)施者。

9、利用工作時間,擅自在外兼職者。

10、泄露公司文件,泄露公司機(jī)密,捏造事實或釀成意外,致使公司受到重大損失者。

11、仿效公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,盜用公司印信或擅用公司名義者。

12、在工作時間或工作場所打牌賭博或聚眾賭博者;在公司住宿區(qū)內(nèi)聚眾賭博不聽勸阻者;非工作時間內(nèi)打牌賭博,被公安機(jī)關(guān)處罰者。

13、惡意對抗公司制度的;消極怠工在年內(nèi)達(dá)到2次、工作期間內(nèi)達(dá)到3次的。

14、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者;發(fā)生食物中毒責(zé)任事故主要責(zé)任者。

15、不經(jīng)公司同意,私自出售公司物資或廢舊物品者。

16、邀約朋黨集體播放觀看黃色淫穢影像者;吸食、注射毒品或為他人吸食、注射毒品提供場所者;以金錢為交易進(jìn)行奸宿者。

17、品行不端或其他給公司的形象和聲譽帶來重大損害、重大影響者。

18、年內(nèi)停崗、停薪后重新上崗再次達(dá)到停崗、停薪條件者;或聘任期超過一年、又在聘工作期間內(nèi)停崗、停薪達(dá)到3次者;發(fā)生重大有效投訴1次;發(fā)生一般有效投訴年內(nèi)2次的。

19、違反考核細(xì)則中服務(wù)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容月內(nèi)4次、季內(nèi)6次、年內(nèi)8次的。

20、違反公司其他規(guī)章制度,達(dá)到解聘或退回勞務(wù)派遣公司條款的;以及違反公司相關(guān)規(guī)章制度情節(jié)惡劣的。

21、違反國家法律法規(guī)、相關(guān)政策及條例、其他構(gòu)成犯罪行為的需處罰和追究刑事責(zé)任的。

22、違反公司相關(guān)規(guī)章制度達(dá)到解聘或退回勞務(wù)派遣公司條款的,不需執(zhí)行“提醒-警告-處罰”處理程序,一經(jīng)查實,直接解聘或退回勞務(wù)派遣公司。

第十八條員工解聘或退回勞務(wù)派遣公司按下列程序進(jìn)行:

1、員工被公司解聘或退回勞務(wù)派遣公司,應(yīng)辦理解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)。

2、被解聘或退回勞務(wù)派遣公司員工由部門經(jīng)理、分部經(jīng)理提出書面報告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,由人力資源部報總經(jīng)理辦公會議通過再通知本人解聘或退回勞務(wù)派遣公司。特殊情況,總經(jīng)理可當(dāng)即解聘或退回勞務(wù)派遣公司。

3、解聘或退回勞務(wù)派遣公司手續(xù)包括:解聘或退回勞務(wù)派遣公司通知書、停薪通知單、各種保險交割單、用品移交單等,并做好前期準(zhǔn)備和交接工作,保證解聘或退回勞務(wù)派遣公司員工后該崗位工作的延續(xù)性;

4、在解聘或退回勞務(wù)派遣公司時按照有關(guān)法規(guī)條例進(jìn)行,做好應(yīng)有書面記錄并備案,避免引發(fā)勞動糾紛:

5、計劃財務(wù)部接人力資源部通知單后,做好工資、借支以及所承擔(dān)事故損失等相關(guān)的財務(wù)結(jié)算。

五、遷調(diào)

第十九條凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)等項工作,均屬于遷調(diào)的管理范圍。

第二十條管理性崗位的員工調(diào)動,由人力資源部拿出方案,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過或總經(jīng)理核準(zhǔn),方能辦理調(diào)動手續(xù)。

1、堅持管理層員工能上能下的原則,任用管理層員工實行競爭上崗或組織任命相結(jié)合的方式。

2、管理層員工任免或聘用,由人力資源部全面考核,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后,提出建議,報總經(jīng)理辦公會議研究決定,按程序辦理手續(xù)。

第二十一條公司分部之間調(diào)動人員時,由安全運營部會同分部負(fù)責(zé)人拿出調(diào)整方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),送人力資源部備案后方能辦理調(diào)動手續(xù)。

第二十二條各分部之間實行年度輪崗制度,增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。

1、各分部生產(chǎn)性員工在同崗位或不同部門同一級別崗位輪崗;

2、公司員工應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定,對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的,給予批評教育,并按輪崗決定直接辦理任免(解聘或退回勞務(wù)派遣公司)手續(xù)。

第二十三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點,被調(diào)的員工如拒不服從,予以辭退處理。

第二十四條各部門、分部負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力安排工作,力求人盡其才,以達(dá)到人與事相互配合。如下屬能力不濟(jì)可申請?zhí)罹呷耸庐悇訂纬屎伺烧{(diào)。

第二十五條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,部門、分部負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi),其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)并就任新職,生產(chǎn)一線人員以人力資源部調(diào)往通知載明日期為準(zhǔn)。奉調(diào)員工如因所管事物特別繁雜,無法如期辦妥移交手續(xù)時,可酌情予以延長,最長以2日為限。限期內(nèi)未到崗以曠工論處。

第二十六條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職報到,不能辦理完移交者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處,拒付當(dāng)月工資。

第二十七條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬負(fù)責(zé)人暫代理或由分管領(lǐng)導(dǎo)指定負(fù)責(zé)人代理。

六、交卸手續(xù)

第二十八條本公司交卸分負(fù)責(zé)人員交卸和一般員工交卸,“負(fù)責(zé)人員”為負(fù)責(zé)各級部門的人員。

第二十九條負(fù)責(zé)人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交:

1、部門人員名單;

2、未辦及未了事項;

3、主管事務(wù)。

第三十條一般員工應(yīng)就下列事項造冊辦理移交:

1、所經(jīng)辦的具體事務(wù);

2、未辦及未了事項。

第三十一條負(fù)責(zé)人員交卸時應(yīng)由其上一級負(fù)責(zé)人監(jiān)交,一般員工交卸時可由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交。涉及資產(chǎn)及財務(wù)事項的人員交卸時還需計劃財務(wù)部、辦公室派員監(jiān)交。

第三十二條本公司員工的交接,如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會同移交人和接收人擬具處理意見呈報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核定。

第三十三條各級人員移交應(yīng)親自辦理,如因特殊原因不能親自辦理、經(jīng)核準(zhǔn)由指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時,所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。

第三十四條各級人員過期不移交或移交不清者,責(zé)令于5日內(nèi)交卸清楚,缺少公物或使公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、離職和退休

第三十五條 公司的離職分為自動辭職、停職和解聘(或退回勞務(wù)派遣公司)三種。

1、正式聘用員工如自愿離開公司或者自愿辭職,應(yīng)提前三十天提交辭職申請書,生產(chǎn)性員工由分部負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批送人力資源部備案后,辦理辭職手續(xù);管理層員工由部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定報總經(jīng)理審批送人力資源部備案后,辦理辭職手續(xù)。自辭職之日起,停發(fā)工資、福利以及各種保險補貼。

2、員工有下列情況之一者,可予以停職。

(1)因非職業(yè)病或非因公致傷致病延長假期超過法律、法規(guī)規(guī)定期限者;

(2) 因非職業(yè)病或非因公致傷致病,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不能勝任本職工作者;

(3) 公司因業(yè)務(wù)范圍改變須緊縮崗位的;

(4) 因年齡、身體等條件不能滿足特殊崗位要求,又沒有合適崗位的;

(5) 公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣或公司經(jīng)營成本過高需要壓縮人員的;

(6) 聘期內(nèi)按照該辦法第十五條仍需要解聘或退回勞務(wù)派遣公司的。

第三十六條 合同或上崗協(xié)議

期內(nèi)停職的員工的補償費用如下:

1、服務(wù)未滿一年的發(fā)給1個月的工資。

2、服務(wù)一年以上,每滿一年增發(fā)1個月的工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按停職之日前12個月的平均工資計算。

3、員工在工作期間發(fā)生責(zé)任事故,非故意原因?qū)е率軅?、殘疾、死亡等情況的,依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條從業(yè)人員有下列情況之一者,應(yīng)予退休。

1、男性年滿60周歲,女性年滿55周歲者;技術(shù)崗位中男性年滿57周歲,女性年滿52周歲的從業(yè)人員,公司為其辦理內(nèi)退或退養(yǎng)手續(xù)。

2、心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù),經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。

第三十八條申請退休由申請人填具申報退休表,命令退休由部門填具命令退休表,連同戶籍及其他證明文件報核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計算,未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。年齡以戶籍記錄為準(zhǔn)。

第三十九條因身體病殘不能勝任工作令其退休者,其退休金按國家和省市有關(guān)文件執(zhí)行。其它退休人員一律到社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。內(nèi)退或退養(yǎng)人員按公司相關(guān)制度處理,達(dá)到退休年齡后命令退休。

八、撫恤

第四十條從業(yè)人員在職死亡者,供養(yǎng)直系親屬的撫恤費按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條從業(yè)人員因執(zhí)行公務(wù)而致死亡者,供養(yǎng)直系親屬的撫恤費按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡,或已在停職期間死亡者,不予發(fā)放撫恤金。

第四十三條從業(yè)人員因執(zhí)行公務(wù)致殘,失去部分或全部工作能力必須解雇者,其救濟(jì)費、醫(yī)療費按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條受領(lǐng)撫恤金之遺族,除立有遺囑或另有指定者外,應(yīng)依下列順序領(lǐng)受:

1、配偶及子女;

2、父母;

3、祖父母;

4、孫子女;

5、同胞兄弟姐妹(以未成年者為優(yōu)先,未結(jié)婚者次之)。

同順序中有數(shù)人時,應(yīng)共同具名承領(lǐng),如愿放棄應(yīng)領(lǐng)部分,應(yīng)出具書面聲明。

九、保險

第四十五條本公司從業(yè)人員,一律參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、計劃生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對在原工作單位已經(jīng)繳納各種保險的,公司不再重復(fù)繳納,但必須由原所在單位出示書面證明。

第四十六條參保人員要積極交納自行負(fù)擔(dān)的部分,自行負(fù)擔(dān)部分由財務(wù)部按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代為扣繳。

第四十七條參加勞動保險后,其應(yīng)享受的各項權(quán)利,及應(yīng)得到的各種給付,應(yīng)由本公司人力資源部代向保險部門洽辦。保險人除依法應(yīng)享受給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

十、福利

第四十八條本公司依法提撥福利金,按規(guī)定辦理福利事宜。

第四十九條本公司員工本人及眷屬生病住院或眷屬喪亡或遇重大災(zāi)害均依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)福利補助金。

第五十條董事會、監(jiān)事會成員、公司四級以上(含四級)員工生病住院時可享受肆佰元疾病補助金,另贈送花籃。

公司五級、六級員工生病住院時可享受叁佰元疾病補助金,另贈送花籃一個。

公司七級以下(含七級)員工、生產(chǎn)性員工生病住院時可享受貳佰元疾病補助金,另贈送花籃一個。

第五十一條公司員工喪亡時均可享受捌佰元慰問金,贈送花圈一個。

第五十二條董事會、監(jiān)事會成員、公司四級以上(含四級)員工的父母、配偶、子女生病住院時可享受叁佰元疾病補助金,另贈送花籃一個。

公司五級、六級員工的父母、配偶、子女生病住院時可享受貳佰元疾病補助金,另贈送花籃一個。

第五十三條董事會、監(jiān)事會成員、公司四級以上(含四級)員工的父母、配偶、子女喪亡時可享受伍佰元慰問金,另贈送花圈一個。

公司五級、六級員工的父母、配偶、子女喪亡時可享受肆佰元慰問金,另贈送花圈一個。

公司七級以下(含七級)員工、生產(chǎn)性員工的父母、配偶、子女喪亡時可享受叁佰元慰問金,另贈送花圈一個。

第五十四條申領(lǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其它不可避免的重大災(zāi)害,均由員工本人于災(zāi)害發(fā)生后填寫申請書提交工會,工會(2人或以上)查明實際受災(zāi)情況后,向公司申請撥付補助款項。但金額最多以貳仟元為限。

第五十五條職工本人或眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等因自殘而致傷病時,均不得申請補助。

第五十六條申請各項補助費,如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)情形除追回款項外,并報請?zhí)幹谩?/p>

十一、教育培訓(xùn)

第五十七條公司為豐富員工的知識,增強(qiáng)技能技巧,養(yǎng)成高尚的情操,提高綜合素質(zhì),對員工實行教育培訓(xùn)。

第五十八條教育培訓(xùn)的原則:外地培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的原則;政治思想、道德品質(zhì)教育與專業(yè)技術(shù)知識相結(jié)合的原則;理論知識培訓(xùn)與實際操作相結(jié)合的原則。

第五十九條公司教育培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)和定期培訓(xùn)。

第六十條不定期培訓(xùn)

1、由各部門、分部負(fù)責(zé)人針對所屬員工的工作實際,以專題研究討論形式或個別指導(dǎo)形式經(jīng)常實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門及分部負(fù)責(zé)人經(jīng)常給下屬確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,指定閱讀的書籍,引導(dǎo)并督促下屬自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

第六十一條定期培訓(xùn)

1、公司員工均接受崗前培訓(xùn)。

2、普通員工均接受一年1-2次的崗位培訓(xùn)。各部門、分部負(fù)責(zé)人針對員工工作實際提出培訓(xùn)內(nèi)容及要求,人力資源部全盤考慮并統(tǒng)籌安排授課課程,邀請相關(guān)業(yè)務(wù)人員或聘請專家講課,以達(dá)到預(yù)期目的。

3、有計劃地組織中管層以上員工到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗。

4、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)、從業(yè)資格或文憑學(xué)習(xí),由本人提出申請,所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報人力資源部備案。在不影響公司生產(chǎn)正常經(jīng)營的情況下,每年可以考慮集中安排休假的時間以便學(xué)習(xí)和考試,所需費用自理。

5、員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)及專業(yè)培訓(xùn),其費用先由公司墊付,因個人原因為公司服務(wù)不滿一年的,費用(包括培訓(xùn)期間的工資)全部由本人承擔(dān);服務(wù)不滿二年的,費用(包括培訓(xùn)期間的工資)由本人承擔(dān)50%;服務(wù)滿二年的,費用(包括培訓(xùn)期間的工資)全部由公司承擔(dān)。

十二、人事檔案管理

第六十二條歸檔范圍

個人基本信息情況、個人相關(guān)證件、聘用任命、考勤、考評、工資、福利、獎懲、勞動合同、勞動行政處理、培訓(xùn)、續(xù)聘、辭退等人事勞動管理資料。

第六十三條人事檔案管理指定專人負(fù)責(zé),保證人事資料完整齊全。

第六十四條調(diào)閱員工檔案,先由分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽批意見,再經(jīng)總經(jīng)理審批,方可調(diào)閱。

第六十五條借閱檔案必須愛護(hù),保持整潔,注意安全和保密,嚴(yán)禁擅自涂改、翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借或遺失。

十三、附則

第六十六條本辦法根據(jù)實際情況如需進(jìn)一步完善,經(jīng)總經(jīng)理同意可對其修改、補充。

第六十七條本辦法有關(guān)條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時,以法律、法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十八條本辦法未涉及事宜,按國家勞動人事管理的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第六十九條本辦法自發(fā)布之日起施行,原相關(guān)的人事管理辦法同時廢止。

第七十條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審定批準(zhǔn)后,交職工代表大會審議通過公布實施。

第七十一條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。