后勤集團(tuán)外聘人才管理辦法

后勤集團(tuán)外聘人才管理暫行辦法

第一章 總則

第一條根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和整體規(guī)劃的需要,為進(jìn)一步提高集團(tuán)的整體管理水平和技術(shù)實力,合理引進(jìn)、管理集團(tuán)所需人才,特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)各單位外聘人才的引進(jìn)及管理。原則上,外聘人才引進(jìn)范圍見下表:

系列要求

管理各單位部門(一級部)經(jīng)理以上

技術(shù)各單位工程師以上

工人各單位技師以上

第三條 原則上,外聘人才必須是各單位急需的管理、技術(shù)人才,必須完全符合崗位的要求,具備一定的工作經(jīng)驗,并確實在以往工作經(jīng)歷中具有良好工作業(yè)績。

第四條 各單位副職以上崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由集團(tuán)總經(jīng)理提議;各單位副職以下崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由各單位總經(jīng)理提議,經(jīng)單位辦公會審議并報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。所有特殊津貼人員及其特殊津貼金額均需由集團(tuán)辦公會討論通過后執(zhí)行,并在集團(tuán)人力資源部備案。

第二章 關(guān)于外聘人才管理

第五條外聘人才必須遵守國家、北京市的各項法律法規(guī)以及學(xué)校和集團(tuán)的各項規(guī)章制度。

第六條 外聘人才必須服從后勤集團(tuán)及單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條 集團(tuán)人力資源部及外聘人才所在單位每年共同對其進(jìn)行工作考核,并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。

第四章 外聘人才的工資及待遇

第八條 外聘人才工資標(biāo)準(zhǔn)施行協(xié)議工資制,并按照集團(tuán)的相關(guān)工資管理規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況者,由用人單位提出書面申請,經(jīng)集團(tuán)辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

1、外聘人才的工資總額根據(jù)外聘人才的基本情況(工作能力、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等)、所應(yīng)聘崗位與學(xué)校同類崗位事業(yè)編制員工的工資水平等決定。

2、特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn):外聘人才特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資總額水平在下述20個等級中取值。

特殊津貼分為20 個等級,從150元至3000元。

等級 特殊津貼

20 3000元

19 2850元

18 2700元

17 2550元

16 2400元

15 2250元

14 2100元

13 1950元

12 1800元

11 1650元

10 1500元

9 1350元

8 1200元

7 1050元

6 900元

5 750元

4 600元

3 450元

2 300元

1 150元

第九條 外聘人才按相關(guān)管理規(guī)定辦理社會保險和公積金(返聘的退休人員除外),參加社會保險和住房公積金的基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定并參照同等崗位事業(yè)編制員工的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 本辦法執(zhí)行中的具體問題,由后勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自2023年5月起施行。