專業(yè)/技術(shù)人員職等評定聘用管理辦法

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：38

公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

第一條目的

為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。

第二條原則

'評定過程堅持公平、公正、公開,評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一'的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

第三條適應(yīng)范圍

本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。

第四條評定組織

由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'負(fù)責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進(jìn)行集體評定和審議,評定小組組長最終裁決。

'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'成員如下:

組長:總經(jīng)理

成員:技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員

第五條職等職級的設(shè)定

技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級:技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級:

職等技術(shù)員助理

工程師工程師主管

工程師主任

工程師高級

工程師首席

工程師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級:員級、助理級、師級、主管級和主任級,同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級如下(以財務(wù)專業(yè)為例):

職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、3

專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》。

第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同,隨著技術(shù)職等的提高,要求技術(shù)人員的知識面越來越寬,即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應(yīng)表見附件二。

第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要,技術(shù)人員主要分為:產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分,如:結(jié)構(gòu)、性能、材料、emi等。

第八條評定標(biāo)準(zhǔn)

評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定,獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。

評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合,基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定的基本前提條件,業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件,主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分,評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分:當(dāng)期業(yè)績占30%,'當(dāng)期業(yè)績'指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%,'累積業(yè)績'指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn),設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。

技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評估,評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員,經(jīng)'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'評議可破格晉升職等作為獎勵。

第九條評定時間及方式

每半年結(jié)合考核進(jìn)行評定與調(diào)整,其中初級職等為資格認(rèn)定,中級職等為評定,高級職等采用評聘結(jié)合。

各職等的最終確定方式為:綜合考評,集體審議,擇優(yōu)選聘。

第十條評定流程

部門推薦(填寫'專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進(jìn)行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

第十一條管理流程

管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進(jìn)行集體審議,中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。

評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù),出現(xiàn)分歧時可進(jìn)行針對性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。

特聘人員由評定小組集體審議、組長進(jìn)行裁決。