地產(chǎn)公司臨時用工管理辦法

地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法

1 目的

規(guī)范臨時人員的使用和管理。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)及各項目臨時用工的使用和管理。

3.定義

3.1臨時工是指公司為滿足臨時性工作需要而招聘之員工,臨時工的雇傭是作為一種公司補(bǔ)充用工形式,公司有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)的完成解除與被雇傭者的勞動關(guān)系。

3.2因這種雇傭關(guān)系為臨時性質(zhì),如無特殊規(guī)定規(guī)定,不享受公司正式員工待遇。

4.職責(zé)

4.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)臨時用工政策的指定和指引。

4.2各項目人事部負(fù)責(zé)臨時用工的計劃、合同、薪酬等人事管理。

4.3各臨時工的使用部門負(fù)責(zé)臨時工的培訓(xùn)、日常管理工作。

5.規(guī)范

5.1招聘

5.1.1由于臨時工用工形式不穩(wěn)定,其招聘由用人部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的用工計劃招聘,人事部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并對招聘過程實(shí)施監(jiān)控管理。

5.1.2臨時工入職統(tǒng)一填寫《臨時工登記表》,并付上身份證復(fù)印件和照片以供存檔。

5.1.3臨時工離職時填寫《臨工離職表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部同意后方可結(jié)算工資離職。

5.1.4 因項目發(fā)展需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工可在定編空缺的情況下,填寫《臨時工轉(zhuǎn)正式工申請報告單》經(jīng)項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式工。

5.2薪酬待遇

5.2.1各項目根據(jù)工作性質(zhì)的差異可選擇計時工資制或計件工資制作為臨時工工資支付形式。

5.2.2計時工資的支付形式采用日工資制。由集團(tuán)人力資源部根據(jù)勞動力市場價格制定臨工日工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施。

5.2.3計件工資制

5.2.3.1 根據(jù)項目實(shí)際需要,工作性質(zhì)及范圍以體力勞動或手工操作為主的工作可以實(shí)行計件工資制。

5.2.3.2同一計件單位價的支付工資數(shù)額或計量單位,應(yīng)建立完善的原始記錄統(tǒng)計表,由財務(wù)復(fù)核后統(tǒng)一計發(fā)。

5.3工傷

5.3.1公司可以由選擇地為臨時工購買團(tuán)體意外商業(yè)保險,分散工傷事故風(fēng)險。

5.3.2臨時工在工作中發(fā)生工傷事故,要提供縣級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明文件,經(jīng)人事部門審核同意的醫(yī)療期限為工傷假期,工傷假期間的全薪待遇以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天為基數(shù)發(fā)放。

5.4考勤

5.3.1日常必須按公司規(guī)定實(shí)行打卡制度,上下班到指定地點(diǎn)打卡,不得代人打卡或授意他人打卡。臨時工考勤卡簽卡權(quán)歸用人部門。

5.3.2不能遲到、早退、曠工,否則參照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.3因故不能正常上班者,須事先請假,經(jīng)用人部門批準(zhǔn)后方可休假。臨時工請假審批權(quán)歸用人部門。

5.3.4臨時工的工牌號碼由項目自行編制。

5.5 培訓(xùn)

臨工使用部門應(yīng)適當(dāng)安排相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),以提高其基本素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平。

5.6獎罰

臨時工的獎罰辦法參照《員工手冊》之'獎罰制度'執(zhí)行。