流動崗位人員聘任管理辦法

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：90

流動崗位人員聘任管理辦法

流動崗位人員的聘任及管理辦法

一、總則

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。

3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻身的精神;

7.嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績卓著的專家學(xué)者;中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動崗位人員的管理

13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1) 聘用合同期限;

(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3) 工資及福利待遇;

(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;

(5) 違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動人員的待遇

(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系