事故調(diào)查管理規(guī)定辦法
企業(yè)工傷事故管理辦法范本
為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,保障員工的身體健康,防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害,根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工(包括臨時(shí)工,季節(jié)性用工,試用期內(nèi)員工)。
二、部門(mén)職責(zé)工傷事故管理辦法
1、各部門(mén)必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。
2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規(guī)章制度,督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)(即一級(jí))的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)(二級(jí)是指部門(mén)培訓(xùn),三級(jí)是指班組培訓(xùn))安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理,工傷費(fèi)用審核工作。
6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后,受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室。
2、事故部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,由事故部門(mén)填寫(xiě)<工傷事故報(bào)告>,并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有防范措施不放過(guò);事故責(zé)任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則,認(rèn)真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明,安全事故報(bào)告等資料,為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。
2、工傷假條由辦公室審查,未經(jīng)事故部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核,員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后,必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓(xùn),方可再次上崗。
五、工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故,在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病,并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的,其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo);若只治療工傷疾病的,依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同,按不同比例報(bào)銷(xiāo)。
2、員工工傷事故報(bào)銷(xiāo)原則:
(1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因,引發(fā)的工傷事故,企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假,但工傷假期間不發(fā)工資。
(2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因,引發(fā)的工傷事故,企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用,允許員工休工傷假,工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。
(3)員工延期休工傷假的,須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明,并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定,但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。
(4)工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開(kāi)始計(jì)算。
3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工,季節(jié)工,未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故,報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%,工傷治愈后,公司視用人部門(mén)的意見(jiàn),并經(jīng)公司考核后,決定是否錄用。
4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付,其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi),在醫(yī)療鑒定痊愈上班后,由部門(mén)內(nèi)勤填報(bào)票據(jù),本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)辦公室審批,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。
5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的,超過(guò)部分員工自負(fù)。
六、工傷責(zé)任處罰
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內(nèi),累計(jì)工傷事故達(dá)3起(包括3起)以上的,罰部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)200元,有關(guān)責(zé)任人另行處理。
2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn),而造成的員工工傷事故,視情節(jié)輕重,對(duì)管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門(mén)未對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn),而造成的員工工傷事故,視情節(jié)輕重,對(duì)用人部門(mén)處予相應(yīng)的罰款。
即工傷在費(fèi)用1000元以下,用人部門(mén)罰款100元;費(fèi)用在1000-5000元,罰款300元;5000-10000元以上者,罰款500元,10000元以上者,罰款1000元,并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
七、以上適用于員工負(fù)傷的情況,若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡,則參照<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法>執(zhí)行。
八、本辦法實(shí)施后,如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方,則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
