責任事故管理規(guī)定辦法
責任事故處理辦法
為進一步落實安全第一、預防為主的安全工作方針、努力防范和最大限度地減少事故的發(fā)生,保持良好的工作秩序,特制定本辦法。
一、責任事故的認定原則
1、公司所有員工在在所承擔的工作中,出現(xiàn)工作失誤,導致直接或間接地影響正常的工作秩序、產(chǎn)生經(jīng)濟損失或者人身傷害事故的行為均為責任事故。
2、根據(jù)事故發(fā)生的情節(jié)及后果,責任事故認定一般分為三級,一級為重大事故,二級為一般事故,三級為輕微事故。重大責任事故是指直接經(jīng)濟損失在5000元以上(含5000元)或者造成輕傷(甲)以上的人身事故;一般事故是指直接經(jīng)濟損失在1000元以上(含200元)或者造成輕傷(丁)以上的人身事故;輕微事故是指直接經(jīng)濟損失在200元以上(含200元)或者造成輕微傷的人身事故。
3、按照事故責任的類型可分為:決策事故、技術(shù)事故、違章指揮、違章操作等四個類型。
a、決策事故是指由于領導決策失誤導致重大經(jīng)濟損失的事故,決策事故以上述經(jīng)濟標準的10倍值為等同標準,不包括人身傷害情況。
b、技術(shù)事故是指由于技術(shù)失誤導致重大經(jīng)濟損失的事故,技術(shù)事故以上述經(jīng)濟標準的5倍值為等同標準,不包括人身傷害情況。
c、違章指揮事故是指在工作中由于指揮失誤或不當造成重經(jīng)濟損失的事故或者人身事故。違章指揮責任事故的主體責任人為公司明確了(包括部門明確)的班長以上的負責人,一般員工不具備責任主體。
d、違章操作事故是指在工作中由于違章操作造成經(jīng)濟損失的事故或者人身事故。
4、非職責范圍內(nèi)又沒有得到領導授權(quán)而發(fā)生的事故一律不算責任事故,視為民事行為,一切責任由責任人自行承擔。
二、責任事故的處理程序:
1、責任事故發(fā)生后不能以部門或集體代替責任人,要按崗位職責追究到人。
2、發(fā)生事故后責任人應及時采取措施,減少事故造成的損失或影響。部門或車間、班組對于發(fā)生的責任事故不得隱情不報。
3、發(fā)生一級責任事故(含等意外事故)必須在10分鐘內(nèi)報主管 >主管副總經(jīng)理
>經(jīng)理、辦公室,辦公室應在5分鐘內(nèi)通知總經(jīng)理,并同時通知事故的所有調(diào)查處理部門。發(fā)生二級責任事故(含同等意外事故)必須在20分鐘內(nèi)報主管副總經(jīng)理、辦公室,辦公室應在10分鐘內(nèi)通知總經(jīng)理,并同時通知事故的所有調(diào)查處理部門,發(fā)生三級責任事故(含同等意外事故)必須在60分鐘內(nèi)報主管副總經(jīng)理,依次報告總經(jīng)理。因緊急搶險而未來得及上報的,應在事故的擴大終止后及時上報。
4、公司實行責任事故不放過的原則,任何責任事故都必須經(jīng)過處理程序。事故原因要清楚,事故的責任人要得到教育和處罰,要有防范措施。在事故損失清楚后輕微事故兩個工作日要有處理意見,一般事故在五個工作日內(nèi)要有處理意見,一級事故要在七日內(nèi)有處理意見。
5、一級事故的處理程序為:事故單位報告-----經(jīng)理辦公會緊急會議-------確定事故調(diào)查組------事故調(diào)查--------調(diào)查報告--------經(jīng)理辦公會決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作,二級事故的處理程序為:事故單位報告-----經(jīng)理決定-------委派確定事故人------事故調(diào)查--------調(diào)查處理報告--------經(jīng)理決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作,三級事故的處理程序為:事故單位報告----部門事故調(diào)查--------調(diào)查處理報告--------經(jīng)理決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作。
6、決策事故的調(diào)查處理權(quán)為總經(jīng)理辦公會、董事會。
7、發(fā)生一級事故后,責任人、當事人、現(xiàn)場人、相關領導在沒有開事故調(diào)查會議前不得離開公司,上述人員必須在五個小時內(nèi)寫出事故報告或事故現(xiàn)場報告。二級、三級事故上述人員要聽從調(diào)查負責人的安排。
三、責任事故的處理辦法:
1、責任事故的責任人按照事故損失的10% 、20%
、50%三個比例承擔事故責任。事故責任人對操作規(guī)程不清楚或沒有獨立操作能力的(指學徒工及或其他因素不了解情況的)承擔10%以下的責任,但是其領導師傅要承擔到20%責任),20%的責任的使用清節(jié)為輕視事故發(fā)生或按照習慣操作的而導致的(此類型必須具有一定的以外因素)使用20%以下不低于10%的比例承擔責任,不具有上述因素的承擔50%的事故責任。
2、對于具有下列因素而發(fā)生責任事故的使用加倍比例:a 、因酒后違章操作或違章指揮的;b、有意識的偷懶行為發(fā)生責任事故的;
c、不聽勸阻的。
3、對于下列行為可以實行減責或者免責:a
主動承擔自己能夠勝任工作的;b、為了公司利益而承擔艱、難、險任務而發(fā)生責任事故的;c、在實施創(chuàng)新、發(fā)明中出現(xiàn)的失誤。
4、有下列事故的除了追究經(jīng)濟責任外還要采取組織處理:a
、因酒后違章操作、違章指揮,有意識的偷懶行為,不聽勸阻而發(fā)生一級事故的給予開除、撤職的處理;發(fā)生二級事故的給予勞動檢查一至三個月處理或降職處理。
四、本辦法適用于公司的全體員工,自正式發(fā)布之日實行.
責任事故處理辦法
為進一步落實安全第一、預防為主的安全工作方針、努力防范和最大限度地減少事故的發(fā)生,保持良好的工作秩序,特制定本辦法。
一、責任事故的認定原則
1、公司所有員工在在所承擔的工作中,出現(xiàn)工作失誤,導致直接或間接地影響正常的工作秩序、產(chǎn)生經(jīng)濟損失或者人身傷害事故的行為均為責任事故。
2、根據(jù)事故發(fā)生的情節(jié)及后果,責任事故認定一般分為三級,一級為重大事故,二級為一般事故,三級為輕微事故。重大責任事故是指直接經(jīng)濟損失在5000元以上(含5000元)或者造成輕傷(甲)以上的人身事故;一般事故是指直接經(jīng)濟損失在1000元以上(含200元)或者造成輕傷(丁)以上的人身事故;輕微事故是指直接經(jīng)濟損失在200元以上(含200元)或者造成輕微傷的人身事故。
3、按照事故責任的類型可分為:決策事故、技術(shù)事故、違章指揮、違章操作等四個類型。
a、決策事故是指由于領導決策失誤導致重大經(jīng)濟損失的事故,決策事故以上述經(jīng)濟標準的10倍值為等同標準,不包括人身傷害情況。
b、技術(shù)事故是指由于技術(shù)失誤導致重大經(jīng)濟損失的事故,技術(shù)事故以上述經(jīng)濟標準的5倍值為等同標準,不包括人身傷害情況。
c、違章指揮事故是指在工作中由于指揮失誤或不當造成重經(jīng)濟損失的事故或者人身事故。違章指揮責任事故的主體責任人為公司明確了(包括部門明確)的班長以上的負責人,一般員工不具備責任主體。
d、違章操作事故是指在工作中由于違章操作造成經(jīng)濟損失的事故或者人身事故。
4、非職責范圍內(nèi)又沒有得到領導授權(quán)而發(fā)生的事故一律不算責任事故,視為民事行為,一切責任由責任人自行承擔。
二、責任事故的處理程序:
1、責任事故發(fā)生后不能以部門或集體代替責任人,要按崗位職責追究到人。
2、發(fā)生事故后責任人應及時采取措施,減少事故造成的損失或影響。部門或車間、班組對于發(fā)生的責任事故不得隱情不報。
3、發(fā)生一級責任事故(含等意外事故)必須在10分鐘內(nèi)報主管 >主管副總經(jīng)理
>經(jīng)理、辦公室,辦公室應在5分鐘內(nèi)通知總經(jīng)理,并同時通知事故的所有調(diào)查處理部門。發(fā)生二級責任事故(含同等意外事故)必須在20分鐘內(nèi)報主管副總經(jīng)理、辦公室,辦公室應在10分鐘內(nèi)通知總經(jīng)理,并同時通知事故的所有調(diào)查處理部門,發(fā)生三級責任事故(含同等意外事故)必須在60分鐘內(nèi)報主管副總經(jīng)理,依次報告總經(jīng)理。因緊急搶險而未來得及上報的,應在事故的擴大終止后及時上報。
4、公司實行責任事故不放過的原則,任何責任事故都必須經(jīng)過處理程序。事故原因要清楚,事故的責任人要得到教育和處罰,要有防范措施。在事故損失清楚后輕微事故兩個工作日要有處理意見,一般事故在五個工作日內(nèi)要有處理意見,一級事故要在七日內(nèi)有處理意見。
5、一級事故的處理程序為:事故單位報告-----經(jīng)理辦公會緊急會議-------確定事故調(diào)查組------事故調(diào)查--------調(diào)查報告--------經(jīng)理辦公會決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作,二級事故的處理程序為:事故單位報告-----經(jīng)理決定-------委派確定事故人------事故調(diào)查--------調(diào)查處理報告--------經(jīng)理決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作,三級事故的處理程序為:事故單位報告----部門事故調(diào)查--------調(diào)查處理報告--------經(jīng)理決定--------事故處理意見的公布和做責任人工作。
6、決策事故的調(diào)查處理權(quán)為總經(jīng)理辦公會、董事會。
7、發(fā)生一級事故后,責任人、當事人、現(xiàn)場人、相關領導在沒有開事故調(diào)查會議前不得離開公司,上述人員必須在五個小時內(nèi)寫出事故報告或事故現(xiàn)場報告。二級、三級事故上述人員要聽從調(diào)查負責人的安排。
三、責任事故的處理辦法:
1、責任事故的責任人按照事故損失的10% 、20%
、50%三個比例承擔事故責任。事故責任人對操作規(guī)程不清楚或沒有獨立操作能力的(指學徒工及或其他因素不了解情況的)承擔10%以下的責任,但是其領導師傅要承擔到20%責任),20%的責任的使用清節(jié)為輕視事故發(fā)生或按照習慣操作的而導致的(此類型必須具有一定的以外因素)使用20%以下不低于10%的比例承擔責任,不具有上述因素的承擔50%的事故責任。
2、對于具有下列因素而發(fā)生責任事故的使用加倍比例:a 、因酒后違章操作或違章指揮的;b、有意識的偷懶行為發(fā)生責任事故的;
c、不聽勸阻的。
3、對于下列行為可以實行減責或者免責:a
主動承擔自己能夠勝任工作的;b、為了公司利益而承擔艱、難、險任務而發(fā)生責任事故的;c、在實施創(chuàng)新、發(fā)明中出現(xiàn)的失誤。
4、有下列事故的除了追究經(jīng)濟責任外還要采取組織處理:a
、因酒后違章操作、違章指揮,有意識的偷懶行為,不聽勸阻而發(fā)生一級事故的給予開除、撤職的處理;發(fā)生二級事故的給予勞動檢查一至三個月處理或降職處理。
四、本辦法適用于公司的全體員工,自正式發(fā)布之日實行.
