萬(wàn)科項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法

vk項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法

一、每月工作業(yè)績(jī)考核

1.部門(mén)經(jīng)理考核:主要考核質(zhì)量體系貫徹情況;員工培訓(xùn)效果;事業(yè)心、責(zé)任感;內(nèi)務(wù)管理情況;工作成效;領(lǐng)導(dǎo)能力;成本意識(shí);與顧客溝通能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

2.專業(yè)技術(shù)及管理人員考核:主要考核質(zhì)量體系執(zhí)行情況;組織紀(jì)律性;工作效率;任務(wù)完成情況;工作態(tài)度;協(xié)調(diào)能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

3. 普通員工考核

主要考核儀容儀表、考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、服務(wù)水準(zhǔn)和操作規(guī)程等,考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資掛勾,并作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

二、年度工作業(yè)績(jī)考核

年度考核由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)小組,制定考核計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)

a.凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。

a.對(duì)改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

b.在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者;

c.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

d.嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者;

e.提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2、 懲罰方法

a.凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、警告及罰款等處分;

a.儀容不整,上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證。

b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。

c.遲到或早退或上、下班不簽到。

d.當(dāng)值時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私人事情,收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視。

e.當(dāng)值時(shí)間吃東西,用公司電話辦私人事情。

f.當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留。

h.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。

i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

j.工作散漫,粗心大意。

k.因疏忽,不小心損壞公司或顧客的財(cái)物,罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理。

l.違反體系文件操作要求。

b.凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。

a.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)。

b.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。

c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。

d.對(duì)顧客不禮貌,與顧客爭(zhēng)辯。

e.吵鬧、粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧。

f.未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入顧客房間。

g.進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博。

h.未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制顧客或公司鎖匙。

i.涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報(bào)。

j.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

k.搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。

l.違反體系文件操作規(guī)程,造成損失。

m.未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。

c.凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理

a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

c.向顧客索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬。

d.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系。

e.傳播淫穢書(shū)刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*。

f.酗酒、賭博或打架,惡意破壞公物或顧客物品。

g.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼取或利用病休另謀職業(yè)。

h.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。

i.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果。

j.經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改。

k.連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次。

l.由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。

d.懲罰分口頭警告、書(shū)面警告(《過(guò)失通知書(shū)》)、最后警告(《警告通知書(shū)》)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)務(wù),便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。