街道k社區(qū)人員管理辦法

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：18

街道k社區(qū)人員管理辦法

街道e社區(qū)人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強社區(qū)組織建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍,根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法以《中華人民共和國城市居民委員會組織法》為依據(jù),以民政部、省、市有關(guān)文件精神為指導,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,推進社區(qū)工作者年輕化、知識化、專業(yè)化進程,進一步加強社區(qū)自治組織建設(shè)。

第三條本辦法所稱社區(qū)工作者是指在職在編從事社區(qū)黨務、居務等專職工作人員。

第二章社區(qū)工作者的聘用、任職

第四條社區(qū)工作者實行聘用制。主要有選聘和招聘制兩種形式。選聘制就是社區(qū)黨組織和居委會成員經(jīng)民主選舉,當選后聘用;招聘制就是無需選舉,采取公開招聘的辦法,經(jīng)考核考察錄用的社區(qū)工作人員等。

第五條聘用的社區(qū)工作者應具備以下條件:

(一)擁護黨的領(lǐng)導,堅持四項基本原則,堅持改革開放,堅決貫徹黨的路線、方針、政策;

(二)思想品德端正,遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,熱愛社區(qū)工作,事業(yè)心、責任心強;

(三)高中(中專)以上學歷;具有擔任社區(qū)工作所要求的基本知識及一定的組織管理能力。

(四)年滿18周歲,身體健康。

第六條聘用程序:

(一)社區(qū)成立聘用工作領(lǐng)導小組;

(二)公布崗位及聘用條件等事項;

(三)應聘人員申請應聘;

(四)聘用工作小組對應聘人員進行資格初審;

(五)進行筆試、面試和確定考察對象并進行考察;

(六)擬錄用人員經(jīng)兩委班子會議審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用勞動合同。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第七條社區(qū)(以下簡稱聘用方)與聘用的社區(qū)工作者(以下簡稱受聘方)簽訂聘用勞動合同,并管理其人事組織關(guān)系。

第八條社區(qū)工作者合同期限一般為三年(聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同),聘用勞動合同期滿后,即自行終止;經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用勞動合同。

第九條新招收的社區(qū)工作者簽訂試用期合同,試用期為三個月;試用期結(jié)束,經(jīng)考核合格,在15日內(nèi)簽訂正式勞動合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。試用期滿后,職務工資從下月起開始變更。

第十條在下列情況下,聘用方可單方解除勞動合同;

(一)聘用的社區(qū)工作者在聘期內(nèi)不能履行勞動合同的;

(二)年度考核不合格的;

(三)不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(四)嚴重失職、徇私舞弊,給聘用方利益造成重大損害的;

(五)連續(xù)曠工超過3個工作日或1年累計曠工超過5個工作日的;

(六)經(jīng)過社區(qū)成員代表會議按有關(guān)法定程序罷免了社區(qū)居委會職務的;

(七)被依法追究刑事責任的;

(八)聘用期間有社區(qū)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等機構(gòu)改革情況的。

第十一條勞動合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時,有下列情況之一的,勞動合同應當延續(xù)至下列情況終結(jié)時為止:

(一)因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十二條在下列情況下,社區(qū)工作者可以提出解除聘用勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)不能履行聘用勞動合同或違*和國家有關(guān)政策規(guī)定的;

(三)經(jīng)過必要程序,被錄用到國家機關(guān)工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)因身心健康等其他原因自己提出辭職的。

第四章工資待遇與假期

第十三條社區(qū)工作者受聘期間,按照上級部門的統(tǒng)一規(guī)定規(guī)定享受工資、獎金補助、保險、福利等待遇。

第十四條社區(qū)工作者享受國家規(guī)定帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、工作假、婚假、喪假(具體規(guī)定附后)。

第五章社區(qū)工作者的教育、培訓

第十五條社區(qū)工作者應當參加政治理論、專業(yè)知識和業(yè)務技能及更新知識的培訓。

第十六條每年根據(jù)社區(qū)工作的任務要求,加強對社區(qū)工作者的培訓,并建立培訓登記管理制度,培訓情況作為社區(qū)工作者考評和競聘的重要依據(jù)。

第六章社區(qū)工作者的考核、獎勵

第十七條建立社區(qū)工作者考核評價體系,實行考核評議制度?？己宋瘑T會由街道干部、全體社區(qū)工作者、社區(qū)議事協(xié)商委員會成員代表、社區(qū)黨員代表和居民代表等組成。

第十八條年度考核在每年年末進行,實行組織考核和群眾評議相結(jié)合,考評內(nèi)容為思想品德、工作能力、工作作風、工作實績等方面。通過公開述職和民主評議,根據(jù)被考評人的綜合評價,確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十九條根據(jù)年度考核結(jié)果,對社區(qū)工作者實施獎懲。

第七章附則

第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附:社區(qū)工作者請假有關(guān)規(guī)定

(一)請假類別和期限

1、病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。

2、事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,但每次事假一般不超過1周。

3、婚假:社區(qū)工作者本人結(jié)婚,可以請婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,)可享受3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲及以上),可延長至15天。

4、喪假:社區(qū)工作者直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期一般1至3天;在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

5、產(chǎn)假:女社區(qū)工作者產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天。男女雙方均為晚婚晚育的,男社區(qū)工作者可享受3天的護理假。

6、工作假:凡因工負傷,必須治療和休養(yǎng)的,根據(jù)醫(yī)院證明,可給予工傷假。

7、帶薪休假:工作年限滿一年及一年以上的,可按規(guī)定實行帶薪休假,一年內(nèi)累計請事假超過20天的人員,不得在帶薪休假,當年度已休滿年假后又請事假,并累計超過5天以上的應抵充次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計超過20天的,則次年不在享受年休假,應統(tǒng)籌安排休假時間,避免集中休假,突擊休假影響工作,原則上年度年初不安排休假。

(二)假期計算

病假、產(chǎn)假、工傷

假、婚假、喪假均包括公休假日和法定假日。

(三)各類假期待遇

1、病假期間的工資待遇

①病假在1個月以內(nèi)的,待遇不變;

②連續(xù)病假超過1個月(含)的,從第2個月起工資按90%發(fā)放,獎金按天扣除;

③社區(qū)工作者病假期間不得從事有償收入活動。對利用病假從事有償收入活動的,一經(jīng)查實,予以辭退處理,勞動關(guān)系同時終止。

2、事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當年事假累計在10天(含10天)以下的,待遇不變;10天以上的,10天以上天數(shù)按每天扣發(fā)日工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎金。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎金照發(fā)。

(四)請假手續(xù)

1、社區(qū)工作者請假,須經(jīng)領(lǐng)導批準并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假,事后補假。