第1篇 病假管理辦法
病假管理辦法
總則
為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請(qǐng)假程序
1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請(qǐng)。
3、申請(qǐng)病假必須填寫《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；
4、病假請(qǐng)假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；
5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對(duì)于事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；
4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。
6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請(qǐng)假，一律以曠工處理；
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：
連續(xù)工作時(shí)間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時(shí)間100%
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。
第2篇 病假事假管理辦法
病假和事假管理辦法
一、病假管理辦法
總則
為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請(qǐng)假程序
1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請(qǐng)。
3、申請(qǐng)病假必須填寫《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；
4、病假請(qǐng)假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；
5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對(duì)于事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；
4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。
6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請(qǐng)假，一律以曠工處理；
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：
連續(xù)工作時(shí)間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時(shí)間100%
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。
二、事假管理辦法
總則
關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》
第22條的規(guī)定
勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條
請(qǐng)假流程
1、職工在事前應(yīng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)；
2、按事假審批權(quán)限各級(jí)部門進(jìn)行審批；
3、職工按照審批的假期休假；
4、提出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，如遇緊急情況來不及請(qǐng)假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說明請(qǐng)假事由，及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時(shí)向?qū)徟块T申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工；按下列情況之一為曠工
1）未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，
2）各種假期逾期而無續(xù)假者。
3）不服從調(diào)配而不上班者。
4）打架、斗毆至傷不上班者。
5）遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
第四條
事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：
1）.全年工作日天數(shù)=全年公歷天數(shù)365天全年法定節(jié)假日天數(shù)10天=251天
2）.月平均工作日天數(shù)=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）
3）.日工資標(biāo)準(zhǔn)
=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92
三、附則
1、本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部；
2、本規(guī)定自2023年12月1日起正式實(shí)施。
