水務(wù)局度目標(biāo)管理考核辦法

第一條總則

為進一步規(guī)范我局目標(biāo)管理工作,促進勤政、廉潔、高效、務(wù)實,確保全縣水務(wù)系統(tǒng)各項目標(biāo)順利完成,特制定本辦法。

第二條目標(biāo)管理組織體系

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱目標(biāo)辦)掛靠局辦公室,主任由辦公室主任兼任,成員由辦公室、人事股、監(jiān)察室等相關(guān)人員組成。目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全局各股站室工作目標(biāo)的制定、下達、檢查、考評、獎懲等工作。目標(biāo)管理日常工作由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)牽頭,目標(biāo)辦具體承辦。

第三條適用范圍

本辦法適用于局機關(guān)股站室、各水利站、解放水庫管理所。

第四條目標(biāo)考核內(nèi)容

業(yè)務(wù)目標(biāo)、共同目標(biāo)、單項目標(biāo)等執(zhí)行情況,崗位職責(zé)履行情況,單位規(guī)章制度遵守情況等內(nèi)容。

第五條目標(biāo)檢查與考核

按平時檢查,半年自查和年終全面考評相結(jié)合的原則進行。

(一)平時檢查:各單位要隨時自查掌握目標(biāo)工作執(zhí)行情況。局目標(biāo)辦將根據(jù)實際情況對各單位的目標(biāo)工作執(zhí)行情況進行抽查,并予以通報。

(二)半年自查:6月25日以前,各單位將半年來目標(biāo)工作開展情況進行自查,形成自查報告上報局目標(biāo)辦,局目標(biāo)辦于6月30日前寫出全局半年目標(biāo)執(zhí)行情況報告上報市水務(wù)局和縣委、縣政府。

(三)年終考評:12月20日前,各單位對全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進行自查,寫出自查總結(jié)報局目標(biāo)辦。12月25日前局目標(biāo)辦寫出全局目標(biāo)任務(wù)自查報告報市水務(wù)局和縣政府。次年1月15日前,局目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組對各站、股、室的目標(biāo)任務(wù)完成情況進行全面考核評定。

第六條目標(biāo)考評的具體計分辦法

綜合目標(biāo)得分=業(yè)務(wù)目標(biāo)得分(含單項目標(biāo),90分)+共同目標(biāo)得分(10分)+獲獎加分-扣分。

綜合目標(biāo)考核基本分為100分,經(jīng)各項考核加分或獲獎加分后,綜合得分在103分以內(nèi)的按實際得分計分,綜合得分在103分以上的,超出103分部分按20%折算計入綜合得分。

(一)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核計分(基本分90分)。

凡完成所有定性目標(biāo)和定量目標(biāo)的得滿分90分。對超額完成或未完成的則按如下辦法加扣分:

1、定性目標(biāo)。全面完成所有業(yè)務(wù)目標(biāo)得滿分,未完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的每項按規(guī)定扣分,完成目標(biāo)比規(guī)定目標(biāo)更高一等的每項按規(guī)定加分(具體考核詳見目標(biāo)任務(wù)分解表)。

2、定量目標(biāo)(主要指規(guī)費收入類)。全面完成定量目標(biāo)的加1.2分,完成定量任務(wù)110%以上(含110%)的加1.8分,完成定量任務(wù)100%以下、90%以上的扣1.2分,完成定量任務(wù)90%以下的扣1.8分。

3、重點項目建設(shè)目標(biāo)。為加強對重點工程的考核,對保質(zhì)保量按時完成工程建設(shè)的給予加分;對未能保質(zhì)保量按時完成工程建設(shè)的給予扣分。工程建設(shè)加分按投資額實行階梯加分,即:工程投資額在200萬元以下的加0.3分,工程投資額在200--500萬元(含500萬)的加0.5,工程投資額在500--1000萬元(含1000萬)的加0.8,工程投資額在1000――2000萬元(含2000萬)的加1.2分,工程投資額在2000――5000萬元(含5000萬)的加1.5分,工程年投資額在5000萬元以上的一律加2分。同時,工程未保質(zhì)保量按時完成的對照相應(yīng)等次扣分。

(二)共同目標(biāo)考核計分(基本分10分)。

共同目標(biāo)由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核計分,采用倒扣分制,從共同目標(biāo)基本分中直接扣分,扣完為止。

1、計劃總結(jié)資料報送。⑴每月工作小結(jié)(當(dāng)月24日前報):未按時限要求報送扣0.1分,未報送的扣0.2分;(2)每月工作計劃(在上月30日前報):未按時限要求報送扣0.1分,未報送的扣0.2分;(3)半年工作總結(jié)(6月20日前報):未按時限要求報送扣0.2分,未報送的扣0.4分;(4)年終工作總結(jié)(時間臨時通知):未按時限要求報送扣0.2分,未報送的扣0.4分。(5)其它縣對局考核的單項目標(biāo)、重點督辦事項、縣委縣政府及局臨時要求報送的相關(guān)資料(時間臨時通知)未按時間要求報送的扣0.1分,未報送的每項次扣0.3分。

2、信息報送:凡未按時間要求完成信息報送數(shù)量的,每少1條扣0.3分;凡重大信息(重大災(zāi)情、疫情、安全事故、治安事件、重大水事違法事件、突發(fā)事件)漏報、誤報或上報時間超過1小時的(電話報)每次扣0.4分,失實信息每條扣0.4分。

3、調(diào)研文章報送:未完成全年調(diào)研文章任務(wù)的每少一篇扣0.5分。

4、學(xué)習(xí)制度的貫徹落實。未按要求組織職工按月學(xué)習(xí)的,每少1次扣0.2分。

5、黨風(fēng)廉政、作風(fēng)效能建設(shè)、安全生產(chǎn)、城鄉(xiāng)環(huán)境治理等共同目標(biāo)的考核,則按照簽訂的責(zé)任書執(zhí)行。出現(xiàn)扣分,則按折算分計入共同目標(biāo)考核。

(三)考核加分。

考核加分包括獲獎文件加分、創(chuàng)建工作加分兩項。

1、獲獎文件加分。

(1)工作獲得國家部委(不含司局)或省委、省政府表彰的,牽頭股站室按所獲一、二、三等獎等次分別加計2.5、2、1.5分。只表彰先進集體的,按一等獎等次加分。

(2)工作獲市委、市政府或省水利廳(或部司、局)級表彰的,牽頭股站室按所獲一、二、三等獎等次分別加計1.2、0.9、0.6分。只表彰先進集體的,按一等獎等次加分。

(3)工作獲局黨委、行政或當(dāng)?shù)攸h委、政府表彰的先進股站室,加計0.3分。單項工作獲市水務(wù)局表彰獎勵的,按局績效目標(biāo)考核方案實行加扣分。其中,單項工作獲全市水務(wù)系統(tǒng)先進集體且排名前三位的,給予加分;單項工作獲全市水務(wù)系統(tǒng)先進集體但排名未列入前三位的,不予加分;單項工作未獲全市水務(wù)系統(tǒng)先進集體表彰的,給予扣分。若考核的單項工作未進行表彰的得基本分值。

(4)單項工作由多個股站室共同完成的,獲獎后牽頭股站室按對應(yīng)等次加計應(yīng)加分的100%分值,其余協(xié)助股站室加計應(yīng)加分的50%分值。若單項工作屬全局性共同完成的,則統(tǒng)一不加分。

(5)若受表彰等次為特等獎、一等獎、二等獎,則分別對應(yīng)以上一、二、三等獎加分。若獎勵文件未分等次獎,僅表彰先進集體的則視為對應(yīng)等次的一等獎對待。凡獲獎加分的項目,必須提供獲獎文件(榮譽證書或獎狀)復(fù)印件,對同一獎項以最高獎勵計分,不重復(fù)加分。

2、創(chuàng)建工作加分。

對考核年度內(nèi)創(chuàng)建為縣級文明單位、縣級衛(wèi)生單位、縣級平安單位的,創(chuàng)建當(dāng)年可分別加0.2分。創(chuàng)建為市級文明單位、市級衛(wèi)生先進單位、市級平安單位的,創(chuàng)建當(dāng)年可分別加0.3分。

(四)考核扣分。

1、因工作不力等原因,受到省水利廳、市水利局及縣委、縣政府通報批評的,每次分別按2、1.5、1.2分的檔次扣分,同項內(nèi)容按最高級次扣分。

2、因工作失誤,造成較大以上新聞負面影響事件的,按省級媒體、市級媒體、縣級媒體等次相應(yīng)扣4、3、2分。

3、因工作作風(fēng)、機關(guān)效能、出勤情況等問題受到縣紀(jì)檢監(jiān)察、效能辦督查并被通報批評的每次扣2分。

4、因股、站、室、所工作人員出現(xiàn)失職、瀆職、違規(guī)等問題,受到有關(guān)部門處分的扣3分。

5、對局交辦的政務(wù)督辦事項推諉不辦,每次扣2分,未按時限要求辦理,超過時限3天以上又不說明情況的,每次扣1分。

6、出現(xiàn)上述1――4項中任何一項的,取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格。

第七條獎懲應(yīng)用

(一)綜合目標(biāo)考評得分作為年終目標(biāo)獎、先進單位評定的重要依據(jù)。局機關(guān)股站室綜合目標(biāo)得分在機關(guān)前5名的,可評為先進股站室,各水利站所綜合目標(biāo)得分在站所前6名的,可評為先進工作集體。

(二)目標(biāo)獎。由綜合目標(biāo)獎的總和與總分比計算平均分值獎。職工年度目標(biāo)獎得分為部門綜合目標(biāo)得分的一半分值與個人年度考核得分的一半分值之和。中層干部正職年度獎在個人所得分值獎的基礎(chǔ)上另加20%,中層干部副職年度獎在個人所得分值獎的基礎(chǔ)上另加15%。