某村干部培訓(xùn)任用管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村場干部隊(duì)伍建設(shè),提升村場干部綜合素質(zhì),優(yōu)化村場干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高工作執(zhí)行力。按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本辦法。

第二條村場干部應(yīng)當(dāng)具有堅定正確的思想政治方向、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的堅定信念;應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌;應(yīng)當(dāng)具有依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素和密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。

第三條豐富村場干部教育培訓(xùn)內(nèi)容,著力增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力。

第四條大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍。

第五條認(rèn)真落實(shí)“四?！睓C(jī)制,確保村場干部干有所為、勞有所得、退有所安、老有所養(yǎng)。

第六條始終堅持把忠誠度作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),始終堅持公開競爭、公平擇優(yōu)的原則,始終堅持以德績論干部、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向。

第二章教育培訓(xùn)

第七條所有在職村場干部必須積極參加上級組織的培訓(xùn)活動,利用多種形式,借助多種方式開通各種渠道加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),增強(qiáng)能力。

1、自覺參加上級組織的培訓(xùn),不斷提高自身政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

2、利用黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),把握政策導(dǎo)向,掌握各項(xiàng)信息。

3、開好黨員民主生活會,積極開展批評與自我批評,不斷提高自我。

4、積極參加“一村一大”學(xué)歷教育。

第三章培養(yǎng)

第八條加強(qiáng)后備干部培養(yǎng),充實(shí)干部隊(duì)伍力量。

1、加強(qiáng)對高中、中專、大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)對非黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

3、加強(qiáng)對外出經(jīng)商返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

4、加強(qiáng)對致富能手培養(yǎng)。

5、建立村場干部后備人才庫。每村定向培養(yǎng)2-3名年齡在30歲左右的優(yōu)秀人員作為班子更新的后備力量。鎮(zhèn)黨委組建村干部后備力量檔案庫,組織線上實(shí)行備案管理。

第四章選拔

第九條村場干部分主職干部和非主職干部,主職干部是指村(場)、居委會黨支部書記,村(場)、居委會主任(場長),非主職干部是指治調(diào)主任(民兵營長)、會計、婦女主任(計生專干)。

第十條選拔村場居委會干部必須在編制范圍內(nèi)進(jìn)行,嚴(yán)格按鎮(zhèn)黨委關(guān)于村場職數(shù)規(guī)定實(shí)行定編定崗。

第十一條村場干部的任職年齡應(yīng)在60周歲以下。

第十二條村場居委會干部選拔采取民主推薦,組織考察的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)先對干部后備力量進(jìn)行選拔。

第十三條對于沒有合適黨支部書記人選的村場,可以從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、部門單位干部中選派。

第五章考核

第十四條村場干部考核包括德、能、勤、績、廉等方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

(一)德:包括政治立場,思想品質(zhì),廉潔奉公,遵紀(jì)守法,倫理道德和職業(yè)道德等方面,重點(diǎn)是能否與上級保持一致。

(二)能:包括工作能力,即管理水平、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平。

(三)勤:包括事業(yè)心、工作責(zé)任感、出勤率等情況。

(四)績:包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)等方面。

(五)廉:包括遵守廉政建設(shè)、廉潔辦事、秉公辦事情況。

第十五條村場干部考核堅持客觀公正的原則,分平時考核和年度考核,平時考核是年度考核的基礎(chǔ),考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職,所有考核結(jié)果將是干部的獎懲、罷免、推薦公務(wù)員考試,調(diào)整職務(wù)和發(fā)放工資待遇的依據(jù)。

第六章淘汰

第十六條按照崗位要求對村場干部實(shí)行淘汰制度,符合下列條件的相應(yīng)村場干部應(yīng)自動辭職,有兼職的村場干部,符合其中一項(xiàng)職務(wù)淘汰要求的,應(yīng)自動辭職,否則給予免職。

村支部書記

1、一年內(nèi)兩項(xiàng)工作被否決或連續(xù)兩年一項(xiàng)工作被否決全面工作連續(xù)兩年倒數(shù)第一的。

2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故和重大涉農(nóng)惡性事件的。

3、出現(xiàn)群體性越級*事件的,處理信訪穩(wěn)定問題責(zé)任心不強(qiáng),處置不力的。

4、存在虛報、抵扣、貪污惠農(nóng)補(bǔ)貼資金行為的,借辦證之機(jī)收費(fèi)或抵扣老賬的,出現(xiàn)重大違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)惠農(nóng)政策的。

5、班子不團(tuán)結(jié),影響正常工作調(diào)查屬實(shí)的。

6、年度考核稱職以上沒有達(dá)到60%且不稱職超過20%的。

7、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

村委主任

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、班子不團(tuán)結(jié),影響正常工作調(diào)查屬實(shí)的。

3、出現(xiàn)占用耕地建房、栽樹、挖漁場等破壞、改變耕地用途行為,不及時報告、制止的。村民建房不按照規(guī)劃實(shí)行審批、不報告不制止的。

4、年度考核稱職以上沒有達(dá)到60%且不稱職超過20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

會計

1、線上工作連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一的。

2、業(yè)務(wù)不熟、態(tài)度不正、工作失誤多、不能勝任工作的。

3、本單位出現(xiàn)以收抵支、收入不記賬、弄虛作假、虛報冒領(lǐng)優(yōu)撫救助資金、侵占惠農(nóng)補(bǔ)貼不檢舉不報告的。

4、年度考核稱職以上沒有達(dá)到60%且不稱職超過20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

治調(diào)主任(民兵營長)

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的,對安全生產(chǎn)和處理信訪、穩(wěn)定矛盾不主動、責(zé)任心不強(qiáng)、工作不扎實(shí)、造成較大影響的。

3、出現(xiàn)重大群體性*事件信息不清、處置不及時的。

4、年度考核稱職以上沒有達(dá)到60%且不稱職超過20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

婦女主任(計生專干)

1、線上工作連續(xù)兩年被否決或倒數(shù)第一的。

2、因責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí),計生工作任務(wù)落實(shí)不理想,不能勝任工作的。

3、因統(tǒng)計不準(zhǔn)確,出現(xiàn)計外生育對象漏報、瞞報、錯報行為的。

4、年度考核稱職以上沒有達(dá)到60%且不稱職超過20%的。

5、本人有違紀(jì)違法行為被查實(shí)的。

第七章獎勵

第十七條對村場干部在工作中表現(xiàn)突出,成績顯著的,給予獎勵。對符合優(yōu)秀村場黨支部書記和華發(fā)[2009]3號文件《關(guān)于給予有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村村場黨支部書記獎勵的決定》的村場支部書記,鎮(zhèn)黨委、政府將極力推薦。

第十八條村場干部有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎勵。

(一)始終能堅持與上級保持一致,忠于職守,積極工作,成績顯著的。

(二)在工作中提出合理化建議,并取得顯著效益的。

(三)在計劃生育、水利建設(shè)、招商引資、爭項(xiàng)爭資、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收及各項(xiàng)中心工作等方面有突出貢獻(xiàn)的。

(四)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

第八章紀(jì)律

第十九條村場干部必須嚴(yán)格遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

(一)玩忽職守,貽誤工作。

(二)對抗鎮(zhèn)黨委、政府決議和命令。

(三)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾。

(四)貪污、盜竊、行賄受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利。

(五)揮霍挪用公款。

(六)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害政府和人民群眾的關(guān)系。

(七)參與和支持迷信、賭博等非法活動。

(八)違*公德,造成不良影響。

第二十條村場干部有本辦法第十九條所例違紀(jì)行為,尚未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的干部一律不予安排到部門任職,凡自動離職,自己要求不繼續(xù)工作的不考慮任何安排。

第九章報酬待遇

第二十一條村場干部工資待遇嚴(yán)格按季度打卡發(fā)放。

第二十二條村場干部養(yǎng)老保障、醫(yī)療保險嚴(yán)格按國家政策執(zhí)行。

第十章附則

第二十三條本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施,與本辦法相抵觸的有關(guān)規(guī)定同時廢止。