獎(jiǎng)金考核辦法員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：20

1、考核目的

1.1 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。

2、適用范圍

2.1 除編外人員和實(shí)習(xí)生外，包括所有在職員工;

2.2 在當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金：

① 在中途離職者;

② 事假半年內(nèi)累計(jì)超20(含)天者;

③ 假后長(zhǎng)期未歸者;

④ 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者;

⑤ 當(dāng)年度受到過公司記大過處分者。

2.3 公司認(rèn)定的其它情形。

3、年終獎(jiǎng)計(jì)算方法

3.1 計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工月標(biāo)準(zhǔn)工資;

3.2 考核系數(shù)：?jiǎn)T工年終考核評(píng)定結(jié)果所對(duì)應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù));

3.3 年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿一月的按一個(gè)月計(jì)算;

3.4 計(jì)算公式：

員工級(jí)、主管、專工級(jí)：

年終獎(jiǎng)金=(計(jì)算基數(shù)∕12)×(年度在職月數(shù))×考核系數(shù)。

3.5 編外人員年終福利

編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)情況，給予200元作為年終福利。

4、年終考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)表

序號(hào)

考核得分

對(duì)應(yīng)系數(shù)

序號(hào)

考核得分

對(duì)應(yīng)系數(shù)

100分

1.4

75分～79分

0.8

95分～99分

1.2

70分～74分

0.7

90分～94分

1.1

65分～69分

0.6

85分～89分

1.0

60分～64分

0.5

80分～84分

0.9

60分以下

0.0

5、出勤獎(jiǎng)懲加扣分規(guī)則

5.1 遲到、早退，一次扣1分;

5.2 每次請(qǐng)事假三天及三天以上者，每次扣1分;

5.3 每次請(qǐng)病假五天及五天以上者，每次扣2分;

5.4 曠工一天，每次扣20分;

5.5 得到公司書面表揚(yáng)者，每次加3分;

5.6 得到公司書面批評(píng)和處罰者(如罰款、警告等)，每次扣3分;

5.7 請(qǐng)假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣20分。

6、考核實(shí)施流程

6.1 考核依據(jù)：由直屬上級(jí)(不包括班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)考核，班組長(zhǎng)列入員工級(jí)考核，考核依據(jù)年終考核表進(jìn)行考核;

6.2 考核實(shí)施：20xx年12月份的第一個(gè)星期為員工本年度集中考核期，各部門主管、專工統(tǒng)計(jì)本部門本年度列入考核范圍的員工數(shù)，且須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時(shí)間為11月份的最后一個(gè)星期;

6.3 數(shù)據(jù)匯總：20xx年12月份的第二個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一匯總;

6.4 上報(bào)審批：20xx年12月份的第三個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)匯總后的初始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一上報(bào);

6.5 結(jié)果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負(fù)責(zé)告知員工考核結(jié)果。

7、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間

7.1 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎(jiǎng)金不與工資混在一起發(fā)放;

7.2 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金由分子公司財(cái)務(wù)部在春節(jié)前十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

8、申訴與修正

8.1 本著年終獎(jiǎng)金發(fā)放透明和人性化，如員工對(duì)年終獎(jiǎng)金存有異議，可于發(fā)放之日起三個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部申訴;

8.2 員工在三個(gè)工作日內(nèi)如無任何異議，則視同默認(rèn)。

9、本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。

附：

1、員工級(jí)年終考核表;