紀律監(jiān)督管理辦法模版

為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;午餐時間未到提前就餐者視同早退;

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事,違者每次罰50元;

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后 所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發(fā)現查實即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用,給企業(yè)造成損失者,經調查核實后,視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經濟損失的,根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據公司有關規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理;

2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權拒絕入內,班組不得安排生產作業(yè);

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

4、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內非業(yè)務需要,禁止工作時間用手機上網、玩游戲;

5、不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的;

6、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產混亂的;

7、未經許可,非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到;

10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設備、工具、物料,損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;

14、操作機器、設備時,不遵守安全操作規(guī)程的;

15、設備、工裝使用過程中,如發(fā)現有異常情況,操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關技術人員處理,盲目操作的;

16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應急措施,造成企業(yè)損失的;

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分;

18、下班時不整理作業(yè)現場,搞好工作場地衛(wèi)生,關好門、窗的; 存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

1、不經批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰);

2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;

3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內落實整改的;

5、上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產的;

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

1、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

2、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的;

3、嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權拒絕入內;

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。