第1篇 駕駛員考核、聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法：

一、考核辦法：

1．駕駛員要服從調(diào)度，積極工作，不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度，而耽誤貨物發(fā)送，第一次罰款500元，出現(xiàn)第二次罰款加倍，有三次類似問題給予待崗處理，待崗期間停發(fā)工資。

2．對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù)，并賠償停車天數(shù)損失。

3．對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者，處于違法收入的10倍罰款。

4．車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜，無(wú)故不服從者每次罰款100元。

5．車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé)，必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作，保持車況良好。

6．對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好，車輛技術(shù)性能保持良好，安全管理制度落實(shí)到位，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法：

1．受聘人員在受聘期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3．受聘人員因違反規(guī)章制度，造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的，由受聘者承擔(dān)全部損失。

4．聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用，并續(xù)訂勞動(dòng)合同，享受公司職工待遇。

第2篇 學(xué)校駕駛員考核管理辦法

學(xué)校聘用駕駛員考核管理辦法(4)

為更好地完成學(xué)校運(yùn)輸服務(wù)任務(wù),不斷提高保障能力,規(guī)范用工制度,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂本辦法。

一、聘用條件及薪酬待遇:

1.具有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng),遵守社會(huì)公德,格守職業(yè)道德,無(wú)不良記錄。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的服務(wù)意識(shí),工作踏實(shí),吃苦耐勞,顧全大局,服從安排。

3.男性,年齡30周歲以上,45周歲以下(技術(shù)嫻熟者可適當(dāng)放寬),高中畢業(yè)(含)以上學(xué)歷,身體健康,體貌端正,無(wú)傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病(由學(xué)校指定醫(yī)院體檢)。

4.持有中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證,準(zhǔn)駕車型a1,具有三年以上大客車駕駛經(jīng)歷,具有熟練的駕駛技能,無(wú)行車責(zé)任事故,對(duì)一般性故障有較強(qiáng)的判斷能力和應(yīng)變處理能力。

5.在校內(nèi)有介紹人進(jìn)行責(zé)任擔(dān)保。

6.薪酬待遇:工資底薪加安全獎(jiǎng)勵(lì)加值班補(bǔ)助。

二、招聘程序:

1.符合聘用條件者攜帶 本人身份證、駕駛證等有效證件,到運(yùn)輸服務(wù)中心報(bào)名,按要求填寫申請(qǐng)登記表。

2.擔(dān)保人推薦。

3.由后勤服務(wù)中心職能部門對(duì)相關(guān)材料審核。

4.進(jìn)行實(shí)際駕駛技能考核(具體考核內(nèi)容、方法、要求另定)。

5.到指定醫(yī)院參加體檢。

6.考核、體檢合格,經(jīng)中心審核同意試用者,由擔(dān)保人出具擔(dān)保,簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1.新招聘人員一律采取試用制,試用期為二個(gè)月,試用期內(nèi)基本工資全額發(fā)放,行車補(bǔ)貼按50%發(fā)放。

2.在試用期內(nèi),如有下列情形之一者,中心將予以辭退:

1發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者;

2發(fā)生等級(jí)以上交通事故者;

3不遵守中心規(guī)章制度,不服從調(diào)度安排,工作懈怠,不能按時(shí)完成工作任務(wù)者。

4服務(wù)態(tài)度差,不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法由運(yùn)輸服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

五、本辦法由后勤服務(wù)中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第3篇 營(yíng)運(yùn)客車駕駛員考核管理辦法

客運(yùn)公司現(xiàn)有85名從事營(yíng)業(yè)性道路運(yùn)輸?shù)鸟{駛員，根據(jù)以往從事營(yíng)運(yùn)的駕駛員的駕駛行為很難跟蹤掌握。為加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量管理，對(duì)服務(wù)態(tài)度惡劣、行駛過(guò)程中打手機(jī)、抽煙等行為的營(yíng)運(yùn)車輛駕駛員實(shí)行扣分制度。凡是營(yíng)運(yùn)駕駛員違反有關(guān)規(guī)定的行為將被扣分，若在一年內(nèi)扣滿30分的，營(yíng)運(yùn)駕駛員的本企業(yè)駕駛資質(zhì)將被收回。采取這種扣分制度將有利于對(duì)駕駛?cè)说鸟{駛行為進(jìn)行監(jiān)督管理，進(jìn)一步提高安全服務(wù)質(zhì)量。

一、考核等級(jí)與計(jì)分

依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，分五種罰分標(biāo)準(zhǔn)?？傆?jì)分30分，實(shí)行累計(jì)罰分制：

1、在一年內(nèi)累計(jì)扣達(dá)30分的收繳企業(yè)上崗證；一次性扣30分，只要一次就將收繳企業(yè)內(nèi)部上崗證。

2、累計(jì)扣分達(dá)到20分（含）以上30分以下的下崗培訓(xùn)10天；

3、累計(jì)扣分在20分以下15分（含）以上的，下崗培訓(xùn)5天。

4、累計(jì)扣分15分以下10分（含）以上，下崗安全培訓(xùn)3天。

5、一次扣分4分警示教育。

6、駕駛?cè)艘淮斡袃蓚€(gè)以上違規(guī)行為的，計(jì)分時(shí)分別計(jì)算，累加分值。

二、違規(guī)行為的處罰：

駕駛員的違規(guī)事項(xiàng)處罰與計(jì)分同時(shí)執(zhí)行，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《安全稽查管理規(guī)定》、《交通事故處理規(guī)定》實(shí)行。

三、違規(guī)行為的扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、駕駛?cè)擞邢铝羞`規(guī)行為之一的一次計(jì)30分（以下行為只一次便將收繳企業(yè)上崗證）：

① 發(fā)生重大以上安全責(zé)任事故（指一次造成死亡1人以上或重傷3人以上，或車物損失折款5萬(wàn)元以上的事故）并負(fù)主要責(zé)任的；

② 未按規(guī)定進(jìn)行報(bào)班，強(qiáng)行發(fā)車聚眾鬧事造成不良影響的；

③ 未按核定載客定額載客，造成超員載人50%（含）以上的；

④ 飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)車輛的。

⑤ 私自拉運(yùn)“易燃、易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品”違禁貨物的。

⑥ 拒不接受安全稽查管理，經(jīng)教育無(wú)悔改且無(wú)理取鬧、煽動(dòng)他人鬧事或毆打謾罵稽查人員的。

⑦ 拒絕接受有關(guān)部門下達(dá)的搶險(xiǎn)救災(zāi)等應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)的。

⑧ 運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生其它重大服務(wù)質(zhì)量事故的；

2、駕駛?cè)擞邢铝羞`規(guī)行為之一的一次20分：

① 超速行車超過(guò)規(guī)定50%以上（含），

② 超員載人20%（含）以上50%以下的。

③ 故意破壞gps或車內(nèi)視頻設(shè)施，造成信號(hào)回傳中斷的。

④ 發(fā)生責(zé)任行車事故，負(fù)同等責(zé)任及以上，造成1-3人輕傷事故或1人重傷，或車物損失在5萬(wàn)元上；

3、駕駛?cè)擞邢铝羞`規(guī)行為之一的一次計(jì)10分：

① 無(wú)故在途中更換車輛、停止運(yùn)行、途中甩客或?qū)⒙每鸵平凰诉\(yùn)送的；

② 在高速公路上?？可舷侣每突蜓b卸貨物的；

為搶客突然加速、穿插、停車、超速行駛超過(guò)規(guī)定速度20%（含）以上50%以下 的。

③ 不接受安全稽查管理，經(jīng)教育誠(chéng)懇承認(rèn)錯(cuò)誤并已取得稽查人員諒解的。

⑤ 將車交給無(wú)駕駛資格人員駕駛的。

⑥ 夜班長(zhǎng)途臥鋪車輛無(wú)辜未按規(guī)定途中休息或休息時(shí)間不足的。

⑦ 發(fā)生交通事故，負(fù)同等責(zé)任以下或車物損失在5萬(wàn)元以下2萬(wàn)元以上；

4、駕駛?cè)擞邢铝羞`規(guī)行為之一的一次計(jì)6分：

① 駕駛營(yíng)運(yùn)客車不按規(guī)定進(jìn)站營(yíng)運(yùn)的；

② 超速行駛超過(guò)規(guī)定10%（含）以上20%以下的。

③ 逆向行駛、闖信號(hào)、右側(cè)超車、穿拖鞋駕車、開車接打手機(jī)、吸煙、吃零食、向車外拋撒垃圾物品行為的。

④ 擅自加班包車、站外上下旅客、裝卸行包的。

⑤ 發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任或車物損失在2萬(wàn)元以下的。

5、駕駛?cè)擞邢铝羞`規(guī)行為之一的一次計(jì)4分：

① 駕駛車輛時(shí)未按規(guī)定使用安全帶的。

② 30天內(nèi)無(wú)辜未參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。

③ 無(wú)故不按核定時(shí)間發(fā)車的。

④ 不按規(guī)定使用、懸掛、裝置營(yíng)運(yùn)標(biāo)志的。

⑤ 車容車貌臟、亂、差的從事營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的等。

第4篇 駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜,無(wú)故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。