第1篇 人力資源安全管理程序

1、目的

明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。

3、職責(zé)

3.1 人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。 3.2 人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘、背景調(diào)查,培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。

4、程序

4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施,相關(guān)部門密切配合。

4.2 招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實(shí)身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。

4.2.1真假身份證的鑒別如下:

a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。

b、視覺:

a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上。

b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。

c、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。

d、真身份證防偽標(biāo)志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。

4.2.2借用身份證識別:

a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。

b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習(xí)俗等。

c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。

d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進(jìn)行檢查。

4.3 要求應(yīng)聘者在《人事檔案》 中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話。 4.4 對所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實(shí),對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實(shí),對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實(shí)合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次。

4 .5 培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。

4.6 由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進(jìn)入、識別可疑人員和可疑物品,舉報(bào)內(nèi)部陰謀及自身安全、危險(xiǎn)意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄。

4.7 深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象,對舉報(bào)人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報(bào)人。

4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補(bǔ)辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入。

5、記錄

5.1 《 人事檔案》

5.2 《 廠牌遺失處理記錄》

****有限公司

2023年6月1日

第2篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)

(1)認(rèn)真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。

(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。

(3)負(fù)責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據(jù)不同的對象、時(shí)期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。

(4)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排,負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作的實(shí)施,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核與評價(jià)。

(5)負(fù)責(zé)組織對本單位/部門的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識、評價(jià)、更新和學(xué)習(xí),并制定措施或管理方案加以控制。

(6)負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn),不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。

(7)認(rèn)真配合公司內(nèi)審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提出合理化意見。

(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

(9)負(fù)責(zé)對公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任,并檢查監(jiān)督落實(shí)情況。

(10)在招用各類人員(包括勞務(wù)派遣工、臨工)時(shí),不得招用未滿16周歲的童工。

(11)認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項(xiàng)具體工作。

第3篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制

1.1.1 負(fù)責(zé)國家各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；

1.1.2 負(fù)責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育，對本部門員工的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)；

1.1.3 負(fù)責(zé)審核公司勞動定額和人員配備，負(fù)責(zé)組織對錄用新員工的身體檢查工作；

1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負(fù)責(zé)審核工傷保險(xiǎn)報(bào)批兌現(xiàn)待遇等工作；

1.1.5 負(fù)責(zé)依法為員工交納工傷社會保險(xiǎn)金；

1.1.6 負(fù)責(zé)組織公司各類人員的安全培訓(xùn)教育工作；

第4篇 人力資源部部長:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制

1.1.1 負(fù)責(zé)國家各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行;

1.1.2 負(fù)責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育,對本部門員工的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);

1.1.3 負(fù)責(zé)審核公司勞動定額和人員配備,負(fù)責(zé)組織對錄用新員工的身體檢查工作;

1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作,負(fù)責(zé)審核工傷保險(xiǎn)報(bào)批兌現(xiàn)待遇等工作;

1.1.5 負(fù)責(zé)依法為員工交納工傷社會保險(xiǎn)金;

1.1.6 負(fù)責(zé)組織公司各類人員的安全培訓(xùn)教育工作;

第5篇 人力資源部五險(xiǎn)一金管理員安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個(gè)人賬戶的安全管理；

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金的計(jì)算與繳納；

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)金；

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險(xiǎn)一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 人力資源管理部門的安全職責(zé)

1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

2. 在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款，并會同有關(guān)方面執(zhí)行。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，并根據(jù)禁忌癥要求，做好工人招收和職工調(diào)配工作。

4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復(fù)崗進(jìn)行安全教育，未經(jīng)教育合格者不得分配上崗作業(yè)。

5. 把安全生產(chǎn)工作業(yè)績、安全技術(shù)列入對員工的考核內(nèi)容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據(jù)。

6. 做好特種作業(yè)人員、司機(jī)的選拔、考證、復(fù)審及人員調(diào)動工作。

7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時(shí)的職業(yè)健康檢查。

8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協(xié)調(diào)做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第7篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)

（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

（二）負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、員工考勤的考核管理。

（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

（五）負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

（六）負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作

第8篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實(shí)國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;

5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,對職工勞動紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;

第9篇 人力資源部負(fù)責(zé)人安全管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

2、建立健全勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。

3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計(jì)劃。

4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時(shí)聘用人員)安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

第10篇 人力資源部的安全管理職責(zé)

1.人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。

4.招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

5.建立健全安全管理教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全管理崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。

6.建立健全勞動保護(hù)、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計(jì)劃。

7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

第11篇 人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責(zé)

企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責(zé)

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)。

(二)對新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個(gè)月的復(fù)工人員、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員、臨時(shí)工、合同工等)及時(shí)與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級安全教育,不準(zhǔn)分配到車間部門。

(三)新工人進(jìn)入崗位前應(yīng)做好體驗(yàn)工作,分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護(hù)的規(guī)定。

(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅(jiān)持持證上崗原則。

(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作。

(六)合理確定勞動定額,嚴(yán)控加班加點(diǎn),執(zhí)行勞動法,認(rèn)真掌握勞動強(qiáng)度和工作時(shí)間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。

(八)根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)、安全、衛(wèi)生要求,及時(shí)組織供應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的保健品、防暑飲料、婦女保護(hù)用品。

(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)做好勞動保護(hù)用品的采購計(jì)劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補(bǔ)工作。不準(zhǔn)隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。

(十)負(fù)責(zé)做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負(fù)責(zé)本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。

(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

第12篇 人力資源處培訓(xùn)管理員:安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好公司職工崗位技能培訓(xùn)與考核,檢查各單位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí),協(xié)助安全部門對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)考核;

5完成培訓(xùn)中心下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;