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安全風險與人本管理

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):70

安全風險與人本管理

安全風險與人本管理

我們知道,要有效解決安全風險的大小,首先就應提升安全管理理念,注重解決管理中的薄弱環(huán)節(jié),就是“人的因素”,才能起到很好的效果。正因為存在人的因素,安全風險已成了我們身上的一種責任、是一種為企業(yè)、為自己、為家、為他人的一種責任。安全風險在各行各業(yè)中都存在很大的難度,由于勞動強度偏弱,我們常常見到傷亡事故在我們周圍發(fā)生,因而它不僅是我們的一種責任更是不能忽視的一種職能。我們在日常化管理中都有做“安全活動”,但安全活動不能深入人心,這是為什么?因為有的員工錯誤的認為安全管理只是管理者的事,根本就與自己關系不大,那么就造成員工從思想上就沒把安全問題放在心里,更談不上積極主動、配合參與企業(yè)的安全活動。

安全風險的大小,應在安全管理中以鼓勵為主、鞭策為輔,發(fā)揮員工的主動性和積極性。日常安全管理監(jiān)督檢查中,引入多種激勵機制,注意運用正激勵、少用負激勵,達到“鼓勵為主、鞭策為輔”的機制。調整過去“以罰為主、少獎或不獎”的機制,即違反規(guī)定時就處罰,容易使人感覺無情。因此,企業(yè)要一方面在多層次上對優(yōu)秀員工、行為進行物質獎勵、形象激勵、榮譽激勵,滿足大家的榮譽感、激發(fā)大家的工作熱情。二是對班組員工的安全責任捆綁考核,相互監(jiān)督中舉報“不安全人員”的員工進行獎勵;三是對發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患并消除或上報的有功人員給予重獎。

人員的管理應注重“安全教育”。使安全教育具有知識性、趣味性,寓教于樂,使廣大員工在參與活動中受到教育和啟迪,在潛移默化中強化安全意識。組織開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽”、“安全知識演講比賽”等活動,做到警鐘長鳴,提高了作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全防范能力。通過深入扎實的安全教育培訓活動,使員工真正做到牢記安全宗旨,堅守安全紀律,落實安全措施,實現(xiàn)安全操作,防微杜漸,持之以恒,最大限度地消除各類安全隱患。

人員的管理還必須注重人的“感情因素”,因為它能滲透到人的行為中,影響著人的行為目標、行為方式。在安全管理中要把情感融入到安全活動中,安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)員工的內心情感,才能在管理中起到事半功倍的效果。安全警示標識人性化,在施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)設置安全警示牌和安全防護用品配備、佩戴示意圖,并有安全管理人員現(xiàn)場檢查、糾正。在工地顯眼處張貼“高高興興上班,平平安安回來”、“一人平安,全家幸福”等既有哲理,又富人性化的安全警示標語,從員工的內心深處激發(fā)安全生產(chǎn)意識。自學地保護自己、保護他人、保護每個家庭的幸福,構建社會的平安和諧。

安全文化作為電力企業(yè)文化的有機組成部分,隨著社會的發(fā)展和進步,越來越被重視。安全管理隨著科技的進步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認識已經(jīng)形成“科學管理和人性管理”的基本共識。安全價值觀、安全行為模式已從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。宣揚現(xiàn)代安全文化與安全素養(yǎng)是當今企業(yè)安全管理重要表現(xiàn)。

注重以人為本,抓好安全理念的基本貫徹。總之,在安全管理中,要充分發(fā)揮員工的主動性和積極性、關心員工的思想狀況、增加感情交流、代表員工利益、表達員工心聲、嚴守安全防護,使大家在思想上、認識上、行動上統(tǒng)一目標,消除安全管理中的消極、抵觸情緒,從而形成整體的安全意識,為實現(xiàn)和諧社會、平安社會奠定堅實的基礎。

在安全管理中人是管理之本,只要有人活動的地方,就會有不安全因素。人的素質占主導地位(心理與生理素質、安全能力素質、文化素質),人的行為貫穿于企業(yè)日常生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié),所以在安全管理中必須尊重人、關心人,以人為本,使大家有歸屬感,最終形成安全管理“命運共同體”與企業(yè)同呼吸共命運,從而推動安全管理的改善與提高。為此,我認為,安全風險的大小決定著人員的管理。

安全風險與人本管理

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