第1篇 工傷管理制度

1、目的:為了加強對工傷的管理,保障職工合法權(quán)利。

2、范圍:公司內(nèi)所有職工。

3、責任者:全公司所有車間和部門。

4、程序

4.1總則

4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,根據(jù)《工傷保險條例》,制定本制度。

4.1.2 公司所有職工,均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。

4.1.3 職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

4.1.4 公司安全部門負責工傷的審報,行政人事部門負責辦理工傷保險事務(wù)。

4.2工傷認定

4.2.1 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

4.2.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

4.2.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

4.2.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.2.1.4 患職業(yè)病的;

4.2.1.5 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

4.2.1.6 在上下班途中,受到事故傷害的;

4.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

4.2.2 職工有下列情形之一的,視同工傷:

4.2.2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

4.2.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

4.2.2.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.2.3職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

4.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4.2.3.2 醉酒導致傷亡的;

4.2.3.3自殘或者自殺的;

4.2.4 工傷認定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。

4.2.5 工傷責任認定由安環(huán)保衛(wèi)科認定,有如異議由公司安委會鑒定。

4.3 工傷待遇

4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

4.3.2職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就

近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

4.3.3職工治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、

工傷保險住院服務(wù)標準。

4.3.4職工住院治療工傷的,由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.3.5 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇。

4.3.6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),本人責任工傷的原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資(包括延長期),非本人責任工傷的住院期間原工資福利待遇不變,休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%,4-6個月65%,7-12個月60%(包括延長期)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險條理的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4.3.7由于交通事故引起的工傷,應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,在停工留薪期內(nèi),原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資。

4.3.7.2 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費,已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷保險條例的規(guī)定給予工傷保險待遇。

4.3.7.4 公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當幫助職工向肇事者索賠,獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費用。

4.3.8 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負責護理費用。

4.3.9 職工因工致殘或因工死亡的待遇按工傷保險條理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.10職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險機構(gòu)向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

4.3.11 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

4.3.11.1 喪失享受待遇條件的;

4.3.11.2 拒不接受勞動能力鑒定的;

4.3.11.3 拒絕治療的;

4.3.11.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的;

4.3.12 上述條款未規(guī)定或規(guī)定不清晰的按照《中華人民共和國工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4 工傷申請

4.4.1 職工發(fā)生工傷需在24小時內(nèi)本人提出工傷申請。

4.4.2 職工申請工傷待遇時需說明工傷經(jīng)過,現(xiàn)場證明人,經(jīng)車間、部門負責人簽

署意見后報公司安全管理部門。由安全部門審核,主管領(lǐng)導審批后報椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。

4.4.3 職工沒有及時提出工傷申請導致無法申報工傷的由本人負責。

4.4.4 重傷、死亡工傷事故或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的由公司安全部門直接申報。

第2篇 工傷事故處理管理制度

為了加強集團公司對施工現(xiàn)場民工工傷管理,規(guī)范公司民工工傷保險及賠付、處理流程,促使各項目部及班組做好安全管理工作,減少工傷事故的發(fā)生,減少民工發(fā)生工傷后各班組支出的費用,能讓民工工傷處理得到根本解決,特制定本制度。

一、民工參保范圍

1、在紹興市區(qū)范圍內(nèi)從事建設(shè)工程(包括建筑工程、安裝工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通、水利及其附屬工程等)項目的施工企業(yè),除已按規(guī)定參加工傷保險的職工外,都應(yīng)為企業(yè)內(nèi)未參保的民工辦理工傷保險,落實工傷保險待遇。

2、所指的民工是指與企業(yè)形成勞動關(guān)系的、具有農(nóng)村戶籍、法定勞動年齡段內(nèi)的人員。在建設(shè)工程施工企業(yè)工地直接從事施工工作的非農(nóng)戶籍職工,也適用。

3、工傷參保年齡范圍:男性為18周歲至60周歲內(nèi);女性為18周歲至55周歲內(nèi)。

二、工傷保險繳費標準

1、建設(shè)單位在各開工前將工傷保險費按規(guī)定標準一次性撥付給總承包單位(施工單位)。

2、施工單位民工工傷保險費以工程項目施工承包合同總造價的0.2%征繳。

3、對承包合同總造價超過10億元(含10億元)的重點項目和大型公共設(shè)施工程項目的工傷保險費,由建設(shè)單位提出申請,經(jīng)主管部門審核,報市勞動保障和地稅部門同意后,可適當降低征繳費率,但最低不低于承包合同總造價的0.1%;

4、超過50億元(含50億元)的重特大公共設(shè)施項目的工傷保險費,由建設(shè)單位提出申請,經(jīng)主管部門、勞動保障和地稅部門審核,報市政府同意后,可再適當下浮,但最低不低于承包合同總造價的0.05%。

三、工傷處理原則

1、公司對各類工傷事故處理秉承“有申報、有依據(jù),予以受理;有申報,無依據(jù),不予受理”的原則進行處理。

四、工傷保險管理職責

財務(wù)處:負責各工程開工前,根據(jù)施工合同繳納民工工傷保險費的工作。工傷后(班組需公司墊付的)負責根據(jù)領(lǐng)導審批支付及審核好工傷所需要的醫(yī)藥費及護理費等費用(班組向公司借款的,必須按公司相關(guān)制度收取銀行同期利息的四倍利息收去)。

質(zhì)安處:負責向市社保局申報民工工傷參保名單;負責處理各項目部發(fā)生的工傷事故相關(guān)事宜,并根據(jù)公司領(lǐng)導的審批意見辦理工傷認定申請、賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù),與班組長做好工傷責任的確定。負責辦理民工工傷保險及工傷申請的最終審批。

督查處:負責與各班組民工簽訂勞動合同后,并向質(zhì)安處提供民工工傷參保名單(詳見附件一)及身份證復印件,同時監(jiān)督質(zhì)安處是否及時辦理民工參保手續(xù)。

項目部:負責配合督查處收集新進民工工傷參保名單及身份證復印件。負責民工發(fā)生工傷后,第一時間向公司領(lǐng)導及土建公司、質(zhì)安處負責人進行匯報。

土建公司:負責審核各班組民工工傷保險及工傷申請的相關(guān)事宜。

法務(wù)辦:負責做好工傷全過程的法律服務(wù)保障。

五、發(fā)生工傷事故處理流程

1、發(fā)生工傷后項目負責人及其他相關(guān)管理人員必須第一時間立即報告公司領(lǐng)導、土建公司、質(zhì)安處、人力資源部、辦公室;

2、由班組長或者帶班組長將受傷的民工送至定點醫(yī)院(紹興市第一人民醫(yī)院),若不能醫(yī)治的,需轉(zhuǎn)外地治療須定點醫(yī)院出具證明,醫(yī)保局批準。

3、項目部會同質(zhì)安處一天內(nèi)就事故情況寫出書面詳細情況報告,報董事長、土建公司領(lǐng)導、人力資源部、辦公室。(死亡事故24小時內(nèi)由辦公室報勞動保障局)。

4、質(zhì)安處會同土建公司、項目部根據(jù)傷情及傷者和班組責任情況實際,提出治療費用承擔方案(承包班組按合同承擔一切經(jīng)濟責任及法律責任),同時公司相關(guān)部門并按承包合同相應(yīng)條款進行處理。

5、由發(fā)生工傷的班組長向公司質(zhì)安處提交工傷申請報告(詳見附表二)及承諾書(詳見附表三),由質(zhì)安處負責向土建公司、督查處等處室進行會簽后上報公司領(lǐng)導進行審批。

6、公司領(lǐng)導同意報工傷后,質(zhì)安處在發(fā)生工傷后1個月內(nèi)向勞動保障部門申報工傷認定。(工傷認定申請書詳見附件四)(工傷認定需提交材料清單詳見附件五)

7、法務(wù)辦全程提供法律服務(wù)保障。

8、工傷申請成功后,待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處與班組長憑工傷認定書醫(yī)療機構(gòu)原始發(fā)票、醫(yī)療費用清單及工傷職工的本人身份證等資料到市社保局辦理工傷待遇審核手續(xù)。(若工傷保險賠償與實際支出金額有差異的,差異部分由班組長自行承擔。)

9、若需要勞動能力鑒定的,由質(zhì)安處、班組長及工傷民工向市級勞動能力鑒定委員會提出申請(該費用由班組承包人承擔),同時公司根據(jù)班組長對工傷的認識態(tài)度按承包合同相應(yīng)條款進行處理。

六、工傷費用管理

1、發(fā)生工傷事故時,原則上由班組長自行支付醫(yī)藥費及相關(guān)費用。

2、若班組長無力支付醫(yī)藥費的,由班組長向公司提交申請借款,并填寫借款承諾書(詳見附件六)和借條。經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后,從土建公司備用金中調(diào)用。

3、工傷者已經(jīng)在勞動保障部門認定處理完畢及辦妥所有相關(guān)工傷手續(xù)后、待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處完成市社保局工傷一次性賠償費賠付后,打入我公司賬戶后,若工傷醫(yī)藥費是公司墊付的,直接扣除借款及利息和公司工作人員辦理此工傷的工資等費用(按實報銷)。對于未能在市社保局報銷的醫(yī)藥費用,在該班組審批進度款或者工程結(jié)算款中扣除。若醫(yī)藥費是班組長自行墊付的,由班組長填寫工傷費用申請表(詳見附件七)、保證承諾書(詳見附件八),經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后,由班組長到財務(wù)處領(lǐng)取市社保局一次性賠償費。對于未能在市社保局報銷的醫(yī)藥費用由班組長自行承擔。

七、公司對各班組工傷事故申報的管理

1、對于一般性工傷事故金額在5000元以下(包含5000元)的,原則上由班組自行解決。若有特殊情況的由各處室、土建公司及公司領(lǐng)導同意后方可向勞動保障部門申報工傷。

2、對于傷勢嚴重的工傷事故(5000元以上的),由班組長提交工傷申請報告及承諾書經(jīng)公司各相關(guān)處室會簽后,經(jīng)董事長審批后方可向勞動保障部門申報工傷。

3、若同一個工程同一個班組發(fā)生每一起工傷事故,公司質(zhì)安處將對該班組和項目部進行安全生產(chǎn)再教育并通報;若同一個工程同一個班組發(fā)生兩起以上工傷事故(包括兩起),公司質(zhì)安處有權(quán)對該班組和項目部按工傷事故的責任大小進行通報,并由班組長承擔違約金2000-10000元(注:該條款將在今后的各施工班組內(nèi)部承包合同中明確)。

八、本制度由質(zhì)安處負責解釋,經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導小組討論通過后實施,修改亦同。

第3篇 工傷保險管理制度

根據(jù)《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》要求,落實強制性職工工傷保障,分散企業(yè)風險損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度,完善員工工傷保險管理。

二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料:

1、保險評估、年費及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應(yīng)對下列費用進行調(diào)查:

1、保險費用;

2、有保險時的損失費用;

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責

職工工傷保險由企業(yè)工會管理,并指定負責人負責工傷保險相關(guān)事項的協(xié)調(diào)同、資料收集和費用調(diào)查工作。

第4篇 燒結(jié)廠工傷事故管理制度

一、目的

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)范天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司燒結(jié)廠（以下簡稱燒結(jié)廠）工傷事故管理，做好事故預防工作，保證安全生產(chǎn)，根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于燒結(jié)廠所屬各部門。

三、管理內(nèi)容和要求

（一） 執(zhí)行原則

1.工傷認定：

（1）職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

○1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

○2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

○3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

○4患職業(yè)病的;

○5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

○6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

○7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

○1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

○2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

○3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

（3）有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

○1故意犯罪的;

○2醉酒或者吸毒的;

○3自殘或者自殺的。

2.燒結(jié)廠全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險。

3.工傷事故調(diào)查處理堅持實事求是、尊重科學的原則。

4.工傷事故管理堅持“四不放過”原則。

5.燒結(jié)廠建立并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度。

6.聯(lián)合特鋼公司燒結(jié)廠安監(jiān)科應(yīng)建立工傷事故檔案。

7.實施工傷事故考核制度，同時實行工傷事故舉報獎勵，禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。

8.鼓勵職工為搞好本部門的安全生產(chǎn)工作，積極提出合理化建議，對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎勵。

9.各部門應(yīng)用計算機進行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統(tǒng)計分析、預測工作，防止重復事故發(fā)生。

（二）工傷事故范圍及其認定

1.工傷事故范圍及其認定依據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）和《天津市工傷保險若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號）執(zhí)行。

2. 燒結(jié)廠各部門工傷的認定由廠安監(jiān)科報公司安全監(jiān)督處。各部門職工發(fā)生工傷事故后，要立即報廠安監(jiān)科，安監(jiān)科上報安全監(jiān)督處，安全監(jiān)督處應(yīng)在24小時內(nèi)報送屬地工傷管理部門認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起25日內(nèi)，向公司安全監(jiān)督處提出工傷認定申請,并提交以下材料：

（1）工傷認定申請表；

（2）勞動合同或者勞動關(guān)系有效證明；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明；

（4）職工本人身份證明；

（5）其他相關(guān)證明材料。

（工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）

（三）工傷事故劃分和報告程序

1.工傷事故按照嚴重程度分為：

（1）輕傷：造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷的傷害。

輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

（2）重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日，勞動能力有重大損失的失能傷害。

重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

重大人身險肇事故：指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。

（3）死亡：指事故發(fā)生后當即死亡，或者負傷后在30日以內(nèi)死亡。

死亡事故：指一次事故中發(fā)生死亡（包括伴有重傷、輕傷）的事故。

（4）急性中毒：是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進入人體，使人體在短時間內(nèi)發(fā)生病變，導致職工立即中斷工作，須進行急救或死亡的事故。

（5）特別重大事故：按國家相關(guān)文件執(zhí)行。

2.工傷事故報告程序：

（1）工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員必須立即報告班組長，班組長報告作業(yè)長(或車間主任、工段長)，車間主任或工段長報告本部門安全部門或本部門負責人（同時，還應(yīng)立即報告調(diào)度室）。事故部門應(yīng)立即采取措施，保護現(xiàn)場，組織搶救，防止事故擴大和重復發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

（2）輕傷事故由發(fā)生事故車間主任、安全員組織進行分析； 廠安全科參加，并在當天向安全監(jiān)督處報告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。

（3）重傷事故、重大人身險肇事故由所在廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導負責調(diào)查處理， 廠安監(jiān)科參加分析。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后，廠安監(jiān)科要立即上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室。

（4）死亡事故發(fā)生后， 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室的同時，要立即上報聯(lián)合公司主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導、廠安監(jiān)科配合公司組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。

（5）發(fā)生緊急特殊情況時，發(fā)現(xiàn)者可直接向安全監(jiān)督處、總調(diào)度室報告。

（四）工傷事故調(diào)查

1.工傷事故調(diào)查：

（1）輕傷事故，由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進行調(diào)查，廠安全科、車間領(lǐng)導、車間安全員參加；涉及新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工人等情況，相應(yīng)職能科室要參加。。

（2）重傷事故、重大人身險肇事故，由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進行調(diào)查，廠安監(jiān)科、車間領(lǐng)導、車間安全員參加，報請安全監(jiān)督處及相關(guān)部門成員參加，進行調(diào)查、分析。

（3） 一次重傷三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工傷事故劃分和報告程序2（4）執(zhí)行），廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導及安監(jiān)科配合由公司總經(jīng)理組織綜合辦公室、企管處、工會、生產(chǎn)技術(shù)處、設(shè)備處、保衛(wèi)處、安全監(jiān)督處等有關(guān)職能部門成立調(diào)查組進行調(diào)查。

2.事故調(diào)查工作要求：

（1） 廠主管安全領(lǐng)導及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。

（2）事故調(diào)查組了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料時，事故部門和個人不得拒絕，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

3.事故調(diào)查工作內(nèi)容：按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類》、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

4.事故原因確定：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，正確分析，確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

事故直接原因：即直接導致事故發(fā)生的原因，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。

事故間接原因：即導致事故發(fā)生的間接原因，（管理原因－管理缺陷）

（1）技術(shù)和設(shè)計上有缺陷

（2）教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識；

（3）勞動組織不合理；

（4）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤；

（5）沒有安全操作規(guī)程或不健全；

（6）沒有或不認真實施事故預防措施，對事故隱患整改不力；

（7）其它。

事故主要原因：指生產(chǎn)、管理上存在的問題導致事故發(fā)生的原因。

5.提出預防類似事故重復發(fā)生的措施。當事故的全部原因分析清楚之后，應(yīng)針對事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，從組織管理上和技術(shù)上逐項逐條提出切實有效的防范措施，杜絕類似事故的重復發(fā)生。

6.責任者確定：根據(jù)各級安全生產(chǎn)責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導責任者；

（1）直接責任者：行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責任者。

（2）主要責任者： 對傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責任者。

（3）領(lǐng)導責任者：對導致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導作用的干部為領(lǐng)導責任者。

7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，填報《職工傷亡事故、事故調(diào)查報告書》，要求：

輕傷事故，廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報工作并報安全監(jiān)督處。

重大人身險肇事故、重傷事故，由廠安監(jiān)科配合事故調(diào)查組10天內(nèi)完成事故調(diào)查報告書，并報安全監(jiān)督處。

死亡事故調(diào)查報告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求，由廠安監(jiān)科配合安全監(jiān)督處負責填寫上報。

死亡事故事故車間、廠安監(jiān)科應(yīng)根據(jù)公司事故調(diào)查組的要求報送各類有關(guān)材料，報送時間不得遲于事故發(fā)生后的七天，情況復雜的可放寬到十天。

（五）工傷事故處理與結(jié)案

1.工傷事故處理要堅持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過；事故責任者和職工沒有受到教育不放過；沒有制定出防范措施不放過；事故責任者沒有處理不放過。

2.在事故調(diào)查中，要分清責任事故、非責任事故、破壞事故。

（1）責任事故，系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故；

（2）非責任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知領(lǐng)域技術(shù)問題。

（3）破壞事故，系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。

3.有下列情形之一時，應(yīng)當首先追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任：

（1）安全生產(chǎn)責任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，職工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成職工傷亡事故的；

（2）實行經(jīng)濟承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施，造成傷亡事故的；

（3）未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成傷亡事故的；

（4）機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成傷亡事故的；

（5）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生、又未采取措施，造成傷亡事故的；

（6）新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”（同時設(shè)計、審批，同時施工，同時驗收、投產(chǎn)使用）造成傷亡事故的；

（7）對威脅安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成傷亡事故的；

（8）違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，造成傷亡事故的；

（9）不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及有關(guān)部門提出的整改意見，造成傷亡事故的；

（10）未認真落實事故“四不放過”，造成同類型傷亡事故重復發(fā)生的。

4.有下列情形之一時，應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任；

（1）由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)，造成傷亡事故的；

（2）由于玩忽職守，不履行安全生產(chǎn)責任制，造成傷亡事故的；

（3） 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，沒有立即報告或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡事故的；

（4）由于不服從管理和指揮，違反勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。

（5）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成傷亡事故的。

5.有下列情形之一時，對有關(guān)人員應(yīng)從嚴處罰：

（1）對已發(fā)生的事故，隱瞞不報，謊報、虛報或故意拖延不報的；

（2）在事故調(diào)查中，無正當理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的，干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真相，弄虛作假或打擊報復甚至嫁禍于人的；

（3）事故發(fā)生后，未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自處理或故意移動、破壞事故現(xiàn)場的；

（4）事故發(fā)生后，不積極組織搶救或指揮搶救不力，造成更大損失和傷亡的；

（5）事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，采取防范措施，致使同類事故短期內(nèi)重復發(fā)生的；

（6）接到安全監(jiān)督處整改意見后，逾期不整改而發(fā)生事故的；

（7）違反本制度規(guī)定的程序，濫用職權(quán)，擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。

6.對事故的責任者，要按照“四不放過”的原則，視其情節(jié)和后果的輕重程度，依據(jù)燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。

7.對輕傷、重大人身險肇事故、重傷事故的有關(guān)責任者的行政處分，應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見，由所屬單位按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)：對多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責任者的行政處分，應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見，由聯(lián)合特鋼公司企管處或組織部門按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)。

8.對發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故，隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的，按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進行考核。

9.輕傷事故由廠安監(jiān)科同意后結(jié)案歸檔，并報安全監(jiān)督處一份歸檔。

重傷事故、重大人身險肇事故，由安全監(jiān)督處批準結(jié)案。

多人事故或死亡事故，廠安監(jiān)科配合由安全監(jiān)督處報政府主管部門批準結(jié)案。

工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險各項工作完成后進行。

（六）工傷事故材料歸檔

1.工傷事故檔案材料應(yīng)包括以下資料：

（1）企業(yè)職工傷亡事故登記表；

（2）職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結(jié)案批復文件；

（3）事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片等；

（4）技術(shù)鑒定和試驗報告；

（5）物證、人證調(diào)查材料；

（6）事故責任者的自述材料；

（7）醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的報告；

（8）事故發(fā)生時的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料；

（9）處分決定和受處分人員的檢查材料；

（10）事故調(diào)查分析會議記要；

（11）直接和間接經(jīng)濟損失計算的詳細材料；

（12）有關(guān)事故通報、簡報及文件等；

（13）參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、部門及簽字。

（14）市社保中心工傷保險部門同意工傷認定批復書。

（15）其它有關(guān)材料。

2.工傷事故檔案作為一種特殊的檔案，應(yīng)永久保存。

3檔案管理人員應(yīng)對事故檔案妥善保管，保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。

（七）工傷事故統(tǒng)計分析

1. 各車間要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作，要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。

2.事故統(tǒng)計報表必須正確、全面、及時。統(tǒng)計報表必須有統(tǒng)計人員、車間負責人簽字， 同時注明填報日期。

3. 廠安監(jiān)科將年度的工傷事故報表上報安全監(jiān)督處，日期不得遲于次年5日。

（八）工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷規(guī)定。

工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷工作，依據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令375號）和《天津市工傷保險若干規(guī)定》（天津市人民政府令12號）執(zhí)行。

（九）附? 則

1.傷害程度的確定，按醫(yī)院出具的《診斷證明書》對照國家及上級有關(guān)標準進行確認。

2.在一起事故中輕傷三人次及以上或重傷二人以上的事故，在報告、調(diào)查、處理程序中，按事故嚴重程度升格處理。

3.一起傷害多人次的事故，事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。

4.事故發(fā)生后，不能及時確定傷害程度的，按可能導致最嚴重傷害開展事故報告、調(diào)查程序。

5.無刑事責任的生產(chǎn)事故，由公司安全監(jiān)督處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。

6.無刑事責任的交通、火災事故，由公司保衛(wèi)處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。

7.有刑事責任的事故，由駐廠鋼城分局為主成立事故調(diào)查組。

8.事故發(fā)生后，對不能確定是否有刑事責任的，按正常調(diào)查程序進行。

9.本規(guī)定與上級文件不一致部分，以上級文件為準。

10.本規(guī)定由廠安監(jiān)科負責，根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》制定 。

11.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇 工傷事故統(tǒng)計管理制度

為及時準確地搞好事故統(tǒng)計,提供科學的安全管理工作依據(jù),現(xiàn)就職(民)工工傷事故統(tǒng)計、報告、審批事宜,做如下補充規(guī)定:

1.各在建項目部發(fā)生工傷事故時,應(yīng)立即報告主管安全生產(chǎn)的經(jīng)理和有關(guān)部門,由職(民)工所在工地填寫《職工傷亡事故登記表》,做好原始記錄,由項目經(jīng)理向分公司安全處報告。同時由主管領(lǐng)導組織有關(guān)人員成立調(diào)查組,查清事故的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責任和經(jīng)濟損失,提出處理意見,構(gòu)成重傷事故,應(yīng)填報《重傷事故調(diào)查報告書》,報總公司安全部。

2.總公司安全部在接到各單位報告的事故《電話報告》或《重傷事故調(diào)查報告書》后,要根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查事故的性質(zhì)和責任,及時認真地進行審查,并簽字蓋章。經(jīng)過勞動部門審批意見進行最后分析結(jié)案,所有的資料由總公司存檔。

3.勞動保險福利機構(gòu)(工會),根據(jù)安全機構(gòu)簽署的審批意見,受理工傷鑒定或評定傷殘事宜,否則,不予辦理。

4.項目部發(fā)生工傷事故(含重大未遂事故)隱瞞不報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司要追究責任,輕傷一起罰項目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導100元;重傷一起罰項目部10000元,罰分公司主管領(lǐng)導200元;重大未遂事故一起罰項目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導100元;對事故責任者給予行政處分,對情節(jié)和后果嚴重的,交當?shù)貦z查機關(guān)追究其法律責任。

5.總公司對揭發(fā)隱瞞事故的職(民)工將根據(jù)情況給予獎勵,并對揭發(fā)人給予保密。

6.本規(guī)定自××年×月×日起開始執(zhí)行。

第6篇 鋼鐵集團工傷事故管理制度

1 目的

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特大安全事故行政責任追究規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)范公司工傷事故管理,做好事故預防工作,保證安全生產(chǎn),特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于天津鋼鐵集團有限公司所屬各部門。

3 管理內(nèi)容和要求

3.1 執(zhí)行原則

本制度所指工傷事故,是指職工(包括勞動合同制職工、勞務(wù)工)在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動相關(guān)的工作,或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。

3.1.1 公司全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險。

3.1.2 工傷事故調(diào)查處理堅持實事求是、尊重科學的原則。

3.1.3 工傷事故管理堅持“四不放過”原則。

3.1.4 公司和相關(guān)生產(chǎn)部門必須建立并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度。

3.1.5 公司和相關(guān)生產(chǎn)部門應(yīng)建立工傷事故檔案。

3.1.6 公司實施工傷事故考核制度,同時實行工傷事故舉報獎勵,禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。

3.1.7 公司鼓勵職工為搞好本部門的安全生產(chǎn)工作,積極提出合理化建議,對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎勵。

3.1.8 各部門應(yīng)用計算機進行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統(tǒng)計分析、預測工作,防止重復事故發(fā)生。

3.2 工傷事故范圍及其認定

3.2.1 工傷事故范圍及其認定依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號)執(zhí)行。

3.2.2 公司各部門工傷的認定由工傷管理中心負責申報。各部門職工發(fā)生工傷事故后,要立即上報安全管理部并同時通知工傷管理中心,工傷管理中心在24小時內(nèi)報送屬地工傷管理部門認定。

3.3 工傷事故劃分和報告程序

3.3.1 工傷事故按照嚴重程度分為:

3.3.1.1 輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷的傷害。

輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

3.3.1.2 重傷:造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日,勞動能力有重大損失的失能傷害。

重傷事故:指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

重大人身險肇事故:指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。

3.3.1.3 死亡:指事故發(fā)生后當即死亡,或者負傷后在30日以內(nèi)死亡。

3.3.1.4 急性中毒:是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進入人體,使人體在短時間內(nèi)發(fā)生病變,導致職工立即中斷工作,須進行急救或死亡的事故。

3.3.1.5 特別重大事故:按國家相關(guān)文件執(zhí)行。

3.3.2 工傷事故報告程序:

3.3.2.1 工傷事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員必須立即報告班組長,班組長報告作業(yè)長,作業(yè)長報告本部門安全部門或本部門負責人(同時,還應(yīng)立即報告調(diào)度室)。事故部門應(yīng)立即采取措施,保護現(xiàn)場,組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

3.3.2.2 輕傷事故由作業(yè)區(qū)負責人負責組織分析;事故所在安全部門應(yīng)在當天向安全管理部報告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。

3.3.2.3 重傷事故、重大人身險肇事故由所在部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導負責調(diào)查處理。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后,所在部門要立即上報安全管理部、總調(diào)度室(晚上、節(jié)假日亦同)。

3.3.2.4 死亡事故發(fā)生后,所在部門在上報安全管理部、總調(diào)度室的同時,要立即上報公司總經(jīng)理、主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理。安全管理部接到事故報告后立即上報屬地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。公司組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。

3.3.2.5 發(fā)生緊急情況時,發(fā)現(xiàn)者可直接向安全管理部、總調(diào)度室報告。

3.4 工傷事故調(diào)查

3.4.1 工傷事故調(diào)查:

3.4.1.1 輕傷事故,由事故所在作業(yè)區(qū)(科室)領(lǐng)導組織進行調(diào)查分析,事故所在安全部門參加;涉及新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工人等情況,相應(yīng)職能部門要參加;事故涉及兩個作業(yè)區(qū)以上的,由事故部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進行事故調(diào)查。

3.4.1.2 重傷事故、重大人身險肇事故,應(yīng)由所在部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織生產(chǎn)技術(shù)、安全、工會、設(shè)備、人事、保衛(wèi)等有關(guān)部門成員組成調(diào)查組及時進行調(diào)查,安全管理部參加。

3.4.1.3 一次重傷三人以上(含三人)或死亡事故,按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定執(zhí)行,公司組織生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、工會、設(shè)備部、保衛(wèi)部、安全管理部等有關(guān)職能部門成立調(diào)查組進行調(diào)查。

3.4.2 事故調(diào)查組組成和工作要求:

3.4.2.1 事故調(diào)查組成員應(yīng)具備兩方面條件:具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長;與發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

3.4.2.2 事故調(diào)查組職責:查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況;確定事故責任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報告。

3.4.2.3 事故調(diào)查組向事故發(fā)生部門了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,事故部門和個人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見,由安全管理部做出結(jié)論性意見,報公司領(lǐng)導審批。參加事故調(diào)查組成員必須在事故調(diào)查報告書上簽字。

3.4.3 事故調(diào)查工作內(nèi)容:按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類》、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

3.4.4 事故原因確定:根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實,正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

事故直接原因:即直接導致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。

事故間接原因:即導致事故發(fā)生的間接原因,(管理原因-管理缺陷)

3.4.4.1 技術(shù)和設(shè)計上有缺陷

3.4.4.2 教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;

3.4.4.3 勞動組織不合理;

3.4.4.4 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤;

3.4.4.5 沒有安全操作規(guī)程或不健全;

3.4.4.6 沒有或不認真實施事故預防措施,對事故隱患整改不力;

3.4.4.7 其它。

事故主要原因:指生產(chǎn)、管理上存在的問題導致事故發(fā)生的原因。

3.4.5 提出預防類似事故重復發(fā)生的措施。當事故的全部原因分析清楚之后,應(yīng)針對事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),從組織管理上和技術(shù)上逐項逐條提出切實有效的防范措施,杜絕類似事故的重復發(fā)生。

3.4.6 責任者確定:根據(jù)各級安全生產(chǎn)責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導責任者;

3.4.6.1 直接責任者:行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責任者。

3.4.6.2 主要責任者: 對傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責任者。

3.4.6.3 領(lǐng)導責任者:對導致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導作用的干部為領(lǐng)導責任者。

3.4.7 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報《職工傷亡事故、事故調(diào)查報告書》,要求:

輕傷事故,原則上要求三天內(nèi)完成填報工作并報安全管理部。

重大人身險肇事故、重傷事故,由所在部門事故調(diào)查組10天內(nèi)天完成事故調(diào)查報告書,并報安全管理部。

死亡事故調(diào)查報告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求,由安全管理部負責填寫上報。

死亡事故所在部門應(yīng)根據(jù)公司事故調(diào)查組的要求報送各類有關(guān)材料,報送時間不得遲于事故發(fā)生后的七天,情況復雜的可放寬到十天;向上級有關(guān)部門的報送時間,由安全管理部按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5 工傷事故處理與結(jié)案

3.5.1 工傷事故處理要堅持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責任者沒有處理不放過。

3.5.2 在事故調(diào)查中,要分清責任事故、非責任事故、破壞事故。

3.5.2.1 責任事故,系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故;

3.5.2.2 非責任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領(lǐng)域技術(shù)問題。

3.5.2.3 破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。

3.5.3 有下列情形之一時,應(yīng)當首先追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任:

3.5.3.1 安全生產(chǎn)責任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全,職工無章可循,安全管理措施不到位,安全管理混亂,造成職工傷亡事故的;

3.5.3.2 實行經(jīng)濟承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施,造成傷亡事故的;

3.5.3.3 未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn),而造成傷亡事故的;

3.5.3.4 機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護設(shè)施,造成傷亡事故的;

3.5.3.5 勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生、又未采取措施,造成傷亡事故的;

3.5.3.6 新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目,安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”(同時設(shè)計、審批,同時施工,同時驗收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的;

3.5.3.7 對威脅安全生產(chǎn)的隱患問題,不負責任,玩忽職守,不及時整改,造成傷亡事故的;

3.5.3.8 違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的;

3.5.3.9 不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及有關(guān)部門提出的整改意見,造成傷亡事故的;

3.5.3.10 未認真落實事故“四不放過”,造成同類型傷亡事故重復發(fā)生的。

3.5.4 有下列情形之一時,應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任;

3.5.4.1 由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成傷亡事故的;

3.5.4.2 由于玩忽職守,不履行安全生產(chǎn)責任制,造成傷亡事故的;

3.5.4.3 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況,沒有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;

3.5.4.4 由于不服從管理和指揮,違反勞動紀律,擅離職守或擅自啟動機器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。

3.5.4.5 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。

3.5.5 有下列情形之一時,對有關(guān)人員應(yīng)從嚴處罰:

3.5.5.1 對已發(fā)生的事故,隱瞞不報,謊報、虛報或故意拖延不報的;

3.5.5.2 在事故調(diào)查中,無正當理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的,干擾事故調(diào)查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報復甚至嫁禍于人的;

3.5.5.3 事故發(fā)生后,未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自處理或故意移動、破壞事故現(xiàn)場的;

3.5.5.4 事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的;

3.5.5.5 事故發(fā)生后,不認真吸取教訓,采取防范措施,致使同類事故短期內(nèi)重復發(fā)生的;

3.5.5.6 接到安全管理部整改意見后,逾期不整改而發(fā)生事故的;

3.5.5.7 違反本制度規(guī)定的程序,濫用職權(quán),擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。

3.5.6 對事故的責任者,要按照“四不放過”的原則,視其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)公司安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。

3.5.7 對輕傷、重大人身險肇事故、重傷事故的有關(guān)責任者的行政處分,應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見,由所屬人力資源管理部門按規(guī)定程序辦理處分手續(xù):對多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責任者的行政處分,應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見,由公司人力資源部或組織部按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)。

3.5.8 對發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故,隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的,給予有關(guān)責任人行政處分,并處以一次性經(jīng)濟處罰。

3.5.9 輕傷事故由各部門安全部門同意后結(jié)案歸檔,并報安全管理部一份歸檔。

重大人身險肇事故,由安全管理部批準結(jié)案。

重傷事故、多人事故或死亡事故,由安全管理部報政府主管部門批準結(jié)案。

工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險各項工作完成后進行。

3.6 工傷事故材料歸檔

3.6.1 工傷事故檔案材料應(yīng)包括以下資料:

3.6.1.1 企業(yè)職工傷亡事故登記表;

3.6.1.2 職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結(jié)案批復文件;

3.6.1.3 事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片等;

3.6.1.4 技術(shù)鑒定和試驗報告;

3.6.1.5 物證、人證調(diào)查材料;

3.6.1.6 事故責任者的自述材料;

3.6.1.7 醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的報告;

3.6.1.8 事故發(fā)生時的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料;

3.6.1.9 處分決定和受處分人員的檢查材料;

3.6.1.10 事故調(diào)查分析會議記要;

3.6.1.11 直接和間接經(jīng)濟損失計算的詳細材料;

3.6.1.12 有關(guān)事故通報、簡報及文件等;

3.6.1.13 參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、部門及簽字。

3.6.1.14 市社保中心工傷保險部門同意工傷認定批復書。

3.6.1.15 其它有關(guān)材料。

3.6.2 工傷事故檔案作為一種特殊的檔案,應(yīng)永久保存。

3.6.3 檔案管理人員應(yīng)對事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。

3.7 工傷事故統(tǒng)計分析

3.7.1 各部門要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作,要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。

3.7.2 各部門要定期進行事故分析,原則上各部門要進行季度、年度事故分析。

3.7.3 事故統(tǒng)計報表必須正確、全面、及時。統(tǒng)計報表必須有統(tǒng)計人員、部門負責人簽字,并加蓋部門印章,同時注明填報日期。

3.7.4 公司各部門年度的工傷事故報表上報安全管理部,日期不得遲于次年5日。

3.7.5 統(tǒng)計報表按國家規(guī)定上報政府部門,其中公司各部門由安全管理部匯總后統(tǒng)一上報。

3.8 工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷規(guī)定

工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷工作,依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令12號)執(zhí)行。

第7篇 職業(yè)病、工傷管理制度

一、編制目的

為了防止項目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害，有效保護職民工的安全和健康，以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)病康復，特制定本制度。

二、基本原則

1.本項目所有職民工，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（云政發(fā)〔2003〕185號）及《工傷認定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。

三、職責

1.項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負責監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度，并負責對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。

2.各科室負責本部門的安全生產(chǎn)教育，并實施執(zhí)行本制度。

四、工傷保險及職業(yè)病的認定

1.項目部職民工發(fā)生工傷時，應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

2.職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

2.1在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；

2.2工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

2.3在工作時間和本單位工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

2.4患職業(yè)病的;

2.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

2.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他情形。

3.職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

3.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

4.1因犯罪或者違反治安管理導致傷亡的;

4.2醉酒導致傷亡的;

4.3自殘或者自殺的。

5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，項目部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6.提出工傷認定申請表應(yīng)當提交下列材料：

6.1工傷認定申請表（見附表一）；

6.2與項目部存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

6.4勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知工傷認定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認為是工傷，項目部不認為是工傷的，由項目部承擔舉證責任。

6.5職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)應(yīng)當自接到診斷鑒定10個工作日內(nèi)完成材料審核，并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的州（市）衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定；對首次鑒定結(jié)論不服的，自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。

五、勞動能力鑒定

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后，應(yīng)進行勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定的結(jié)論，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

六、工傷待遇

1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇；被鑒定為五至十級傷殘的，享受相關(guān)待遇。

7.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

a) 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

c) 一次性工亡補助標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

8.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

a) 喪失享受待遇條件的；

b) 拒不接受勞動能力鑒定的；

c) 拒絕接受治療的；

d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

10.工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準，按勞動社會保障部門確定的當期水平?jīng)Q定。

七、職業(yè)病預防

1.結(jié)合項目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實際，分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病，建立職業(yè)病防治責任制，積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。

2.項目經(jīng)理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責任人。黨支部應(yīng)當督促和協(xié)調(diào)做好本項目的職業(yè)病防治工作，維護勞動者的合法權(quán)益。

3.在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在合同中予以說明。

4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié)，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

5.對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，項目部應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

7.應(yīng)當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。

8.項目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學習，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，提高健康自我保護意識，并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。

第8篇 職業(yè)病工傷管理制度

一、編制目的

為了防止項目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害,有效保護職民工的安全和健康,以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預防和職業(yè)病康復,特制定本制度。

二、基本原則

1.本項目所有職民工,因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病,其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》(云政發(fā)〔2003〕185號)及《工傷認定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。

三、職責

1.項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負責監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度,并負責對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。

2.各科室負責本部門的安全生產(chǎn)教育,并實施執(zhí)行本制度。

四、工傷保險及職業(yè)病的認定

1.項目部職民工發(fā)生工傷時,應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

2.職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

2.1在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的;

2.2工作時間前后在工作場所,從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

2.3在工作時間和本單位工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

2.4患職業(yè)病的;

2.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

2.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他情形。

3.職工有下列情形之一的,視同工傷:

3.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

3.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

4.1因犯罪或者違反治安管理導致傷亡的;

4.2醉酒導致傷亡的;

4.3自殘或者自殺的。

5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,項目部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

6.提出工傷認定申請表應(yīng)當提交下列材料:

6.1工傷認定申請表(見附表一);

6.2與項目部存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

6.4勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知工傷認定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認為是工傷,項目部不認為是工傷的,由項目部承擔舉證責任。

6.5職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)應(yīng)當自接到診斷鑒定10個工作日內(nèi)完成材料審核,并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當事人對職業(yè)病診斷有異議的,可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的州(市)衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定;對首次鑒定結(jié)論不服的,自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。

五、勞動能力鑒定

1.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后,應(yīng)進行勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定的結(jié)論,必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

六、工傷待遇

1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

2.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受相關(guān)待遇;被鑒定為五至十級傷殘的,享受相關(guān)待遇。

7.職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

a) 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

c) 一次性工亡補助標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

8.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

a) 喪失享受待遇條件的;

b) 拒不接受勞動能力鑒定的;

c) 拒絕接受治療的;

d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

10.工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準,按勞動社會保障部門確定的當期水平?jīng)Q定。

七、職業(yè)病預防

1.結(jié)合項目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實際,分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病,建立職業(yè)病防治責任制,積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。

2.項目經(jīng)理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責任人。黨支部應(yīng)當督促和協(xié)調(diào)做好本項目的職業(yè)病防治工作,維護勞動者的合法權(quán)益。

3.在與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在合同中予以說明。

4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié),應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

5.對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當在其醒目位置,設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,項目部應(yīng)當設(shè)置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

7.應(yīng)當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。

8.項目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學習,正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品,提高健康自我保護意識,并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。

第9篇 工傷匯報、登記管理制度

為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針，做好職工傷亡事故調(diào)查處理工作，保障職工安全和健康，特制定本制度。

1.凡在生產(chǎn)工作時間、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)或工作時所發(fā)生的與生產(chǎn)相關(guān)的傷亡事故，必須按本制度進行調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告。

2.職工在生產(chǎn)或工作時間，于生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（簡稱傷亡事故），凡喪失勞動能力滿一個工作日以上事故，應(yīng)立即向調(diào)度室及安全部門匯報。

3.傷亡事故由下列單位負責組織調(diào)查分析處理：

⑴一般輕傷事故由隊負責人在事故后24小時會同安全員及其他有關(guān)人員進行調(diào)查分析，按照“四不放過”原則，找出原因，分清責任，制定防范措施，事故報單位安全部門備案。

⑵重傷事故、多人事故（指一次同時傷及3人以上含3人的輕傷事故）、重大未遂事故，由單位安監(jiān)部門組織項目部有關(guān)部門進行調(diào)查分析，事故報告于三天內(nèi)報分公司。

⑶死亡事故（指死亡一人或一次事故重傷3人以上），由事故發(fā)生單位向分公司信息調(diào)度中心及安全部門匯報，保護好事故現(xiàn)場并采取有效措施，搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。單位負責人、安全管理人員配合政府有關(guān)部門調(diào)查分析，制定預防措施。

⑷因搶救人員疏導交通等需要移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物件，有條件的可以拍照及錄象。

⑸必須以較快方式將事故的簡要情況向分公司安全質(zhì)量部、信息調(diào)度中心報告。

⑹配合上級事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查分析處理工作，按照“四不放過”原則，及時召開事故分析會，十五天內(nèi)向上級提出調(diào)查分析報告書。

4.傷亡事故月報于次月三日前報告，傷亡事故年報以月報表格式填寫，于次年元月三日前報分公司安全質(zhì)量部。

5.項目經(jīng)理要對事故登記、統(tǒng)計的準確性負責，發(fā)現(xiàn)有隱瞞不報或遲報虛報現(xiàn)象，則追究其領(lǐng)導責任。

第10篇 工傷匯報登記管理制度

為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針,做好職工傷亡事故調(diào)查處理工作,保障職工安全和健康,特制定本制度。

1.凡在生產(chǎn)工作時間、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)或工作時所發(fā)生的與生產(chǎn)相關(guān)的傷亡事故,必須按本制度進行調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告。

2.職工在生產(chǎn)或工作時間,于生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(簡稱傷亡事故),凡喪失勞動能力滿一個工作日以上事故,應(yīng)立即向調(diào)度室及安全部門匯報。

3.傷亡事故由下列單位負責組織調(diào)查分析處理:

⑴一般輕傷事故由隊負責人在事故后24小時會同安全員及其他有關(guān)人員進行調(diào)查分析,按照“四不放過”原則,找出原因,分清責任,制定防范措施,事故報單位安全部門備案。

⑵重傷事故、多人事故(指一次同時傷及3人以上含3人的輕傷事故)、重大未遂事故,由單位安監(jiān)部門組織項目部有關(guān)部門進行調(diào)查分析,事故報告于三天內(nèi)報分公司。

⑶死亡事故(指死亡一人或一次事故重傷3人以上),由事故發(fā)生單位向分公司信息調(diào)度中心及安全部門匯報,保護好事故現(xiàn)場并采取有效措施,搶救人員和財產(chǎn),防止事故擴大。單位負責人、安全管理人員配合政府有關(guān)部門調(diào)查分析,制定預防措施。

⑷因搶救人員疏導交通等需要移動現(xiàn)場物件時,應(yīng)當做出標志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物件,有條件的可以拍照及錄象。

⑸必須以較快方式將事故的簡要情況向分公司安全質(zhì)量部、信息調(diào)度中心報告。

⑹配合上級事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查分析處理工作,按照“四不放過”原則,及時召開事故分析會,十五天內(nèi)向上級提出調(diào)查分析報告書。

4.傷亡事故月報于次月三日前報告,傷亡事故年報以月報表格式填寫,于次年元月三日前報分公司安全質(zhì)量部。

5.項目經(jīng)理要對事故登記、統(tǒng)計的準確性負責,發(fā)現(xiàn)有隱瞞不報或遲報虛報現(xiàn)象,則追究其領(lǐng)導責任。

第11篇 職工工傷保險管理制度

1目的與適用范圍

1.1目的

為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實工傷保險法律法規(guī),切實維護廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險條例》的規(guī)定,特制定本制度。

1.2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2.引用文件

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)

2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)

2.3 《中華人民共和國勞動法》

2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)

2.5《云南省社會保險費征繳條例》

2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號

3部門職責

3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;

3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管理行政部門報告;

3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況

4 管理要求

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。

4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時,立即向公司安全環(huán)?？茍蟾婊蚬绢I(lǐng)導報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:

4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

4.3.3在工作時間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。

醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。

4.3.6非本人主要責任交通事故的認定,應(yīng)當以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報及認定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定,對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定,并提交相關(guān)材料。

4.5 工傷認定

4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》,向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。

4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負責準備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。

4.5.3 申請工傷認定應(yīng)當準備下列材料:

1)工傷認定申請表;

2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;

3)醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4)安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼?、《職工事故報告單》;

5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);

6)受傷員工《居民身份證》復印件。

4.6 勞動能力鑒定

4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力程度鑒定。

4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;

4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當準備下列材料:

1)身份證明;

2)工傷認定決定書;

3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請復查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當提交上次鑒定結(jié)論。

4.7 待遇

受傷員工醫(yī)療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5 記錄

5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關(guān)表格。

5.2工傷保險繳費憑證

6 附則

本制度解釋權(quán)屬:***公司。

第12篇 工傷事故報告管理制度

企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導。

1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與當?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。

3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。

5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育。