勞動保護(hù)管理制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：50

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勞動保護(hù)管理制度

第1篇勞動保護(hù)管理制度

一、貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。

二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。

三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查,建立健康檔案。

五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應(yīng)及時調(diào)離,妥善安置。

六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施,保障職工的安全健康。

七、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施。做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品。對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查,嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢。在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時,要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作,及時改進(jìn)、改善。

九、控制加班加點(diǎn),確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制時間和人數(shù)。

十、對上級有關(guān)部門提出的意見及時改進(jìn),保證勞動保護(hù)工作的實施。

第2篇勞動保護(hù)用品管理制度

一、勞動保護(hù)用品的購置。

(一)礦區(qū)設(shè)專人采購勞動保護(hù)用品。

(二)勞動保護(hù)用品采購人員必須到勞動保護(hù)用品專營商店進(jìn)行采購礦用勞動保護(hù)用品。

(三)勞動保護(hù)用品采購,必須按照本礦井的實際情況,按照計劃進(jìn)行采購。

二勞動保護(hù)用品的儲存。

(一)勞動保護(hù)用品必須儲存在專用的庫房中。

(二)勞動保護(hù)用品要按大、中、小規(guī)格分類進(jìn)行儲存。

(三)建立勞動保護(hù)用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)賬簿齊全。

三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放。

(一)凡從事采場的勞動人員,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。

(二)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護(hù)用品。

(三)建立勞動保護(hù)用品發(fā)放賬、卡,做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。

第3篇女職工勞動保護(hù)管理制度

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

6.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;

9.3 施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4 人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5 正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動場所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

18.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第4篇女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實施全面保護(hù)（禁忌從事的勞動，其他方面保護(hù)）。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：

1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

2）、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)；

3）、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：

1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

3）、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

4）、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；

6）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動：

1）、第6條中第1）、5）項的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護(hù)：

1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；

2）、女職工月經(jīng)期保護(hù)：女職工月經(jīng)期間，公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3）、女職工孕期保護(hù)：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

4）、女職工產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項目，嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作（包括實習(xí)），分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。

第5篇化工勞動保護(hù)用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動保護(hù)用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達(dá)到要求,從而保護(hù)工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護(hù)條例,公司為職工免費(fèi)配備或發(fā)放個人防護(hù)用品。

2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。

3、教育職工正確使用防護(hù)用品,不懂得防護(hù)用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。

4、勞動保護(hù)用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護(hù)用品不得用作他用。

6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準(zhǔn)后,倉庫方可以發(fā)放。

7、倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。

第6篇勞動保護(hù)用品配備和管理制度

1、勞動防護(hù)用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。各涉旅單位應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護(hù)用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

2、勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)本單位的所有工種和類別負(fù)責(zé)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由相關(guān)部門采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量等。

3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護(hù)用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當(dāng)使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

4、對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后,勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽證,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可以提前報廢、補(bǔ)發(fā)或更換。

5、采購人員必須購買合格的勞動防護(hù)用品,保管人員在發(fā)放前要進(jìn)行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。

6、庫房管理人員要嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。

7、在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品,應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

第7篇女工勞動保護(hù)管理制度

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動保護(hù)。

2引用文件

（92）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

（94）《中華人民共和國女嬰保健法》

（88）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

（90）勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（>;25kg）。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20kg；間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè)）。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；

b.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（20～25kg）

c.《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上作業(yè)（5～15m）

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

d.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

e.伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上（含七個月），應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工哺乳）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5其他

5.1女工結(jié)婚后，到公司工會辦理生育指標(biāo)，在領(lǐng)取生育指標(biāo)后，方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按（99）《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護(hù)由公司工會檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第8篇女職工未成年工勞動保護(hù)管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動,其他方面保護(hù))。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

4)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);

2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護(hù):

1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作(包括實習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。

第9篇勞動保護(hù)用品的管理制度

一、勞動保護(hù)用品的購置。

（一）礦區(qū)設(shè)專人采購勞動保護(hù)用品。

（二）勞動保護(hù)用品采購人員必須到勞動保護(hù)用品專營商店進(jìn)行采購礦用勞動保護(hù)用品。

（三）勞動保護(hù)用品采購，必須按照本礦井的實際情況，按照計劃進(jìn)行采購。

二勞動保護(hù)用品的儲存。

（一）勞動保護(hù)用品必須儲存在專用的庫房中。

（二）勞動保護(hù)用品要按大、中、小規(guī)格分類進(jìn)行儲存。

（三）建立勞動保護(hù)用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)賬簿齊全。

三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放。

（一）凡從事采場的勞動人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。

（二）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護(hù)用品。

（三）建立勞動保護(hù)用品發(fā)放賬、卡，做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。

第10篇采油廠女工勞動保護(hù)管理制度

采油廠女工勞動保護(hù)管理制度

主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠全體在職女職工的勞動保護(hù)。

引用文件

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(92)

《中華人民共和國女嬰保健法》(94)

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(88)

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》(90)勞安字2號

保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)(>25Kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20Kg;間斷負(fù)重每次超過25Kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)(20～25Kg)

c.《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上作業(yè)(5～15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月)，應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

其他

5.1女工結(jié)婚后，到廠工會辦理生育指標(biāo)，在領(lǐng)取生育指標(biāo)后，方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《廣西壯族自治區(qū)自計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護(hù)由廠工會檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第11篇勞動保護(hù)用品管理制度規(guī)范

1 目的

1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護(hù)用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制訂本制度.

1.2 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求.

2 范圍

本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.

3 總則

3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品,不得無故不使用勞動防護(hù)用品.

3.2 特種勞動防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護(hù)性能時,使用者應(yīng)及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.

3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)員工個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.

3.4 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具,以備應(yīng)急使用.

4職責(zé)

4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)制定月采購計劃,修訂勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品的配備和使用.

4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護(hù)用品采購計劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.

4.3 各車間負(fù)責(zé)督促本單位員工按標(biāo)準(zhǔn)穿戴或佩戴勞動防護(hù)用品.

5 防護(hù)用品管理要求

5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護(hù)用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護(hù)用品.

5.2 新進(jìn)廠員工,憑'三級安全教育'卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領(lǐng)取個人防護(hù)用品.

5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給防護(hù)用品.員工在各單位之間調(diào)動,應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動保護(hù)用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護(hù)用品.

5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護(hù)用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.

5.5 實習(xí)人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護(hù)用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護(hù)用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.

5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護(hù)用品使用期限按其離崗時間順延.

5.7 員工調(diào)出集團(tuán)公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關(guān)移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).

6 發(fā)放防護(hù)用品的原則及使用期限

6.1 發(fā)放防護(hù)用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護(hù)用品的原則,對同工種條件不同者應(yīng)有所區(qū)別.

6.2 工作服

6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:

a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;

b)輔助車間工人為1年一套;

c)倉庫保管,值班工人為1年一套.

6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:

a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;

b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;

c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.

6.3 防寒防暑用品

6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補(bǔ),使用期滿領(lǐng)新不交舊.

6.4 毛巾,肥皂

6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

a)車間管理人員按該車間工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;

b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.

6.5 其它

6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費(fèi)用報銷,但每副最多不得超過10元.

6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)后發(fā)給.

6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.

6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.

6.5.5 其它防護(hù)用品根據(jù)需要按國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備,無標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.

7 個人防護(hù)用品的賠償

7.1 發(fā)給個人的防護(hù)用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.

7.2 凡個人領(lǐng)用的防護(hù)用品,丟失不補(bǔ),也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準(zhǔn),按規(guī)定賠償后補(bǔ)發(fā).公用防護(hù)用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責(zé)任者按下表規(guī)定賠償.

第12篇勞動保護(hù)用品管理制度(范本)

為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況,發(fā)放不同的勞動防護(hù)用品,它是保職工安全健康的一項重要措施,為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品,特制訂本制度。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1. 嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,不得任意擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

2. 防護(hù)用品的發(fā)放必須憑證建卡,填寫領(lǐng)料單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,憑證到倉庫領(lǐng)取。

3. 新工人進(jìn)廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調(diào)令單,然后發(fā)勞動防護(hù)用品。

4. 各部門如因特殊情況需要增加防護(hù)用品,需由車間提出申請,報主管廠長批準(zhǔn)后辦理發(fā)放手續(xù)。

5. 根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和安全文明生產(chǎn)的需要,對現(xiàn)行防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)方案,由主管部門拿出方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6. 調(diào)離異企業(yè)的員工,要將防護(hù)用品交還企業(yè),企業(yè)給予出具移交證明。

7. 脫離生產(chǎn)(工作)崗位滿六個月以上職工,所發(fā)防護(hù)用品的使用期則應(yīng)相應(yīng)地延長。

8. 一人進(jìn)行多工種作業(yè)的,按從事的主工種發(fā)放防護(hù)用品。

9. 外單位來企業(yè)培訓(xùn)人員的勞動防護(hù)用品,由委托單位自行解決。