第1篇 職工加班管理制度范例

職工加班管理制度

一、加班范圍及規(guī)定

1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

1.2. 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認為加班。

1.3. 加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。

1.5. 職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2. 因工作需要必須加班時,負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間,批復發(fā)回申請部門。

2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當理由,其實際加班時間將視為無效。

2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員,撤消加班申請。

2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間,部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

2.8. 《加班申請單》經分管領導批復后,不得擅自改動,否則一律無效。

三、加班確認

3.1. 職工加班后,負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結算方法,在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

3.2. 加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定,實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

4.1. 加班工資結算

4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

五、本制度從2005年1月1日起實行。

第2篇 中學教職工加班管理制度

河運中學教職工加班管理制度

為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

2、寒、暑假期間的基建維修；

3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

6、其他特殊情況，學校安排加班；

7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；

9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

（二）審批程序

1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

3、學校分管領導審核；

4、報校長審批；

5、送學校辦公室備案。

（三）加班費用支付辦法

1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；

3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。

（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

（六）附加班申請表。

河運中學加班申請表