鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化宣傳員管理制度范文

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化宣傳員管理制度

為了穩(wěn)定鎮(zhèn)基層文化宣傳員隊伍,加強宣傳員隊伍建設(shè),特制訂如下制度:

一、基本職責(zé)

1、按照宣傳員手機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理平臺任務(wù)安排,及時做好工作推進(jìn)、圖文上報等各相關(guān)工作的落實。

2、抓好村年度宣傳教育和文體運動,督促村兩委抓好“大喇叭”、定頻音箱的播放。

3、具體抓好村全年的升國旗儀式,村級宣傳文化陣地和文體設(shè)施器材的日常維護、使用和管理,村級群眾性文體活動的組織開展等。

4、負(fù)責(zé)本村文化產(chǎn)品的入戶發(fā)放工作。

5、積極參加上級部門會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦交辦的其他工作任務(wù)。

二、管理辦法

1、基層文化宣傳員由各村推薦后由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一上報市委宣傳部,后經(jīng)市委宣傳部審核后確定,由市委宣傳部統(tǒng)一發(fā)放聘書,原則上聘期為3年。

2、各村要對基層文化宣傳員建立完備的人員檔案,包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、負(fù)責(zé)的具體片區(qū)等,并將人員檔案報鎮(zhèn)宣傳辦備案,各村對日常開展的各項工作要建立工作臺賬。

3、各村不得隨意對人員進(jìn)行調(diào)整,如確有特殊情況的,需向鎮(zhèn)宣傳辦申請,由鎮(zhèn)宣傳辦向市委宣傳部報備經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整,及時變更相應(yīng)的人員檔案,做好各類補助的移交工作。

4、基層文化宣傳員實行直聘直管,由市委宣傳部根據(jù)不同時期的工作重點,直接下達(dá)宣傳工作任務(wù)。

三、補助標(biāo)準(zhǔn)

為切實調(diào)動基層文化宣傳員工作積極性,切實解決其工作中的實際困難,基層文化宣傳員按照每人每年3000元進(jìn)行補貼。其中,2000元作為績效考核補助,依據(jù)考核辦法進(jìn)行發(fā)放;1000元作為開展工作通信補貼,為每人每月補助話費80元。

四、考核辦法

1、各村要根據(jù)全市宣傳思想工作要點和鎮(zhèn)宣傳思想工作重點,制定基層文化宣傳員全年工作計劃,并報鎮(zhèn)宣傳辦備案,再由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一報市委宣傳部備案。

2、鎮(zhèn)基層文化宣傳員考核由鎮(zhèn)宣傳辦進(jìn)行具體考核評價,以平時掌握及查閱工作臺賬、聽取工作匯報,走訪群眾等方式進(jìn)行綜合打分。

3、基層文化宣傳員的考核實行10分制,9分以上(含9分)為優(yōu)秀,8分以上(含8分)9分以下為良好,6分以上(含6分)8分以下為合格,6分以下為不合格?；竟ぷ鞣种禐?“九個起來”活動開展情況2.5分;各類惠民文化產(chǎn)品發(fā)放情況2分;各類政策宣傳情況1分;重點部位、重點人群掌握情況1分;外勤助手、易信宣傳群任務(wù)完成情況2.5分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的其他工作1分。

4、基層文化宣傳員實行季度考評與年度考核相結(jié)合的方式對宣傳員工作情況進(jìn)行每月或季度的通報。根據(jù)平時工作表現(xiàn),年底確定每名宣傳員具體得分情況。

五、獎懲辦法

基層文化宣傳員考核結(jié)果直接與績效考核補助掛鉤,每扣0.1分即扣除20元補助津貼,直到績效考核補助扣完為止。具體情況如下:

1、各類會議請假需履行請假手續(xù),請假一次扣0.3分,遲到、早退一次扣0.2分,曠到一次扣1分。

2、按照市、鎮(zhèn)工作部署,及時做好各項任務(wù)的落實,并及時上傳圖片、文字資料,晚報一次扣0.2分,不報一次扣0.5分。

3、常規(guī)性工作督查,每通報一次扣0.5分,上級抽查通報一次扣2分。

4、未按要求完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦安排的各項工作一次扣0.5分。

5、工作中創(chuàng)出新經(jīng)驗、新做法被鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上單位認(rèn)可并推廣的將予以適當(dāng)加分。

6、迎接市級以上檢查或調(diào)研,未出現(xiàn)任何問題的適當(dāng)加分。

7、全年工作表現(xiàn)突出的基層文化宣傳員,鎮(zhèn)黨委政府將予以表彰獎勵。對于考核不合格(6分以下)的宣傳員,不予發(fā)放本年度績效考核補助。連續(xù)2年考核不合格的宣傳員,鎮(zhèn)黨委將通過市委宣傳部予以解聘處理。

六、本辦法印發(fā)之日起實施,由鎮(zhèn)宣傳辦負(fù)責(zé)解釋。