某機關(guān)干部人事管理制度

機關(guān)干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設(shè),形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持以下六條標(biāo)準(zhǔn):

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務(wù),有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;

(六)年紀(jì)輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理,具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴(yán)格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,從其德、能、勤、績等全面嚴(yán)格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定,綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)以主任辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準(zhǔn)確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長批準(zhǔn)。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或?qū)W習(xí)開會等,因事請假的由各科負責(zé)人向主持活動或會議的領(lǐng)導(dǎo)報告。

(五)休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

(六)凡當(dāng)年請事假累計超過本人當(dāng)年公休假者,當(dāng)年不得享受公休假。

(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。