第1篇 員工獎(jiǎng)金管理制度

1. 總則

為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感,特制定本制度。

2. 出勤獎(jiǎng)金

(1) 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)。

(2) 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。

① 請(qǐng)假1天扣7點(diǎn)(140元)。

② 請(qǐng)假2天扣14點(diǎn)(280元)。

③ 請(qǐng)假3天扣21點(diǎn)(420元)。

④ 請(qǐng)假4天扣30~31點(diǎn)(600~620元)。

(3) 全月份不請(qǐng)假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)。凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不給加。

(4) 兵役公假、婚、喪、生育假:

① 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。

② 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

③ 婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如夸月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。

(5) 工傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。

(6) 曠工:每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn),超過14小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

(7) 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣,超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

(8) 為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療),情節(jié)特殊,其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn),即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn),其余門診仍按本辦法第(2(條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。

(9) 星期例假及輪休、特休:

① 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給,但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。

② 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。

③ 特殊休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者,出勤獎(jiǎng)金照給,事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn),視作事假論。

④ 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金,但中途離職者不予發(fā)給。

3. 全勤獎(jiǎng)金

(1) 本獎(jiǎng)金每季頒發(fā)一次,其給付日期為次月20日。

(2) 凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金:

① 月薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。

② 日薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。

(3) 頒發(fā)獎(jiǎng)金前,人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

(4) 新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者,獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算,否則于次季第1日起計(jì)算。

(5) 當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者,不予計(jì)算獎(jiǎng)金。

(6) 停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

4. 年終獎(jiǎng)金

(1) 本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(2) 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

(3) 獎(jiǎng)金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而訂。

(4) 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者,年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。

① 準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害,經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的工傷假除外。

② 非受處分的停薪留職者。

③ 中途到職者。

(5) 離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者,不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者,不在此限。

(6) 發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

(7) 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。

① 嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。

② 記小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。

③ 記大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。

④ 審戒一次:扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

⑤ 記小過一次:扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。

⑥ 記大過一次:扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。

(8) 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者,其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。

① 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

② 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

③ 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。

④ 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金,但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者,每日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。

⑤ 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

⑥ 曠職1日扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金,曠職半日扣減1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。

(9) 獎(jiǎng)金提拔。凡符合本辦法第(4)項(xiàng)規(guī)定,工作不滿1年者,其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提拔。

(10) 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

第2篇 vb公司員工獎(jiǎng)金管理制度

公司員工獎(jiǎng)金管理制度5

第一章 總 則

第一條 目的。

為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。

第二條 適用范圍。

企業(yè)全體員工。

第三條 獎(jiǎng)金分配的原則。

(1)鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。

(2)貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。

第二章 獎(jiǎng)金的類型

第四條 獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充,是激勵(lì)員工的重要手段,是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位,并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

(1)全勤獎(jiǎng)。

(2)績效獎(jiǎng)。

(3)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

(4)優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。

(5)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

(6)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

第三章 全勤獎(jiǎng)

為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少員工請(qǐng)假,特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

第五條 獎(jiǎng)金數(shù)額:**元。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)周期:月度。

第七條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

(1)當(dāng)月全勤者,計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。

(2)于當(dāng)月請(qǐng)假者,事假一次,扣除全勤獎(jiǎng)的*%,事假兩次,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng);病假,扣除全勤獎(jiǎng)的20%~40%不等,具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

第四章 績效獎(jiǎng)金

第八條 績效獎(jiǎng)金分為季度績效獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金兩種。

第九條 績效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定,其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制訂。

第五章 項(xiàng)目獎(jiǎng)金

第十條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng),一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定指標(biāo)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目完成時(shí)間

項(xiàng)目產(chǎn)值的 *%

成本節(jié)約

項(xiàng)目產(chǎn)值的 *%

項(xiàng)目完成質(zhì)量

項(xiàng)目產(chǎn)值的 *%

項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)

項(xiàng)目產(chǎn)值的 *%

第六章 其他獎(jiǎng)項(xiàng)

第十一條 其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)項(xiàng)類別

獎(jiǎng)勵(lì)條件

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀部門獎(jiǎng)

1.業(yè)績突出

2.企業(yè)評(píng)選得票最高者

獎(jiǎng)勵(lì) ** 元

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

1 .連續(xù)三次及以上績效考核被評(píng)為優(yōu)秀者

2 .獲得所在部門其他員工的認(rèn)同

獎(jiǎng)勵(lì) ** 元

創(chuàng)新獎(jiǎng)

1 .努力革新新技術(shù)、新工藝,且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

2 .開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行,為企業(yè)帶來了較高的效益

由總經(jīng)理核定

第七章 附 則

第十二條 本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂*次。

第十三條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。